騰訊購房無息貸款

『壹』 騰訊房補是只有第一年嗎

並不是。

騰訊為租房員工提供租房補貼，符合條件的員工每人最長可領取3年。騰訊規定，只要是社會工齡小於或等於3年，並且未領取過騰訊「安居計劃」購房無息貸款的騰訊正式員工，就可以享受租房補貼。

簡介：

深圳市騰訊計算機系統有限公司成立於1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。

騰訊多元化的服務包括：社交和通信服務QQ及微信/WeChat、社交網路平台QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平台、門戶網站騰訊網、騰訊新聞客戶端和網路視頻服務騰訊視頻等。2004年騰訊公司在香港聯交所主板公開上市（股票代號00700），董事會主席兼首席執行官是馬化騰。

『貳』 震驚！購房可無息貸款

購房無息貸款是什麼
購房貸款是騰訊，僅面向騰訊內部員工的一項公司福利，又名「安居計劃」。只要入職滿3年就可申請這款購房無息貸款。
1、無息貸款額度
騰訊的購房無息貸款額度根據城市有不同，一線城市最高可貸50萬，二線城市最高可貸25萬。
2、無息貸款預期年化利率
這項購房無息貸款預期年化利率為0，沒有利息，也不需要員工提供實物擔保。只要提供購房合同，騰訊員工就可申請。
3、無息貸款還款
無息貸款的還款時間有要求，須在6年內還完。不過，借款人可以選擇每年遞增的還款方案，在頭幾年還較少額度的款，等後面收入增多後再償還較多的貸款。
購房無息貸款申請
說了這些購房無息貸款的福利，那麼，購房無息貸款怎麼申請呢？很簡單，只要滿足兩個條件即可：
1、入職滿三年，或者入職滿兩年但是在績效考核中進入前兩檔的優秀員工;
2、提供購房合同。
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『叄』 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高

在國內的眾多行業中，互聯網公司是最吸引年輕人的一個行業，因為它新潮，而且給的工資待遇比較高，尤其是那些互聯網巨頭。我們來看看最新的互聯網公司給薪資水平排行。

一、阿里巴巴

之前一篇網文《阿里員工網路炫富：工作七年買了三套房》讓阿里員工的薪資成了互聯網人的熱議焦點。果然沒有讓廣大網友失望，阿里巴巴平均薪資31855元，薪資排行第一，30K-50K的員工佔比高達 59.3%。

京東平均員工月薪18933元，薪資發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。

『肆』 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。

『伍』 有哪些企業推行員工無息貸款買房

在2011年4月，騰訊的一封內部郵件中，馬化騰宣布，2011年該公司將大幅漲薪，並設立「騰訊安居基金」，在3年內為員工提供10億元無息貸款，幫助員工購房。這是中國互聯網有史以來最大一筆薪酬、期權外的福利政策。本次調薪後，在年收入不變的情況下，騰訊員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%。
10億元計劃至少可以覆蓋上千名老員工。有騰訊員工透露，符合條件的人每人可貸幾十萬元，這基本能解決房貸首付。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-12-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

『陸』 購房無息貸款什麼意思

買房子不用還利息的借款。
無息貸款准確地說是在購房時，由政府貼息，貸款時需要支付利息，但這利息由政府補貼，貸款人只需還本金。
購房是指向房地產商或者其他開發單位購買商品住房，或者向其他房產業主購買二手住房，通過廣告、網路信息、房產中介等獲取房子的詳細信息，然後比對後決定購買。

『柒』 遇上不思進取的員工怎麼辦比炒掉他更好的方法是.......

對老師而言，最頭疼的一件事，莫過於——你在講台上用生命在講課，底下的同學卻在浪費生命玩手機。教書多年，慢慢地，我就摸索出一個治理這些學生的好辦法。

一次，我給人力資源經理們講課。坐在教室的最後一排，有個姑娘，兩手舉得高高，正肆無忌憚地玩手機。我一看，火就上來了：領導們聽我講課，想看手機都得偷摸著在桌子底下，弄好後趕緊認真聽課。這姑娘也太沒眼力見兒了，我決定用老辦法治治她。

