腾讯购房无息贷款

『壹』 腾讯房补是只有第一年吗

并不是。

腾讯为租房员工提供租房补贴，符合条件的员工每人最长可领取3年。腾讯规定，只要是社会工龄小于或等于3年，并且未领取过腾讯“安居计划”购房无息贷款的腾讯正式员工，就可以享受租房补贴。

简介：

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

『贰』 震惊！购房可无息贷款

购房无息贷款是什么
购房贷款是腾讯，仅面向腾讯内部员工的一项公司福利，又名“安居计划”。只要入职满3年就可申请这款购房无息贷款。
1、无息贷款额度
腾讯的购房无息贷款额度根据城市有不同，一线城市最高可贷50万，二线城市最高可贷25万。
2、无息贷款预期年化利率
这项购房无息贷款预期年化利率为0，没有利息，也不需要员工提供实物担保。只要提供购房合同，腾讯员工就可申请。
3、无息贷款还款
无息贷款的还款时间有要求，须在6年内还完。不过，借款人可以选择每年递增的还款方案，在头几年还较少额度的款，等后面收入增多后再偿还较多的贷款。
购房无息贷款申请
说了这些购房无息贷款的福利，那么，购房无息贷款怎么申请呢？很简单，只要满足两个条件即可：
1、入职满三年，或者入职满两年但是在绩效考核中进入前两档的优秀员工;
2、提供购房合同。
相关介绍：
2015公积金贷款政策
2015.3央行降息0.25%|银行存贷款预期年化利率表
2015央行降准时间表

『叁』 腾讯、阿里、京东等大厂，哪个公司的薪资水平更高

在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。

一、阿里巴巴

之前一篇网文《阿里员工网络炫富：工作七年买了三套房》让阿里员工的薪资成了互联网人的热议焦点。果然没有让广大网友失望，阿里巴巴平均薪资31855元，薪资排行第一，30K-50K的员工占比高达 59.3%。

京东平均员工月薪18933元，薪资发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

『肆』 外企高管每月工资是多少

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

『伍』 有哪些企业推行员工无息贷款买房

在2011年4月，腾讯的一封内部邮件中，马化腾宣布，2011年该公司将大幅涨薪，并设立“腾讯安居基金”，在3年内为员工提供10亿元无息贷款，帮助员工购房。这是中国互联网有史以来最大一笔薪酬、期权外的福利政策。本次调薪后，在年收入不变的情况下，腾讯员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。
10亿元计划至少可以覆盖上千名老员工。有腾讯员工透露，符合条件的人每人可贷几十万元，这基本能解决房贷首付。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-12-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

『陆』 购房无息贷款什么意思

买房子不用还利息的借款。
无息贷款准确地说是在购房时，由政府贴息，贷款时需要支付利息，但这利息由政府补贴，贷款人只需还本金。
购房是指向房地产商或者其他开发单位购买商品住房，或者向其他房产业主购买二手住房，通过广告、网络信息、房产中介等获取房子的详细信息，然后比对后决定购买。

『柒』 遇上不思进取的员工怎么办比炒掉他更好的方法是.......

对老师而言，最头疼的一件事，莫过于——你在讲台上用生命在讲课，底下的同学却在浪费生命玩手机。教书多年，慢慢地，我就摸索出一个治理这些学生的好办法。

一次，我给人力资源经理们讲课。坐在教室的最后一排，有个姑娘，两手举得高高，正肆无忌惮地玩手机。我一看，火就上来了：领导们听我讲课，想看手机都得偷摸着在桌子底下，弄好后赶紧认真听课。这姑娘也太没眼力见儿了，我决定用老办法治治她。

于是，我就问大家，“看大家年龄也都不小了，应该都有孩子了吧？”底下很多人点了点头，那姑娘抬头看了我一眼，还继续玩手机。

我又接着说，“我们总是要求自己的孩子要长进，要努力，不能打游戏，不能玩手机，将来要考好大学，找好工作，要给自己长脸。可是大家呢？如果坐在这都不好好学习，是不是一种自我放弃？而为人父母都在放弃自己，凭什么要求孩子努力！如果孩子看到你们这个样子，他们会不会很失望，觉得放弃自己是一件很容易的事？”

玩手机的姑娘沉思了一会，默默地放下手机，开始记笔记了。很好，这一招又见效了。

那么问题来了：为什么我每次对付不思进取的学员，用孩子家庭来刺激一下他们，学员一般都会有所触动？

其实道理很简单，在中国的根文化当中，家庭和孩子就是中国人的根，中国人奋斗的“第一生产力”。没有人，会放弃自己的家庭和孩子。

自古以来，家庭在中国人的心目当中，就有着核心的、不可动摇的地位。古人常挂在嘴边的一句话“修身、齐家、治国、平天下”，说明——家，才是我们取得所有成就的基础。这就是根深蒂固扎在中国人心中，影响着世世代代中国人价值观的“根文化”。

