❶ 買房房貸辦不下來是否算違約
法律分析：分三種情況判定：1、開發商的原因:則不違約2、購房者的原因:如果購房者提供的資料不真實或者購房者的信用記錄不好造成銀行不予批准貸款,購房者應該承擔責任。3、非買賣雙方的原因:可要求第三方賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十條 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在合理期限內未請求履行。有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關系，但是不影響違約責任的承擔。
❷ 京東員工無息貸款買房條件
京東員工無息貸款買房的計劃主要面向工作三年以上的老員工或者獲得股份的員工，京東商城推出名為「安居計劃」的員工無息貸款購房購車計，用於幫助員工購房購車，安居樂業，貸款總額預計高達數億元。京東商城奉行「先人後企」的發展理念，深信人才是公司最大的財富，人才是京東商城的核心競爭力所在，公司將為員工持續提供極富競爭力的薪酬、福利和系統的培訓體系等職業發展支持。
一、京東安居計劃
京東對員工的福利非常好，現在京東集團宣布，為了讓更多員工安居樂業，將「安居計劃」專項基金大幅提升至10億元。這項「安居計劃」福利項目早在2012年便提出了，這項福利是向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用於支付可支持地區范圍內的員工家庭首套房首付款。「安居計劃」升級，工作城市為北京的員工可購房地區擴展為北京市、天津市、河北三河市、河北廊坊市、河北高碑店市和河北涿州市。
二、京東提供免費宿舍
京東為一線物流及客服員工提供免費宿舍近1.2萬間，年度為住宿員工節省租房成本近2.3億元，年度住房補貼發放金額累計超過1億元。京東在總部周邊五公里范圍內為總部員工提供宿舍超過2000間，年度為住宿員工節約房租成本近5000萬元。
京東不僅關注員工的職業發展，也關心京寶貝的學習成長。京東總部1號樓內設有兒童樂園和托幼中心，職場周邊的京東幼兒園更是舒緩了父母事業拼搏和子女陪伴的問題。京東是全國班車體量最大的私營企業，班車線路和通勤次數均最多，年度通勤次數超過8萬趟，通勤里程超過400萬公里，年度為員工節省通勤費用近1億元。除了北京總部，成都、宿遷、深圳等職場也都設有班車，方便員工上下班通勤。
❸ 國有企業為員工提供免息房貸是否違規
國有企業為員工提供免息房貸是不違規，只要雙方都同意的情況下並且按時還款的話是不算違規的。但是公司無息貸款給員工買房，在公司和員工間成立的是借款合同關系，如果員工不願還錢的，屬於員工違約，公司可以依法向法院起訴。
❹ 有哪些企業推行員工無息貸款買房
在2011年4月，騰訊的一封內部郵件中，馬化騰宣布，2011年該公司將大幅漲薪，並設立「騰訊安居基金」，在3年內為員工提供10億元無息貸款，幫助員工購房。這是中國互聯網有史以來最大一筆薪酬、期權外的福利政策。本次調薪後，在年收入不變的情況下，騰訊員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%。
10億元計劃至少可以覆蓋上千名老員工。有騰訊員工透露，符合條件的人每人可貸幾十萬元，這基本能解決房貸首付。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-12-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
❺ 公司購房無息貸是什麼意思
無利息貸款買房。
首先，無息貸款購房僅僅面向騰訊內部員工，，申請人當然要進入騰訊工作了。
其次，騰訊對無息貸款申請資格有規定： 一、入職滿三年； 二、入職滿兩年不過在績效考核中進入前兩檔的優秀員工。這兩個條件達到任何一個都有資格申請騰訊無息貸款。最後，申請無息貸款購房還需要提供購房合同，並且應該是首套房的購房合同。無息貸款不需要其他任何抵押或擔保就可申請放貸。
❻ 騰訊90萬無息貸款條件
騰訊90萬無息貸款的條件是入職2年、成績優秀者1年就可以申請。 騰訊日前公布了安居計劃Plus方案。 本輪調整後，騰訊員工可向公司申請最高90萬元的免費借款資金支持，用於個人工作地或社會保障地首套房的購買。
一、以員工福利為騰訊
騰訊的工資待遇，在職朋友職業團體已經出現1506個朋友分享。 據網民分享統計，騰訊平均工資為18295元/月，其中18%的工資收入位於區間8000-12000元/月，18%的工資收入位於區間12000-16000元/月。 據數據統計，騰訊的年終獎金平均為67820元。 所有進入騰訊的新員工都可以領取「福利撲克」的54張卡片。 每一個都代表福利。 另外，家庭開放日、30天帶薪假期、各種保險、騰訊聖誕派對、節日禮包涵蓋了員工工作和生活的方方面面，福利待遇真的很好。
二、騰訊再次升級員工購房安居福利方面的原因
第一，近十年來，房價不斷上漲，員工購房成本和門檻也在不斷上升。
第二，員工只有先安居樂業，才能踏踏實實為公司服務。
第三，員工與公司共同成長，實現雙贏。
對騰訊來說，級別分為T1、T2、T3、T4，共四級，每一級又細分為三個小級。大部分人集中在T2.3和T3.1之間，通常每年可以獲得16-20萬的年薪。 近年來，騰訊的發展也很迅速，騰訊每年的收入也在不斷上升，騰訊在互聯網圈變得可見了。 從騰訊的薪資等級也可以看出，薪資梯度的設計也很合理，除了技術大專家和總監級的年薪相對較高外，上一個崗位獲得的年薪並不大。
❼ 公司無息貸款給員工買房，不願還錢怎麼辦
公司無息貸款給員工買房，證明公司非常有人情味，員工應該感激公司，另外公司扣押房產證是為了到時候員工離職不願還錢做最壞的打算，只要有簽合同協議，可以扣押房產證。
❽ 給員工的無息貸款，是否對這些員工的職業發展有限制
給員工的無息貸款，有限制也屬正常。但不會對你的職業發展有影響。一般能拿到無息貸款的員工都是公司或單位的老員工，且信用額度高。給他們無息貸款，既是公司或單位的照顧和幫助，也是公司或單位人性化管理的具體表現。