銀行工作人員工資還不良貸款

① 銀行扣員工年金歸還不良貸款違規嗎

不合法。
銀行只會在貸款合同指定的還款賬戶中扣取月供，除非有另行約定。銀行還貸是會在指定的還款卡扣除還款的，扣員工年金還不良貸款不合法。
但是，為了不影響用戶個人的信用記錄，建議每月按時還款。

② 銀行是怎麼處理不良貸款的

銀行不良貸款，是指銀行貸款給個人或者企業，企業逾期很長還款或者甚至無償還能力，導致銀行長期回收不了資金的貸款。不良貸款可以說是銀行體內的「毒瘤」，侵蝕銀行的利潤或資本金，嚴重的還會引發銀行破產。
銀行不良貸款一般分為兩類，一種是借款人惡意逃避還款，一種是因為資金短缺，短期無力償還。對於第二種情況，銀行會在評估後視情況續貸，通過借新還舊、還舊借新等方式來幫借款人渡過難關。而對於惡意逃避貸款的行為，銀行會採取法律手段。標准流程是將借款人的抵押物拿到法院拍賣。通常拍賣三次仍賣不出去的資產，就進行核銷或打包出售給資管公司。
東方資產一名內部人員透露，銀行首先會將不良資產組包，隨後召開相關介紹會，並通知各家資產管理公司參加。如果只有一家資產管理公司對該不良資產包感興趣，該公司將直接與銀行進入議價程序。如果多於一家資產管理感興趣，該公司會派人對資產包進行盡職調查，再繳納保證金進行競價。
資產包沒有通常的價格範圍，靠其自身資產質量決定定價。如果工作人員盡調後，發現該資產包質量確實不好，核價直接歸零的情形也是存在的。不過這種情況很少，因為銀行為了讓一個資產包能賣出去，會放入一些回收可能性較高的債權，提高資產包的質量。
銀行以什麼折扣出售資產包，取決於資產包里裝了什麼東西。一般來說，固定資產較多的資產包折扣較小，擔保性的折扣較大。而對於折價的部分，銀行要用稅前利潤來沖銷虧損。

③ 銀行員工家中有不良貸款,單位可以辭退嗎

不可辭退，員工可以辭退的具體情況如下：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

④ 工商銀行基層員工待遇真的非常低嗎

我就是工行職工。而且是不錯的地區，說實話，工行員工不如公務員，大城市可能好些。工行員工的收入由兩塊組成，一是薪點工資，根據員工薪級定薪，要調級別很難。另一塊是績效，這一塊總額控制，由基層行長定規則，多少難說，整體上是幹部>營銷>櫃員，比如縣支行行長大於櫃員五倍，營銷人員不低於櫃員二倍。而我所在地區櫃員年薪約6~8萬（到手），這樣就可以推算了。別的股份制銀行就遠高於這個數了。

工行號稱宇宙行，作為全球最大的商業銀行，無論是資產規模還是營收或者利潤高居全球前列。

對於這樣一家銀行，在很多人印象當中，工行的工作人員工資應該非常高才對， 但事實上在我國4000多家銀行當中，工行應該是工資水平最低的幾家銀行之一。

目前我國有不同類型的銀行，有國有控股商業銀行，有12家股份制銀行，有大的城市商業銀行，小的城市商業銀行，還有農商行，信用社，村鎮銀行，民營銀行等等。

在眾多銀行當中，工資水平最高的當屬12家股份制銀行以及一些城市商業銀行還有農商行，而國有六大行的整體工資水平是最低的。

而在國有六大行當中，工資水平也分檔位，其中交通銀行整體工資水平是最高的，其次是建行、中行、郵儲這三個銀行，剩下的就是工行和農行整體工資水平最低。

看到這估計很多人都挺納悶的，工行每年的利潤3000多億，而且從工行公布的財務報告來看，職工的平均薪酬也達到二三十萬，那為何有些員工天天喊窮，難道這是矯情？

實際上並不是這些員工矯情，從實際情況來看，工商銀行內部的工資差距是比較大的，對那些管理層他們工資水平自然比較高，有些人年薪幾十萬甚至上百萬都不在話下。

但是對於一些基層員工，尤其是那些業績不太好的基層員工，他們真實的工資水平確實不敢恭維。

過去多年，我曾經接觸過不少銀行基層工作人員，從他們反映的實際情況來看，很多人都充滿各種抱怨，而他們之所以有這種抱怨， 一方面是工作壓力非常大，另一方面是工資相對比較低。

在很多人的印象當中，大家都以為銀行工作都是朝九晚五，每天5點准時下班，這是非常讓人羨慕的，但真實的上班時間可能並不是大家想像的那樣。

比如對於櫃員，雖然他們的對外辦公時間是早上9點到下午5:00左右，但實際上他們真實的上班時間有可能是從每天早上的8:00到下午的六七點鍾，如果遇到事情比較多還有可能加班。

