從事貸款工作的都是什麼人

① 銀行負責貸款的工作是具體干什麼像賣保險一樣嗎

銀行負責貸款的工作是具體干什麼？像賣保險一樣嗎？

它的任務是爭取企業的存款,稽核和發放企業的貸款
信貸部的員工一般叫信貸員,或者叫專案經理,各行叫法不同,每個人負責若干個企業(或單位),他們要熟悉企業的經營情況和財務狀況,掌握企業使用貸款的情況

貸款對銀行有什麼意義？銀行負責貸款的工作人員，主要工作是什麼？

1、貸款屬於商業銀行的資產業務，是其最主要的業務活動，也是其收益最大的經濟活動，是其利潤的最大來源。
2、商業銀行通過貸款支援社會各經濟部門的生產和流通，促進經濟增長。
3、貸款有不同的型別，如短期、中期、長期貸款，一次性和分期償還貸款，信用和擔保貸款，等等。
4、負責貸款的工作人員要在貸款的各個環節把關，比如貸款申請人的資質審查、貸款條款的設定、貸款利率的設計、貸款的還款追蹤等，從而保證貸款安全收益。

銀行負責貸款的工作人員能不能出省？

你這個問題問的奇怪了
出國還可能有點小疑問
出省有什麼關系？
只要工作上沒有限制就沒問題

保險專碩畢業具體干什麼工作的啊

1、當老師
2、考博士
3、到金融系統里
4、保險證券
5、到企業里搞資料分析

請問銀行的風險經理具體干什麼工作？

風險管理部總經理職責：
1、制定並組織實施風險管理部的年度工作計劃；
2、牽頭制定部門內部的管理制度、業務流程和操作細則；
3、審批被轉授權許可權內的授信業務，復核貸審崗的評審報告；
4、負責傳達總行風險管理條件檔案精神，總行信貸政策在分行的落實工作；
5、抽查、復核常規風險管理的重要業務材料；
6、組織召開月、季信貸風險分類會議；
7、組織、安排授信業務貸後管理工作；
8、定期（每月）或不定期向總行風險管理部門提交分行資產質量分析報告，負責分行重大風險事件的上報；
9、整理分行對總行信貸政策、制度等的反饋意見，形成相關改進建議，並及時報告總行風險管理部門；
10、負責對本部門員工日常管理考核。

資產評估在銀行具體干什麼工作的

其實銀行有很多部門適合資產評估，貸款管理尤其是價值管理往往認為是最適合的；其次可以從事銀行的投資工作，如債券交易；還有就是銀行的投行部門，這一行雖然是評估所在產業鏈的上游，但與評估具有一定的相關性；此外，由於資產評估具有一定的財務基礎，其實銀行計財部的工作也可以勝任。

保險公司組訓的工作主要是什麼？平時具體干什麼

是主訓而不是組訓，主要負責公司業績 出勤率統計，產品宣傳，新人增員培訓。類似與公司行政人員。

電子工程師是具體干什麼工作？

電子工程師指從事各類電子裝置和資訊系統研究、教學、產品設計、科技開發、生產和管理等工作的高階工程技術人才。一般分為硬體工程師和軟體工程師。硬體工程師主要負責電路分析、設計；並以電腦軟體為工具進行PCB設計，待工廠PCB製作完畢並且焊接好電子元件之後進行測試、除錯。軟體工程師主要負責微控制器、DSP、ARM、FPGA等嵌入式程式的編寫及除錯。FPGA程式有時屬硬體工程師工作范疇。
工作內容：
1、研究、開發、設計、生產積體電路、半導體分立器件、電真空器件和特種器件；
2、研究、開發、設計、生產阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機電元件、電子線纜、光纖光纜、化學物理電源及鐳射、紅外技術的應用等；
3、研究、開發電子元器件封裝技術及其應用；
4、研究、開發電子元器件試驗與檢測技術及其應用。
5、科技研究。

民生銀行的客戶經理是具體干什麼?

我就是民生銀行的客戶經理
你的問題很簡單就三個字回答：拉存款
基本上就是用各種手段通過各種渠道來拉存款，不管是理財也好，基金也好，對公也好，說到底就兩個字：存款，
跟客戶維護好關系也只是要讓他的錢長期穩定的在你的名下認定呆著，為什麼呢？
因為你的存款直接跟你的收入掛鉤，客戶經理大多數都是派遣制員工，也就是說是非正式員工，所以你的工資基數比正式員工要低很多，你為了多拿錢就只能靠獎金，而獎金就是直接按0.15%提成，你名下認定的存款越多你的工資就越多，而且你想轉正也要靠存款，目前是2500萬存款+各項指標分數轉正，但主要是存款難搞。各支行也會給你下達任務，也就是你要在多少時間里至少引進多少存款，否則就算任務沒有達標，要扣績效，長期如此的話就會被預警勸退。我有好幾個同事現在都被fire了
所以勸你 如果沒有很扎實的關系可以給你搞到起碼幾百萬的穩定存款的話，不要當客戶經理，會給你帶來很多痛苦，沒有安全感。
這是我個人體會，當然可能各地不一樣，僅供你參考

劇組中製片人是具體干什麼工作的?