於是，我就問大家，「看大家年齡也都不小了，應該都有孩子了吧？」底下很多人點了點頭，那姑娘抬頭看了我一眼，還繼續玩手機。

我又接著說，「我們總是要求自己的孩子要長進，要努力，不能打游戲，不能玩手機，將來要考好大學，找好工作，要給自己長臉。可是大家呢？如果坐在這都不好好學習，是不是一種自我放棄？而為人父母都在放棄自己，憑什麼要求孩子努力！如果孩子看到你們這個樣子，他們會不會很失望，覺得放棄自己是一件很容易的事？」

玩手機的姑娘沉思了一會，默默地放下手機，開始記筆記了。很好，這一招又見效了。

那麼問題來了：為什麼我每次對付不思進取的學員，用孩子家庭來刺激一下他們，學員一般都會有所觸動？

其實道理很簡單，在中國的根文化當中，家庭和孩子就是中國人的根，中國人奮斗的「第一生產力」。沒有人，會放棄自己的家庭和孩子。

自古以來，家庭在中國人的心目當中，就有著核心的、不可動搖的地位。古人常掛在嘴邊的一句話「修身、齊家、治國、平天下」，說明——家，才是我們取得所有成就的基礎。這就是根深蒂固扎在中國人心中，影響著世世代代中國人價值觀的「根文化」。

家不僅是我們安身立命之地，也是我們心靈寄託之所。更重要的，是我們努力付出、實現自我價值的地方。

這幾天，北京的溫度降了很多。課間休息時，收到了老父親發來的微信，「聽說北京降溫了，要注意保暖，別感冒啦！」看著父親的話，我心頭一熱，很是溫暖。盡管嗓音有點沙啞，但講課卻更加賣力了。

上上個星期，全國迎來了國慶中秋小長假，很多人被堵在了回家的路上。在中國的傳統文化里，中秋與春節素來是與家人團圓的重要日子。盡管一票難求，盡管路途遙遠，在外漂泊的人還是想著回家，陪陪父母，看看孩子。不遠千里回家，是為了家人；不遠千里走進北上廣，也是為了家人；在職場中摸爬打滾，就算歷經挫折，也不輕言放棄，還是為了給家人創造幸福的生活。

在這種根文化里，我們都希望自己能成為孩子的榜樣、父母的驕傲。

據說二戰期間，有個軍隊為了提高戰士的士氣，讓大家寫封家信回家，信上表明自己要英勇殺敵、保家衛國的決心。家人看了這封信後，無一不對前線的戰士感到自豪。戰士們在收到家人的鼓舞支持後，更加奮勇殺敵了。

在這種以家庭為核心的根文化下，中國人永遠不會做的一件事，就是放棄自己的家庭和孩子。 而且，那些混得越不好的人，更不會放棄自己的孩子。 因為他們這輩子已經過了大半，想要有大的改變已不太可能。所以，他們會把更多期望寄託在孩子身上，希望孩子能幫他們實現自己的夢想。孩子，成了他們的最大的希望。

因此，抓住他們對孩子的期望，就是刺激他們的最好辦法。 這種激勵方式，不僅適用於課堂，在企業管理中更能發揮出大作用。

管理者對待那些不思進取的員工，難道就只有批評、扣工資、或者炒掉他們的法子嗎？招進一個員工、培養一個員工都花費公司不少資源。這樣的員工，其實大多不在於能力問題，而是態度問題。

比炒掉他們更好的方法，是利用根文化去刺激他們，跟他們談談孩子的未來，聊聊父母的近況。再不思進取的員工，也會有所觸動。

另外，不少優秀企業設立員工家屬開放日的道理也在於此——利用根文化激勵員工。在員工家屬開放日上，企業不僅可以向員工家屬傳達企業文化和價值觀，增強企業凝聚力；還可以向家屬展示員工的工作業績與成就。 我們最想獲得的是家人的支持，我們最希望自己是孩子的驕傲。所以，這種方式，也是管理者激勵員工的好方式。

要有效激勵員工，管理者就應清楚員工最需要的是什麼，然後盡量滿足員工需求。既然家是中國人的根，而房子又是家的物質象徵，那麼幫助員工滿足住房剛需，就是留住優秀員工、刺激不思進取員工的良措。