另外現在很多銀行都是全員營銷，每個員工都有各種任務，比如存款任務，理財任務，手機銀行注冊任務等等，這些任務直接跟大家的獎金績效掛鉤，如果完成不好獎金就會比較少。

也正因為如此，很多基層員工如果沒有人脈而是老老實實的本職工作，真實拿到的工資是比較低的。

我們以櫃員為例，在東部一些發達城市，櫃員的工資還算好些，有些人月薪可以達到上萬塊錢， 但是對中西部一些偏遠地區的櫃員，如果所在的支行業績不好，他們一個月拿到手的工資有可能只有三四千塊錢也很正常，再加上年終獎拿到五六萬已經很不錯了。

而且這個工資水平還針對那些正式員工，但是目前銀行基層員工有很多都是派遣制，這些派遣制員工並不屬於銀行的正式員工，他們是跟第三方勞務公司簽署合同，由第三方勞務公司發放工資，所以真實的工資福利待遇跟銀行正式員工都有較大的差距。

比如有一些剛畢業的大學生到銀行從事派遣制櫃員工作，一個月扣完社保公積金之後，真正拿到手的只有3000多塊錢都沒有什麼大驚小怪。

總之，對於工行農行這種大行來說，雖然他們規模非常龐大，網點非常多，但並非每個員工收入都很高。

相反對那些小銀行來說，他們都是精耕細作，利潤比較可觀，再加上員工沒有那麼大，機構沒有那麼臃腫，對應的員工的整體工資水平反而比較高。

基層員工工資不低，現在的工資待遇正在向基層傾斜，有的時候櫃員掙得也不少，別以為基層就是收入最低的，尤其是那些經濟比較好的地方，業績好的網點收入好著呢。

雖說現在銀行的壓力比以前大了，各種考核，各種檢查，性價比有所降低，但是誰說銀行工資低，我還是不信的。銀行的基層員工待遇也沒說的那麼差，很多都是在一個城市工資收入平均水平線以上，在我們這邊一年也能七八萬，而且各種福利待遇也不錯。

當然，如果你在的地方網點待遇低，很有可能就是因為你們行出現了不少壞賬，這種情況工資肯定低保，因為得用利潤消化這些不良貸款。不過，大多數地方的銀行基層員工收入待遇也可以，不要這么瞧不起銀行工作啊。有機會也可以去裡面工作體驗一下，肯定比你聽說的好！

低，非常低。

我來說說真實的感受。我老公在三線城市工商銀行的最底層支行工作。這些年一直在類似後勤崗位上工作。所以無論是級別、績點都是最低的。

究竟低到什麼程度，說起來還丟人呢。

2022年1＿4月份，我老公的工資沒有一個月突破4000元。扣得住房公積金近年來也是一年比一年少。所以，每月不管是到手的現金，還是住房公積金那塊，都讓人無語。

現在最大的期盼就是盡快退休。

天遂人願，2022年的12月份他就退休了。

不算光榮，但也算是完美收官吧。據了解，退休後養老金會遠遠超過現有工資數。

這個年齡，唯 健康 才是最大的安慰。

你工資低領導才能高，因為領導是按利潤完成提績效，你看工行贏利連年第一是剋扣員工來的，工資佔比低，且按積分漲工資，每年合格積0.5分，3分漲一檔，六年才升一檔，績效按業績拿，看人均數大部門是被領導高薪平均提高了，一般人三十多年工齡工資就三千左右，績效靠業績來。

建行也類似，關鍵是切蛋糕的人心太狠，一線人苦的一B.

工作量大，風險高，收入太低，一線員工收入在3000到5000元之間，平均月收入3000元左右。

國企都這樣，不止工行，一個落後省份的省級分行部門老總都有40到50萬。一般員工只有五分之一。

⑤ 我在銀行上班,我婆婆在我們銀行有不良貸款,然後銀行讓我還,合理嗎

你在銀行工作，你的婆婆在你們銀行有不良貸款，現在銀行讓你辦理還款，這種情況肯定是違規的。

⑥ 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢

銀行正式員工一年的收入大概是多少錢？

銀行，這一個每天和錢打交道的行業，自然而然很多人就認為銀行工作的工資很高，而且一聽別人在銀行工作，自然而然就覺得人家社會地位好，而且有一份理想的工作，那你知道銀行工作人員的工資是多少嗎？

銀行所在地區也會影響員工的薪資，一線城市明顯優於二三線城市，沿海城市大部分優於內陸城市，除此以外，自身學歷也會影響收入水平。所以說，要想收入高，就多提升自己，多出去闖一闖。