製片分很多部門的製片，生活製片是管理劇組的生活的，後勤的一切，吃喝拉撒睡的管理人員；現場製片是管理現場的紀律和保證主創部門的順利創作的管理人員；生產製片是管理劇組的場景的的製作陳設等的管理人員（在以前的電影廠，生產製片還負責怎個劇組的拍攝計劃這個部分已經劃給統籌了）；外聯製片顧名思義就是聯絡劇組在外拍攝場景的接洽的管理人員（就像一個單位的公關部門）；各個製片部門上面有製片主任，製片主任上面有執行製片人（有的直接面對製片人，執行製片人介乎於製片主任和製片人之間），下面有若干劇務，就是干一些具體事務的人員，製片部門的人不介入劇組的整個藝術創作，相當於一個單位的後勤部門。

② 銀行中的信貸員是怎麼樣的一個崗位他主要是做什麼的

信貸員現在有些銀行也叫做客戶經理，主要的工作是發放貸款，還有存款等其他的營銷任務。信貸員營銷能力強，銀行激勵機制好的話，可以為銀行尋找到更多的優質貸款客戶，創造更多的收益。

信貸員-銀行常用的右手！

信貸員是銀行的里子。信貸員承擔著銀行的主要收入來源-貸款業務的維護和操作。沒有優秀的信貸員，銀行就沒有吃飯的筷子，不是吃不飽，就是硌了牙。

從晉升來說，優秀的行長大都來自於信貸員序列。熟練掌握信貸知識是和客戶進行溝通談判的基礎。想盈利，就要會量體裁衣，給貸款客戶制定私人融資方案。畢竟，融資融資才是銀行將客戶沉澱成忠實客戶的關鍵。

銀行工作是沒有貴賤之分的，不管從事哪個崗位，努力才是王道。是不是好崗位，還要看個人實際情況。

③ 為什麼銀行的信貸員必須是正式員工，而櫃員可以是臨時工和合同工

可以說，大多數銀行的信貸員都是正式員工，但並不是說所有銀行的信貸員一定都是正式員工，也有不少銀行的信貸員是派遣制的。

至於為什麼很多銀行的信貸員必須是正式員工，這跟信貸員的工作性質有很大的關系，信貸員簡單來說就是客戶經理，他們主要是連接銀行跟客戶的橋梁，負責銀行的信貸工作。

而且有些銀行的信貸員許可權還是比較大的，比如在審批客戶貸款的時候，很多信貸員就有比較大的許可權，可以參與到調查、審核、風險控制、貸後管理等各種流程當中，並出具獨立的調查報告。也正因為如此，銀行對信貸員的素質要求還是比較高的，一般情況下信貸員必須具備有良好的溝通能力、人際交往能力、信息收集能力、業務拓展能力、財務分析能力、風險控制能力。

此外信貸員還必須熟悉國家的經濟、金融政策、監管動向、行業動向、貸款的基本原則、發放條件、貸款流程等等，對貸款「三查」內容及要求，風險管理與控制等知識點也都必能熟練掌握。 從客戶受理到貸前調查，撰寫調查報告，貸款審查、簽定合同、輸入客戶信息、貸款發放、貸後檢查、到期收回等環節，做到環環相扣、操作自如。

由此可以看出，一個合格的信貸員要求還是相對比較高的，一般人很難勝任這份工作，也正因為信貸員的工作要求比較高，而且對於銀行來說比較重要，因此大多數銀行的信貸員都是正式員工。

當然也並非所有銀行的信貸員都一定是正式員工，有部分銀行出於節省成本的目的，也會把一些信貸員的工作分配給一些派遣制員工。

銀行的派遣工相當於臨時工，他們並不是銀行的正式員工，不跟銀行直接簽訂勞動合同，而是由派遣公司派遣到銀行工作，銀行把工資獎金劃給派遣公司，再由派遣公司發給派遣員工。派遣制員工通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且基本沒有進入到管理層的機會，其工資、福利也比銀行正式員工低一些。

說白了派遣制員工就不是銀行體系內員工，所以所從事的工作一般都是比較基層的工作，比如櫃員大堂經理等等。

不過在實際當中，有一些表現比較優秀的派遣制員工，也有可能被銀行委以重任，比如晉升到信貸經理，這樣就可以參與到銀行的信貸工作當中。不過這些派遣制的信貸經理許可權跟銀行的正式員工也有比較大的差距。一般情況下，這些派遣制的信貸員只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，但是在涉及一些關鍵決策的時候，他們並沒有直接的許可權，比如沒有簽字權，而是需要讓其他正式員工來決定。

