婦女創業貸款工作總結

1. 個人創業貸款工作總結(2)

農村青年創業小額貸款是一項惠及廣大農村青年的'工作，我們團組織要想做好這項工作，就必須結合本地實際，協調各方力量，突出政策引導，加大宣傳力度，找準定位，選准結合，上下聯動，動員和引導更多的農村青年投身到創業的熱潮中來。盡管小額貸款在我縣的實施取得了一定的成果，但不可否認的是仍然存在一些值得我們深入思考和探求解決的問題。

一是我縣農村青年的創業意識有待進一步提高。青年是最有條件成為創業型人才的群體。他們總體上文化水平較

高，思維活躍，市場適應能力強，但目前我縣青年群體的創業意識還不夠強，即使有創業意願，真正付諸行動的也不多。受傳統觀念影響，很多年輕人仍然把相對穩定安逸、潛在風險小的崗位作為就業時的首選。

二是我縣農村青年的創業還面臨不少瓶頸和障礙。例如，體制環境不完善；創業資金獲取渠道有限；擔保方式有待創新。要讓青年人想創業，還要讓他們能創業、創成業，就要建立有利於青年創業的體制和機制。因此，我們建議上級有關部門應盡快出台相關鼓勵、扶持青年創業的政策和配套措施；金融部門積極創新貸款擔保方式。通過發揮主導作用，為青年創業營造良好的法治、誠信和輿-論環境。只有這樣，才能讓更多的青年人想創業、敢創業、創成業。

個人創業貸款工作總結 [篇2]

為深入貫徹落實黨的精神，發揮農村黨員在發展現代農業產業、推進社會主義新農村建設中的先鋒模範作用，幫助有創業願望和創業能力的黨員通過自主創業實現致富，激勵廣大黨員在帶頭致富、誠信經營、帶領群眾共同致富上當先鋒、作表率。去年以來，我們xx-x農村信用合作聯社以xx-x鎮xx-x村作為試點，特意為農村黨員創業推出「黨員創業致富貸款」貸款品種，對轄區農村黨員創業致富實施金融扶持。實踐表明，在這一信貸品種的扶持下，農村黨員不僅自己邁上了致富路，同時在引領和帶動廣大農民投身創業熱潮中發揮了重要作用，黨員的先進性得到了充分體現。

一、農村黨員創業貸款運行基本情況

xx-x鎮xx-x村是典型的偏遠鄉村，全村人口，黨員名。xx-x年xx月xx日，xx-x縣委組織部聯合縣聯社，向xx-x鎮黨委下發了《關於開展農村黨員創業貸款信用星級評定工作的通知》，正式啟動了農村黨員創業貸款。全村名符合條件的農村黨員均獲得了信用評級，授信總額萬元，分別評出一、二、三、四星級農村黨員分別為xx-x、xx-x、xx-x、xx-x人。至2012年7月底，全縣累計發放此類貸款xx-x筆共xx-x萬元，占授信總額的xx-x%，其中額度最大的一筆為xx-x萬元，發展形勢明顯好於預期。貸款投向多個領域，其中糧食種植和規模養殖等農業生產方面xx-x萬元，佔xx-x%；小加工xx-x萬元，佔xx-x%；貨物運輸和經商等xx-x萬元，佔xx-x%；購買農用機械和建房等消費的xx-x萬元，佔xx-x%。

二、主要工作措施

(一)加強組織領導，成立專門機構

組建機構，確定標准。縣委組織部與縣聯社共同組建專門機構，制定方案，研究出台了《xx-xx農村信用合作聯社農村黨員創業致富金融扶持計劃實施方案》，確定了農村黨員創業貸款的工作程序、評級標准和執行利率等內容。根據農村黨員創業貸款的信用星級根據其家庭財產、近三年的平均收入等因素，分為一星級、二星級、三星級和四星級共四個等級。貸款額度規定：一般在1萬元以下。對有項目、有規模、有效益、有信用、有償還能力、起示範帶動作用的農村黨員，貸款額度3萬元。對黨員營銷大戶、「基地+農戶」示範基地等具有輻射帶動作用、符合貸款條件的，貸款最高額度可增至5萬元。貸款期限上規定：根據生產經營活動的實際周期確定授信期限，原則上最長不超過2年，貸款期限一般為1年，扶持貸款原則上不展期，對確遇特殊情況需展期的，依貸款展期有關規定辦理。貸款利率規定：授信及貸款期限不超過兩年（含兩年）的，執行在人民銀行公布的同期貸款利率基礎上可給予適當優惠。

