⑴ 国企员工福利都有哪些内容
一、国企的福利待遇指的是什么? 国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面： 1、保险，例如 工伤 和 生育险 ，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月 产假 、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上; 2、 公积金 ，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话， 贷款买房 只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了; 3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础; 4、物质上的，也就是狭义上，出 工资 之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。 二、国企、事业单位职工福利通过哪些形式表现出来? 1、食品 一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。 2、劳保用品 “四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在 北京 某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。 3、粽子月饼等节日福利 端午节 发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。 4、旅游福利 有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解， 上海 一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。 5、电子产品 iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。 6、文艺活动 再比如免费的音乐会、电影、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。 综上所述， 国企员工福利 内容十分丰富，涉及到我们日常生活的方方面面，但作为刚刚踏入社会的青年，国企在入职 实习期 间的实习工资相比之下略微有些单薄，但随着入职时间的增加薪资待遇也会不断的增加。
⑵ 有哪些企业推行员工无息贷款买房
在2011年4月，腾讯的一封内部邮件中，马化腾宣布，2011年该公司将大幅涨薪，并设立“腾讯安居基金”，在3年内为员工提供10亿元无息贷款，帮助员工购房。这是中国互联网有史以来最大一笔薪酬、期权外的福利政策。本次调薪后，在年收入不变的情况下，腾讯员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。
10亿元计划至少可以覆盖上千名老员工。有腾讯员工透露，符合条件的人每人可贷几十万元，这基本能解决房贷首付。
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应答时间：2021-12-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
⑶ 国企员工买房优惠政策
一、购房原则
1.享受优惠购房的员工可以以直属亲属的名字(配偶、子女、父母、配偶父母)的名义在集团的任何地产开发公司购买该集团全资开发的住宅房产。
2.集团下属的城市公司有权规定某个项目或者某部分特价促销的房子,不适用购房优惠政策,报告集团审批后执行。
3.每个员工在集团的工作过程中只能享受一套、不超过200平方米的房产的购房优惠,超出200平方米的部分按公司公布的当期市场表的价格执行。
4.员工购房价格按销售当期市场成交价进行优惠。
5.当多名员工同时选择同一套房时,采用相对公平的方式——抽签,选房。
6.员工因享受购房优惠而应按照国家规定承担的相关税费等,由各公司财务部在每月的发放购房优惠返款时代扣缴费。
7.凡在公司享受购房优惠政府的员工,公司不再为其缴纳房屋公积金。
二、优惠购房程序
