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華為無息貸款

發布時間:2021-04-22 00:13:48

① 誰知道大學生的就業協議怎麼弄啊 不然還得在學校上模擬實習呢 謝謝大家了

一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議。其中,前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,願意到單位工作。所以,這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offer,然後等你正式工作後,再簽署勞動合同。

在此提醒大家,簽offer前應了解以下幾點:

1)offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向,並不涉及學校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業中比較常見,因為受到戶口指標的限制,很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要麼,在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場),即和這家單位簽三方;要麼,畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況,結果都是一樣的:畢業後,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然後,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬於這個城市,跟民工沒有什麼區別。

2)如果簽了offer以後,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?

答:需要。盡管offer不是三方協議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那麼,當你不去時,就算違約,仍然要交違約金。這點請大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜,那麼一般情況下是不用交違約金。但這時,你損害的是個人信譽。所以,在簽offer時,還是要慎重。

總之,大多數情況下,簽offer並不妨礙你找其它工作,但並不代表對你毫無約束力。所以,在簽offer之前,一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,那麼,建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。

首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息:

1)戶口

要問清楚,這個單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。尤其對於簽約北京、上海單位的同學,這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴,所以,用人單位能否給你解決戶口,這點非常重要對於北京戶口,一般來講,大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的,但是,除了公務員外,其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對於這些單位,更要問清楚,到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制,即根據你的個人情況進行打分,超過分數線就可以獲得上海戶口,企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標准中的「單位信譽5分」和「地域導向2分」,所以,在簽約前,要把這幾個要素核實清楚,在這兩項中單位到底可以打幾分。然後,根據個人情況,參照上海的打分標准對自己進行打分。注意:所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為准。核實清楚自己的分數後,再跟歷年的分數線作比對,以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分,06年是68分,今年的還沒出來,估計應該在70分左右。友情提示:我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過,今年上海的戶口政策可能會變,一是分數線會往上提,二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口,請簽約上海的同學作好思想准備,不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要,有什麼用,網上討論過無數遍,只能說:你認為重要,它就重要;你認為不重要,它就不重要。個人覺得很重要,因為如果你想在一個城市長期發展的話,戶口的作用是非常大的,以北京為例:如果沒有北京戶口,當你想跳槽時,會發現能選擇的單位很有限,因為很多單位招人時,往往都要求北京生源、北京戶口,沒有北京戶口,也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響,長遠的看,還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然,如果你將來想出國,或不想在北京上海常呆,那麼戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口,那麼你還有四種途徑獲得戶口:
<1>買戶口。網上很多人說,3W就可以買到北京戶口,可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口,而且要確保不能受騙,另外,從今年北京的落戶形勢來看,想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年後,按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大,基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶口要想轉過去,還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩(博)。也就是說,再繼續念,等畢業時,再以應屆生的身份去爭取戶口,到時還是會面臨落戶問題,而到時的戶口政策難免難以預料。

所以,對於大多數人來說,要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業這一次機會。這點,請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口,當然最好。但如果用人單位不解決戶口,那麼記住:絕對不能和它簽三方,某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的,一定要當心受騙。這種情況下,要麼買戶口,通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位,跟他們簽三方掛檔案,而跟你就業單位簽勞動合同;要麼在天津或其它地方找家單位掛靠,通常是跟他們簽三方,每年花幾百元錢,他們負責幫你落戶並保留檔案,各個學院會有相應的掛靠信息;要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是,對於那些「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」的單位,跟你簽了三方,實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下,那麼算單位違約,三方必然要退給你,你再回學校辦改派。大多數情況下,戶口和檔案會被打回原籍,因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下,戶口和薪水很難兩全,既解決戶口、薪水又高的單位太少,競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重,不要作出讓自己後悔的決定。

2)待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節:

<1>工資:一定要問清楚是稅前還是稅後,這點不用多說。另外,還要問清楚,發多少個月。例如:稅前工資7000,發13個月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會發14-16個月不等,例如:IBM就是發14個月。所以,一定要看年收入。

<2>獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分,例如:聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎,另外還有項目獎,華為也有項目獎、年終獎,瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同,獎金的數額也不一樣,通常幾千至數萬不等,所以關於這一點,一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎金,取最低數。

<3>補貼:有些單位會有各種補貼,例如:通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等,例如:華為有1000的餐補,中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀,也要問清楚。

<4>福利:對於一些國企和事業單位來說,往往會有一些福利,例如:過節費,防暑降溫費,取暖費,購物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票:對於很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會給員工提供30股股票,華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬,網路上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說,已經上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬聯就為員工提供股票。對此,一定要看準機遇,要是有這樣的offer,千萬不要錯過。

<6>保險、公積金:即常說的「五險一金」。五險指的是:養老保險,醫療保險,失業保險,人身意外傷害保險,生育保險,一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的,企業不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是:繳費基數。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費基數,也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險一金,對此,一定要注意問清楚繳費基數,不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時,這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如:8W的年薪在天津花,無疑是相對收入非常高的,這也是那麼多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。

