⑴ 國企員工福利都有哪些內容
一、國企的福利待遇指的是什麼? 國企的福利是一個很完善的系統，大致分為一下幾個方面： 1、保險，例如 工傷 和 生育險 ，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業給交，而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用，還包括女方的5個月 產假 、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人開支至少2萬元以上; 2、 公積金 ，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個人扣多少單位給補多少的，如果是雙職工的話， 貸款買房 只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了; 3、職業技能的提升，也就是培訓，正規的國有企業每年都會有各種各樣的培訓，在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時，也使個人具備了另謀職業的基礎; 4、物質上的，也就是狹義上，出 工資 之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是年節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。 二、國企、事業單位職工福利通過哪些形式表現出來? 1、食品 一些大型國企為保證食品安全，配有食材基地，並由專人搭理。 2、勞保用品 「四盒抽紙、兩瓶洗潔精、兩小袋碧浪洗衣粉、兩塊透明皂、兩條毛巾」，這是在 北京 某事業單位工作的小江每年都會領到一兩次的「勞保用品」。「我們單位更人性化地將勞保用品貨幣化，直接發放購物卡。」在某銀行工作的小張說。 3、粽子月餅等節日福利 端午節 發粽子、中秋節發月餅這樣的福利也很常見。 4、旅遊福利 有的福利還和員工的精神享受有關，比如旅遊福利。據了解， 上海 一家國企的普通員工，每年僅旅遊福利就有6000元。某國企每年會給員工發500元的「圖書費」，以便大家看書學習。 5、電子產品 iPhone、iPad這些流行的電子產品也成了一些單位的隱性福利。一中央部門下屬事業單位員工說，該單位舉辦年會，給員工設置抽獎環節。獎品是價值近5000元的iPhone5S和價值接近3000多元的iPad2，而且中獎率100%。 6、文藝活動 再比如免費的音樂會、電影、話劇門票等。每次有大牌歌星來京開演唱會時，北京某事業單位工作人員小宋，就會接到無數個親戚朋友的電話，因為工作關系，小宋所在的部門每次都會有贈票。 綜上所述， 國企員工福利 內容十分豐富，涉及到我們日常生活的方方面面，但作為剛剛踏入社會的青年，國企在入職 實習期 間的實習工資相比之下略微有些單薄，但隨著入職時間的增加薪資待遇也會不斷的增加。
⑵ 有哪些企業推行員工無息貸款買房
在2011年4月，騰訊的一封內部郵件中，馬化騰宣布，2011年該公司將大幅漲薪，並設立「騰訊安居基金」，在3年內為員工提供10億元無息貸款，幫助員工購房。這是中國互聯網有史以來最大一筆薪酬、期權外的福利政策。本次調薪後，在年收入不變的情況下，騰訊員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%。
10億元計劃至少可以覆蓋上千名老員工。有騰訊員工透露，符合條件的人每人可貸幾十萬元，這基本能解決房貸首付。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-12-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
⑶ 國企員工買房優惠政策
一、購房原則
1.享受優惠購房的員工可以以直屬親屬的名字(配偶、子女、父母、配偶父母)的名義在集團的任何地產開發公司購買該集團全資開發的住宅房產。
2.集團下屬的城市公司有權規定某個項目或者某部分特價促銷的房子,不適用購房優惠政策,報告集團審批後執行。
3.每個員工在集團的工作過程中只能享受一套、不超過200平方米的房產的購房優惠,超出200平方米的部分按公司公布的當期市場表的價格執行。
4.員工購房價格按銷售當期市場成交價進行優惠。
5.當多名員工同時選擇同一套房時,採用相對公平的方式——抽簽,選房。
6.員工因享受購房優惠而應按照國家規定承擔的相關稅費等,由各公司財務部在每月的發放購房優惠返款時代扣繳費。
7.凡在公司享受購房優惠政府的員工,公司不再為其繳納房屋公積金。
二、優惠購房程序