當然有一些派遣制的信貸員自身比較優秀的，在從事信貸業務的過程當中表現比較優秀，給銀行創造了可觀的利潤，而且綜合素質比較高，那他們也是有機會直接轉正的，轉正之後他們就會成為銀行的正式員工，跟銀行簽訂正式的勞動合同，這樣不論是待遇、晉升都會有很大的改善。

我剛進入銀行時被定位櫃員崗。三個月以後轉崗為客戶經理，也就是信貸員崗位。銀行的轉正時間一般至少在一年以上。那個時候，無論是作為櫃員還是作為信貸員，我都不是正式員工，而且這也不影響我辦理任何業務。對於銀行基層工作來說，沒有什麼崗位的工作是非正式員工幹不了的。所以根本不存在哪些崗位必須是正式員工的說法。

從銀行招聘新人的定位方面來分，可以分為派遣制員工和准正式員工。

派遣制員工的來源一般有兩個，一個是 社會 招聘而來，一個是校園招聘中表現並不是那麼優秀的人。准正式員工的來源一般都是校園招聘。

在十年前，銀行利潤非常高，很少會考慮招一些派遣制員工。近幾年銀行業績下滑，人力成本不斷攀升。派遣制員工福利待遇，工資水平都比正式員工要少。通過「轉正」這一手段來激勵這類員工不斷努力工作成為了各家銀行都在使用的方式。

當時有一個同事，因為學歷原因，從招進行內開始就被定位派遣制員工。銀行承諾他兩年以後，根據業績情況考慮為其轉正。業績要求是貸款發放量超2000萬，日均存款超過2000萬。

准正式員工就是只要沒有犯不可饒恕的錯誤，基本都會在一年以後如期轉正。

在銀行，這兩類員工都不是正式員工，但是他們在銀行的定位卻完全不同。

銀行招進來的派遣制員工一般都會安排在哪些崗位上呢？一般會放在能夠創造利潤的崗位上去，也就是客戶經理崗。而櫃員崗則一般留給校園招聘來的准正式員工。

派遣制員工一般都有 社會 經驗，進入銀行上手會比較快。帶有銷售職能、客戶關系維護職能的客戶經理崗比較適合他們。剛從校園出來的大學生就像一張白紙，是銀行的重點培養對象，也是銀行所謂的人才培養計劃中的關鍵環節。櫃員崗能夠讓這些剛畢業的大學生快速了解銀行業務，全面掌握銀行最基礎的知識。

總結：

銀行基層單位的工作相對總分行的職責來說還是相對單一的，只要下功夫學習，就一定能很快上手。要說所謂的業務風險性，完全沒必要擔心。銀行的流水線作業流程早就可以規避因為某個人而造成的操作風險。信貸業務從客戶申請到最後放款還款，可能要經歷好十幾個人。櫃台工作則至少要經歷三個人以上的監督與檢查。所以是不是正式員工，並沒有什麼關系。

提這個問題，證明你對於銀行真的是一無所知，銀行的信貸員（即客戶經理）並非說都是正式的員工（只不過簽訂合同時一般是正式員工簽，有的銀行編制外的員工是沒有簽字權）。

銀行的員工分類

銀行目前的員工可以分為兩類，編制內的員工以及編制外的員工，編制內的員工即正式員工，在銀行的編制范圍之內，與銀行直接簽到合同，因此也稱之為合同工；編制外的員工，就是我們常常聽到的勞務派遣員工，這些員工並不在銀行的編制范圍內，他們也不是跟銀行簽訂合同的，而是與勞務公司簽訂合同，銀行把錢劃撥給勞務工資，勞務公司在發放給這些人，類似於勞務公司派來銀行幫忙的，銀行隨時可以要求他們走人，因此也成為臨時工。

其實編制內與編制外的員工所從事的工作基本都是一樣的，但是銀行之所以要這么做，都是為了節約成本，現實中編制外的員工薪酬待遇都會低於編內的一截，特別是過節福利以及年終獎很多更是直接打折甚至沒有，這就是所謂的同工不同酬。

編制內外的轉變

一般編制外的員工都是因為學歷（比如很多銀行現在都要求招收本一的，而你只是個大專學歷），如果想要到銀行工作，短期肯定是無法作為正式員工，因為不符合政策，故而只能以編制外員工的身份工作。不過，銀行還是有一丁點的人情味的，對於在銀行服務工作達到一年年限的員工（比如五年），那麼櫃員是可以通過行內的考試轉為編制內的；至於說信貸經理，對時間的要求到不高，關鍵在於業績，比如我們行，編制外的零售客戶經理，只要你名下的日均存款達到3000萬元即可轉為編制內的零售客戶經理，所以編制內外是可以轉化的，不是一層不變的。