⑦ 銀行基層員工月薪不足3000元，你相信嗎

不相信！月薪不到5000元，敢說自己在銀行工作？

在大家印象里，銀行和電力局應該屬於掙錢比較多又比較輕松的國企了吧。公務員和事業單位是人們都嚮往的職業，但是在銀行和電力局面前比起來應該遜色不少吧。

銀行有很多職位，就拿普通的櫃員來說，在基層的銀行櫃員一個月最少也得5000元左右以上吧。在一般的縣城或鄉鎮來說， 銀行員工的工資待遇至少是相同地方公務員工資的1.5倍以上 吧。曾經剛參加工作那會，我一個月工資也就2000元多點，但是同樣學歷畢業進入銀行和電力局的同學，工資都在4000元以上。所以說，銀行基層員工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全國最貧窮最落後的地區。

並且，銀行的工作相對來說也是比較輕松的。加班對於機關事業單位的人來說應該是家常便飯了，但你見過銀行的工作人員什麼時候加過班。大部分銀行在早上9點開門，下午5點就關門，典型的朝九晚五。在一般的機關事業單位，只要辦事群眾還在等待，肯定會等群眾辦完事才下班。而在銀行，只要到了那個時間點，絕對不會多延遲1分鍾。

總之，銀行員工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那麼要不你就是臨時工，要不就是你當地的房價在2000元以下。

我是工商銀行的基層員工，，幹了29年了，基本工資2600，績效工資靠業績掙，有時候多點，有時候可憐的都不到1000元，這是實情。

作為一名曾經的銀行員工，我只想說，這絕對是真的。我是14年在校招去的建行，絕對不是什麼臨時工，18年底辭職。在16年整個一年，我的工資就是2000多，為什麼會出現這種情況。首先，銀行的工資是分崗位工資、基本工資和績效工資。崗位工資加基本工資不到4000塊。那可能就有人說了，那也不會只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因為16年我在的支行不良貸款爆發，一整年績效都是0，加上社保和公積金的扣除基數，拿到手的錢就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎麼過來的。工資很低的銀行工作是有的，哪裡的基層都是很苦的。

怎麼開始說呢？雖然已經不在ICBC了，還是想跟大家講講我們的宇宙行銀行一線的故事。想跟應屆畢業生和同業交流哈心得經驗而已。坐標成都某郊縣。就拿2015年支行櫃員崗最輝煌的時候，大環境經濟效益最好一年來算首先就拿最最最基礎的崗位工資來講，月薪拿到手2500左右徘徊。社保扣900-1000左右。醫保，生育，失業記不清楚了就簡單帶過。公積金單邊1400（按照上一年度月平均工資）。績效（以前是每季度發）一季度8000二季度12000三季度12000四季度8000加10000年終40000全部稅後，高溫補貼2400。然後雜七，雜八的小賬近1萬（賣保險，掃描信用卡補貼，什麼產品計價返還補貼，上年度暫扣款項未發待補款項）左右，構成全年總收入也就是年薪。大概算了哈稅後就是13W!（某郊縣效益前三的網點，不加全年雙邊公積金哈）隨著大數據時代，智能化時代來臨，銀行網點轉型升級減櫃，運營系列轉零售大方向，再加上18.19開始傳統銀行業已經變夕陽產業尤其對於一線櫃員員工來說年薪估計下降個2-3萬差不多，我預計就是稅後8萬到10萬左右吧。因為據說全部有些砍半，有些就沒了，年終也砍半（具體不說明那麼細了）。想談談從業銀行一線5年的感想，1關系2人脈3學歷4能力5抗擊打能力。1永遠記住銀行你有關系（要硬的像金剛石）大於大於大於一切！2人脈有些支行行長對銀行業務求精不懂，甚至根本不是從同業來的都比比皆是且對你指手畫腳，但是他坐在那個位置在 社會 上有一定量的資源或者家族生意使他坐上那個位置！3學歷。其實像銀行核心系統操作職高生都能做，為什麼要求全日制本科起，研究生優先！因為銀行起點要求高，所謂的要具有高等綜合素養的人來做。所以難進！學歷是敲門磚還是很重要重要的！4能力 一個是業務能力二個是跪舔能力。5抗擊打能力，煎熬各種任務，壓力，制度，開會！其實每個銀行都有每個銀行的優點缺點，每個支行有每個支行的效益，每個網點有每個網點的不同，你能接受，你能忍受，你能舍，你能留的，還有你能離開的，一定有時候要豁達，一定要想的開！給想進銀行的畢業生，或者跳槽的同業同事一點建議。應屆畢業生如果你有關系（硬或者不那麼硬）先進來，坐櫃大概3年左右（給一個時間段）了解學習國企或者股份制銀行企業運營的結構文化制度錘煉你的基礎，然後運用你的各種天賦，能力，關系往上爬。不行就做好人生規劃跳槽。 跳槽分：同業跳和轉行。同業跳應注意不要再跳同工種，同崗位。沒意思你得不到進一步的提升，只會噴，抱怨，還不如……造成心態不穩。轉行（考公務員也好，進事業單位，國企，民營也好）注意永遠你的第一份工作會或多或少給你以後得工作帶來斷層感，你一定要有舍有得，走就不要後悔！反正在我心中能進必進的依次是建行！工行！招行！記住一線永遠就是金融民工，二線科室明爭暗鬥。在中國所有行業都遵循一個宗旨，官本位，尼瑪就一個九品芝麻官都要盡全力去爭取。