「悔創阿里」的傑克.馬在這方面就做得很好，公司對工作2年、3年的員工分別提供了20w和30w的無息住房貸款。據說，騰訊也為員工提供了30w無息貸款用於購房首付，以便員工更好地在一線城市安家。

在這個一開口就問「有房有車沒」的時代，幫助員工築愛巢，其實就是在幫助公司留住人才、激勵人才。

『捌』 騰訊90萬無息貸款條件

騰訊90萬無息貸款的條件是入職2年、成績優秀者1年就可以申請。 騰訊日前公布了安居計劃Plus方案。 本輪調整後，騰訊員工可向公司申請最高90萬元的免費借款資金支持，用於個人工作地或社會保障地首套房的購買。
一、以員工福利為騰訊
騰訊的工資待遇，在職朋友職業團體已經出現1506個朋友分享。 據網民分享統計，騰訊平均工資為18295元/月，其中18%的工資收入位於區間8000-12000元/月，18%的工資收入位於區間12000-16000元/月。 據數據統計，騰訊的年終獎金平均為67820元。 所有進入騰訊的新員工都可以領取「福利撲克」的54張卡片。 每一個都代表福利。 另外，家庭開放日、30天帶薪假期、各種保險、騰訊聖誕派對、節日禮包涵蓋了員工工作和生活的方方面面，福利待遇真的很好。
二、騰訊再次升級員工購房安居福利方面的原因
第一，近十年來，房價不斷上漲，員工購房成本和門檻也在不斷上升。
第二，員工只有先安居樂業，才能踏踏實實為公司服務。
第三，員工與公司共同成長，實現雙贏。
對騰訊來說，級別分為T1、T2、T3、T4，共四級，每一級又細分為三個小級。大部分人集中在T2.3和T3.1之間，通常每年可以獲得16-20萬的年薪。 近年來，騰訊的發展也很迅速，騰訊每年的收入也在不斷上升，騰訊在互聯網圈變得可見了。 從騰訊的薪資等級也可以看出，薪資梯度的設計也很合理，除了技術大專家和總監級的年薪相對較高外，上一個崗位獲得的年薪並不大。

『玖』 為解決員工的住房問題，華為等企業都放了哪些大招

去年九月份時，京東的豪華員工公寓就上了微博熱搜。京東為了解決員工的住房問題，建造了一棟集辦公室與住房一體的綜合性大樓，可容納1300多名京東員工。東哥還表示，只要在京東干滿3年，就可以申請一間高級單身公寓。

近期關於「華為低價給員工分房」的消息也炸開了鍋，華為給東莞的員工分福利房，只賣8500元/平米，低於市場價70%！（帶精裝修）預計將要提供30000套員工福利房！

除了京東和華為外，還有很多公司也通過不同的方式，讓員工擁有自己的住房。在房價飛漲的今天，這簡直是頂級福利！

董明珠：格力會給8萬員工每人一套兩室一廳的房子

一向敢怒敢言的「鐵娘子」董明珠去年在直播中就表示要提升員工薪酬待遇，讓每個員工享受兩房一廳的待遇。

鐵娘子的原話是這樣的：

「兩房一廳，如果員工以後的收入更高，有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。只要員工不走，在格力，這房子就屬於員工。」

不過，為了防止員工拿到房子就變現走人，董明珠表示只有員工退休了房子才會真正屬於員工——到時候員工可以將房子繼承給後代或者出售變現。之所以這樣考慮，董明珠表示：

「中途走了，房子肯定要收回。福利是為在格力付出的員工所做的貢獻，給的回報。不是給中途離開的人的。」

馬化騰：為員工升級無息貸款額度

2011年，房價還不算很高的時候，騰訊就啟動了「安居計劃」，在3年內投入10億元為首次購房的員工提供免息借款，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，而其餘城市的員工可申請20萬免息貸款。

2015年，騰訊升級了首套房安居借款額度，北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，除此之外二線城市的無息貸款額度調高至25萬元。員工只需出具購房合同，並提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔保的情況下進行無息貸款。