總結

由於信貸員是靠業績吃飯的，如果沒有業績基礎工資是極其低的（沒錯，比櫃員還低），因此長時間無法達標的，很多編制外的員工都會辭職（因為看不到希望，沒有業績，熬再久都轉不了編內的）；而對於編制外櫃員，雖然薪酬低於編制內的一點，但只要熬到一定年限，通過考試是可以轉為編內的，有盼頭，所以耐得住寂寞。這就是為什麼信貸員中編制外的員工少，而櫃員中編制外的員工多的原因。

銀行的信貸員是正式工，而櫃員是派遣制，這是銀行常見的做法，尤其是在股份制銀行。

員工派遣制的做法，說到底是為了節約人力成本。通常銀行總行對於正式員工人數是有限制的，准入門檻也比較高。所以分行都會以招聘派遣制員工來滿足崗位需要。說句題外話，銀行人均收入之所以高，就是因為工資總額是把派遣制員工算在內的，但公布員工總數時則是剔除派遣制人員的。

信貸部門是銀行的核心部門，所以只有用正式員工才能有利於銀行。首先，有利於培養。培養一個信貸員需要投入大量金錢和時間，只有正式員工才會有這個忠誠度。其次，有利於穩定。正式工收入高福利多，相對來說無論銀行怎麼嚴厲考核，正式工貪戀這份收入也不會考慮換工作。再次，有利於風控。銀行對正式工可以進行處分，例如記過、開除等，對員工的約束能力較強，而派遣制則因為不算本行員工，不能進行處分只能辭退。

櫃員崗位有其特性，所以多用派遣制。第一，崗位流動性大。櫃員壓力大收入低，所以流動性大，招收派遣制比正式工手續簡便，基層有決定權。第二，技能單一，很容易培養。說實在的，高中以上學歷的經過培訓就能勝任櫃員工作，所以銀行對這個崗位是不太重視。第三，風控簡單。櫃員上崗工作全都在監控下進行，相比信貸員容易管理。第四，這個崗位雖說派遣制，想進來的人卻擠破頭，銀行不愁招人。既然如此，何必去擠佔一個正式工名額！

我是空谷財譚，與您分享我的觀點。

這個問題不標准，應該來說銀行的信貸員不會是外部派遣員工，而是本行職工（包括可以是試用期的本行職工），而且必須是正式一輪一輪招聘進來的正式員工。越是銀行內部管理正規，對信貸員的要求就越高。

信貸員作為銀行核心部門的員工，都是需要直接同銀行簽訂勞動合同的，否則按照監管的要求叫做風險管理不到位。至於信貸員是否已經成功轉正，不做特別要求。信貸員作為貸款的第1道接待客戶人員，需要將其行為嚴格的管控在銀行的風險管理體系內，如果他們都是派遣員工，那將來出了事，銀行還如何處理啊？

德先生在銀行工作期間，那時候信貸員還是銀行內最讓人羨慕的工種，工作時間又自由，又同外部客戶打交道，還能學到東西有時候還有一些實惠可以落，又是給銀行創造利潤的部門。所以信貸員的工資在銀行內基本上是最高的，待遇也很好。那時候也沒有太多的存款任務指標。

但是現在信貸員職責壓力是比較大的，在日常工作中流程管理也非常嚴格。如果一旦出了呆壞賬，很多銀行尤其是小銀行，都會要求信貸員就地轉成催收崗位，只發放基本工資，專職去催收貸款，同時也不容許辭職離崗。想想真的是很悲催啊，同時我們想想，如果是派遣員工，怎麼可能要求人家這么做呢？只有是同銀行簽訂正式勞動合同的員工，銀行才能提出這么不合理的要求。

過去銀行很多櫃員都是派遣員工，銀行又不需要承擔過多的人力開支，在管理方面也比較好管理，但是後來監管部門發現，這種模式弊病太多，引發的風險也不小，所以後來要求銀行逐步減少派遣員工數量，都更換為自己的合同員工，所以現在很多銀行內的派遣員工數量越來越少。然後又隨著銀行都在不斷減少線下網點，那麼對於櫃員的需求也越來越少，這種二元制用工現象也逐步得以改善。

其實銀行內部哪個崗位的壓力線都不太小。但是如果從事業發展角度，壓力越大的部門，未來事業前途可能越大。現在舒服，可不一定是一世舒服哦。就拿信貸員來說，雖然工作壓力大，但如果業績做得好，工資績效獎金那也是非常優厚的，而且在行裡面崗位升遷也是分分鍾的事情。