相信。為什麼呢，因我親屬孩子三個都在工商銀行。每當聚到一起，嘮起工資，結果屬工行的最少，三千來塊。真可惜工行這塊招牌丁。什麼原因，當當的老大哥，工行工資這么低呢？

可能是效益不怎麼好，據說是不都這么低，只不過是一線的底層最低，中層會好一些，同樣是國企，央企，和人家電力部門沒法比。人家電力系統，工資一線的工人都八千多。所認說，選好單位和行業很重要。應當呼籲一下，工行一把手，適當的提高一下一線職工的工資，他們很辛苦。據了解四大行，屬工行低。相信隨著經濟的發展，通過工行領導的正確領導下，工行再創輝煌。職工的工資不會停留在3000元踏步。工商銀行的股票還是很好的，分紅又高。底層職工的工資和股票價，也不匹配。很耐人尋味，究竟為什麼呢？

銀行基層員工月薪不足三千，這種現象整體上不存在，但是部分或個體存在的。總以為銀行員工是高收入，但實際上確有部分銀行、部分員工就拿著這樣的薪水。

我國銀行業員工收入總體看，股份制銀行高於國有銀行，因為股份制銀行的盈利能力更強，此外國有銀行受一定限制。此外層級或職務越高收入也就越高，但也有部分銀行客戶經理收入高於管理人員，這樣的畢竟少數，除非你有資源有良好的營銷業績。

就國有銀行基層員工收入看，目前大部分在5-10萬，前些年經濟形勢好、銀行經營好的情況下，有的銀行基層員工能達納稅線。但近幾年經濟形勢下行，銀行資產質量拖累下，員工收入也受到很大影響。有個別銀行基層員工收入斷崖式下滑，一個月扣完五險一金等之後，每月2500-3000元。

實際上這幾年整個銀行業經營都不太好，主要是由於國內經濟新舊動能轉換、經濟發展進入新常態，此外，國家積極推動經濟金融領域防風險和去杠桿等供給側結構性改革，在這種形勢下，銀行資產質量壓力加大，盈利能力受較大影響，自然員工收入整體上下滑。

其實，銀行員工收入在 社會 上不高，可能管理人員較好，但畢竟少數，大部分基層員工是工作壓力大、時間長、待遇差，生活質量不高。

我是工行的，工齡34年，基本工資3000多一點，績效工資沒準的，好的時候每月也就5000，由於疫情原因，我們的績效也降了不少。我們一個縣的農行老員工到手工資4000多點。

不管你是相信還是不信，事實是無法改變的，基層員工收入確實不高，不要停留在表面現象，真實的銀行員工並非如外界想像的高收入群體。

作為銀行員工的家屬告訴你銀行基層員工的真實收入低於3000元。

銀行基層員工的工資由兩部分組成，基本工資加績效工資。

基本工資按照工資等級來決定，各行對員工級別都有嚴格的等級標准，分很多級，每一級里還要分幾檔。一般新入職員工和一線員工的級別檔次比較低， 除掉五險一金到手2000元以內！

