貸款工作人員的要求

1. 貸款業務員的工作內容

貸款業務員的工作內容一

1、拉客戶。通過各種各樣的展業方式挖掘潛在客戶，並與客戶保持密切溝通，摸清客戶的融資需求，主動為客戶提供融資方案。

2、受理貸款申請。對借款人進行貸前調查，看借款人的資料是否完整、真實。負責對審批後的信貸業務同客戶簽訂借款合同和擔保合同；

3、簽訂合同。與借款人約定好貸款金額、期限、還款方式、利率等，雙方在合同上簽字蓋章。

4、貸款發放。負責貸款的發放與收回並按期收回利息；

5、貸後管理。看看借款人的經營管理情況、資金使用情況、現金流情況等等；

6、檔案管理。負責貸款風險分類的基礎工作以及相關信貸報表的統計分析和上報，按月收集和整理企業客戶財務報表和相關資料。

貸款業務員的工作內容二

1、根據工作實際，於每年初起草分管工作的年度工作安排意見。

2、按月認真做好分管工作的工作總結及下月工作安排。

3、按季做好存款工作的總結與分析，查晰問題，提出指導全轄存款工作的建議及措施。

4、根據本部各崗提供的業務分析材料，按季綜合起草信貸業務營運情況的分析報告。

5、負責起草本部半年度及年度工作總結。

6、組織抓好信貸工作。一是，做好信貸工作的組織推動；二是分析信貸工作的形勢，研究各時期、各階段的信貸工作措施；三是，推廣工作經驗，協調解決信貸工作中的問題。

7、負責抓好信用工程建設，建立並管理台賬，加強監管，抓好推動，完善檔案，通過有效組織，推動全轄的信用工程建設工作。

8、負責制訂關於信貸工作的管理制度及操作規程，不斷強化內控制度建設，規范信貸業務行為。

9、參與資金及計劃管理工作，配合經理加強資金管理，研究制訂年度及各階段的業務經營計劃。

10、按經理安排，配合信貸管理崗做好常規及臨時性的貸款檢查工作。

11、負責做好信貸工作的業務培訓及日常的業務指導。

12、負責本部日常考勤的登記與管理，掌握本部人員下鄉去向等情況。

13、負責落實上級安排的'各項綜合工作任務。

貸款業務員的工作內容三

1、貸款業務渠道建設與維護，提升市場佔有率，完成工作目標和計劃。

2、貸款渠道市場內的客戶拓展、宣傳公司貸款產品、搜集貸款需求信息；

3、收集、整理客戶資料和業務檔案，完成銷售業務指標；

4、執行銷售和市場推廣方案；及時反饋市場動態。

5、接受客戶咨詢、了解客戶的貸款要求，熟悉銀行相關個貸政策；

6、負責維護客戶，並為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務；

7、與部門經理建立良好的工作溝通，及時反饋工作中出現的問題。

貸款業務員的工作內容四

1） 開發市場，推廣信貸業務，擴大品牌影響力；

2） 配合完成客戶的申請分期工作，完成公司下達的業績標准；

3） 負責對客戶貸款購車的前期的引導與資料收集，為客戶提供全方位的貸款服務前期工作（銀行分期方式、利率及服務流程等）；

4） 負責客戶分期購車手續辦理和現場服務工作；

5） 熟悉相關單位的業務情況，掌握市場動態，熟知相關的業務流程和取費標准。

2. 貸款對銀行有什麼意義銀行負責貸款的工作人員，主要工作是什麼

1、貸款屬於商業銀行的資產業務，是其最主要的業務活動，也是其收益最大的經濟活動，是其利潤的最大來源。
2、商業銀行通過貸款支持社會各經濟部門的生產和流通，促進經濟增長。
3、貸款有不同的類型，如短期、中期、長期貸款，一次性和分期償還貸款，信用和擔保貸款，等等。
4、負責貸款的工作人員要在貸款的各個環節把關，比如貸款申請人的資質審查、貸款條款的設定、貸款利率的設計、貸款的還款追蹤等，從而保證貸款安全收益。