作為曾經的銀行員工，從我了解的情況看，確實銀行的櫃員有一部分是勞務派遣員工，而對公客戶經理（也就是所謂的信貸員）基本都是正式編員工。銀行這么做，主要基於三方面的考慮：

出於風險控制的考慮

銀行作為特殊的企業，主營業務是「吸收存款 發放貸款」，經營的是高風險業務。相比較貸款發放，櫃員這個崗位的職能更偏向「操作」，盡管目前所有的銀行都是「全員營銷」的狀態，但櫃員基本只承擔少數信用卡、攬儲等個人零售業務，風險較小，主要精力還是放在無風險的金融服務業務上。而此類業務的總體要求較低，銀行也放心外包給派遣員工。

信貸業務對個人素質的要求較高

坦白說，信貸業務確實要比櫃面業務復雜的多。舉個例子：新入銀行的員工一般都會先下放到櫃員崗鍛煉，業務學得快，頭腦靈活，才會被行長看中換到對公客戶經理的崗位。這一方面是因為櫃台業務是銀行的基礎，從事一段時間有助於新員工打好基礎， 但更重要的是信貸業務的門檻較高，只適合一部分個人素質高、學習能力強的員工勝任。 而毫無疑問的是，這些員工必然是銀行的核心力量，銀行自然不放心用派遣員工。

從事信貸業務講究「資源」

欣奇在銀行呆了5年，深知一名對公客戶經理，除了業務精通，八面玲瓏，最重要的是要有一定的資源，也就是企業資源和存貸款資源。這一點是相當一部分銀行員工所不具備的。

一般情況而言，正式編制的員工待遇會比派遣員工好一點，在銀行在追求利益的面前，自然會把對公客戶經理納入正式編制，讓其享受更好的待遇。而對於櫃員來說，其代替性是比較高的，業務門檻也比較低，新人基本上跟著老員工看過2,3天，即可獨立上櫃，銀行從成本角度考慮，對櫃員的招聘採取派遣制也是在情理之中了。

銀行有很多的勞務派遣工，承擔了很多工作，但是，他們卻不能從事信貸工作。信貸員由於工作的特殊性，需要由正式工來擔任。

大約在2012年的時候，銀行在我們村設立了一個便民的服務點，安排了一個員工在那裡，為附近的村民服務。後來，我們村裡很多人都報警，要求警察抓他。

有了服務點，大家都不用在跑很遠的路了到鎮上的銀行網點去辦業務。熱情周到的員工，很受大家的喜歡和信任。

在幫助村民辦理存貸款等業務的同時，該員工也向村民們推銷理財產品，從他那裡辦理理財，比銀行存款要高很多。

很多村民也都聽了他的推銷，在他那裡辦理了理財。不過，大約1年多的時間，村民們就發現上當了。

剛開始的時候，理財還挺好的，每月有很高的收益，大家也放心，很多人把自己的積蓄都存在了這里。後來，大家發現，這名員工不見了，銀行服務點也換了新人。

這時候，有人拿著理財產品的票據去找服務點取現金，結果，服務點根本不承認發行過這樣的理財產品，銀行也不承認有這樣的產品。

經過了解才知道，老員工不辭而別，現在銀行也一直找不到他。這時候大家才發現，原來他們上當了，輕信了理財產品的高收益，沒有把錢存在銀行，讓這個老員工給卷跑了。

這時候大家才知道，這個員工，不是銀行的正式員工，而是一個勞務派遣工，在這里只是幫助員工辦理一些簡單的程序性業務，根本沒有開展信貸業務的權力。

村民們紛紛報警，請求警察的幫助。後來，這位老員工也被抓了，但是，村民們的錢，卻沒有挽回來。

他之所以跑路，是因為他把錢投放了高利貸，結果上游資金鏈斷裂，他的錢和村民的錢，都沒有了。

大家都十分後悔， 本來是出於對服務點員工的信任，以為他是銀行的正式工，不會欺騙他們，誰成想，這是一個勞務派遣工。

以前，銀行也有過勞務派遣工從事信貸工作，不過，後來出了不少事，銀行就加強了監管，禁止了勞務派遣工從事信貸工作。

具體的原因，有以下幾個方面：

一是信貸業務很關鍵， 不容疏忽。信貸業務是銀行的利潤來源。 銀行是吸收存款，然後再房貸，從中賺取利息差 ，這也就是銀行的利潤來源之一。保證信貸的安全，是銀行最重要的事情，因此，銀行非常重視信貸安全，人員的使用上，也是把精英力量放在信貸業務上。