績效工資是以產品計價，產品就是銀行各種業務，信用卡，保險，ETC，社保卡，理財，基金等各類營銷項目。

每種產品都有相應的指標要求和計價標准，根據銷售出去多少產品，計算績效工資，沒有完成當月任務的， 不僅拿不到計價的收入，還有倒扣錢的可能。

獲得更高收入要麼升職要麼成為好的銷售

基本工資和級別掛鉤，要提高基本工資就是提高自己的職級，做的時間再久沒有提高級別，那基本工資這塊是不會變化的。

績效工資和銷售業績掛鉤，要提高績效工資就盡量多完成任務，要不斷開拓新的資源，發展新的客戶，這需要付出很多努力才能保證業績的穩定。

真實的基層員工收入就是這樣的，比大家想像的要低，日常看到的行業工資高那也是被平均的，能拿到平均水平的收入也不是基層員工能做到的。

我在一個地方城商行，省會城市的一個小支行，原先櫃員，現在客戶經理，我上個月剛發的工資862元，這樣的工資我已經領了快一年。快活不下去了。銀行效益好么，肯定好，掙錢么？肯定掙，網上說的人均薪酬二三十萬都沒錯，可你知道么，底層員工的收入有多低，我們的行長，一年到手300萬起，效益好的行500萬起，我們行總共不到20個人，人均一算還真是二三十萬，而且行長為了避稅，其實你們都懂得，經常把上面發的錢背到員工頭上，讓後讓員工退出來，打給他，這在小銀行里很普遍，光2019年年底我發了8萬多年終獎，讓我退了7萬八，剩餘到手5600元，全員背，我估算了一下行長年底一下到手100多萬，逃稅多少，也是個不小的數目。我們行，櫃員好點一月三四千，年底6000到1萬，外面零售客戶經理，按道理完任務掙錢，我存款也有4000多萬，績效總行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行長再扣一部分，到手一個季度FTP500元，我每月工資1000多，有時候低於1000，你們所說的季度獎，各種福利，我們沒有，任務我們一樣不差，我是校招進的，正式員工。不是臨時工，外面跑業務也認識好幾個銀行的，郵政的也是這情況，其他的好點。我們這里關系戶太多太多。支行呆一呆，上去了，事少錢多沒任務，這就是現狀。算了算2018年.全面下來到手也就4萬塊（其中跑信用卡掙了一些），有很多人辭職……不知道以後會怎樣，堅守一天是一天吧

我兒子就在建設銀行工作，也是基層員工，談到月薪是多少，我們家長是很清楚的。一般來說基礎工資2000元，在有績效一個季度發一次，一般15000一20000元不等。平均下來每月績效5000一6000元左右。還有每月產品銷售經理職位經貼1000元。總計下來每月薪大概就是7000一8000元左右。但是銀行工作非常辛苦，日常經常是早8點到晩7點上下班。所以他們的工資在當下的各行各業來看，只能是比上不足，比下有餘吧。

⑧ 銀行基層員工月薪不足3000元，你相信嗎

作為一名曾經的銀行員工，我只想說，這絕對是真的。我是14年在校招去的建行，絕對不是什麼臨時工，18年底辭職。在16年整個一年，我的工資就是2000多，為什麼會出現這種情況。首先，銀行的工資是分崗位工資、基本工資和績效工資。崗位工資加基本工資不到4000塊。那可能就有人說了，那也不會只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因為16年我在的支行不良貸款爆發，一整年績效都是0，加上社保和公積金的扣除基數，拿到手的錢就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎麼過來的。工資很低的銀行工作是有的，哪裡的基層都是很苦的。

3、能力太差。都說365行，行行出狀元，不管是什麼崗位，只要你聰明勤奮好學，就有出頭之日，但如果能力太差，又沒有爭強好勝之心，就只能永遠待在底層，也怨不得別人。

4、當地經濟太落後。像是很多偏遠地區，經濟落後，當地人均收入水平很低，銀行門檻較低，進去之後收入也有可能很低。

銀行不再是過去的金飯碗了，也不要再說銀行基層員工日子不好過，只要你能力突出，我不信就會一直待在底層，首先還是要從個人身上找原因。如果你覺得自己有本事，銀行埋沒了你的才華，那就跳槽出來啊，是金子在哪都會發光的。

⑨ 銀行基層員工月薪不足3000元，你相信嗎

不相信！月薪不到5000元，敢說自己在銀行工作？

在大家印象里，銀行和電力局應該屬於掙錢比較多又比較輕松的國企了吧。公務員和事業單位是人們都嚮往的職業，但是在銀行和電力局面前比起來應該遜色不少吧。

銀行有很多職位，就拿普通的櫃員來說，在基層的銀行櫃員一個月最少也得5000元左右以上吧。在一般的縣城或鄉鎮來說， 銀行員工的工資待遇至少是相同地方公務員工資的1.5倍以上 吧。曾經剛參加工作那會，我一個月工資也就2000元多點，但是同樣學歷畢業進入銀行和電力局的同學，工資都在4000元以上。所以說，銀行基層員工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全國最貧窮最落後的地區。

並且，銀行的工作相對來說也是比較輕松的。加班對於機關事業單位的人來說應該是家常便飯了，但你見過銀行的工作人員什麼時候加過班。大部分銀行在早上9點開門，下午5點就關門，典型的朝九晚五。在一般的機關事業單位，只要辦事群眾還在等待，肯定會等群眾辦完事才下班。而在銀行，只要到了那個時間點，絕對不會多延遲1分鍾。

總之，銀行員工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那麼要不你就是臨時工，要不就是你當地的房價在2000元以下。

