工作貸款的有多少工資

㈠ 在銀行做貸款業務的工作人員工資一個月多少錢

每個銀行都不同，他們要完成任務的，存款任務，貸款任務，貢獻率，一般工資也就3-4千吧，關鍵是有很多其他的收入。

㈡ 工資貸款能貸多少 工資竟然還有這種用途

我們經常能聽到別人說工資貸款，工資貸款是什麼意思呢？工資貸款也可以成為工資信用貸款，是信用貸款的一種，貸款額度直接跟借款人的工資收入掛鉤，那麼工資貸款能貸多少？工資貸款條件有哪些？接下來請看為你帶來的詳細介紹。

工資貸款能貸多少？
一般來說，普通企業職工工資信用貸款額度是月工資收入的4-10倍，上市公司、事業單位職工工資信用貸款額度是月工資收入的6-15倍。
銀行工資信用貸款規定的最高授信額度是50萬元，如郵儲銀行的「綜合信用貸款」，建設銀行的「無抵押貸款」。授信額度是50萬元，並不表示貸款額度是50萬元。但從月工資收入方面考慮，普通企業職工要貸款50萬元，月工資至少要5萬元，事業單位職工月工資至少要34000元。
工資貸款能貸多少當然不是只看月工資收入，是由借款人的綜合情況確定的，跟還款能力、負債情況、資產狀況等方面都有關。除此主觀因素外，還跟申請貸款的銀行有關。有的銀行比較保守，審批工資信用貸款嚴格，貸款額度就會小一些。工資信用貸款能貸多少不能一概而論，具體到某個人、某個銀行都不同。
工資貸款能貸多少的問題先介紹到這，針對工資貸款，不少銀行開展了工資卡貸款業務，比如中國銀行有「工薪貸」、郵儲銀行有「工薪貸」、興業銀行有「工資貸」、貴州銀行有「薪易貸」，一般都有下面幾點要求：
1、工資流水要求
不同的產品對收入要求不同，但最低限額都是在2000元起的。也就是說，只要個人的月收入達到2000元就可以申請。但需要注意，一定要是打卡工資，基本不接受現金工資客戶的；
2、入職時間
一般銀行要求在現單位連續工作6個月以上。所以那些剛剛入職的貸款人，只能再等待一段時間，滿足這項要求才能成功貸款；
3、個人信用良好
各個銀行的要求各不相同。但一般來說，最低要求是近兩年逾期不得超過四次，且不能出現連續一個月逾期記錄。
看過上面的介紹，相信你對工資貸款能貸多少，工資貸款要求是什麼這些問題也沒有疑問了，如果你滿足這些條件，可以到銀行具體咨詢，選擇一個合適的產品進行貸款。

㈢ 做金融貸款一個月多少錢

從事金融行業的每個人的月薪是不同的，所以沒有確定的數額。
金融行業的月薪取決於金融公司、工作性質、職位等。金融業是指經營銀行、保險、信託、證券、租賃等金融商品的特殊行業。
大學生一般在銀行工作，第一年大概在5-10萬之間，但對於外資銀行來說，通常是10-15萬元，所以即使是國有銀行，加上那些福利，也差不多和這些一樣。如果是基金、金融、保險、私募股權，可能會少一些，但從長遠來看，隨著經驗的增加，工資的增長會超過銀行。如果是一名研究生，在銀行，第一年大概有10萬多，但是其他金融公司，也有20萬，但是很難進入。

㈣ 貸款專員底薪7000靠譜嗎

正規企業還是靠譜的。
」不管是做什麼業務，不同的人收入都是天差地別的，小額貸款做的好的，幾個月買房買車，做的不好的基本生活都不能滿足，具體參考如下：
1、公司：不同的小額貸款公司，業務員的工資當然也是不同的，除了發放工資的比例之外，和公司的實力，名氣也是很有關系的，為什麼那麼多人喜歡去大公司，就是因為在大公司做業務相對要容易，都說背靠大樹好乘涼。
2、提成：小額貸款公司業務員的工資主要還是靠提成，一般來說是按照借款百分之一點五到百分之四來收取的，具體能賺到多少錢還是要看個人的能力的。
3、手續費：這應該算是業務人員的灰色收入了，有些直接向客戶收取手續費的，至於具體能夠收到多少就要看個人的能力還有口才了。
4、底薪：業務人員的底薪都是非常低的，如果是為了賺底薪，那也不建議來做業務員了，這一塊幾乎是可以忽略不計的。所以說，小額貸款公司業務員具體工資能夠賺到多少，還是要看個人的勤奮度以及能力的，有的人能買車買房，有的人連基本生活都不能保證只能換其他工作，這個數字相差是非常的巨大的。