1.员工定房后需要到所在单位人事部门提出申请,递交购房优惠审批表和相关证明资料(包括工龄、职务等),人力资源部、员工所在单位负责人审核后送开发公司财务部计算优惠比例及优惠金额,并报开发公司副总经理审核、总经理审批后实施。原件由营销公司保存,复印件分别送开发公司财务部和所在公司综合管理部。所在公司综合管理部将每月的购房优惠返款造至工资表中,并从领取购房优惠返款之月起,承担房屋公积金公司缴纳部分。
2.营销公司在与购房员工签订购房合同时,应根据购房优惠审批表中内容来签订相关条款,并需签订相关的承诺书。
3.员工异地或当地购房,公司无义务承担任何额外的(即除对公司客户都承诺的服务项目之外的)职责和费用。
每个国有企业每年都有住房补贴吗？
有的。
发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
法律依据：
《公共租赁住房管理办法》第八条
申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。申请人提交的申请材料齐全的，市、县级人民政府住房保障主管部门应当受理，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全的，应当一次性书面告知申请人需要补正的材料。对在开发区和园区集中建设面向用工单位或者园区就业人员配租的公共租赁住房，用人单位可以代表本单位职工申请。
⑷ 公司购房无息贷是什么意思
无利息贷款买房。
首先，无息贷款购房仅仅面向腾讯内部员工，，申请人当然要进入腾讯工作了。
其次，腾讯对无息贷款申请资格有规定： 一、入职满三年； 二、入职满两年不过在绩效考核中进入前两档的优秀员工。这两个条件达到任何一个都有资格申请腾讯无息贷款。最后，申请无息贷款购房还需要提供购房合同，并且应该是首套房的购房合同。无息贷款不需要其他任何抵押或担保就可申请放贷。
⑸ 震惊！购房可无息贷款
购房无息贷款是什么⑹ 国有企业工作买房有何政策住房公积金往这里看
住房公积金，这个名词相信大家并不陌生。但是它到底是什么含义呢？又出现在哪些企业、机构当中呢？接下来我将举例说明有关国有企业住房公积金的那些事儿！
很多人们在工作上的期望就是到国有企业工作，待遇好、工作稳定、福利也多、在社会上的声望也好。但是，近期有朋友和我们反应说，刚刚签约了一家国有企业并工作了一段时间，却没有领取到住房公积金。这个问题让我也着实头疼，于是在这里与大伙分享一下关于国有企业住房公积金的问题。
（一）国有企业住房公积金的定义
住房公积金是指国有企业、城镇集体企业、外商企业、私营企业及其他企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。国有企业住房公积金拥有这三个性质：
1．保障性： 为职工较快、较好地解决住房问题提供了后备力量。
2．互助性： 不仅有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，还在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。
3．长期性： 每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金，职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
（二）国有企业住房公积金未领取的原因
由于以上几种特性，决定了国有企业住房公积金是自签约国有企业起就应该收缴或发放的。若是遇到特殊情况，则有另外的解决方式。
1．若是该企业全体的员工都没有住房公积金的话，是企业违反国家规定，职工可通过合法渠道提出合法的诉讼。
2．若是老员工有而新入职员工没有，同样违反《劳动法》中同工同酬的原则，职工可通过合法渠道提出合法的诉讼。
3．若是由于该企业经营效益问题，已经无力支付员工的住房公积金费用了，则另当别论。
（三）国家和地方优惠政策
1．国家方面：
（1）国家不断上调个人住房 公积金贷款利率 ；
（2）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
2．地方政府方面：
北京、上海、广州、深圳、重启五地，放款了贷款的限度，鼓励人们存取住房公积金用来 买房 ，也有更多的优惠政策拥护买房者的利益。
国有企业住房公积金一来能够吸引和留住企业人才，稳定员工队伍，又能享受免交企业所得税的优惠。在国有企业或是政府机构工作，在买房的政策上，优待还是很多的，相较于其他企业来说可能可以更快的、压力更小的买到心仪的住房。但同时职工们也要记得合法维护自己作为劳动者的权益，对于住房公积金不发放或是延迟发放的情况都应该重视起来。