1.員工定房後需要到所在單位人事部門提出申請,遞交購房優惠審批表和相關證明資料(包括工齡、職務等),人力資源部、員工所在單位負責人審核後送開發公司財務部計算優惠比例及優惠金額,並報開發公司副總經理審核、總經理審批後實施。原件由營銷公司保存,復印件分別送開發公司財務部和所在公司綜合管理部。所在公司綜合管理部將每月的購房優惠返款造至工資表中,並從領取購房優惠返款之月起,承擔房屋公積金公司繳納部分。
2.營銷公司在與購房員工簽訂購房合同時,應根據購房優惠審批表中內容來簽訂相關條款,並需簽訂相關的承諾書。
3.員工異地或當地購房,公司無義務承擔任何額外的(即除對公司客戶都承諾的服務項目之外的)職責和費用。
每個國有企業每年都有住房補貼嗎？
有的。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
法律依據：
《公共租賃住房管理辦法》第八條
申請人應當根據市、縣級人民政府住房保障主管部門的規定，提交申請材料，並對申請材料的真實性負責。申請人應當書面同意市、縣級人民政府住房保障主管部門核實其申報信息。申請人提交的申請材料齊全的，市、縣級人民政府住房保障主管部門應當受理，並向申請人出具書面憑證；申請材料不齊全的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料。對在開發區和園區集中建設面向用工單位或者園區就業人員配租的公共租賃住房，用人單位可以代表本單位職工申請。
⑷ 公司購房無息貸是什麼意思
無利息貸款買房。
首先，無息貸款購房僅僅面向騰訊內部員工，，申請人當然要進入騰訊工作了。
其次，騰訊對無息貸款申請資格有規定： 一、入職滿三年； 二、入職滿兩年不過在績效考核中進入前兩檔的優秀員工。這兩個條件達到任何一個都有資格申請騰訊無息貸款。最後，申請無息貸款購房還需要提供購房合同，並且應該是首套房的購房合同。無息貸款不需要其他任何抵押或擔保就可申請放貸。
⑸ 震驚！購房可無息貸款
購房無息貸款是什麼⑹ 國有企業工作買房有何政策住房公積金往這里看
住房公積金，這個名詞相信大家並不陌生。但是它到底是什麼含義呢？又出現在哪些企業、機構當中呢？接下來我將舉例說明有關國有企業住房公積金的那些事兒！
很多人們在工作上的期望就是到國有企業工作，待遇好、工作穩定、福利也多、在社會上的聲望也好。但是，近期有朋友和我們反應說，剛剛簽約了一家國有企業並工作了一段時間，卻沒有領取到住房公積金。這個問題讓我也著實頭疼，於是在這里與大夥分享一下關於國有企業住房公積金的問題。
（一）國有企業住房公積金的定義
住房公積金是指國有企業、城鎮集體企業、外商企業、私營企業及其他企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。國有企業住房公積金擁有這三個性質：
1．保障性： 為職工較快、較好地解決住房問題提供了後備力量。
2．互助性： 不僅有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，還在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性。
3．長期性： 每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金，職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
（二）國有企業住房公積金未領取的原因
由於以上幾種特性，決定了國有企業住房公積金是自簽約國有企業起就應該收繳或發放的。若是遇到特殊情況，則有另外的解決方式。
1．若是該企業全體的員工都沒有住房公積金的話，是企業違反國家規定，職工可通過合法渠道提出合法的訴訟。
2．若是老員工有而新入職員工沒有，同樣違反《勞動法》中同工同酬的原則，職工可通過合法渠道提出合法的訴訟。
3．若是由於該企業經營效益問題，已經無力支付員工的住房公積金費用了，則另當別論。
（三）國家和地方優惠政策
1．國家方面：
（1）國家不斷上調個人住房 公積金貸款利率 ；
（2）職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。
2．地方政府方面：
北京、上海、廣州、深圳、重啟五地，放款了貸款的限度，鼓勵人們存取住房公積金用來 買房 ，也有更多的優惠政策擁護買房者的利益。
國有企業住房公積金一來能夠吸引和留住企業人才，穩定員工隊伍，又能享受免交企業所得稅的優惠。在國有企業或是政府機構工作，在買房的政策上，優待還是很多的，相較於其他企業來說可能可以更快的、壓力更小的買到心儀的住房。但同時職工們也要記得合法維護自己作為勞動者的權益，對於住房公積金不發放或是延遲發放的情況都應該重視起來。
