華為員工工作一個月可惜貸款么

㈠ 華為一般一個月正常上班普工工資大概多少錢一個月

您好，華為普工工作地點有：
深圳坂田，東莞松田湖，湖南工廠。
招聘形式為派遣。主要是三家派遣公司的員工，中南，信鴻，紅海，通過派遣公司進入公司上班。中南需要收費，進去要交200多塊，信鴻和紅海都是免費的，
如果你在華為的總部
站在華為的側門，一眼就可以看見信鴻，那裡有一個信鴻職校，那裡，每周三，周五都招人的。我有很多朋友在裡面做管理的。
華為焊接工崗位要求：
1、高中/中專學歷
2、1年以上手工焊接經驗，能夠識別常見的電子元器件。
3、有吃苦耐勞精神，會使用烙鐵等焊錫工具。
焊接工在工資待遇
工底薪2500,加班不能超過80個,伙食補貼800,績效獎一般500～1500.一個月5000～6000左右,加滿80個小時,績效高點將近7000
華為有很多工種，不同工種招聘條件不一樣，工資也不一樣，像你中專，在華為算是低學歷了，華為的學歷最低是中專高中的，底薪是1800，過了試用期是2000，不包吃住，但是有補助，500的生活補貼，你可以自己租房或是往派遣公司的宿舍，一個月會扣100多，另外華為吃飯很貴的，一個月至少吃六百，飯堂黑得要死，像你的條件，如果沒有工作經驗估計只能應聘普工了，普工，在華為叫裝配工，你可能會被分配到任何一個崗位，普工其實蠻好進的，一百個，大概要十幾個的樣子，女的好進一點，看完畢業證就是面試，面試過了基本就沒有問題了，夜班補助是一夜10塊，另外夜宵補助是10塊，但是夜宵吃了才有補，不吃就沒有補，主要是這一些的，還有一個什麼小夜宵補助，聽說，只有周一到周四，加了班才有補助是7塊錢，如果你分到一樓，那裡沒有空調，只有風扇，會有高溫津貼的。

㈡ 剛工作可以貸款嗎

可以。剛剛工作可以嘗試申請貸款，但是通過的概率會比較低，因為貸款機構一般需要查看申請人近半年的銀行流水，剛工作的人在工作的穩定性以及收入水平上可能也有所欠缺，因此貸款的成功性不高。

(2)華為員工工作一個月可惜貸款么擴展閱讀：
貸款，意思是銀行、信用合作社等機構借錢給用錢的單位或個人，一般規定利息、償還日期。廣義的貸款指貸款、貼現、透支等出貸資金的總稱。銀行通過貸款的方式將所集中的貨幣和貨幣資金投放出去，可以滿足社會擴大再生產對補充資金的需要，促進經濟的發展，同時，銀行也可以由此取得貸款利息收入，增加銀行自身的積累。

關於借款人的合法成立和持續有效的存在審查借款人的合法地位。如果是企業，應當審查借款人是否依法成立，有無從事相關業務的資格和資質，查看營業執照、資質證書，應當注意相關證照是否經過年檢或相關審驗。

關於借款人的資信考察借款人的注冊資本是否與借款相適應；審查是否有明顯的抽逃注冊資本情況；以往的借貸和還款情況；以及借款人的產品質量、環保、納稅等有無可能影響還款的違法情況。

關於借款人的資信考察借款人的注冊資本是否與借款相適應；審查是否有明顯的抽逃注冊資本情況；以往的借貸和還款情況；以及借款人的產品質量、環保、納稅等有無可能影響還款的違法情況。

對借款人及其負責人還應專項審查為減輕貸款人的道德風險，對借款人及其負責人還應專項審查金融機構在發放貸款時，除了審查借款人的資格、條件、經營狀況等情況外，還要對企業的投資人及法人代表和主要管理者的個人品質加強審查和控制。

利息是指借款人為取得資金使用權而向貸款人支付的報酬，它是資本（即貸出的本金）在一定期間內的使用價格。貸款利息可以通過貸款利息計算器詳細的計算出來，在民法中，利息是本金的法定孳息。

㈢ 華為員工工資具體怎麼高華為公司的員工待遇真的很

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他互聯網大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想像中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。

這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什麼意思呢？自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的「國家」，並非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標准。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。

華為員工工資具體怎麼高? - ： 你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎? 有網友說,華為工資年薪幾十萬幾百...