二是正式工當信貸員更安全。 銀行正式工都是經過考試、政審等方式選拔出來的，在工作能力、責任心等方面都是值得信賴的。而且，正式工的工資都比較高，待遇好，既能把信貸業務做大，爭取更多地優質客戶，同時也能很好的防範風險，確保不出問題。

三是勞務派遣工從事信貸工作，有較大的風險。 首先，勞務派遣工由於工資比較低，基本上是從事一些程序性的 工作比較多，對信貸這類核心業務接觸的比較少，培訓也少，他們的業務並不是很精通。而且，勞務派遣工接觸這類重要的業務後，有可能存在謀取私利的情況，銀行對他們缺乏有效的監管，信貸出問題的可能性較大。

綜上所述，信貸作為銀行最重要的業務，都是由正式工在負責，勞務派遣工是銀行正式工的一種輔助，只能起到輔助作用，不能從事很重要的工作。

銀行信貸員就是對公客戶經理，在銀行絕對核心崗位。講句不好聽的話，混日子的多。信貸員可以決定這個銀行的生死，但都不重視。沒業績沒收入，大家都懂得，銀行早晚都完玩。

你這個問題提的很專業。以我以前的銀行單位為例說明，確實銀行的信貸員都是正式員工，而櫃員基本上都是第三方勞務派遣人員。為什麼會出現這樣的情況呢？主要還得從他們的工作性質來說。

銀行的信貸員是為銀行掙錢的人，是銀行最重要的收入來源，他們主要負責把銀行在 社會 上吸收的存款以貸款的形式發放出去，賺取利息收入。信貸員的工作性質決定了它必須是銀行自己的人，銀行才能放心。畢竟這么多錢經過信貸員的手發放到個人手中，其中很容易出現貪污腐化、行賄受賄的問題，這樣也容易讓銀行資金受到損失。信貸員成為銀行正式員工以後，信貸員的個人檔案，社保等等都需要銀行保存辦理，這樣銀行就可以名正言順的對信貸員進行管理。信貸員為了自己的前途著想，也不會輕易在道德上發生風險。如果信貸員不管不顧的進行腐化行為，那銀行可以在檔案上進行如實描述，那這個信貸員在這個行業基本上就沒有任何機會了。

並且信貸員是一個帶有技術性的工作，培養一個優秀的信貸員需要銀行付出很多，得用很多的不良貸款才能培養出一個合格的信貸員。同時藉助銀行平台，信貸員一般積累了很多的客戶資源，這些資源都是彌足珍貴的，如果信貸員離職，很可能會把這些資源帶到其他的競爭單位，給銀行帶來損失。所以一般銀行會用各種辦法牢牢的抓住信貸員，防止他們跳槽。

我們再反觀一下銀行櫃員呢？他們是給銀行客戶提供各種服務的，他們是銀行的成本投入。櫃員主要的工作比較機械，最主要的就是給客戶辦理銀行卡、開通手機銀行、存取款、轉賬等等現場辦理的工作，他們的工作每天都要進行盤點，每天都要賬實一致才能封賬下班，每天的工作連續性不強，有很高的被替代性。為了降低成本，減少費用投入，銀行會和人力資源公司合作僱傭一些勞務派遣人員來從事這些機械的工作，控制銀行成本。

開源節流，實現利潤這就是區別信貸員和櫃員的原因。

④ 小額貸款公司的信貸員工作怎麼樣，適合什麼樣的人做

崗位職責是：1、負責貸款業務的營銷，向潛在客戶推廣公司產品；
2、負責客戶的業務咨詢及為客戶辦理各項業務的接待工作；
3、對申請貸款的客戶進行全方位的信貸審查，對借款申請人、擔保人進行資信狀況調查、資料收集，判斷償債能力或抵、質押物的變現性和償債價值；負責貸款的發放及貸後管理，對貸款自發放至本息全部收回承擔責任；
4、負責維護客戶，為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務工作；定期拜訪客戶，並對客戶提交的信息進行持續的監督，及時發現潛在的問題，以降低貸款風險。
5、完成信貸部經理交辦的其他工作。
崗位要求 1、全日制大學本科以上學歷，金融、財會專業畢業；
2、35歲以下，本市戶口，無犯罪記錄，誠信正直，職業道德良好；
3、有一定溝通能力，熟練使用office辦公軟體；有駕照及駕駛經驗；
4、有銀行等相關金融信貸崗位從業經驗，熟悉信貸業務流程，責任心強，吃苦耐勞，思維敏捷，語言表達能力強，性格開朗，為人和善，有較好的社會關系資源。
綜述：這樣的一份工作就相當於是業務員一樣，要有較強的承受抗壓的能力，做得業務多，拉的單多，當然你的工資就多多了，嘿嘿，加油吧。

