漣水縣萬豐農村小額貸款有限公司工資

① 貸款公司一般提點是多少

隨著社會經濟的不斷發展，我們的生活身邊也是有著越來越多的機會，很多人在投資的時候沒有錢就會去選擇貸款，貸款公司一般提點是非常高的，大概在3%~15%左右，根據抵押貸還是信用貸以及貸款金額和批款難度不同而異。

同時我們需要注意的是，在申請貸款之前一定要准備好相應的材料才行。只有做好准備才可以更好的下款，對於資金需求者來說，需要用款的時間是有長有短的，為了避免讓我們多去支付利息，在銀行貸款之前一定要去合理的進行一個規劃才行，一般來說小額貸款公司期限一般為3~36個月，而銀行是需要按年計算的，這也是希望每個人都能夠注意的一件事。

② 誰知道中和農信小額信貸信貸員的待遇和工資

你是要去那裡找工作嗎？我問過我們村在中和農信上班的客戶經理，他們工資由基礎工資和績效工資兩部分組成。不過在中和農信工作應該不怎麼愁業績吧，業績好的話，工資就高唄。我那個老鄉在中和農信做客戶經理已經有9年了，我們村的需要貸款基本都找的他，畢竟大家都挺信得過他們的，也不要交什麼手續費什麼的，很方便，光我們村去年的辦農家樂、種藕啊，業務量都挺大的了。

③ 小額工資怎麼要

各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資的百分之三十以下算小額。
小額訴訟的試用條件為：
1、適用於事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件。
2、案件標的額必須符合法律規定的標准。
3、小額訴訟適用於買賣合同、租賃合同、服務合同等，涉及人身關系、財產權屬關系、知識產權糾紛以及當事人提起反訴的，不適用小額訴訟。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十二條
小額貸款有限責任公司薪酬管理制度本文簡介：小額貸款有限責任公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的本制度根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規而制定，目的在於建立適應本公司發展需要的，科學、規范的薪酬管理體系。第二條適用范圍本制度適用於本公司全體員工（不含試用員工）。第三條薪酬分配的依據薪酬分配的依據是：崗位價值、忠誠度、技能和業績第四條

小額貸款有限責任公司薪酬管理制度本文內容：

小額貸款有限責任公司薪酬管理制度

第一章

總

則

第一條

目的

本制度根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規而制定，目的在於建立適應本公司發展需要的，科學、規范的薪酬管理體系。

第二條

適用范圍

本制度適用於本公司全體員工（不含試用員工）。

第三條

薪酬分配的依據

薪酬分配的依據是：崗位價值、忠誠度、技能和業績

第四條

薪酬政策原則

公司在確定薪酬政策時遵循以下原則：

1、競爭性原則：在薪酬結構調整的同時，根據市場薪酬水做核平的調查，對於與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。

2、激勵性原則：打破工資鋼性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機會。

3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的

規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經濟性原則：人力成本的增長幅度應低於公司總利潤的增長幅度，用工資成本的適當增加引發員工創造更多的經濟增加值，實現可持續發展。