3. 貸款審批人員工作內容

了解清楚貸款審批人員的工作內容就能讓自己在申請時更容易通過審核，今天就帶大家一起來了解下審批人員的工作內容。

第一步，初審
審批人員首先是初步審核客戶需按照產品大綱所提供相應資料，審核人員必須嚴格檢查，資料缺失即時回退補充。這個過程主要是對材料合規性和完整性進行檢查，合規性是指客戶所提交的材料必須符合貸款機構的預先要求，如銀行要求信用報告查詢日期距申請日期應在15個自然日內，流水開具日期距進件日期應在15個自然日內等，這些都會在初審時完成。完整性就是指對客戶所提交的材料是否齊全進行檢查，對於重要且必須的材料，檢查是否上交。
第二步，正式審核
正式審核過程就是對申請人的材料就行准確性和真實性的檢查，並根據檢查結果評估申請人的信用資質。這個過程主要是審查申請人的經濟狀況，重點就是申請人收入證明，資產證明以及銀行流水。此外，就是對申請人信用記錄的查詢，包括人民銀行的徵信報告，還有法院的涉訴情況等。
第三步，電審
對於正式審核合格的申請，審批人員為了了解更多的信息，往往還會進行電審。這里主要是電話聯系申請人本人、申請人所在單位以及申請人的聯系人，再次確認申請人的材料的准確性和真實性。

4. 做信貸專員需要具備什麼條件

信貸員應具備以下能力：
1、較強的專業知識，業務技能 在辦理信貸業務的過程中，必須牢牢把握住以下五個要點：1審好證照，2選准文本，3填妥內容，4把住簽章，5理順程序。
2、豐富的相關知識 ，一個合格的、稱職的信貸員，除了具有嫻熟的專業理論和專業知識，熟練的操作技能外，還應具有豐富的相關知識，才能更有利於信用工作的順利開展。
3.應具備人際交往能力
對客戶的性格、情緒、需要等有敏銳的直覺和認知；對人際壓力有良好的承受力和應對能力，能夠針對不同情境和不同交往對象，靈活使用多種人際交往技巧和方式；能夠在與客戶交往的時候表現出對客戶的理解、關心；有較強的情緒控制能力，在為企業爭取權益的過程中，能屈能伸,能夠承受較大的心理壓力。
4. 觀察和判斷能力
是指能夠通過客戶的言談舉止以及社會關系觀察其品質；判斷客觀；善於察言觀色；多方收集信息，准確驗證自己的判斷。貸款能否及時清還，在很大程度上取決於客戶的還款意願，而還款意願又在很大程度上取決於客戶的人品，因此在貸款發放前，要重點考察客戶的人品。一筆貸款從申請到發放一般不會超過一周，在這短短的時間里，信貸員要及時准確地把握客戶的性格和人品。
5. 抗壓能力
小企業信貸員都有較大的業績壓力，因此需要信貸員保持良好和積極的心態，能夠克服困難並及時調整情緒，保持足夠的信心。特別是遇到逾期不還款的客戶，就得更需要耐心和忍的精神，也要有良好的抗壓能力，如果沒有觸及到人格底線，對於對方的無理、侮辱等語言攻擊，都要視而不見、充耳不聞。實在不行，就只有對非常人，使用非常手段。
6. 有頭腦
信貸員要有一定的頭腦，善於分析、思考問題。在信貸管理工作中，有些企業可能會為了自己的利益而粉飾財務報表，掩蓋真實的財務狀況和經營成果。這時信貸員就要運用自己所掌握的知識對其進行識別、分析，並且發現問題，進而對企業的經營情況有一個正確、全面的了解。如果不能清楚的了解客戶企業的運營狀況，貿然貸款，最後追不回貸款，會給本公司帶來很大的風險。

5. 銀行個人信用貸款有什麼要求

大家通常會需要資金不足的情況，因此會向銀行申請貸款以解燃眉之急。我們都知道只有符合銀行貸款的要求，才能夠成功申請銀行貸款。那麼銀行貸款有什麼要求呢?接下來我就簡單的給大家介紹一下。

1、 銀行貸款可以分為個人信用貸款、房屋抵押貸款、房屋按揭貸款、企業小額貸款、個體工商戶貸款等不同的類型。銀行對於不同的貸款類型，其要求都是不一樣的。比如說我們向銀行申請個人信用貸款。銀行通常會要求申請人擁有有效的身份證明;穩定合法的收入，並且月收入不能夠少於4000元;申請人的個人信用良好，需要向銀行提供貸款用途的證明。

2、 如果我們是向銀行申請住房按揭貸款，那麼銀行通常會要求申請人的年齡要在18-60周歲之間，並且是完全民事行為能力人，具有有效的身份證明;申請能需要擁有穩定、合法的工作收入，能夠按時償還本息;擁有購房合同，足夠的首付款資金，銀行認可的抵押物;個人信用良好等。