華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴格,而且薪資調動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)

華為的工資真有那麼高嗎 ： 工資」還真不一定高,大多數時候也就是業界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只佔收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現了財務自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數字了.

華為工資為什麼這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以後,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!

華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩餘 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎麼說就怎麼說對吧!就說一線人員.

華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎麼和其它公司差不多呀?

華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統 其實於華為的工資一直是業內的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...

華為的待遇到底是怎麼樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業都高.但是收入非常高的,也並不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金佔10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達到什麼水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...

㈣ 華為有貸款嗎

華為有貸款嗎？肯定有貸款的，而且買手機，買電腦都可以通過分期付款，貸款挺方便的，利率也不高。

㈤ 華為離職員工親述：華為員工收入到底有多高

這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的股票，或者更准確的說，華為老員工的股票，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的股票的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的股票了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要「自我批判」的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，股票就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，股票300K，那麼，每年的工資總計是180K，而股票分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是股票少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於股票分紅。於是乎老員工就都「靠著這棵大樹」，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！股票分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K股票，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於貸款，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，股票分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用股票收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦？當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了「華為文化」之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低股票分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的「運動」，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被「一刀切」到後面，則凶多吉少。
綜合來看，本文題目的問題，並非一句話可以回答的。啰里啰唆這么多，但願說清楚了。

㈥ 華為的待遇到底是怎麼樣的

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

㈦ 朋友在華為公司才入職1個月，公司可以開收入證明給他貸款買房嗎

應該可以 我朋友進去兩個月就開了收入證明貸款了

㈧ 華為員工的身份有什麼作用呢

我來回答這一問題，有一說一：

1、華為員工的身份，各種貸款都好貸，深圳有銀行專門針對華為員工的，消費貸，有工卡即可，這看中的是什麼？無非是華為的收入和員工的誠信，不是說華為員工一定非常誠信或者什麼的，但是最起碼被華為看重的人肯定不是什麼渣渣。能夠從銀行貸款，便可以干很多事情。

2、跳槽的資本

這個不用多說吧。

3、 社會 地位

你說你是華為員工，別人都會多青睞一些，這個 社會 就是這么現實。

我這么給你說吧，我親身經歷的一件事情，不是小說，我自己的事情。當時我感覺華為員工的身份，在這件事情中起到的作用。

有一次我和愛人在一家大型超市購物，下扶梯的時候，一個老人在索要購貨單，我愛人隨手給他了。

我呢認為貨物如果有問題，要憑購貨小票維權，所以就回來要哪個小票。

雖知道哪位老大爺不是南京人，語言不通，我們怎麼溝通不說不明白，老人也有些激動，當時對方不允許我們找他手中一砸購物小票。

事情這時候，我就電話報警了。後來想想沒必要，可能理工男沒精力過這種事情，當時我報警了。

報警後，老人的女兒吧，來了，很有禮貌，給我講沒有惡意，他女兒說話我們能聽懂，後來還給我們了小票。

事情完了，老人和他女兒走了。

警察來了，警察來到這，對我們盤問一下，因為只剩我們了，他們可能擔心是不是我們報假警。

當問到職業，我說華為，警察立刻不再盤問了。態度立刻緩解了，不是那種盤問的態度了。而是那種，就是宣傳的那種警民關系那種態度了。

我立刻感覺到了，華為員工的分量，至少這種時候，這種場景。

你在華為工作啊？那你的工資肯定很高！這是普通人對於華為員工的看法。實際上，華為普工的收入並沒有像網上說的年薪70萬以上，普工的月薪估計在7000-12000之間。

前段時間，華為被列為實體名單，某華為海思員工的家人告訴他：不要做逃兵！或者說，華為員工某種程度上，似乎是光榮的。不過，華為員工的身份有什麼作用？

如果是你是一般的普工，我覺得除了工資稍微高一些之外，應該不會有什麼大作用吧？我們看一張招聘宣傳： 因此，華為的普工身份應該不會有多大的作用。

不過，華為的主要技術人員，工資卻比普工要高，任正非說：華為至少有700多個數學家，800多個物理學家，120多個化學家，還有6000多位專門在基礎研究的專家，再有6萬多工程師等等，這些人的學歷（可能大部分是985、211大學的學生）較好、認可度較高，可能很多 科技 類公司獵聘的對象就是華為的員工，比如之前雷軍說： 不會在危難時刻不從華為挖一個員工？