對於首付壓力大的員工來說，沒有比這更好的福利了。

馬雲：自建房子六折出售員工

為了能讓一線員工在杭州置業，馬雲也搞了380套房子出售給自己的員工。房子地理位置離阿里巴巴園區非常近，走路上班也就5分鍾左右。

2009年，阿里集團通過招拍掛方式取得該地塊，土地性質為商住混合用地。去年，阿里內部公布的出售房源價格約為10000元/平方米。而同區域在售的項目售價從17000-20000/平方米不等，換言之，馬雲的內部房源價格僅是市場價的60%。

此前，阿里巴巴在員工住房方面的福利就已有"ihome"計劃。該計劃包括提供30億無息貸款，幫服務兩年以上滿足相關條件大陸員工置業。同時還包括5億教育基金幫員工解決子女學前和小學教育問題，以及4000萬物價補貼。

劉強東：要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴！

因為東哥的一句話，去年夏天京東的員工都已經入住四星級酒店標準的員工宿舍。下面是京東的員工宿舍你們隨意感受下。

京東的宿舍都是按照高級公寓的標准進行裝修，分雙人標間與單人間，內部有沙發，並且還有陽台。

京東宿遷客戶服務中心是一棟集辦公與住房一體的綜合性大樓，1-5層是辦公區域，6-20層是員工公寓，可容納1300多名京東員工。劉強東曾表示，只要在京東干滿3年，就可以申請一間高級單身公寓入住。

華為給員工建30000套福利房，只賣市場價30%，一平米才8500元！

2016年，任正非炮轟深圳房價太高，提升了雇員的成本，網上刷屏：「140年前，世界的中心在匹茲堡，有鋼鐵。70年前，世界的中心在底特律，有汽車。現在，世界的中心在哪裡？不知道，會分散化，會去低成本的地方。高成本最終會摧毀你的競爭力。」

任正非可不是只過嘴癮，這幾年，華為一直在逃離深圳。

今年初，關於「華為低價給員工分房」的消息被廣泛流傳。深圳企業華為給東莞的員工分福利房，只賣8500元/平米，低於市場價70%！（帶精裝修）

包括松山湖2000畝項目，預計2萬套；松山湖安居房項目443畝，預計5500套；湖畔花園175項目，預計3000套；華為松山湖南區公寓115畝，預計2500套公寓。

按照規定，前5年是租賃，期滿後由員工購買（員工擁有完整產權），購買5年後才能轉讓。也就是相當於總共要10年後才能入市流通。

大家的房貸都幾年？8500元一平，這價格，感天動地啊。看下圖，松山湖地區新樓盤大售價。

松山湖湖畔花園是華為在2015年末以逾1億元的底價拿下的地，總建築面積約41.43萬平方米，由20棟住宅樓、一棟幼兒園及社區配套組成，是華為在松山湖新基地的員工配套住宅。

買不起房子，公司給你建，真的看哭了。

正所謂安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能樂業。企業解決員工的住房問題，往往採取的方式是將房子以成本價賣給員工，或者以非常低廉的價格出租給員工，而目的就是為了能讓員工更專心和忠誠的為企業奉獻，不再天天為住房、吃飯和孩子上學而發愁。

雖然網友紛紛表示"別人家的老闆哪裡找"，但以上這些企業的員工所要承受的工作壓力和強度也很大。正所謂沒有任何一份工作是躺著就能賺錢的，與各位共勉！

『拾』 無息貸款購房怎麼申請

無息貸款怎麼申請
首先，無息貸款購房僅僅面向騰訊內部員工，所以，申請人當然要進入騰訊工作了。
其次，騰訊對無息貸款申請資格有規定：一、入職滿三年;二、入職滿兩年但是在績效考核中進入前兩檔的優秀員工。這兩個條件達到任何一個都有資格申請騰訊無息貸款。
最後，申請無息貸款購房還需要提供購房合同，而且必須是首套房的購房合同。無息貸款不需要其他任何抵押或擔保就可申請放貸。
背景介紹
騰訊購房無息貸款又名「安居計劃」，於2011年，是面向騰訊一、二線城市的、購買首套房的無息貸款。一線城市額度最高50萬，二線城市的額度最高25萬。截止至去年年末，騰訊共放出8億元，幫助3000多名員工購買了首套住房。
相關介紹：
震驚！購房可無息貸款？
2015公積金貸款政策
2015.3央行降息0.25%|銀行存貸款預期年化利率表