3、 如果我們先銀行申請個人工商戶貸款，那麼銀行通常會要求申請人是完全民事行為能力人，年齡在18-60周歲之間。申請人是從事合法生產經營的個人工商戶，在當地擁有固定的經營場所，擁有穩定足夠的經濟收入。並且申請人需要提供銀行認可的抵押物，在所貸款的銀行辦理了存款賬戶。

我總結：關於銀行貸款有什麼要求，我就簡單的介紹到這里了。不同的貸款類型，貸款銀行，對於申請人的要求也是不一樣的。大家在辦理貸款前，一定要詳細咨詢想要工作人員貸款的條件都有哪些。

6. 信貸員的條件是什麼

教育培訓： 財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。 工作經驗： 2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。 在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。 話又說回來，條件都是其次，只要別太差勁就行，學歷最起碼大專吧？長得別太嚇人吧？表達基本能行吧？最重要的三個條件就是：有人！有人！還是有人！ 追問： 我問的是需不需要考證，還有就是要考什麼內容。 回答： 不需要，看來你沒有實際工作經驗，條件只是參考，關鍵是人家要信你，最重要的三個條件就是：有人！有人！還是有人！ 沒有關系就很難了，別太天真了。

7. 為什麼銀行的信貸員必須是正式員工，而櫃員可以是臨時工和合同工

可以說，大多數銀行的信貸員都是正式員工，但並不是說所有銀行的信貸員一定都是正式員工，也有不少銀行的信貸員是派遣制的。

至於為什麼很多銀行的信貸員必須是正式員工，這跟信貸員的工作性質有很大的關系，信貸員簡單來說就是客戶經理，他們主要是連接銀行跟客戶的橋梁，負責銀行的信貸工作。

而且有些銀行的信貸員許可權還是比較大的，比如在審批客戶貸款的時候，很多信貸員就有比較大的許可權，可以參與到調查、審核、風險控制、貸後管理等各種流程當中，並出具獨立的調查報告。也正因為如此，銀行對信貸員的素質要求還是比較高的，一般情況下信貸員必須具備有良好的溝通能力、人際交往能力、信息收集能力、業務拓展能力、財務分析能力、風險控制能力。

此外信貸員還必須熟悉國家的經濟、金融政策、監管動向、行業動向、貸款的基本原則、發放條件、貸款流程等等，對貸款「三查」內容及要求，風險管理與控制等知識點也都必能熟練掌握。 從客戶受理到貸前調查，撰寫調查報告，貸款審查、簽定合同、輸入客戶信息、貸款發放、貸後檢查、到期收回等環節，做到環環相扣、操作自如。

由此可以看出，一個合格的信貸員要求還是相對比較高的，一般人很難勝任這份工作，也正因為信貸員的工作要求比較高，而且對於銀行來說比較重要，因此大多數銀行的信貸員都是正式員工。

當然也並非所有銀行的信貸員都一定是正式員工，有部分銀行出於節省成本的目的，也會把一些信貸員的工作分配給一些派遣制員工。

銀行的派遣工相當於臨時工，他們並不是銀行的正式員工，不跟銀行直接簽訂勞動合同，而是由派遣公司派遣到銀行工作，銀行把工資獎金劃給派遣公司，再由派遣公司發給派遣員工。派遣制員工通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且基本沒有進入到管理層的機會，其工資、福利也比銀行正式員工低一些。

說白了派遣制員工就不是銀行體系內員工，所以所從事的工作一般都是比較基層的工作，比如櫃員大堂經理等等。

不過在實際當中，有一些表現比較優秀的派遣制員工，也有可能被銀行委以重任，比如晉升到信貸經理，這樣就可以參與到銀行的信貸工作當中。不過這些派遣制的信貸經理許可權跟銀行的正式員工也有比較大的差距。一般情況下，這些派遣制的信貸員只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，但是在涉及一些關鍵決策的時候，他們並沒有直接的許可權，比如沒有簽字權，而是需要讓其他正式員工來決定。

當然有一些派遣制的信貸員自身比較優秀的，在從事信貸業務的過程當中表現比較優秀，給銀行創造了可觀的利潤，而且綜合素質比較高，那他們也是有機會直接轉正的，轉正之後他們就會成為銀行的正式員工，跟銀行簽訂正式的勞動合同，這樣不論是待遇、晉升都會有很大的改善。