⑤ 選擇什麼樣的人做小額信貸員

小額信貸員是藍領工人，小額信貸員的工作是一個既考驗腦力又考驗體力的苦逼活兒。一般一個小額信貸員管控60-100戶，一個月放款5筆左右。從宣傳營銷、到現場調查、再到審貸會、甚至逾期催收，都有信貸員的身影。一個優秀小額信貸員的工作強度不是一般人能想像的。

選擇信貸員時，不能一味的注重學歷和銷售經驗，而要選擇適合的、需要的人，選擇綜合能力強的人。掌握小額信貸的技術說難不難、說簡單不簡單，關鍵是能否長期堅持住、能否常年承受高強度的勞動，不斷地持續地開發客戶和市場，不斷總結和積累信貸工作經驗。選擇信貸員時，應選擇那些思想簡單、用心做事和悟性較強的人。

思想簡單的人

思想簡單的人，不會有過多的私心雜念，可以做到不拿群眾一針一線，不喝客戶一杯水，不吃客戶一口飯。一個信貸員是否擁有良好的職業道德和行為操守，對於業績質量有很大影響。

用心做事的人

認真做事兒可以把事情作對，用心做事兒可以把事情做好。做事情要勤奮，也要講究技巧、要不斷總結經驗、尋找新的方法。用心工作的人才能把信貸做好，否則工作就會變成走馬觀花、流於形式的工作。

悟性較強的人

對於小貸客戶的風險分析，更多的依靠軟信息，軟信息是一種「只可意會不能言傳」的東西，需要信貸員在和客戶面對面交流時通過觀察、傾聽和感受到。對「軟信息」的感知和判斷，需要信貸員有較強的悟性，能在工作中快速積累經驗。

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⑥ 銀行的小額貸款信貸員這份工作是什麼樣的適合什麼樣的人有考核嗎

上面說的很對，南京地區無抵押貸款，專業客戶經理團隊為你解答，詳詢名字

⑦ 貸款是什麼職業

專門放貸款的職業其實指的就是銀行和貸款機構中信貸業務員（有的叫「信貸業務經理」）里的放款專員，其工作主要是按照行長或者信貸科長的指揮發放貸款到某賬戶當中。

而所謂信貸業務員（信貸業務經理），其工作主要就是負責協助客戶辦理貸款業務，提供貸款方面的咨詢，以及尋找客戶銷售貸款產品，對信貸市場開展調查等等。

大家需要注意，信貸市場里還有一類「職業放貸人」。而「職業放貸人」指的是那些從事高息放貸的群體，可以理解為放高利貸的個人，或者那些有一定資金實力，掛著投資擔保公司的名頭向個人或企業從事民間放貸的個人及單位。

而我國的相關法律規范里明確指出，未經有權機關依法批准，任何單位和個人不得設立從事或者主要從事發放貸款業務的機構或以發放貸款為日常業務活動。

⑧ 信貸專員是做什麼的

問題一：信貸專員是幹嘛？ 信貸專員；其實就是跑業務的，起個好聽名字叫信貸專員。
一般業務員分（信貸專員）為2種，一種是對公的業務員，就是到企業、公司搞業務。
一種是對私的業務員，就是辦理個人的貸款。
另外，當然銀行會給你辦公桌了，但你主要還是要到外面去跑才行了。如果你有關系，當然好做了，沒有關系就很難了。因為每個業務員都是有指標的。

問題二：信貸員是做什麼的,做信貸員前景如何？ 信貸員現在叫客戶經理。主要負責個人貸款和公司貸款的客戶拓展、審核、發放、及貸後管理工作等。
說白了就是放貸款的..是銀行業里比較好的崗位，工作彈性大，壓力大，風險大，油水大，前景好。好的信貸員都是內外兼修的多面手...

問題三：信貸員干什麼的 我是小貸公司的，一般就是放貸，就是借款出去，可以提成的~放貸過程中，要做好風險預測，調查（實地調查，徵信，收集資料如：對方的營業執照，納稅申報表等），最後就是寫報告，讓別人去決定要不要放貸~

問題四：銀行信貸員是做什麼？ 信貸員其實就是現在銀行的客戶經理，原來叫做信貸員，顧名思義是做信貸工作的。屬於現在支行的客戶部。現在支行分為營業部和客戶部，營業部是做櫃台業務，有儲蓄和對公會計；客戶部就是做信貸業務，拉存款、放貸款。現在的客戶經理，其實對素質要求並不是很高，關鍵是能拉存款的！

問題五：做信貸專員需要具備什麼條件？ 信貸聯盟社區，信貸員交流社區為您服務：現在隨著國家政策的放開，p2p機構對信貸員的需求量加大，各城市對資質要求不同一般需要專科以上學歷（有經驗可高中），沒有金融知識可以培訓！一般進入機構後，會有師傅帶前三個月入門，一般在一個月就非常熟練！就要開始對產品掌握，展業技巧，話術等等分析鍛煉。