⑺ 國有企業為員工提供免息房貸是否違規
國有企業為員工提供免息房貸是不違規，只要雙方都同意的情況下並且按時還款的話是不算違規的。但是公司無息貸款給員工買房，在公司和員工間成立的是借款合同關系，如果員工不願還錢的，屬於員工違約，公司可以依法向法院起訴。
⑻ 不要人臉識別的貸款
不要人臉識別的貸款：通通錢包，好錢包。
一，什麼貸款能貸，什麼貸款千萬別碰，首先是銀行體系的貸款是不會出現高利貸，都可以放心的使用，如果分個優先順序的話，建議先做房產抵押貸款，然後是消費信用貸款，其次是信用卡分期的萬用金之類的，那麼像一些小貸公司網路貸款螞蟻借唄微粒貸等，盡量還是不要用，這些額度幾千小幾萬的額度，會對你在其他銀行的體系貸款造成影響，比如說買房，如果借唄用的比較多的銀行是拒貸的，包括抵押貸款和銀行信用貸款也是有影響的，小額資金需要盡量用信用卡解決，50萬以上做抵押貸款最好，利息低壓力小，退而求一次才是消費金融小袋網貸，不是萬不得已千萬不要做，就算做了你一有錢也要及時去還了。
二，借錢的渠道
向親戚朋友求助適合人群：適用於所有人借款成本：一般來說利息很低或無息額度：這要看你的人緣和實力了優點：成本最低之一；不會上徵信，不影響其他貸款。缺點：借的不是錢，而是人情債，人情債可不好還哦。
第二級：大公司福利-員工無息貸款適合人群：一些大公司比如騰訊、阿里都會給滿足條件的員工提供無息貸款，算是一個很好的員工福利了。借款成本：一般來說利息很低或無息額度：10萬-100萬不等，一般根據入職年限優點：成本最低之一；不會上徵信，不影響其他貸款。缺點：沒啥缺點，非要說那就是離職前需要還清貸款。
三，第三級：信用卡（注意不是分期）適合人群：適用於信用卡持卡人借款成本：合理使用，年化利率在4%左右額度：一般單張信用卡可借出信用卡額度的80%以內。優點：成本低，徵信不顯示貸款，合理使用有助於信用卡提額以及...薅些羊毛。缺點：不適合長期、大額度使用，適合短期周轉。
四，第四級：有抵押物-抵押貸款適合人群：有抵押物，比如房產抵押貸。借款成本：一般年化利率在4.2%-6%左右，還款方式可以先息後本或者等額本息。額度：看房子的估值，像一線城市動輒上千萬的房子，借出幾百萬上千萬是沒問題的。優點：額度高，周期長，最長可貸20年(以前最長30年)，還款壓力小。缺點：一般人比較難以獨立搞定所有流程，包括流水啊、打款啊等等，所以有的要通過中介來申請，當然了，就需要付些中介費了，大概1%-2%個點左右。
五，第五級：銀行優質貸款-有循環授信額度的信用貸
適合人群：有穩定優質工作的人群，這里的「穩定優質」，指的是銀行眼中穩定優質的人群，比如說公務員、事業單位、水電煤煙草等壟斷性企業、大型的金融企業、國企、央企、外企500強、上市公司、大型互聯網企業的在職員工，或者是會計師、律師這樣的專業人士。或者，成為銀行的受邀用戶，比如資產達標、代發工資、公積金聯名卡等等，都是有機會獲得額度的。
額度：只要你單位資質比較好、收入流水比較高、徵信記錄也不錯，額度從十幾萬到幾十萬不等。借款成本：一般年化利率在5%-8%左右。優點：這類產品一般都有同樣的優點，可隨借隨還，按日計息、按月付息，到期還本，額度長期有效，一般不使用在徵信上隱藏的很好。
這類產品也是我最愛的產品，一共申請了4筆，總計額度110萬，這110萬相當於可以隨時調度使用。缺點：挺好的產品...真的。要說缺點，按照先息後本的還款方式，再申請其他貸款時一般會認定負債較高，影響其他貸款。（這里先不展開講，後續單獨開一篇）代表產品：像工行的融e借、建行快貸、北京農商銀行的福瑞卡、民生消費貸、郵儲消費貸、招行閃電貸、江蘇銀行的卡易貸等等都屬於這類產品。例如下面是30萬，借12個月，每個月只需還利息就行，到期還本，中途也可以隨時還款。
⑼ 央企員工買房有什麼優勢
央企員工買房的優勢在於可以用公積金貸款買房。
央企的五險一金，通常是按規定的最高標准來繳納，甚至除了國家規定的五險一金，還有企業年金，和住房補貼。央企員工用公積金貸款買房，會比一般企業員工買房輕松很多。
央企為「中央管理企業」的簡稱，是指由中央人民政府（國務院）或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委託中組部、國資委或其他等中央部委（協會）管理的國有獨資或國有控股企業。
⑽ 借款給員工買房福利政策好嗎
借款給員工買房福利政策是好的
公司提供免息借款給員工買房,員工未負擔本應負擔的利息,該筆借款相當於公司向員工提供的福利,應並入工資薪金計征個稅
安居計劃是騰訊推出的針對員工首套購房免息借款福利政策，面向最有安居需求的基層員工，且只用於首套住房購買申請。本次Plus方案是第三次優化，主要結合各地政策、市場等綜合因素。