我剛進入銀行時被定位櫃員崗。三個月以後轉崗為客戶經理，也就是信貸員崗位。銀行的轉正時間一般至少在一年以上。那個時候，無論是作為櫃員還是作為信貸員，我都不是正式員工，而且這也不影響我辦理任何業務。對於銀行基層工作來說，沒有什麼崗位的工作是非正式員工幹不了的。所以根本不存在哪些崗位必須是正式員工的說法。

從銀行招聘新人的定位方面來分，可以分為派遣制員工和准正式員工。

派遣制員工的來源一般有兩個，一個是 社會 招聘而來，一個是校園招聘中表現並不是那麼優秀的人。准正式員工的來源一般都是校園招聘。

在十年前，銀行利潤非常高，很少會考慮招一些派遣制員工。近幾年銀行業績下滑，人力成本不斷攀升。派遣制員工福利待遇，工資水平都比正式員工要少。通過「轉正」這一手段來激勵這類員工不斷努力工作成為了各家銀行都在使用的方式。

當時有一個同事，因為學歷原因，從招進行內開始就被定位派遣制員工。銀行承諾他兩年以後，根據業績情況考慮為其轉正。業績要求是貸款發放量超2000萬，日均存款超過2000萬。

准正式員工就是只要沒有犯不可饒恕的錯誤，基本都會在一年以後如期轉正。

在銀行，這兩類員工都不是正式員工，但是他們在銀行的定位卻完全不同。

銀行招進來的派遣制員工一般都會安排在哪些崗位上呢？一般會放在能夠創造利潤的崗位上去，也就是客戶經理崗。而櫃員崗則一般留給校園招聘來的准正式員工。

派遣制員工一般都有 社會 經驗，進入銀行上手會比較快。帶有銷售職能、客戶關系維護職能的客戶經理崗比較適合他們。剛從校園出來的大學生就像一張白紙，是銀行的重點培養對象，也是銀行所謂的人才培養計劃中的關鍵環節。櫃員崗能夠讓這些剛畢業的大學生快速了解銀行業務，全面掌握銀行最基礎的知識。

總結：

銀行基層單位的工作相對總分行的職責來說還是相對單一的，只要下功夫學習，就一定能很快上手。要說所謂的業務風險性，完全沒必要擔心。銀行的流水線作業流程早就可以規避因為某個人而造成的操作風險。信貸業務從客戶申請到最後放款還款，可能要經歷好十幾個人。櫃台工作則至少要經歷三個人以上的監督與檢查。所以是不是正式員工，並沒有什麼關系。

提這個問題，證明你對於銀行真的是一無所知，銀行的信貸員（即客戶經理）並非說都是正式的員工（只不過簽訂合同時一般是正式員工簽，有的銀行編制外的員工是沒有簽字權）。

銀行的員工分類

銀行目前的員工可以分為兩類，編制內的員工以及編制外的員工，編制內的員工即正式員工，在銀行的編制范圍之內，與銀行直接簽到合同，因此也稱之為合同工；編制外的員工，就是我們常常聽到的勞務派遣員工，這些員工並不在銀行的編制范圍內，他們也不是跟銀行簽訂合同的，而是與勞務公司簽訂合同，銀行把錢劃撥給勞務工資，勞務公司在發放給這些人，類似於勞務公司派來銀行幫忙的，銀行隨時可以要求他們走人，因此也成為臨時工。

其實編制內與編制外的員工所從事的工作基本都是一樣的，但是銀行之所以要這么做，都是為了節約成本，現實中編制外的員工薪酬待遇都會低於編內的一截，特別是過節福利以及年終獎很多更是直接打折甚至沒有，這就是所謂的同工不同酬。

編制內外的轉變

一般編制外的員工都是因為學歷（比如很多銀行現在都要求招收本一的，而你只是個大專學歷），如果想要到銀行工作，短期肯定是無法作為正式員工，因為不符合政策，故而只能以編制外員工的身份工作。不過，銀行還是有一丁點的人情味的，對於在銀行服務工作達到一年年限的員工（比如五年），那麼櫃員是可以通過行內的考試轉為編制內的；至於說信貸經理，對時間的要求到不高，關鍵在於業績，比如我們行，編制外的零售客戶經理，只要你名下的日均存款達到3000萬元即可轉為編制內的零售客戶經理，所以編制內外是可以轉化的，不是一層不變的。