第五條

薪酬體系

公司的薪酬體系包括兩個方面，即薪級體系和薪酬結構。

依據崗位性質和工作特點，公司將所有的崗位進行分類，每類崗位內部實行分級，並由此構建與崗級相聯系的薪級體系。

同時，公司根據員工勞動價值和公司認為應該對員工予以體現的期待與關切，將員工的薪酬在結構上劃分為勞動報酬性質的工資和其他性質的津貼、補貼等不同的部分。

第二章

薪級體系

第六條

公司依據仔胡罩崗位性質和工作特點，將所有崗位分為A、B、C、

D、E共五類：

A崗，系工作員崗，主要從事操作層面的工作，共分為10級。其中1至4級為初級工作員，5至7級為中級工作員、8至10級為主辦工作員。

B崗，系初級管理崗，副主管職級，主要協助部門主管主持或代理主持本部門工作，共分為5級。

C崗，中級管理崗，主管職級，主持本部門或某方面的工作，共分為5級。

D崗，高級管理崗，副總經理、總監、總經理助理等職級，主要根據總經理安排，分管某部門或從事跨部門的管理，共分為5級。

E崗：高級管理崗，職務為總經理，受董事會委託全面主持公司日常工作。

與上述崗念鬧級劃分相聯系，構建公司薪級體系。薪級系數的設定詳見附件。

第三章

薪酬結構和薪酬的支付

第七條

公司對E崗高管（總經理）實行年薪制的薪酬管理，個別D崗高管根據公司需要參照E崗進行薪酬管理。專職信貸業務員工實行提成工資制，其他員工實行崗位工資制。

第八條

薪酬結構從整體上包含標准年薪、崗位工資、各類津補貼、年度目標獎勵、福利等元素，並根據不同崗位的工作方式和工作性質進行不同組合。

年薪制薪酬＝標准年薪+年度目標獎勵+津補貼+福利

崗位工資制和提成工資制薪酬＝崗位工資+津補貼+福利

第九條

年薪制高管的標准年薪由基本年薪和績效年薪構成，其中績效年薪又分為季度績效年薪和年度績效年薪。

標准年薪＝基本年薪+季度績效年薪+年度績效年薪

第十條

基本年薪為年薪制高管人員的年度固定收入，按照標准年薪60%的標准按月平均發放。

第十一條

績效年薪為年薪制高管人員的年度浮動收入，是其經過努力而取得的工資單元，按照標准年薪40%的標准，分別在季度和年度發

放，且與季度和年度考核結果掛鉤，其中季度績效年薪占績效年薪總額的5%，年度績效年薪占績效年薪總額的20%。

季度應發績效年薪＝績效年薪5%×季度考核系數

年度應發績效年薪＝績效年薪20%×年度考核系數

季度績效年薪在季度考核，在下一季度每個月發放。

年度績效年薪在第二年農歷春節前發放。員工中途離職，在當年度工作時間未超過半年的不予發放；超過半年的，按實際工作時間以所在期間的季度考核結果平均分數進行發放。

第十二條

年度目標獎勵，根據公司年度經營目標完成情況，在年度終了對年薪制高管一次性計發。

第十三條

崗位工資是體現崗位工資制員工和提成工資制員工崗位相對價值的工資單元，屬於員工勞動報酬的性質。主要由基礎工資、職級工資和績效工資（含提成工資）所構成。

第十四條

基礎工資是用以保障員工基本生活品質的工資，同時也是衡量不同崗位價值的基準。

基礎工資原則上按本市勞動和社會保障部門公布的最低工資標准按月發放。

第十五條

職級工資

職級工資是從崗位價值和員工經驗積累方面體現員工的貢獻及對企業的忠誠度，主要取決於當前的崗位性質和工作內容。

員工職級工資應與其崗位和職務等級相符，員工兼有多個職位的，依所任最高職位確定職級工資。

職級工資＝基礎工資×職級系數

職級工資的支付為按月發放。

第十六條

績效和提成工資

基於員工對公司的貢獻，根據公司在不同發展階段所具有的發展速度和發展水平，公司有彈性地按月發放績效工資。

績效工資按營業收入的1.5%提取。其中1%為按月發放的一般績效工資，0.5%為不定時發放的績效提成工資。一般績效工資以職級為基本依據發放，實行提成工資制的專職信貸營銷人員一般績效工資按其他同職級員工的70%發放，同時根據《信貸管理責任制度》的規定，在信貸項目順利結案後按規定比例專項發放績效提成工資。即：

崗位工資制員工的績效工資＝上月營業收入×1%×該員工職級系數÷∑全員職級系數

提成工資制員工的績效工資＝上月營業收入×1%×該員工職級系數÷∑全員職級系數×70%＋績效業務提成

季度或者年度終了，公司根據當季或當年經營目標完成情況，可以另外再計發一次性的季度績效獎勵或年度績效獎勵。

第十七條津貼和補貼

1、工齡津貼

為體現員工的貢獻積累，設立工齡津貼。工齡津貼依據員工在本公司

工作時間確定，不足一年按一年工齡計算津貼。

離職的員工，當年不計發工齡津貼。在職員工的工齡津貼，於次年1月一次性發放。

2、學歷津貼

學歷津貼是公司根據員工學歷水平，對員工接受較高層次教育所付出的時間和經濟投入的補償，同時也反映公司對不同學歷員工的不同期待。

公司對取得國民教育序列相應學歷的員工，按月發放學歷津貼。

3、職稱津貼

擁有專業技術職稱的員工，其理論水平和實踐經驗均達到了一定的水準，是公司發展的骨幹力量。公司按月向這類員工發放職稱津貼，同時以此方式激勵其他員工加強學習和實踐，提高專業理論和技術實務水平。