3)工作內容

要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內容,在公司所處的地們。一般來講,如果是公司的核心業務部門,會比較受重視,發展前景會更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會差一些,當然沒有絕對的,關鍵還有看你的工作有沒有技術含量,對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助,對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4)加班/出差情況

對於有些公司來說,加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現場工程師,HR,銷售等。對於這些,要提前有所了解,有思想准備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的,少部分公司有,不過好像國有有規定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費,如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應得的加班費更好,具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚,因為都是自己的合法權益。

5)培訓

對於應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才,對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys,最出名的都是它們完善的培訓體系,確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講,良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6)發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為,在找工作時,它應該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個很好的工作機會,可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務,或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內迅速進入管理層,那麼其它因素又算什麼呢?相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反,如果你去的一家單位,機構臃腫,大家都在裡面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢?當然,如果你希望穩定,這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得,在考慮發展機會這個因素時,應主要考慮三個方面:

<1>行業背景:要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀,更重要的是,要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得,最好選擇處於快速發展階段的行業。

<2>公司背景:要考慮這家公司在行業中所處的地位,目前的發展狀況、經營業績,以及未來的發展預期。個人覺得,最好選擇處於快速發展階段的企業。

<3>個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發展前景。總之,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

7)簽約年限及違約金

一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,如華為(後來經打聽,也是簽3年),此外,有的單位還有保密期,有的單位會和你簽一個競業禁止合同,不同單位情況不一樣。同時,違約金也會有相關規定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定:違約金的上限不能超過xx個月的個人工資,大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你,你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設公司在第二年解僱你,即:你在公司工作了一年,那麼,你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。

8)三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。

9)公司口碑

這一點也非常重要,要通過其他途徑去打聽。具體的,可以到網上搜關於這家公司的評價,也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人,打聽一下,大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價,那建議還是要慎重考慮。

接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:

1)如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」

2)如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里,例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在裡面寫上「違約金xxx」

總結:簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定。不要最後讓自己後悔

這是我看到別人總結的,希望對你有用,嘻嘻

② 貴州航天林泉電機有限公司工資待遇、福利待遇、加班是否給工資、晉升空間等具體情況怎麼樣

軍工企業,但是不是純央企,現在變為混合所有制,從2016年被航天電氣收購後就經常加班,我是在裡面搞控制的,一個人干幾個人的活,建議不要來,加班到10點多算是正常的,雜事特別多,也不容易學到東西,工資也不是人資說的那樣

③ 為解決員工的住房問題,華為等企業都放了哪些大招

去年九月份時,京東的豪華員工公寓就上了微博熱搜。京東為了解決員工的住房問題,建造了一棟集辦公室與住房一體的綜合性大樓,可容納1300多名京東員工。東哥還表示,只要在京東干滿3年,就可以申請一間高級單身公寓。

近期關於「華為低價給員工分房」的消息也炸開了鍋,華為給東莞的員工分福利房,只賣8500元/平米,低於市場價70%!(帶精裝修)預計將要提供30000套員工福利房!

除了京東和華為外,還有很多公司也通過不同的方式,讓員工擁有自己的住房。在房價飛漲的今天,這簡直是頂級福利!

董明珠:格力會給8萬員工每人一套兩室一廳的房子

一向敢怒敢言的「鐵娘子」董明珠去年在直播中就表示要提升員工薪酬待遇,讓每個員工享受兩房一廳的待遇。

鐵娘子的原話是這樣的:

「兩房一廳,如果員工以後的收入更高,有幾千萬的收入要買一個豪宅,也可以去。只要員工不走,在格力,這房子就屬於員工。」

不過,為了防止員工拿到房子就變現走人,董明珠表示只有員工退休了房子才會真正屬於員工——到時候員工可以將房子繼承給後代或者出售變現。之所以這樣考慮,董明珠表示:

「中途走了,房子肯定要收回。福利是為在格力付出的員工所做的貢獻,給的回報。不是給中途離開的人的。」

馬化騰:為員工升級無息貸款額度

2011年,房價還不算很高的時候,騰訊就啟動了「安居計劃」,在3年內投入10億元為首次購房的員工提供免息借款,北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款,而其餘城市的員工可申請20萬免息貸款。

2015年,騰訊升級了首套房安居借款額度,北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款,除此之外二線城市的無息貸款額度調高至25萬元。員工只需出具購房合同,並提供由央行出具的個人信用查詢報告,即可在無實物擔保的情況下進行無息貸款。

對於首付壓力大的員工來說,沒有比這更好的福利了。

馬雲:自建房子六折出售員工

為了能讓一線員工在杭州置業,馬雲也搞了380套房子出售給自己的員工。房子地理位置離阿里巴巴園區非常近,走路上班也就5分鍾左右。

2009年,阿里集團通過招拍掛方式取得該地塊,土地性質為商住混合用地。去年,阿里內部公布的出售房源價格約為10000元/平方米。而同區域在售的項目售價從17000-20000/平方米不等,換言之,馬雲的內部房源價格僅是市場價的60%。

此前,阿里巴巴在員工住房方面的福利就已有"ihome"計劃。該計劃包括提供30億無息貸款,幫服務兩年以上滿足相關條件大陸員工置業。同時還包括5億教育基金幫員工解決子女學前和小學教育問題,以及4000萬物價補貼。

劉強東:要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴!