總結

由於信貸員是靠業績吃飯的，如果沒有業績基礎工資是極其低的（沒錯，比櫃員還低），因此長時間無法達標的，很多編制外的員工都會辭職（因為看不到希望，沒有業績，熬再久都轉不了編內的）；而對於編制外櫃員，雖然薪酬低於編制內的一點，但只要熬到一定年限，通過考試是可以轉為編內的，有盼頭，所以耐得住寂寞。這就是為什麼信貸員中編制外的員工少，而櫃員中編制外的員工多的原因。

銀行的信貸員是正式工，而櫃員是派遣制，這是銀行常見的做法，尤其是在股份制銀行。

員工派遣制的做法，說到底是為了節約人力成本。通常銀行總行對於正式員工人數是有限制的，准入門檻也比較高。所以分行都會以招聘派遣制員工來滿足崗位需要。說句題外話，銀行人均收入之所以高，就是因為工資總額是把派遣制員工算在內的，但公布員工總數時則是剔除派遣制人員的。

信貸部門是銀行的核心部門，所以只有用正式員工才能有利於銀行。首先，有利於培養。培養一個信貸員需要投入大量金錢和時間，只有正式員工才會有這個忠誠度。其次，有利於穩定。正式工收入高福利多，相對來說無論銀行怎麼嚴厲考核，正式工貪戀這份收入也不會考慮換工作。再次，有利於風控。銀行對正式工可以進行處分，例如記過、開除等，對員工的約束能力較強，而派遣制則因為不算本行員工，不能進行處分只能辭退。

櫃員崗位有其特性，所以多用派遣制。第一，崗位流動性大。櫃員壓力大收入低，所以流動性大，招收派遣制比正式工手續簡便，基層有決定權。第二，技能單一，很容易培養。說實在的，高中以上學歷的經過培訓就能勝任櫃員工作，所以銀行對這個崗位是不太重視。第三，風控簡單。櫃員上崗工作全都在監控下進行，相比信貸員容易管理。第四，這個崗位雖說派遣制，想進來的人卻擠破頭，銀行不愁招人。既然如此，何必去擠佔一個正式工名額！

我是空谷財譚，與您分享我的觀點。

這個問題不標准，應該來說銀行的信貸員不會是外部派遣員工，而是本行職工（包括可以是試用期的本行職工），而且必須是正式一輪一輪招聘進來的正式員工。越是銀行內部管理正規，對信貸員的要求就越高。

信貸員作為銀行核心部門的員工，都是需要直接同銀行簽訂勞動合同的，否則按照監管的要求叫做風險管理不到位。至於信貸員是否已經成功轉正，不做特別要求。信貸員作為貸款的第1道接待客戶人員，需要將其行為嚴格的管控在銀行的風險管理體系內，如果他們都是派遣員工，那將來出了事，銀行還如何處理啊？

德先生在銀行工作期間，那時候信貸員還是銀行內最讓人羨慕的工種，工作時間又自由，又同外部客戶打交道，還能學到東西有時候還有一些實惠可以落，又是給銀行創造利潤的部門。所以信貸員的工資在銀行內基本上是最高的，待遇也很好。那時候也沒有太多的存款任務指標。

但是現在信貸員職責壓力是比較大的，在日常工作中流程管理也非常嚴格。如果一旦出了呆壞賬，很多銀行尤其是小銀行，都會要求信貸員就地轉成催收崗位，只發放基本工資，專職去催收貸款，同時也不容許辭職離崗。想想真的是很悲催啊，同時我們想想，如果是派遣員工，怎麼可能要求人家這么做呢？只有是同銀行簽訂正式勞動合同的員工，銀行才能提出這么不合理的要求。

過去銀行很多櫃員都是派遣員工，銀行又不需要承擔過多的人力開支，在管理方面也比較好管理，但是後來監管部門發現，這種模式弊病太多，引發的風險也不小，所以後來要求銀行逐步減少派遣員工數量，都更換為自己的合同員工，所以現在很多銀行內的派遣員工數量越來越少。然後又隨著銀行都在不斷減少線下網點，那麼對於櫃員的需求也越來越少，這種二元制用工現象也逐步得以改善。

其實銀行內部哪個崗位的壓力線都不太小。但是如果從事業發展角度，壓力越大的部門，未來事業前途可能越大。現在舒服，可不一定是一世舒服哦。就拿信貸員來說，雖然工作壓力大，但如果業績做得好，工資績效獎金那也是非常優厚的，而且在行裡面崗位升遷也是分分鍾的事情。