問題六：金融信貸公司的審批專員是做什麼 公司金融信貸專員工作內容如下。
1.公布所營貸款的種類、期限、利率、條件，向借款人提供咨詢；了解借款人需求，要求其提供財務報告等基本情況，指導其填寫借款申請書，為其辦理貸款申請工作。
2.根據借款人的資金結構等因素，協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定。
3.對借款人借款的合法性等因素進行調查，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款的風險度。
4.回復借款人的貸款申請，與借款人簽訂借款合同，並根據需要與保證人簽訂保證合同或到公證部門請保留此標記行公證。
5.向借款人發放貸款，並對借款人執行合同情況及其經營情況進行追蹤調查和檢查。
6.根據借款人要求與借款人協商並辦理提前還款和貸款展期工作。
7.對到期借款向借款人發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；對逾期貸款發出催收通知單，催收逾期貸款本息。
8.收集有關資料，協助有關部門對不能落實還本付息的借款人依法進行起訴。
9.建立和完善貸款質量保全制度，對不良貸款進行分類、登記、考核和催收。

問題七：拉貸款是什麼意思？信貸專員是什麼工作? 就是尋找需要貸款的客戶。還有要找有錢的人存款。信貸專員：一般做的就是開發客戶。

問題八：信貸部門經理都做什麼？ 銀行信貸部顧名思義是管理信貸的部門,它的任務是爭取企業的存款,審核和發放企業的貸款,信貸部的員工一般叫銀行信貸部顧名思義是管理信貸的部門,它的任務是爭取企業的存款,審核和發放企業的貸款,信貸部的員工一般叫信貸員,或者叫項目經理,各行叫法不同,每個人負責若干個企業(或單位),他們要熟悉企業的經營情況和財務狀況,掌握企業使用貸款的情況,你如果去實習,信貸員們就是老師,他(她)們應該教會你們能夠看懂企業的財務報表,能夠從中分析企業的經營情況和財務狀況,還應該到企業去實地了解企業的真實情況,信貸員們多數時間應該是在外面跑的,而不是坐在辦公室里,要求他們有比較強的公關能力和分析能力,善於和人打交道。男生女生的比例沒有規定，主要看能力，信貸部門是銀行獲取利潤的關鍵部門，對人員的要求比較高，至於實習時間，應該是上班就要去，就是星期一到星期五都應該去。 信貸員,或者叫項目經理,各行叫法不同,每個人負責若干個企業(或單位),他們要熟悉企業的經營情況和財務狀況,掌握企業使用貸款的情況,你如果去實習,信貸員們就是老師,他(她)們應該教會你們能夠看懂企業的財務報表,能夠從中分析企業的經營情況和財務狀況,還應該到企業去實地了解企業的真實情況,信貸員們多數時間應該是在外面跑的,而不是坐在辦公室里,要求他們有比較強的公關能力和分析能力,善於和人打交道。男生女生的比例沒有規定，主要看能力，信貸部門是銀行獲取利潤的關鍵部門，對人員的要求比較高。

問題九：求助專業人士，信貸專員是做什麼的？適合女孩子做么？ 你應聘的應該是電話銷售信 貸專員，就是通過公司提供的電話號碼資源，撥打電話拉貸 款業務的業務員，有考核要求，很多女孩子做這個工作，根據你就職的單位不同，你面對的客戶和方式也不一樣。
分別有以下類型的公司：
消 費 金 融、P2P互聯網 金 融、P2P平台、平 安 易 貸、綜合 貸 款 中 介、銀 行 貸 款 中介公司等。

問題十：小額貸款公司信貸員具體是做什麼 小額信貸員就是小額貸款公司的銷售業務員。得靠自己出去跑客戶，尋找合適的需要貸款的客戶，進而完成自己的業績。通過不同的渠道發展客戶最終促成業務。工作內容如下：
1、遵守國家法律法規，嚴格貸款操作，防範貸款風險。
2、認真進行貸前調查，深入貸款客戶，准確了解其生產經營情況，確保貸前調查的真實性，為貸款審批提供准確的依據。
3、整理貸款資料，認真簽訂借款合同。信貸員內勤根據貸款合同信息及時准確地建立貸款台賬。
4、按時進行貸款本息催收，對（逾）期貸款及時發送《到（逾）期貸款催收通知書》，以保證訴訟時效的連續性。
5、交叉進行貸後檢查，發現問題及時向有關領導匯報並採取有效措施解決，努力防範貸款風險。
6、信貸員內勤對本息結清的貸款資料進行整理歸檔。信貸員內勤及時准確完整地編報各類信貸報表。完成經理交辦的其他事項。