家不仅是我们安身立命之地，也是我们心灵寄托之所。更重要的，是我们努力付出、实现自我价值的地方。

这几天，北京的温度降了很多。课间休息时，收到了老父亲发来的微信，“听说北京降温了，要注意保暖，别感冒啦！”看着父亲的话，我心头一热，很是温暖。尽管嗓音有点沙哑，但讲课却更加卖力了。

上上个星期，全国迎来了国庆中秋小长假，很多人被堵在了回家的路上。在中国的传统文化里，中秋与春节素来是与家人团圆的重要日子。尽管一票难求，尽管路途遥远，在外漂泊的人还是想着回家，陪陪父母，看看孩子。不远千里回家，是为了家人；不远千里走进北上广，也是为了家人；在职场中摸爬打滚，就算历经挫折，也不轻言放弃，还是为了给家人创造幸福的生活。

在这种根文化里，我们都希望自己能成为孩子的榜样、父母的骄傲。

据说二战期间，有个军队为了提高战士的士气，让大家写封家信回家，信上表明自己要英勇杀敌、保家卫国的决心。家人看了这封信后，无一不对前线的战士感到自豪。战士们在收到家人的鼓舞支持后，更加奋勇杀敌了。

在这种以家庭为核心的根文化下，中国人永远不会做的一件事，就是放弃自己的家庭和孩子。 而且，那些混得越不好的人，更不会放弃自己的孩子。 因为他们这辈子已经过了大半，想要有大的改变已不太可能。所以，他们会把更多期望寄托在孩子身上，希望孩子能帮他们实现自己的梦想。孩子，成了他们的最大的希望。

因此，抓住他们对孩子的期望，就是刺激他们的最好办法。 这种激励方式，不仅适用于课堂，在企业管理中更能发挥出大作用。

管理者对待那些不思进取的员工，难道就只有批评、扣工资、或者炒掉他们的法子吗？招进一个员工、培养一个员工都花费公司不少资源。这样的员工，其实大多不在于能力问题，而是态度问题。

比炒掉他们更好的方法，是利用根文化去刺激他们，跟他们谈谈孩子的未来，聊聊父母的近况。再不思进取的员工，也会有所触动。

另外，不少优秀企业设立员工家属开放日的道理也在于此——利用根文化激励员工。在员工家属开放日上，企业不仅可以向员工家属传达企业文化和价值观，增强企业凝聚力；还可以向家属展示员工的工作业绩与成就。 我们最想获得的是家人的支持，我们最希望自己是孩子的骄傲。所以，这种方式，也是管理者激励员工的好方式。

要有效激励员工，管理者就应清楚员工最需要的是什么，然后尽量满足员工需求。既然家是中国人的根，而房子又是家的物质象征，那么帮助员工满足住房刚需，就是留住优秀员工、刺激不思进取员工的良措。

“悔创阿里”的杰克.马在这方面就做得很好，公司对工作2年、3年的员工分别提供了20w和30w的无息住房贷款。据说，腾讯也为员工提供了30w无息贷款用于购房首付，以便员工更好地在一线城市安家。

在这个一开口就问“有房有车没”的时代，帮助员工筑爱巢，其实就是在帮助公司留住人才、激励人才。

『捌』 腾讯90万无息贷款条件

腾讯90万无息贷款的条件是入职2年、成绩优秀者1年就可以申请。 腾讯日前公布了安居计划Plus方案。 本轮调整后，腾讯员工可向公司申请最高90万元的免费借款资金支持，用于个人工作地或社会保障地首套房的购买。
一、以员工福利为腾讯
腾讯的工资待遇，在职朋友职业团体已经出现1506个朋友分享。 据网民分享统计，腾讯平均工资为18295元/月，其中18%的工资收入位于区间8000-12000元/月，18%的工资收入位于区间12000-16000元/月。 据数据统计，腾讯的年终奖金平均为67820元。 所有进入腾讯的新员工都可以领取“福利扑克”的54张卡片。 每一个都代表福利。 另外，家庭开放日、30天带薪假期、各种保险、腾讯圣诞派对、节日礼包涵盖了员工工作和生活的方方面面，福利待遇真的很好。
二、腾讯再次升级员工购房安居福利方面的原因
第一，近十年来，房价不断上涨，员工购房成本和门槛也在不断上升。
第二，员工只有先安居乐业，才能踏踏实实为公司服务。
第三，员工与公司共同成长，实现双赢。
对腾讯来说，级别分为T1、T2、T3、T4，共四级，每一级又细分为三个小级。大部分人集中在T2.3和T3.1之间，通常每年可以获得16-20万的年薪。 近年来，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的收入也在不断上升，腾讯在互联网圈变得可见了。 从腾讯的薪资等级也可以看出，薪资梯度的设计也很合理，除了技术大专家和总监级的年薪相对较高外，上一个岗位获得的年薪并不大。

『玖』 为解决员工的住房问题，华为等企业都放了哪些大招

去年九月份时，京东的豪华员工公寓就上了微博热搜。京东为了解决员工的住房问题，建造了一栋集办公室与住房一体的综合性大楼，可容纳1300多名京东员工。东哥还表示，只要在京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓。