作為曾經的銀行員工，從我了解的情況看，確實銀行的櫃員有一部分是勞務派遣員工，而對公客戶經理（也就是所謂的信貸員）基本都是正式編員工。銀行這么做，主要基於三方面的考慮：

出於風險控制的考慮

銀行作為特殊的企業，主營業務是「吸收存款 發放貸款」，經營的是高風險業務。相比較貸款發放，櫃員這個崗位的職能更偏向「操作」，盡管目前所有的銀行都是「全員營銷」的狀態，但櫃員基本只承擔少數信用卡、攬儲等個人零售業務，風險較小，主要精力還是放在無風險的金融服務業務上。而此類業務的總體要求較低，銀行也放心外包給派遣員工。

信貸業務對個人素質的要求較高

坦白說，信貸業務確實要比櫃面業務復雜的多。舉個例子：新入銀行的員工一般都會先下放到櫃員崗鍛煉，業務學得快，頭腦靈活，才會被行長看中換到對公客戶經理的崗位。這一方面是因為櫃台業務是銀行的基礎，從事一段時間有助於新員工打好基礎， 但更重要的是信貸業務的門檻較高，只適合一部分個人素質高、學習能力強的員工勝任。 而毫無疑問的是，這些員工必然是銀行的核心力量，銀行自然不放心用派遣員工。

從事信貸業務講究「資源」

欣奇在銀行呆了5年，深知一名對公客戶經理，除了業務精通，八面玲瓏，最重要的是要有一定的資源，也就是企業資源和存貸款資源。這一點是相當一部分銀行員工所不具備的。

一般情況而言，正式編制的員工待遇會比派遣員工好一點，在銀行在追求利益的面前，自然會把對公客戶經理納入正式編制，讓其享受更好的待遇。而對於櫃員來說，其代替性是比較高的，業務門檻也比較低，新人基本上跟著老員工看過2,3天，即可獨立上櫃，銀行從成本角度考慮，對櫃員的招聘採取派遣制也是在情理之中了。

銀行有很多的勞務派遣工，承擔了很多工作，但是，他們卻不能從事信貸工作。信貸員由於工作的特殊性，需要由正式工來擔任。

大約在2012年的時候，銀行在我們村設立了一個便民的服務點，安排了一個員工在那裡，為附近的村民服務。後來，我們村裡很多人都報警，要求警察抓他。

有了服務點，大家都不用在跑很遠的路了到鎮上的銀行網點去辦業務。熱情周到的員工，很受大家的喜歡和信任。

在幫助村民辦理存貸款等業務的同時，該員工也向村民們推銷理財產品，從他那裡辦理理財，比銀行存款要高很多。

很多村民也都聽了他的推銷，在他那裡辦理了理財。不過，大約1年多的時間，村民們就發現上當了。

剛開始的時候，理財還挺好的，每月有很高的收益，大家也放心，很多人把自己的積蓄都存在了這里。後來，大家發現，這名員工不見了，銀行服務點也換了新人。

這時候，有人拿著理財產品的票據去找服務點取現金，結果，服務點根本不承認發行過這樣的理財產品，銀行也不承認有這樣的產品。

經過了解才知道，老員工不辭而別，現在銀行也一直找不到他。這時候大家才發現，原來他們上當了，輕信了理財產品的高收益，沒有把錢存在銀行，讓這個老員工給卷跑了。

這時候大家才知道，這個員工，不是銀行的正式員工，而是一個勞務派遣工，在這里只是幫助員工辦理一些簡單的程序性業務，根本沒有開展信貸業務的權力。

村民們紛紛報警，請求警察的幫助。後來，這位老員工也被抓了，但是，村民們的錢，卻沒有挽回來。

他之所以跑路，是因為他把錢投放了高利貸，結果上游資金鏈斷裂，他的錢和村民的錢，都沒有了。

大家都十分後悔， 本來是出於對服務點員工的信任，以為他是銀行的正式工，不會欺騙他們，誰成想，這是一個勞務派遣工。

以前，銀行也有過勞務派遣工從事信貸工作，不過，後來出了不少事，銀行就加強了監管，禁止了勞務派遣工從事信貸工作。

具體的原因，有以下幾個方面：

一是信貸業務很關鍵， 不容疏忽。信貸業務是銀行的利潤來源。 銀行是吸收存款，然後再房貸，從中賺取利息差 ，這也就是銀行的利潤來源之一。保證信貸的安全，是銀行最重要的事情，因此，銀行非常重視信貸安全，人員的使用上，也是把精英力量放在信貸業務上。