不過，側面也反映了，華為員工被其他公司的認可度要高；要不然也不會讓人進行挖角。當然，華為員工的身份，在目前被 社會 的尊重度也比較高；其實，華為員工在我們普通人看來，應該都是高級知識分子，都是埋頭苦乾的程序員，隨著華為在國內地位的提升，整體的華為品牌力度也提升了，華為員工也「鐵飯碗」了。

華為大部分員工一般校招，好洗腦，華為特別歡迎那種家裡條件一般，沒房沒存款的，容易被控制和拿捏！這些人進入華為後，深受華為體制和企業文化影響，思維僵化，技能局限，同時對 社會 變化感受較少，所以這些人大多數不太受其他企業待見。親身經歷過一件事情，家裡親戚的朋友（華為研發）想換工作，但是連簡歷都不敢給我，說怕投簡歷的事情被華為知道。這也許是一些典型的華為人的狀態，經濟收入和工作壓力帶來的矛盾、扭曲的企業文化帶來的掙扎、缺乏 社會 經驗和認識導致的唯唯諾諾！

挺多銀行可以直接憑工牌批30萬左右的無抵押貸款，然後寶馬之類的豪車會有一個大客戶折扣

挺好的。

正能量，自豪感！

可以說是國人的驕傲。

也是個人很好的名片。

在華為這種大公司待過會對跳槽或者下一步的職業發展產生影響。 還是例子說話

我研究生師兄畢業之後進入了網路，做的是架構師 ，在北京待了三年之後萌發了回自己山東老家工作的想法。

山東比較有名的互聯網或者軟體相關企業就是浪潮了， 浪潮直接開出了double的工資邀請回來，我師兄也欣然前往了。

在浪潮幹了兩年之後，又回 到了自己的家鄉青島擔任了一家公司的副總 。

大公司代表的是你經歷了嚴格的選拔以及熟悉了專業的流程 ，一般再去往下或者往同等企業跳的時候有優先的被考慮權。

身為前華為員工，我來解釋一下華為的員工身份有什麼作用。其實答案很簡單，除了貸款算優質的客戶，本身也沒什麼作用。

而且即使是銀行貸款，華為員工的身份可能也不如一些國企、銀行或者政府的公務員，因為華為的員工工作也不是安穩的一成不變的，所以華為員工的身份也就是貸款時比較優質，以及放貸人員0每年下半年更加熱情而已。

另一個作用就是可以在某些大宗商品享受大客戶的團購的價格，例如華為經常有 汽車 或者其他的團購，這個時候憑借華為工卡可能會優惠一點。不過，任何大企業都有員工的團購，所以我覺得這個也和華為沒什麼關。

同樣，出去 旅遊 住賓館，華為的員工可能能夠享受華為的協議價，不過我覺得這個價格優勢也不明顯，有時也不如攜程這些互聯網APP的促銷價，所以華為員工的身份，想獲得一些福利，我覺得幾乎沒有。

那麼可能還有什麼呢？例如人們對華為加班狗同情的眼光，對華為員工賺錢多羨慕的言語，對是否能內部購買手機的期待，對美國制裁華為的同情和鼓勵，這些可能都有

那麼華為員工的身份還有什麼作用？我覺得沒有，華為一大傻，出門帶工卡，很多華為員工寧願隱瞞自己的華為員工身份，以避免不必要的麻煩。

最後一點，華為畢竟是大公司，華為員工跳槽的話可能可以讓他人另眼相看一些，不過近幾年來，這些也慢慢淡化了，畢竟華為員工和其他芸芸眾生一樣，都是普通的打工仔而已。

華為員工的身份有什麼用？

首先，談不上什麼身份，咱也不是什麼有身份的人。就是個打工的，自豪是有一點，做的事情對 社會 對祖國有價值，自己也能掙些不菲的收入讓家人過得舒適些。除此之外談不上啥身份。

說說因為「華為員工」這個標簽被人區別對待的幾個經歷吧：

經歷一，深圳剛入職培訓期間，周末和幾個同事跑市裡星巴克喝咖啡，有個同事一路甩著工卡走進店裡，店員一看工卡，兩眼一亮：華為工卡可以免費升杯哦！於是我們一行五六個人都掏出了工卡……後來試了下，深圳機場也可以。但是跑到上海就不行了，尬……不過這也是五年前的事了，不知道現在還能不能升杯。嗯，那時候坂田基地附近很多KTV也是憑華為工卡打對折——估計也貼不了多少錢，畢竟華為員工沒時間K歌。