領取職稱津貼的員工，其所獲職稱必須是經濟、會計或其他能夠與該崗位工作內容緊密聯系的相應專業技術職稱。

4、交通補貼

公司按月發放交通補貼，用以對員工上班、下班、外出辦理公司各項業務（不含出差）等所花交通費用的補償。

已由公司配置專車的人員，不再享受交通補貼。

5、通信補貼

通信補貼是公司對員工利用自有通信工具從事與公司有關的各類活動所花費用的補貼。通信補貼按月發放。

6、誤餐補助

員工可能因工作原因未能及時下班，在正常就餐時間不能完成就餐。

公司因應上述情況專設誤餐補助按月發放，用以提高員工進餐的數量和質量，保障員工身體健康。

7、其他津貼和補貼

根據特定崗位對特定技能的要求，公司根據具體情況發放相應的專項津貼、補貼作為崗位工資的補充，其性質和崗位工資一樣。

第十八條

福利保障

公司為員工辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等五項社會保險，與員工共同承擔社會保險費用。社保繳費標准按國家相關法律、法規執行。

員工享受公司住房公積金待遇，享受公司提供的相應勞保福利。

第四章

薪酬調整

第十九條

薪酬的整體調整

薪酬的整體調整，是指對公司全員或某類員工所做出的薪酬調整，具有普遍性。

公司主要以本市勞動和社會保障部門最新公布的最低工資標准為依據，通過對每個員工基礎工資的調整，相應地調整與基礎工資掛鉤的各項薪酬。

公司每年初根據經營和發展的現狀，重新審查績效工資按營業收入提取比例的合理性，重新審查專職信貸營銷人員在利息收入中提取提成工資比例的合理性，決定是否予以相應調整。

公司每年初根據本市社會經濟狀況，重新審查各類津補貼的合理性，

決定是否予以相應調整。

第二十條

薪酬的個別調整

薪酬的個別調整，是指對個別員工薪酬的調整，具有特定性。方式有兩種：

1、根據對員工工作表現的考評進行個別調整

公司每年應對員工的工作表現進行考評，並根據考評結果對員工在該崗位的級別進行相應調整。原則上每年調升級別的員工不高於全部員工總數的30%（調升比例應與公司發展的階段相適應），調降級別的員工不高於全部員工總數的10%，調升和調降均應逐級進行。

2、根據個別員工工齡、學歷、職稱、職務等的變化，及時對其薪酬進行個別調整。

公司應制定員工薪級管理辦法，根據員工能力、崗位、職務的變化，及時調整員工薪級。

員工薪酬的個別調整，應由員工所在部門申請、人事部門審核、公司總經理批准。

第二十一條

員工因違規、違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償的，應按規定或確定數額在員工薪資中予以扣除。

第五章

附

則

第二十二條

本制度由公司董事會負責解釋、修訂。

第二十三條

本制度自董事會審議通過之日起施行。

附件：1、薪級系數表

薪酬管理制度

2、津、補貼月標准

④ 小額貸款的信貸員，是不是工資比較高

您好。如果你是要去做小額貸款公司的信貸員，我可以告訴你，小額貸款公司是一個比較有前景的行業，如果你在一個公司做信貸員5年以上，今後再出去就可以去做部門負責人或者是副總了。小額貸款公司的考核一般是基礎工資+績效工資的考核形式，績效工資根據你放款的多少和你回收貸款的質量來決定。一般來說，這個行業裡面信貸員工資會達到1-2萬元的月薪甚至更多（前期可能沒有那麼多）。
如果貸款回收不回來，一般公司會有考核機制，比如說扣除績效工資等等。小額貸款公司的信貸員一般都會有風險金，這個風險金可以是你在入職的時候繳納的，也可能是每個月從擬的績效工資裡面扣除一部分出來作為風險金。這個風險金為你貸款出現風險作為賠償准備，如果你的貸款回收的很好，這些錢最後還是你的。
小額貸款公司的貸款一般會採用抵押貸款的模式進行。
貸款出現問題後只要申請去處理他抵押給貸款公司的財產即可。如果信貸員沒有違法違規發放貸款，貸款即使出現風險也是可以保證回收的。
因此，你不用擔心會承擔很大的風險。只要按照規定去做，做好做足抵質押物，基本上沒有什麼問題的。

⑤ 進貸款公司上班怎麼樣

我女朋友要去貸款公司上班，懂行的看看怎麼樣？
辦公室電話聯系就是電話銷售，一般就是個人貸業務。做個貸哪來的飯局，想太多了。
在貸款公司上班怎麼樣 10分
還可以，就是壓力有點大。。。
在小額貸款公司上班怎麼樣
可以在當地的銀行申請辦理。