按試點工作要求，xx-x鎮黨委與當地信用社成立了農村黨員創業貸款試點工作領導機構，試點村黨支部成立以支部書記為組長的信用評級小組。

(二)嚴格評定標准，實行陽光作業

整個評定過程分為以下四個步驟：

申請：需要信貸扶持的農村黨員，先向所在村黨支部提出申請並由掛點幫扶人簽署意見，經村黨支部核實後由村黨支部統一向鄉鎮黨委提交「農村黨員信貸扶持申請書」。鄉鎮鄉鎮黨委審核後向當地信用社推薦。組織推薦的先由村黨支部向鄉鎮黨組織推薦，鄉鎮黨組織審核後向當地信用社推薦。

調查：信用社對推薦的黨員進行貸款前期調查，具體調查農村黨員家庭財產、收入、信用狀況、生產經營和資金需求情況，並根據資信評定或授信評級標准和程序確定扶持對象的信用等級及授信額度。超出許可權的報聯社審批。調查情況向全村村民張榜公示，接受群眾監督。

2. 婦女創業就業及「婦女之家」建設情況調研自查報告

婦女創業就業及「婦女之家」建設情況調研自查報告

***縣婦聯婦女創業就業及「婦女之家」建設情況調研自查報告

如何推動婦女廣泛、平等、充分地實現就業、積極創業，這既是維護婦女權益、推動婦女全面發展的迫切需要，我縣婦聯以「婦字型大小」基地為依託，通過「加強培訓、提供信息、爭取小額貸款資金」等多種有效措施，廣泛為廣大婦女創業就業創造條件，搭建平台，開展了富有成效的工作。

一、婦女創業就業工作成效

（一）宣傳引導，營造婦女創業就業良好氛圍

對婦女群眾進行「四自」教育和男女平等基本國策的貫徹實施，教育婦女破除影響婦女就業創業的思想觀念，營造平等寬松的創業環境。挖掘典型，培養宣傳一批女性就業創業典型，廣泛宣傳巾幗就業創業經驗，激勵廣大下崗失業婦女、返鄉婦女自強自立，自主創業。以紀念「三八」國際勞動婦女節為契機，評選並表彰了奮戰在我縣工作和勤勞致富一線的先進婦女能人。去年全縣評選女能人10名，「巾幗建功」先進工作者2名。有的得到了區、市婦聯的表彰。對創業成效顯著的女能人在本縣、市的電視台上給予廣泛的宣傳報道，收到很好的社會效果。

（二）科學指導，保障婦女創業就業工作有序開展

一是搭建服務平台，挖掘創新點。針對婦女創業就業的意願強烈，但她們苦於就業無門，創業無本，我們致力於牽線搭橋，提供服務，暢通婦女創業就業通道，搭建項目服務平台，配合縣人力資源保障局開展「春風送崗位」咨詢服務，使我縣具有一技之長的下崗失業婦女、農村富餘勞動力婦女以及大中專畢業女學生走上市場就業之路。二是建立創業基地，以靈活的就業形式促進婦女就業。縣婦聯大力實施「創業富民工程」，建立「婦字型大小」基地，全縣共創建「婦」字型大小基地23個，並能利用「婦」字型大小基地開展農村婦女實用技術培訓工作，充分發揮創業基地的創業就業平台作用，對有創業項目、創業願望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業、待業婦女等勞動者及時推薦入駐創業基地。如三江鄉的果疏協會「婦」字型大小基地、忠良鄉板廠加工「婦」字型大小基地、桐木鎮的鋒貴養殖「婦」字型大小基地,瑤山王茶葉 「婦」字型大小等基地共為本鄉本土的300多名農村婦女創業就業提供了就業崗位、咨詢、實地指導等服務。二是依託婦女小額貸款的惠農政策，為女性創業優先提供婦女小額擔保貼息貸款的扶持。2011年縣婦聯與縣農行、縣農村信用合作聯社攜手積極開展「婦女創業就業小額擔保貼息貸款」項目工作，通過推薦、調查摸底、考查審核共發放婦女小額擔保貼息貸款574筆，2337.5萬元，已獲中央財政貼息金額88.66萬元，受益群眾600多戶。農村婦女小額擔保貼息貸款切實為農村婦女創業、發展經濟解決了資金不足的困難。通過創建「婦」字型大小基地和婦女小額擔保貼息貸款政策，帶動了更多的婦女開展創業就業。