二是正式工當信貸員更安全。 銀行正式工都是經過考試、政審等方式選拔出來的，在工作能力、責任心等方面都是值得信賴的。而且，正式工的工資都比較高，待遇好，既能把信貸業務做大，爭取更多地優質客戶，同時也能很好的防範風險，確保不出問題。

三是勞務派遣工從事信貸工作，有較大的風險。 首先，勞務派遣工由於工資比較低，基本上是從事一些程序性的 工作比較多，對信貸這類核心業務接觸的比較少，培訓也少，他們的業務並不是很精通。而且，勞務派遣工接觸這類重要的業務後，有可能存在謀取私利的情況，銀行對他們缺乏有效的監管，信貸出問題的可能性較大。

綜上所述，信貸作為銀行最重要的業務，都是由正式工在負責，勞務派遣工是銀行正式工的一種輔助，只能起到輔助作用，不能從事很重要的工作。

銀行信貸員就是對公客戶經理，在銀行絕對核心崗位。講句不好聽的話，混日子的多。信貸員可以決定這個銀行的生死，但都不重視。沒業績沒收入，大家都懂得，銀行早晚都完玩。

你這個問題提的很專業。以我以前的銀行單位為例說明，確實銀行的信貸員都是正式員工，而櫃員基本上都是第三方勞務派遣人員。為什麼會出現這樣的情況呢？主要還得從他們的工作性質來說。

銀行的信貸員是為銀行掙錢的人，是銀行最重要的收入來源，他們主要負責把銀行在 社會 上吸收的存款以貸款的形式發放出去，賺取利息收入。信貸員的工作性質決定了它必須是銀行自己的人，銀行才能放心。畢竟這么多錢經過信貸員的手發放到個人手中，其中很容易出現貪污腐化、行賄受賄的問題，這樣也容易讓銀行資金受到損失。信貸員成為銀行正式員工以後，信貸員的個人檔案，社保等等都需要銀行保存辦理，這樣銀行就可以名正言順的對信貸員進行管理。信貸員為了自己的前途著想，也不會輕易在道德上發生風險。如果信貸員不管不顧的進行腐化行為，那銀行可以在檔案上進行如實描述，那這個信貸員在這個行業基本上就沒有任何機會了。

並且信貸員是一個帶有技術性的工作，培養一個優秀的信貸員需要銀行付出很多，得用很多的不良貸款才能培養出一個合格的信貸員。同時藉助銀行平台，信貸員一般積累了很多的客戶資源，這些資源都是彌足珍貴的，如果信貸員離職，很可能會把這些資源帶到其他的競爭單位，給銀行帶來損失。所以一般銀行會用各種辦法牢牢的抓住信貸員，防止他們跳槽。

我們再反觀一下銀行櫃員呢？他們是給銀行客戶提供各種服務的，他們是銀行的成本投入。櫃員主要的工作比較機械，最主要的就是給客戶辦理銀行卡、開通手機銀行、存取款、轉賬等等現場辦理的工作，他們的工作每天都要進行盤點，每天都要賬實一致才能封賬下班，每天的工作連續性不強，有很高的被替代性。為了降低成本，減少費用投入，銀行會和人力資源公司合作僱傭一些勞務派遣人員來從事這些機械的工作，控制銀行成本。

開源節流，實現利潤這就是區別信貸員和櫃員的原因。

8. 貸款對工作年限有要求不得不知的三件事！

相信不少人都曾經去銀行金融機構申請過貸款，在產品條件詳情裡面都有介紹，大部分要求工作時間在半年或一年以上，為什麼這些銀行對工作年限如此「執著」呢？其實年限的學問大著呢，今天我們就來聊一聊相關的內容。