經歷二，培訓完了外派其他國家工作，第一次出海關，有點小激動加小忐忑，海關詢問：你出國干什麼呀？你出去多久呀？喲你華為的呀那沒事了你過去吧……我上次享受這待遇還是讀大學的時候持學生票出火車站，驗票員要查我學生證，一看見我的學校就驚呼：呀！你是XX學校的呀！高材生！學霸！敬禮！您慢走！（母校名字就不提了，給母校丟人）

經歷三，去年516之後了，在合肥中科大面試應屆同學。中午文員同事幫忙訂盒飯外賣，本來正常操作，文員說要發票，發票抬頭寫華為XXXXXX。老闆電話里一聽：什麼？你們華為的？那不行，我得給你們加肉！結果送來的盒飯里，一根大雞腿，兩根火腿腸，滿滿一盒的肉片，我得扒開肉山找飯吃。

經歷四，難得休假的時候，去愛人單位接她下班，在她辦公室坐著，她隔壁辦公室同事聽見我的說話聲，大喊著：XX！你老公是不是來了！快，我的華為手機壞了！讓他給我修修！

經歷五，和愛人去她閨蜜家做客吃飯，她閨蜜的老公很熱情地邀請我落座，然後很熱情的打開電視，搜索到他昨天就收藏好的華為新聞，帶我一起聆聽任教主的殷殷教誨……

華為員工這個標簽確實也有些便利，比如說我拿著工卡隨便找個銀行開個隨取隨用70-100萬的信用貸分分鍾搞定，收入證明都不用開……就是還不起所以我也不敢借。

其他沒啥感覺，總結下來我們的標簽就是：這人收入不錯，借多少錢都還的起（誰有錢還在這苦逼呵呵地熬著）；這人買手機肯定便宜可以找他買手機（這個真沒有）；這人買不了便宜手機但也至少可以修手機！（這個真不會）……

㈨ 我，華為普工，告訴你一個月能夠賺多少，怎樣才能夠入職華為

近年來，有很多年輕人特別願意進入一線城市，大公司無論是做運營人員還是做一個普通的工人，大家其實就是希望能夠在大平台大公司里有更好的發展，能夠獲取穩定的收入，那麼在華為當普通工人一個月能夠賺取多少收入呢？怎樣才能夠入職華為，當一名普通員工呢？

經過了解也是看到有位老員工分享了自己的工作經歷和入職經歷，下面看看他是如何說的吧。

這位老員工小陳坦言：其實現在華為的普工基本上都是外包的工人，一般來說招聘渠道也就分為三種，一種是網站招聘一些大型的招聘網站，在招聘員工的時候都會有相應的招聘信息，大家如果看到後其實就可以通過電話或者通過一些網路的方式去應聘工作。

另外一種是現場招聘可以進入當地的人才市場或者是一些公司去找到合適的崗位，因為一般都會有相應的普工招聘的專場，大家可以通過網路或者通過電話咨詢來找到招聘的地點，這樣在找工作的時候才不會忙得亂七八糟。

還有一種就是通過內部老員工的介紹，因為大多數員工在進入大公司大工廠工作以後，都覺得工廠待遇還是很不錯的，於是便開始介紹親朋好友進入工廠，大家一起工作，一起配合，其實也能夠獲取非常穩定的金子，關鍵是能夠讓彼此的關系更加融洽。

在華為工作的普通工人一種是正式工，他們的學歷其實並不是很高，一般都是中專學歷或者高中以上的學歷，一個月的時間能夠賺取近3000元的收入，對於他們來說還是很不錯的，因為工作時間並不是很長，加班按勞動，平時加班每個小時僅25元左右，周六周日加班能夠達到30元以上的加班費用，除此之外夜班還會有相應的補貼。

還有很多老員工在工廠里通過績效工資能夠拿到近六七千元的收入，對於他們來說，其實也是在通過不斷努力加班不斷地去上夜班，讓自己獲得更高的績效工資和補貼和獎金。

另外一種員工是小時工，在工廠里工作，按照小時去計算費用，雖然包住，但是這些小時工一般都屬於臨時工，有什麼事情可以臨時請假。綜合工資比正式員工要少一些，但是也能夠拿到四五千的收入。

在筆者看來，其實現在大家如果想要進入大公司大工廠工作，一定要找到合適的位置，這樣才能夠幫助你在公司里獲取穩定薪資，更能夠讓你在工廠里有所作為。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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