近期关于“华为低价给员工分房”的消息也炸开了锅，华为给东莞的员工分福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%！（带精装修）预计将要提供30000套员工福利房！

除了京东和华为外，还有很多公司也通过不同的方式，让员工拥有自己的住房。在房价飞涨的今天，这简直是顶级福利！

董明珠：格力会给8万员工每人一套两室一厅的房子

一向敢怒敢言的“铁娘子”董明珠去年在直播中就表示要提升员工薪酬待遇，让每个员工享受两房一厅的待遇。

铁娘子的原话是这样的：

“两房一厅，如果员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”

不过，为了防止员工拿到房子就变现走人，董明珠表示只有员工退休了房子才会真正属于员工——到时候员工可以将房子继承给后代或者出售变现。之所以这样考虑，董明珠表示：

“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”

马化腾：为员工升级无息贷款额度

2011年，房价还不算很高的时候，腾讯就启动了“安居计划”，在3年内投入10亿元为首次购房的员工提供免息借款，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，而其余城市的员工可申请20万免息贷款。

2015年，腾讯升级了首套房安居借款额度，北京、上海、广州、深圳等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，除此之外二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。

对于首付压力大的员工来说，没有比这更好的福利了。

马云：自建房子六折出售员工

为了能让一线员工在杭州置业，马云也搞了380套房子出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。

2009年，阿里集团通过招拍挂方式取得该地块，土地性质为商住混合用地。去年，阿里内部公布的出售房源价格约为10000元/平方米。而同区域在售的项目售价从17000-20000/平方米不等，换言之，马云的内部房源价格仅是市场价的60%。

此前，阿里巴巴在员工住房方面的福利就已有"ihome"计划。该计划包括提供30亿无息贷款，帮服务两年以上满足相关条件大陆员工置业。同时还包括5亿教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题，以及4000万物价补贴。

刘强东：要让员工、让兄弟们活的有尊严！

因为东哥的一句话，去年夏天京东的员工都已经入住四星级酒店标准的员工宿舍。下面是京东的员工宿舍你们随意感受下。

京东的宿舍都是按照高级公寓的标准进行装修，分双人标间与单人间，内部有沙发，并且还有阳台。

京东宿迁客户服务中心是一栋集办公与住房一体的综合性大楼，1-5层是办公区域，6-20层是员工公寓，可容纳1300多名京东员工。刘强东曾表示，只要在京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓入住。

华为给员工建30000套福利房，只卖市场价30%，一平米才8500元！

2016年，任正非炮轰深圳房价太高，提升了雇员的成本，网上刷屏：“140年前，世界的中心在匹兹堡，有钢铁。70年前，世界的中心在底特律，有汽车。现在，世界的中心在哪里？不知道，会分散化，会去低成本的地方。高成本最终会摧毁你的竞争力。”

任正非可不是只过嘴瘾，这几年，华为一直在逃离深圳。

今年初，关于“华为低价给员工分房”的消息被广泛流传。深圳企业华为给东莞的员工分福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%！（带精装修）

包括松山湖2000亩项目，预计2万套；松山湖安居房项目443亩，预计5500套；湖畔花园175项目，预计3000套；华为松山湖南区公寓115亩，预计2500套公寓。

按照规定，前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。

大家的房贷都几年？8500元一平，这价格，感天动地啊。看下图，松山湖地区新楼盘大售价。

松山湖湖畔花园是华为在2015年末以逾1亿元的底价拿下的地，总建筑面积约41.43万平方米，由20栋住宅楼、一栋幼儿园及社区配套组成，是华为在松山湖新基地的员工配套住宅。

买不起房子，公司给你建，真的看哭了。

正所谓安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能乐业。企业解决员工的住房问题，往往采取的方式是将房子以成本价卖给员工，或者以非常低廉的价格出租给员工，而目的就是为了能让员工更专心和忠诚的为企业奉献，不再天天为住房、吃饭和孩子上学而发愁。

虽然网友纷纷表示"别人家的老板哪里找"，但以上这些企业的员工所要承受的工作压力和强度也很大。正所谓没有任何一份工作是躺着就能赚钱的，与各位共勉！

『拾』 无息贷款购房怎么申请

无息贷款怎么申请
首先，无息贷款购房仅仅面向腾讯内部员工，所以，申请人当然要进入腾讯工作了。
其次，腾讯对无息贷款申请资格有规定：一、入职满三年;二、入职满两年但是在绩效考核中进入前两档的优秀员工。这两个条件达到任何一个都有资格申请腾讯无息贷款。
最后，申请无息贷款购房还需要提供购房合同，而且必须是首套房的购房合同。无息贷款不需要其他任何抵押或担保就可申请放贷。
背景介绍
腾讯购房无息贷款又名“安居计划”，于2011年，是面向腾讯一、二线城市的、购买首套房的无息贷款。一线城市额度最高50万，二线城市的额度最高25万。截止至去年年末，腾讯共放出8亿元，帮助3000多名员工购买了首套住房。
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