㈤ 做貸款這工作有前途嗎一個月平均工資大概有多少

肯定有。80%以上的基層銀行行長都是做業務出身，也就是我們所稱的「銀行貸款」工作。要做好銀行放貸的工作，並不是那麼容易的事情。
第一需要很強的專業知識。如何分析客戶風險，如何把控信貸風險，如何防範信貸風險，不僅需要書本上的知識，更需要的是實戰經驗。
第二需要很高的情商。如何維護與信貸客戶的關系，如何與客戶討價還價，如何營銷新的信貸客戶，如何與上級審批部門溝通，都需要智慧，光有信貸知識，還是無法在業內生存。
第三需要很強的抗壓能力。沒有任何指標是容易完成的，要完成上級交給的指標，必須經得住壓力。
第四需要有很強的自律能力。信貸工作跟客戶走的近，很容易受到各種誘惑，要抵禦誘惑不是那麼容易的事。
一部分人因為不具備其中之一而自動離職；最後一個是個人修養，很多有能力的信貸人員最後都死在這一條上。所以，能把銀行信貸工作堅持到最後的，都是人才。銀行放貸部門是銀行最重要的盈利部門，人才都往這里聚集，也最容易出成績，因此領導提拔也是最快的。
網路借貸行業本身只是民間借貸的一種，是近年來才發展起來的平台借貸方式。前瞻產業研究院分析認為，從目前的情況來看，國內各大公司紛紛進入網路借貸行業，說明這個行業本身具有非常大的發展前景。事實上，作為近年來興起的互聯網金融行業，網路借貸行業具有良好的發展前景。任何業務類的工作做好了工資都高，貸款比傳統行業難做，主要是難在找客戶，而傳統行業是難在與客戶成交。如果你有心理准備，哪種業務都有前提和拿高，不過它的月平均工資都在10300左右，可以參考一下。

㈥ 搞貸款的銷售一個月多少錢

其實現在每個銀行由於所負責的業務不同，所以也會給員工安排不同的任務，由於銀行里會有不同的存款任務貸款任務，如果員工能夠具備較強的貢獻率，其實一般工資也能夠拿到過萬以上，但是普通員工如果能力較差，工資也就普遍在3000左右，關鍵是有很多其他的補貼，不少員工可以通過績效獎金和年終獎金獲得額外的工資。

不過還會有很多的從業者，其實他們能力非常強，擁有非常好的客戶資源，一個月能夠拿到2萬以上的工資。畢竟大家都是通過提成和福利才能夠獲得非常高的收入，所以其實現在很多在銀行做貸款業務的從業者，他們都是通過底薪和提成來幫助自己實現月入過萬的收入。

大部分銀行的員工一般底薪在2000元到3000元左右：

有很多的同事其實在進入銀行做信貸經理或者是業務員之後，其實也是對於自己的工資或者收入有很大影響，因為他們能力參差不齊，有不少商業銀行走的是責任制，所以對於員工的業務要求就非常高，因此在招聘員工的時候，也會不斷的去培訓員工，希望員工能夠在這個行業中承受壓力。

銀行有各種各樣的崗位，比如銷售類和專業類有很多，銷售類的員工就包括了理財經理，客戶經理和產品經理。

在團隊中大家主要是通過績效來獲得獎金，每半年或者每一年劃定一次，如果員工在下屬崗位中並沒有完成單位的業績，可能還會被扣除相應的工資，可以說這些員工在行業中工資是沒有上限的，如果能夠遇到一個非常強大的客戶，其實這些客戶經理就可以獲得非常高額的年終獎金。

㈦ 金融服務貸款真的薪水很高嗎

做的好的會比較高，做的一般的也就一年當中有那麼幾個月比較高。

主要工作就是尋找需要資金的客戶或者渠道，根據個人或者企業資質比如：學歷 負債 查詢 公積金 社保 戶籍 房產 車產 保險等或者稅收 負債 查詢 對外擔保等等匹配合適的方案，幫助融資者拿到想要的資金和可以承受的成本。

㈧ 信貸員一般工資多少

信貸員成長是一個不斷累積的過程，剛剛入職公司肯定有一些拓展業務的方法，你可以根據這些方法進行尋找客戶，這過程中肯定會遇到很多意向客戶，有些能成為你的簽單客戶，而大部分則沉睡於您的微信好友里，這些意向客戶就是你最大的財富。這也就決定你的工資。
如何激發這些潛在客戶呢，經常打電話肯定是不行的，太煩你了，你也沒這個耐心，經常微信上聯系溝通，別人也煩你。然而真正有效的方法是你可以通過朋友圈宣傳自己，當然也不能的一天天無腦的在朋友圈打廣告，這樣客戶遲早得屏蔽或刪除你，太無聊了。當有一天你的潛在客戶需要貸款了或者朋友需要貸款了他不會想起你，更找不到你。本屬於你的客戶、你的業績，硬生生的被他新認識的信貸員某人給帶走了。
真正有效的發布朋友圈的方法是你可以找一些爆笑圖文而且要跟你的信貸業務相關信息發布，刷朋友圈無非是了解了解自己的圈子，或者找些有趣的東西打發打發時間。而你發的爆笑圖文且跟你的信貸業務相關信息，客戶喜歡看，無聊的時候誰不喜歡看些爆笑圖文段子啊，久而久之他會知道你是個有趣的人而且是個專業信貸員，長此以往，他有需要信貸，或者朋友有需要信貸第一個想到的肯定是你，你就坐等收單吧。
並且這也是維護老客戶的一種有效方法。
這些爆笑圖文且跟信貸有關的可以管 住e展業。這樣你的業務就一年比一年好，這就是累積。順帶祝您一切順利。

㈨ 一般信貸管理部職員 的薪水有多少

在銀行信貸部上班應該就是客戶經理了，目前銀行客戶經理之間工資差異也大，甚至有點貧富差距較大，主要就是客戶經理分管的客戶不同和資源稟賦不一樣。有的客戶經理月工資到手1萬左右，有的才2-3千左右。客戶經理主要工作是做好存量客戶的維護與提升及新客戶的外拓與開發，現在大部分銀行對客戶經理或者營銷人員實行績效考核，績效考核的核心是管會利潤。一個月工資多少，就要看你名下有多少管理利潤了，正常情況下，管會利潤越高月工資越高。要是你名下的低成本負債業務或高收益（如投放的貸款利差大；帶來的中收多等等）資產業務越多，意味著你每月的管會利潤越多。

在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。

銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。