作為一名曾經的銀行員工，我只想說，這絕對是真的。我是14年在校招去的建行，絕對不是什麼臨時工，18年底辭職。在16年整個一年，我的工資就是2000多，為什麼會出現這種情況。首先，銀行的工資是分崗位工資、基本工資和績效工資。崗位工資加基本工資不到4000塊。那可能就有人說了，那也不會只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因為16年我在的支行不良貸款爆發，一整年績效都是0，加上社保和公積金的扣除基數，拿到手的錢就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎麼過來的。工資很低的銀行工作是有的，哪裡的基層都是很苦的。

銀行基層員工月薪不足三千，這種現象整體上不存在，但是部分或個體存在的。總以為銀行員工是高收入，但實際上確有部分銀行、部分員工就拿著這樣的薪水。

我國銀行業員工收入總體看，股份制銀行高於國有銀行，因為股份制銀行的盈利能力更強，此外國有銀行受一定限制。此外層級或職務越高收入也就越高，但也有部分銀行客戶經理收入高於管理人員，這樣的畢竟少數，除非你有資源有良好的營銷業績。

就國有銀行基層員工收入看，目前大部分在5-10萬，前些年經濟形勢好、銀行經營好的情況下，有的銀行基層員工能達納稅線。但近幾年經濟形勢下行，銀行資產質量拖累下，員工收入也受到很大影響。有個別銀行基層員工收入斷崖式下滑，一個月扣完五險一金等之後，每月2500-3000元。

實際上這幾年整個銀行業經營都不太好，主要是由於國內經濟新舊動能轉換、經濟發展進入新常態，此外，國家積極推動經濟金融領域防風險和去杠桿等供給側結構性改革，在這種形勢下，銀行資產質量壓力加大，盈利能力受較大影響，自然員工收入整體上下滑。

其實，銀行員工收入在 社會 上不高，可能管理人員較好，但畢竟少數，大部分基層員工是工作壓力大、時間長、待遇差，生活質量不高。

怎麼開始說呢？雖然已經不在ICBC了，還是想跟大家講講我們的宇宙行銀行一線的故事。想跟應屆畢業生和同業交流哈心得經驗而已。坐標成都某郊縣。就拿2015年支行櫃員崗最輝煌的時候，大環境經濟效益最好一年來算首先就拿最最最基礎的崗位工資來講，月薪拿到手2500左右徘徊。社保扣900-1000左右。醫保，生育，失業記不清楚了就簡單帶過。公積金單邊1400（按照上一年度月平均工資）。績效（以前是每季度發）一季度8000二季度12000三季度12000四季度8000加10000年終40000全部稅後，高溫補貼2400。然後雜七，雜八的小賬近1萬（賣保險，掃描信用卡補貼，什麼產品計價返還補貼，上年度暫扣款項未發待補款項）左右，構成全年總收入也就是年薪。大概算了哈稅後就是13W!（某郊縣效益前三的網點，不加全年雙邊公積金哈）隨著大數據時代，智能化時代來臨，銀行網點轉型升級減櫃，運營系列轉零售大方向，再加上18.19開始傳統銀行業已經變夕陽產業尤其對於一線櫃員員工來說年薪估計下降個2-3萬差不多，我預計就是稅後8萬到10萬左右吧。因為據說全部有些砍半，有些就沒了，年終也砍半（具體不說明那麼細了）。想談談從業銀行一線5年的感想，1關系2人脈3學歷4能力5抗擊打能力。1永遠記住銀行你有關系（要硬的像金剛石）大於大於大於一切！2人脈有些支行行長對銀行業務求精不懂，甚至根本不是從同業來的都比比皆是且對你指手畫腳，但是他坐在那個位置在 社會 上有一定量的資源或者家族生意使他坐上那個位置！3學歷。其實像銀行核心系統操作職高生都能做，為什麼要求全日制本科起，研究生優先！因為銀行起點要求高，所謂的要具有高等綜合素養的人來做。所以難進！學歷是敲門磚還是很重要重要的！4能力 一個是業務能力二個是跪舔能力。5抗擊打能力，煎熬各種任務，壓力，制度，開會！其實每個銀行都有每個銀行的優點缺點，每個支行有每個支行的效益，每個網點有每個網點的不同，你能接受，你能忍受，你能舍，你能留的，還有你能離開的，一定有時候要豁達，一定要想的開！給想進銀行的畢業生，或者跳槽的同業同事一點建議。應屆畢業生如果你有關系（硬或者不那麼硬）先進來，坐櫃大概3年左右（給一個時間段）了解學習國企或者股份制銀行企業運營的結構文化制度錘煉你的基礎，然後運用你的各種天賦，能力，關系往上爬。不行就做好人生規劃跳槽。 跳槽分：同業跳和轉行。同業跳應注意不要再跳同工種，同崗位。沒意思你得不到進一步的提升，只會噴，抱怨，還不如……造成心態不穩。轉行（考公務員也好，進事業單位，國企，民營也好）注意永遠你的第一份工作會或多或少給你以後得工作帶來斷層感，你一定要有舍有得，走就不要後悔！反正在我心中能進必進的依次是建行！工行！招行！記住一線永遠就是金融民工，二線科室明爭暗鬥。在中國所有行業都遵循一個宗旨，官本位，尼瑪就一個九品芝麻官都要盡全力去爭取。