因為東哥的一句話,去年夏天京東的員工都已經入住四星級酒店標準的員工宿舍。下面是京東的員工宿舍你們隨意感受下。

京東的宿舍都是按照高級公寓的標准進行裝修,分雙人標間與單人間,內部有沙發,並且還有陽台。

京東宿遷客戶服務中心是一棟集辦公與住房一體的綜合性大樓,1-5層是辦公區域,6-20層是員工公寓,可容納1300多名京東員工。劉強東曾表示,只要在京東干滿3年,就可以申請一間高級單身公寓入住。

華為給員工建30000套福利房,只賣市場價30%,一平米才8500元!

2016年,任正非炮轟深圳房價太高,提升了雇員的成本,網上刷屏:「140年前,世界的中心在匹茲堡,有鋼鐵。70年前,世界的中心在底特律,有汽車。現在,世界的中心在哪裡?不知道,會分散化,會去低成本的地方。高成本最終會摧毀你的競爭力。」

任正非可不是只過嘴癮,這幾年,華為一直在逃離深圳。

今年初,關於「華為低價給員工分房」的消息被廣泛流傳。深圳企業華為給東莞的員工分福利房,只賣8500元/平米,低於市場價70%!(帶精裝修)

包括松山湖2000畝項目,預計2萬套;松山湖安居房項目443畝,預計5500套;湖畔花園175項目,預計3000套;華為松山湖南區公寓115畝,預計2500套公寓。

按照規定,前5年是租賃,期滿後由員工購買(員工擁有完整產權),購買5年後才能轉讓。也就是相當於總共要10年後才能入市流通。

大家的房貸都幾年?8500元一平,這價格,感天動地啊。看下圖,松山湖地區新樓盤大售價。

松山湖湖畔花園是華為在2015年末以逾1億元的底價拿下的地,總建築面積約41.43萬平方米,由20棟住宅樓、一棟幼兒園及社區配套組成,是華為在松山湖新基地的員工配套住宅。

買不起房子,公司給你建,真的看哭了。

正所謂安居,才能安心;安心,才能用心;用心,才能樂業。企業解決員工的住房問題,往往採取的方式是將房子以成本價賣給員工,或者以非常低廉的價格出租給員工,而目的就是為了能讓員工更專心和忠誠的為企業奉獻,不再天天為住房、吃飯和孩子上學而發愁。

雖然網友紛紛表示"別人家的老闆哪裡找",但以上這些企業的員工所要承受的工作壓力和強度也很大。正所謂沒有任何一份工作是躺著就能賺錢的,與各位共勉!

④ 北京和深圳哪個更適合創業

深圳更適合創業。

一、一方面,在深圳創業其實不光是創業氛圍,更多的是創業者的集中地。這里沒有地域限制,都是來自五湖四海的朋友,所以大家也更願意在這里創業。

二、另一方面則是深圳沒有古文化,所以努力在打造深圳現代文化,創業文化就是一個,而且深圳政府對於創業的人提供很大的扶持力度。同時政府給創業者提供創業資金,而且要求也不是很高,一般只要是畢業五年內的大學生或者深圳戶口都可以申請創業補貼。一般也能申請到十幾二十萬的資金,而且不僅深圳,其他城市也有,只是力度沒有深圳的大而已。

三、深圳是創業氣氛最高的一做城市,走在大街上每10個人就有1個人在創業,每人10人當中就有1個女人,而且每天平均有400多家注冊成功,在深圳這座城市,充滿奮斗的城市,並且在深圳創業如果是深戶和畢業五年的大學生還可以申請10~30萬的創業補貼資金,還有最高60萬的無息貸款,補貼都是免費給你的,貸款免息3年,深戶最多免息9年!

所以說深圳是座適合創業的城市,氣氛好,補貼多,競爭多,壓力大,只有這些才會使一個充滿動力努向前!

⑤ 歐盟有沒有對華為、中興開征懲罰性關稅。為什麼不讓評論啊還有華為中興到底是不是山寨公司啊

山寨公司真大,現在都有世界500強公司被人認為是山寨了。
在國內做公司沒有政府支持,可能嗎?別說是華為,就是一個小型的房產公司,如果沒有政府支持,能拿到地嗎?
利潤不如騰訊多,要看怎麼算,經濟領域能是1+1等於2嗎?
裁員?騰訊也撤銷過不少事業部,這事情在國內新鮮嗎?忘了那英的心若在夢就在了?

⑥ 狂砸2億!送員工1萬台華為折疊屏手機,騰訊的員工福利到底有多豪

別的都不用說,就說這次狂砸2個億送員工華為折疊屏手機,就能夠充分體現出馬化騰對待自己手下的員工到底有多好了,折疊屏手機在外面一個難求,但馬化騰卻為了員工定了1萬台,這已經不是豪了而是太好了!

最後:

我也想去騰訊,不知道他們還招不招人了!

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