一、工作年限要求
很多銀行在借款人申請貸款的時候，就會要求提供工作單位證明和收入證明，其中明確要求必須在現單位連續工作6-12個月以上才能貸款。
當然，不同的銀行規定不同，有些銀行風控比較寬松，只要借款人其他條件符合要求就可以貸，所以無需過分擔心。
二、為什麼工作年限這么重要？
很重要的一個原因就是保持穩定。因為正常人大學畢業後，大約在22歲~25歲左右，剛參加工作還處於試用期，不僅工資比較低，而且隨時面臨跳槽、換工作、失業的風險，一旦失去工作，短則1個月，長則幾個月甚至半年沒有收入，怎麼能保證有足夠的還款能力呢？
總之，工作年限越長，個人經驗、存款、收入都會越高，只要有持續的還款能力，銀行才能放心的發放貸款。
三、申貸時年限達不到要求怎麼辦？
對於年輕人來說，剛畢業參加工作，沒有存款的話，遇到急事可能會手足無措，這時候可以向親戚朋友、家人借錢，可以解一時燃眉之急。
雖然很多銀行對年限要求很嚴格，但是年限只是參考資料，並不是決定性因素，如果你有其他優質條件，比如工作單位是大型國企、事業單位，名下有符合條件的抵押物或質押物、大額保單、存單等，都可以向銀行提交資料，申貸成功率非常高。
總之，工作年限是銀行審核的其中一個方面，如果達不到要求，可以換門檻低的產品，或者提供更有價值的其他資產，大家不需要過分擔心，只要個人徵信良好、收入高、有抵押物或質押物，總能申請到合適的產品，建議多咨詢銀行金融機構工作人員，他們會為你相匹配的貸款。

9. 怎麼配合銀行貸款人員工作重視這三個方面！

去銀行貸款，需要經過很多流程，其中最重要的是配合銀行貸款人員的工作，主要有以下這三個內容，大家一定要注意，不然的話會影響貸款效率和通過率，相信這不是大家希望看到的。

1、配合信貸經理的工作
相信去銀行申貸過的人就知道，銀行會安排專業的信貸經理一一面談，目的是明確借款人的貸款需求，了解基本的個人資料，制定一個比較合適的貸款方案，因為很多人去銀行貸款，並沒有明確的概念，也許只是借點錢，具體借多少、期限、利息、產品都沒有要求，那麼就需要根據貸款用途和個人資質匹配合適的產品。
所以借款人需要配合信貸經理的工作，不要先入為主的認為對方不專業或者低人一等，這樣不僅會影響貸款辦理進度，也會影響貸款審批結果。
2、配合資料收集工作
銀行貸款因為安全性高、利息低，所以申貸的人非常多，難免會有排隊的時候，借款人應該配合銀行的工作，耐心等候。另外銀行貸款申請流程復雜，需要的申請資料非常多，而且有格式要求，所以要配合銀行的資料收集工作，提前咨詢好需要什麼資料以及具體的格式、張數，以免多跑幾趟冤枉路。
3、配合風控工作
在貸款審核過程中，銀行工作人員可能會打電話進行審核，或者需要借款人去銀行面簽，這些流程都非常重要，借款人應該配合工作人員的要求。

10. 銀監局對銀行員工貸款的規定

法律分析：禁止工作人員個人在銀行業金融機構貸款和工作人員為他人擔保貸款、介紹貸款，具體包括以下處理方式：

1.工作人員在銀行業金融機構貸款。

對工作人員的個人貸款（不含純個人消費性質的貸款，純個人消費性質貸款不含個人投資類貸款），不管是否到期，都應在清理期限內進行償還。對不能按期還款的，由所在單位責令其本人做出還款書面承諾；對還款書面承諾到期仍不能按期還款的，由所在單位要求當事人離崗還貸，並視情節給予相應的處理或處分。

2.工作人員為他人擔保貸款。

為他人擔保貸款的，由貸款人所在單位責令其按有關法規和規定辦理轉擔保手續，不能辦理轉擔保手續的，應落實保證責任，並以其本人財產補辦抵押手續。貸款到期不能歸還的，由擔保人承擔連帶責任，並視情節給予相應的處理或處分。

3.工作人員為他人介紹貸款。

對於工作人員介紹的貸款，由所在單位責令介紹人限期核實借款手續、落實借款人還款計劃；貸款到期不能歸還的，由所在單位要求當事人離崗清收，並視情節給予相應處理或處分。

法律依據：《中華人民共和國商業銀行法》 第四十條 商業銀行不得向關系人發放信用貸款；向關系人發放擔保貸款的條件不得優於其他借款人同類貸款的條件。

前款所稱關系人是指：

（一）商業銀行的董事、監事、管理人員、信貸業務人員及其近親屬；

（二）前項所列人員投資或者擔任高級管理職務的公司、企業和其他經濟組織。