銀行貸款的工作一個月工資是多少

『壹』 做金融貸款的一個月能賺多少錢

底薪加提成，一般高則2、3萬，低則2千多。
做金融貸款工作收入一般都是底薪+提成的模式，具體不同銀行、不同地區涉及的數額也是不一樣的。做金融貸款基本就類似於銷售員，收入完全是個人能力和運氣相互影響下的結果。如果要做這個工作還是一樣積累更多的客戶群，當客戶群大了，收入就更高也更加的穩定。

『貳』 銀行信貸員的薪資待遇

收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000元，年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>國有銀行>外資銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。

『叄』 做貸款這工作有前途嗎一個月平均工資大概有多少

肯定有。80%以上的基層銀行行長都是做業務出身，也就是我們所稱的「銀行貸款」工作。要做好銀行放貸的工作，並不是那麼容易的事情。
第一需要很強的專業知識。如何分析客戶風險，如何把控信貸風險，如何防範信貸風險，不僅需要書本上的知識，更需要的是實戰經驗。
第二需要很高的情商。如何維護與信貸客戶的關系，如何與客戶討價還價，如何營銷新的信貸客戶，如何與上級審批部門溝通，都需要智慧，光有信貸知識，還是無法在業內生存。
第三需要很強的抗壓能力。沒有任何指標是容易完成的，要完成上級交給的指標，必須經得住壓力。
第四需要有很強的自律能力。信貸工作跟客戶走的近，很容易受到各種誘惑，要抵禦誘惑不是那麼容易的事。
一部分人因為不具備其中之一而自動離職；最後一個是個人修養，很多有能力的信貸人員最後都死在這一條上。所以，能把銀行信貸工作堅持到最後的，都是人才。銀行放貸部門是銀行最重要的盈利部門，人才都往這里聚集，也最容易出成績，因此領導提拔也是最快的。
網路借貸行業本身只是民間借貸的一種，是近年來才發展起來的平台借貸方式。前瞻產業研究院分析認為，從目前的情況來看，國內各大公司紛紛進入網路借貸行業，說明這個行業本身具有非常大的發展前景。事實上，作為近年來興起的互聯網金融行業，網路借貸行業具有良好的發展前景。任何業務類的工作做好了工資都高，貸款比傳統行業難做，主要是難在找客戶，而傳統行業是難在與客戶成交。如果你有心理准備，哪種業務都有前提和拿高，不過它的月平均工資都在10300左右，可以參考一下。

『肆』 搞貸款的銷售一個月多少錢

其實現在每個銀行由於所負責的業務不同，所以也會給員工安排不同的任務，由於銀行里會有不同的存款任務貸款任務，如果員工能夠具備較強的貢獻率，其實一般工資也能夠拿到過萬以上，但是普通員工如果能力較差，工資也就普遍在3000左右，關鍵是有很多其他的補貼，不少員工可以通過績效獎金和年終獎金獲得額外的工資。

不過還會有很多的從業者，其實他們能力非常強，擁有非常好的客戶資源，一個月能夠拿到2萬以上的工資。畢竟大家都是通過提成和福利才能夠獲得非常高的收入，所以其實現在很多在銀行做貸款業務的從業者，他們都是通過底薪和提成來幫助自己實現月入過萬的收入。

大部分銀行的員工一般底薪在2000元到3000元左右：

有很多的同事其實在進入銀行做信貸經理或者是業務員之後，其實也是對於自己的工資或者收入有很大影響，因為他們能力參差不齊，有不少商業銀行走的是責任制，所以對於員工的業務要求就非常高，因此在招聘員工的時候，也會不斷的去培訓員工，希望員工能夠在這個行業中承受壓力。

銀行有各種各樣的崗位，比如銷售類和專業類有很多，銷售類的員工就包括了理財經理，客戶經理和產品經理。

在團隊中大家主要是通過績效來獲得獎金，每半年或者每一年劃定一次，如果員工在下屬崗位中並沒有完成單位的業績，可能還會被扣除相應的工資，可以說這些員工在行業中工資是沒有上限的，如果能夠遇到一個非常強大的客戶，其實這些客戶經理就可以獲得非常高額的年終獎金。

『伍』 做金融貸款一個月多少錢

從事金融行業的每個人的月薪是不同的，所以沒有確定的數額。
金融行業的月薪取決於金融公司、工作性質、職位等。金融業是指經營銀行、保險、信託、證券、租賃等金融商品的特殊行業。
大學生一般在銀行工作，第一年大概在5-10萬之間，但對於外資銀行來說，通常是10-15萬元，所以即使是國有銀行，加上那些福利，也差不多和這些一樣。如果是基金、金融、保險、私募股權，可能會少一些，但從長遠來看，隨著經驗的增加，工資的增長會超過銀行。如果是一名研究生，在銀行，第一年大概有10萬多，但是其他金融公司，也有20萬，但是很難進入。

『陸』 在銀行上班工資一月多少錢

你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的，那工資可就高多了.如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的。
如果是行長，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。

(6)銀行貸款的工作一個月工資是多少擴展閱讀：
(6)銀行貸款的工作一個月工資是多少擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

『柒』 一般信貸管理部職員 的薪水有多少

在銀行信貸部上班應該就是客戶經理了，目前銀行客戶經理之間工資差異也大，甚至有點貧富差距較大，主要就是客戶經理分管的客戶不同和資源稟賦不一樣。有的客戶經理月工資到手1萬左右，有的才2-3千左右。客戶經理主要工作是做好存量客戶的維護與提升及新客戶的外拓與開發，現在大部分銀行對客戶經理或者營銷人員實行績效考核，績效考核的核心是管會利潤。一個月工資多少，就要看你名下有多少管理利潤了，正常情況下，管會利潤越高月工資越高。要是你名下的低成本負債業務或高收益（如投放的貸款利差大；帶來的中收多等等）資產業務越多，意味著你每月的管會利潤越多。

在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。

銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。