⑺ 国有企业为员工提供免息房贷是否违规
国有企业为员工提供免息房贷是不违规，只要双方都同意的情况下并且按时还款的话是不算违规的。但是公司无息贷款给员工买房，在公司和员工间成立的是借款合同关系，如果员工不愿还钱的，属于员工违约，公司可以依法向法院起诉。
⑻ 不要人脸识别的贷款
不要人脸识别的贷款：通通钱包，好钱包。
一，什么贷款能贷，什么贷款千万别碰，首先是银行体系的贷款是不会出现高利贷，都可以放心的使用，如果分个优先顺序的话，建议先做房产抵押贷款，然后是消费信用贷款，其次是信用卡分期的万用金之类的，那么像一些小贷公司网络贷款蚂蚁借呗微粒贷等，尽量还是不要用，这些额度几千小几万的额度，会对你在其他银行的体系贷款造成影响，比如说买房，如果借呗用的比较多的银行是拒贷的，包括抵押贷款和银行信用贷款也是有影响的，小额资金需要尽量用信用卡解决，50万以上做抵押贷款最好，利息低压力小，退而求一次才是消费金融小袋网贷，不是万不得已千万不要做，就算做了你一有钱也要及时去还了。
二，借钱的渠道
向亲戚朋友求助适合人群：适用于所有人借款成本：一般来说利息很低或无息额度：这要看你的人缘和实力了优点：成本最低之一；不会上征信，不影响其他贷款。缺点：借的不是钱，而是人情债，人情债可不好还哦。
第二级：大公司福利-员工无息贷款适合人群：一些大公司比如腾讯、阿里都会给满足条件的员工提供无息贷款，算是一个很好的员工福利了。借款成本：一般来说利息很低或无息额度：10万-100万不等，一般根据入职年限优点：成本最低之一；不会上征信，不影响其他贷款。缺点：没啥缺点，非要说那就是离职前需要还清贷款。
三，第三级：信用卡（注意不是分期）适合人群：适用于信用卡持卡人借款成本：合理使用，年化利率在4%左右额度：一般单张信用卡可借出信用卡额度的80%以内。优点：成本低，征信不显示贷款，合理使用有助于信用卡提额以及...薅些羊毛。缺点：不适合长期、大额度使用，适合短期周转。
四，第四级：有抵押物-抵押贷款适合人群：有抵押物，比如房产抵押贷。借款成本：一般年化利率在4.2%-6%左右，还款方式可以先息后本或者等额本息。额度：看房子的估值，像一线城市动辄上千万的房子，借出几百万上千万是没问题的。优点：额度高，周期长，最长可贷20年(以前最长30年)，还款压力小。缺点：一般人比较难以独立搞定所有流程，包括流水啊、打款啊等等，所以有的要通过中介来申请，当然了，就需要付些中介费了，大概1%-2%个点左右。
五，第五级：银行优质贷款-有循环授信额度的信用贷
适合人群：有稳定优质工作的人群，这里的“稳定优质”，指的是银行眼中稳定优质的人群，比如说公务员、事业单位、水电煤烟草等垄断性企业、大型的金融企业、国企、央企、外企500强、上市公司、大型互联网企业的在职员工，或者是会计师、律师这样的专业人士。或者，成为银行的受邀用户，比如资产达标、代发工资、公积金联名卡等等，都是有机会获得额度的。
额度：只要你单位资质比较好、收入流水比较高、征信记录也不错，额度从十几万到几十万不等。借款成本：一般年化利率在5%-8%左右。优点：这类产品一般都有同样的优点，可随借随还，按日计息、按月付息，到期还本，额度长期有效，一般不使用在征信上隐藏的很好。
这类产品也是我最爱的产品，一共申请了4笔，总计额度110万，这110万相当于可以随时调度使用。缺点：挺好的产品...真的。要说缺点，按照先息后本的还款方式，再申请其他贷款时一般会认定负债较高，影响其他贷款。（这里先不展开讲，后续单独开一篇）代表产品：像工行的融e借、建行快贷、北京农商银行的福瑞卡、民生消费贷、邮储消费贷、招行闪电贷、江苏银行的卡易贷等等都属于这类产品。例如下面是30万，借12个月，每个月只需还利息就行，到期还本，中途也可以随时还款。
⑼ 央企员工买房有什么优势
央企员工买房的优势在于可以用公积金贷款买房。
央企的五险一金，通常是按规定的最高标准来缴纳，甚至除了国家规定的五险一金，还有企业年金，和住房补贴。央企员工用公积金贷款买房，会比一般企业员工买房轻松很多。
央企为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
⑽ 借款给员工买房福利政策好吗
借款给员工买房福利政策是好的
公司提供免息借款给员工买房,员工未负担本应负担的利息,该笔借款相当于公司向员工提供的福利,应并入工资薪金计征个税
安居计划是腾讯推出的针对员工首套购房免息借款福利政策，面向最有安居需求的基层员工，且只用于首套住房购买申请。本次Plus方案是第三次优化，主要结合各地政策、市场等综合因素。