不管你是相信還是不信，事實是無法改變的，基層員工收入確實不高，不要停留在表面現象，真實的銀行員工並非如外界想像的高收入群體。

作為銀行員工的家屬告訴你銀行基層員工的真實收入低於3000元。

銀行基層員工的工資由兩部分組成，基本工資加績效工資。

基本工資按照工資等級來決定，各行對員工級別都有嚴格的等級標准，分很多級，每一級里還要分幾檔。一般新入職員工和一線員工的級別檔次比較低， 除掉五險一金到手2000元以內！

績效工資是以產品計價，產品就是銀行各種業務，信用卡，保險，ETC，社保卡，理財，基金等各類營銷項目。

每種產品都有相應的指標要求和計價標准，根據銷售出去多少產品，計算績效工資，沒有完成當月任務的， 不僅拿不到計價的收入，還有倒扣錢的可能。

獲得更高收入要麼升職要麼成為好的銷售

基本工資和級別掛鉤，要提高基本工資就是提高自己的職級，做的時間再久沒有提高級別，那基本工資這塊是不會變化的。

績效工資和銷售業績掛鉤，要提高績效工資就盡量多完成任務，要不斷開拓新的資源，發展新的客戶，這需要付出很多努力才能保證業績的穩定。

真實的基層員工收入就是這樣的，比大家想像的要低，日常看到的行業工資高那也是被平均的，能拿到平均水平的收入也不是基層員工能做到的。

有一個銀行，年平均工資十七萬，乍一看，不錯，頂好的單位！那你可能忽略一個事實是，我與馬雲兩人一均，我的資產，就象什麼人修仙，吃了天材地寶，爆炸性提升，——一千多個億呀，我的乖乖！

一個縣級行，在無腦的擴張中，縣處域自家支行就七八家，加上各鄉鎮，正付支行就將近百人，再加機關科室，二線行長，二百人不在少數，全行計五百人左右，分配比例不知道什麼鳥人獨創了個三二一，就是說普通員一年連公積金十萬元，那麼付的二十萬，支行長三十萬；高層大約六七十萬，因此這一平均下來，這十七萬真的不是夢呀！

真正幹活的金融民工，櫃員客戶經理，任務層層分解，到你身上，——人的能力永遠有大有小！有時你干一年，說不定是你白勞，有可能你還要打欠條了！平淡中的三千元，是處於優良之列了！

客觀的亊實，——與你信與不信無關！

我在一個地方城商行，省會城市的一個小支行，原先櫃員，現在客戶經理，我上個月剛發的工資862元，這樣的工資我已經領了快一年。快活不下去了。銀行效益好么，肯定好，掙錢么？肯定掙，網上說的人均薪酬二三十萬都沒錯，可你知道么，底層員工的收入有多低，我們的行長，一年到手300萬起，效益好的行500萬起，我們行總共不到20個人，人均一算還真是二三十萬，而且行長為了避稅，其實你們都懂得，經常把上面發的錢背到員工頭上，讓後讓員工退出來，打給他，這在小銀行里很普遍，光2019年年底我發了8萬多年終獎，讓我退了7萬八，剩餘到手5600元，全員背，我估算了一下行長年底一下到手100多萬，逃稅多少，也是個不小的數目。我們行，櫃員好點一月三四千，年底6000到1萬，外面零售客戶經理，按道理完任務掙錢，我存款也有4000多萬，績效總行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行長再扣一部分，到手一個季度FTP500元，我每月工資1000多，有時候低於1000，你們所說的季度獎，各種福利，我們沒有，任務我們一樣不差，我是校招進的，正式員工。不是臨時工，外面跑業務也認識好幾個銀行的，郵政的也是這情況，其他的好點。我們這里關系戶太多太多。支行呆一呆，上去了，事少錢多沒任務，這就是現狀。算了算2018年.全面下來到手也就4萬塊（其中跑信用卡掙了一些），有很多人辭職……不知道以後會怎樣，堅守一天是一天吧