小額貸款申請條件：

1、為年滿十八周歲中國大陸居民；

2、有穩定的住址和工作或經營地點；

3、有穩定的收入來源；

4、無不良信用記錄，貸款用途不能作為炒股，賭博等行為。

5、銀行要求的其他條件。

小額貸款辦理流程：

1、向當地銀行或者貸款機構提交申請；

2、准備貸款所需的各種資料；

3、面簽銀行或貸款機構；

4、銀行審核貸款人資質；

5、審核通過、成功放款。
小額貸款工作好不好乾？
朋友，我就是做小額貸款的，工作其實還是挺好做的，可能前期沒有資源的時候有點困難，但是上手以後就比較輕鬆了，我們一般不出去應酬，而且也沒什麼好應酬的。一般上手以後工作平均在6K到10K之間，我們同事上個月扣稅都扣了7K。這個行業怎麼說呢，最近幾年還是可以做，但是以後真的說不定了，而且年底了有些中小企業的老闆都多多少少差錢。望採納。
做小額貸款公司業務員，風險高嗎，工資怎麼樣前景怎麼樣
目前網路是信貸員重要的推廣方式。有各類貸款平台可以發布貸款產品或入駐，比如融360、加速貸等。加速貸是目前價格最低的。可以多比較比較，根據自己的資金狀況來選擇，祝您好運！
信貸公司上班好嗎
自己進去就知道了，對你好的，對別人不一定好，對別人好的對自己不一定佳。
想去貸款公司上班，有人招聘嗎
可以做我中介
小額貸款公司的信貸員工作怎麼樣，適合什麼樣的人做？ 10分
崗位職責是：1、負責貸款業務的營銷，向潛在客戶推廣公司產品；

2、負責客戶的業務咨詢及為客戶辦理各項業務的接待工作；

3、對申請貸款的客戶進行全方位的信貸審查，對借款申請人、擔保人進行資信狀況調查、資料收集，判斷償債能力或抵、質押物的變現性和償債價值；負責貸款的發放及貸後管理，對貸款自發放至本息全部收回承擔責任；

4、負責維護客戶，為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務工作；定期拜訪客戶，並對客戶提交的信息進行持續的監督，及時發現潛在的問題，以降低貸款風險。

5、完成信貸部經理交辦的其他工作。

崗位要求 1、全日制大學本科以上學歷，金融、財會專業畢業；

2、35歲以下，本市戶口，無犯罪記錄，誠信正直，職業道德良好；

3、有一定溝通能力，熟練使用office辦公軟體；有駕照及駕駛經驗；

4、有銀行等相關金融信貸崗位從業經驗，熟悉信貸業務流程，責任心強，吃苦耐勞，思維敏捷，語言表達能力強，性格開朗，為人和善，有較好的社會關系資源。

綜述：這樣的一份工作就相當於是業務員一樣，要有較強的承受抗壓的能力，做得業務多，拉的單多，當然你的工資就多多了，嘿嘿，加油吧。
信貸員問題。找工作進擔保公司還是小額貸款公司好？謝謝前輩了
小貸公司是你找客戶 擔保公司是客戶找你
想去做信貸，搞貸款的，薪水怎麼樣？
這個行業太好了，睡覺都會笑醒。足夠的電銷量，和勤快的拜訪，加上好的貸款產品，買房買車都是分分鍾的事情。

⑥ 在小額貸款公司上班有沒有風險

一般是不存在風險的。
小額貸款公司是由自然人、企業法人與其社會組織投資設立，不吸收公眾存款，經營小額貸款業務的有限責任公司或小額貸款公司股份有限公司。與銀行相比，小額貸款公司更為便捷、迅速，適合中小企業、個體工商戶的資金需求；與民間借貸相比，小額貸款更加規范、貸款利息可雙方協商。
小額貸款公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，以全部財產對其債務承擔民事責任。小額貸款公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利，以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任。
小額貸款公司應遵守國家法律、行政法規，執行國家金融方針和政策，執行金融企業財務准則和會計制度，依法接受各級政府及相關部門的監督管理。
小額貸款公司應執行國家金融方針和政策，在法律、法規規定的范圍內開展業務，自主經營，自負盈虧，自我約束，自擔風險，其合法的經營活動受法律保護，不受任何單位和個人的干涉。

⑦ 小額貸款公司信貸員如果款項收不回來要賠償嗎還是扣工資承擔的風險大嗎

如果貸款回收不回來，一般公司會有考核機制，比如說扣除績效工資等等。小額貸款公司的信貸員一般都會有風險金，這個風險金可以是你在入職的時候繳納的，也可能是每個月從擬的績效工資裡面扣除一部分出來作為風險金。這個風險金為你貸款出現風險作為賠償准備，如果你的貸款回收的很好，這些錢最後還是你的。