作為一名基層員工，我很負責任的告訴大家，是真實的。

就對於我所在的單位而言，每個支行的工資，具體到支行的每個員工工資都是不同的。

支行員工的基本工資都是差不多的，但是，銀行的基本工資是很低的也就1000左右塊錢，受到工齡，證書，級別的影響。

銀行的大頭是績效工資，績效工資的幅度區間是很大的，主要又分為兩個方面。櫃員、科室人員和信貸客戶經理。

櫃員和科室人員，因為工作性質的原因，績效分為兩個方面，大部分歸總行考核，少部分歸支行考核，如果支行的效益太差，或者，支行的效益太好，所有櫃員的工資都會相差不是很大，都能保持平衡，也能達到5000的標准。

客戶經理的工資就不好說了，客戶經理的效益工資收到各種考核，存款任務，貸款任務，收取不良貸款等，如果支行的效益不好的話，倒貼錢是常有的事。

因此，大家普遍認為銀行員工工資高，只是以為銀行錢多，但是都不是咱們的錢啊，希望以後辦理業務客戶能多多理解！

相信！我就在銀行部室上班，月薪上3000元的時候幾乎沒有，整個2018年月收入就是在1000－2000元徘徊，這么低的收益再加上物價上漲的壓力，感覺處在水深火熱之中。

不同的銀行會根據盈利多少、網點考核完成情況以及櫃員自身任務完成情況來確定一個櫃員月薪到底能拿多少 ，沒有統一工資標准，只能說幾百元到幾萬元的月薪都存在 。特別是一線員工的發展空間，前景非常廣闊，業務熟練的櫃員轉崗也是游刃有餘，為以後的晉升做好了鋪墊，不熟練的或者不開竅的櫃員一輩子就在營業室裡面待著吧。

一般櫃員的工資組成由基本工資、所在網點的考核績效、櫃員自身存貸款完成情況三部分組成。

一、基本工資。基本工資主要包括基礎工資、考勤、學歷、行齡補貼組成。基礎工資會根據不同的城市標准不一，一般櫃員會在800－1800元左右，考勤獎是指只要本月出勤率達到規定要求會有200元，請假超標這200元就沒有了，學歷按照專科100元、本科150元、研究生200元按月發放，行齡補貼按照進行年限一年增加20元按月發放。

二、網點任務考核的完成情況。總行或者分行都會給每個支行、分理處下達存貸款任務，完成的情況直接和該網點所有員工工資掛鉤，這就導致員工在不同的網點工資有差距，同樣是櫃員，同在一個銀行，工資有可能差距過萬元。

三、櫃員自身的任務完成情況。現在干銀行工作都有任務，這部分佔了櫃員工資百分之八十以上的比重，完成得好月薪過萬沒問題，完成得不好，月薪是負的也有可能。本人干過櫃員，記得剛上班那一年，過年就發了56塊錢，還有發13塊錢的，就因為存款任務完不成按比例扣沒了。

現在新進銀行的員工基本上都是從底層櫃員做起，發展空間杠杠滴，大家都在這個平台上開始魚躍，櫃員崗位就是一條起跑線，就看誰努力、誰的能力更突出，未來發展空間就更大。希望想進銀行的朋友或者剛進來不久的員工，先不要考慮工資收入高低，把工作干好，學習掌握業務為主。

我不是在銀行業上班的，不過周圍有很多同學都在銀行上班，但現在沒有一個低於3000元的，主要因為我的同學要麼已經有一些工作年限了，在小城市都升到管理層了，要麼是在一線城市工作。

我覺得很多小城市、縣城地區的銀行基層員工，尤其是櫃員，月薪是有可能達不到3000元的，但這些人肯定有以下幾個特點之一：

1、職場新人。 也就是剛開始工作，從櫃員做起，還沒有什麼業績，所以工資不高是情有可原的。

2、學歷不高。 有很多銀行員工學歷不高，專科畢業就進銀行了，而且有可能是找後門進去的，能力也不突出，就在裡面混日子，工資自然也不高。

3、能力太差。 都說365行，行行出狀元，不管是什麼崗位，只要你聰明勤奮好學，就有出頭之日，但如果能力太差，又沒有爭強好勝之心，就只能永遠待在底層，也怨不得別人。

4、當地經濟太落後 。像是很多偏遠地區，經濟落後，當地人均收入水平很低，銀行門檻較低，進去之後收入也有可能很低。

銀行不再是過去的金飯碗了，也不要再說銀行基層員工日子不好過，只要你能力突出，我不信就會一直待在底層，首先還是要從個人身上找原因。如果你覺得自己有本事，銀行埋沒了你的才華，那就跳槽出來啊，是金子在哪都會發光的。

⑩ 對於銀行職工父母擔保的不良貸款，銀行有權利扣職工工資還貸款嗎

一般都不需要