（三）整合資源，強化培訓，增強婦女創業就業能力

掌握就業技能才能有就業出路，為了不斷提高創業就業素質，縣婦聯積極整合社會資源，根據不同層次婦女實際需求，組織各具特色、適合婦女的考察、培訓活動，增強婦女創業就業能力。2011年，全縣婦聯聯合有關部門共舉辦農村婦女各類實用技術培訓學習班 26 期，培訓農村婦女 1000多人。

(四) 努力抓好「婦女之家」 的創建工作，鞏固發展婦聯基層組織建設

（1）因地制宜推進「婦女之家」建設

婦女之家是基層婦聯組織凝聚婦女、服務婦女的重要陣地，是基層婦聯組織建設「堅強陣地」和「溫暖之家」的重要舉措。我縣主動把村、社區「婦女之家」的建設融入到「三求」文化惠農工程、村級活動場所建設和村級公共服務中心建設中去，在全縣77個村委、4個社區都成立了「婦女之家」， 並全部統一掛牌，完善上牆了各項制度。各村委「婦女之家」堅持「不求所有、但求所用」的理念，與有關部門的活動室一起，實現資源共享，堅持單獨建設和資源共享相結合的原則，整合現有陣地，一室多用。各村委、社區充分利「婦女之家」組織婦女開展培訓、講座、文藝演出、體育比賽等活動，使基層婦代會真正實現「婦女之家」有組織、有陣地、有隊伍、有活動、有成效的目標，實現黨建、社會建設與婦建資源共享。努力把婦聯組織建設成黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴及熱愛的溫暖之家，為和諧社會建設發揮更大的作用。

（2）積極推動女性進村「兩委」，加強婦聯基層組織建設。2011年是村兩委換屆之年。為進一步提高各村委會、社區女幹部業務工作能力，我縣婦聯積極推薦組織全縣各村委女幹部到南寧婦女幹部學校、南寧職業技術學校、廣西大學等參加區婦聯舉辦的村委女幹部培訓班學習，已有76名村委女幹部參加了培訓學習。此外，我縣婦聯於2011年6月份，深入到我縣山內的桐木鎮、忠良鄉等10個鄉鎮舉辦村委會婦代會主任學習培訓班，對全縣的81個村委(社區) 女幹部、婦代會主任進行全面的業務、婦女兒童維權知識培訓。我們加強和組織、民政等部門聯系溝通，推動制定有利於農村女性參政議政的政策措施。本次換屆選舉，我縣實現了各村「兩委」中至少有1名女性成員，村婦代會主任100%進村「兩委」的目標。

二、當前女性創業就業工作存在的突出問題

在以女性創業基地帶動女性創業的工作中，我們也發現了一些問題，主要是：

（一）小額擔保貸款政策落實不夠好。我們也發現很多婦女群眾雖然有創業的熱情，但缺少資金，想利用小額擔保貸款，但又難以找到合適的人幫助擔保，導致不能付諸行動，從而影響女性創業積極性。我們希望能採取一些有效措施，如政府財政投入擔保等，讓更多缺少資金的創業婦女能利用小額貸款創業發展經濟。

（二）婦女綜合素質較低。我縣婦女創業的主體多數為農村女性，她們綜合素質比較低，掌握的科技、經營、市場營銷的知識和技能簡單、單一、淺薄，常規的培訓還不能滿足她們從事生產經營的需要。

（三）小額擔保貼息貸款的貼息遲遲不到位，不能及時貼給貸款農戶，如去年的第三、第四季度到現在還未兌現貼息給群眾，這對創業婦女群眾有一定的影響。

三、對策及措施

從我縣開展女性創業就業工作的實際情況來看，要做好女性創業就業工作，必須要依靠全社會力量，相互配合，齊抓共管，努力形成共同參與和支持創業就業工作格局。

（一）婦聯、財政、勞動就業、金融部門要積極搞好協調，共同抓好創業就業小額貸款工作。期望能有一些硬措施，如政府財政投入擔保等，讓更多的婦女群眾能利用小額貸款就業創業。

（二）宣傳部門要廣泛利用廣播、電視、報刊等媒體，以開辦專欄向社會宣傳創業就業政策，把政策直接宣傳到群眾、企業和基層單位；要大力培育女性創業典型，積極宣傳她們的先進事跡，推廣他們的.成功經驗，體現婦女工作的導向，努力在全社會營造支持和促進女性創業的良好氛圍。

（三）婦聯、勞動部門，要依法維護女性務工人員的相關合法權益，加大對《婦女權益保障法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規的宣傳，為婦女同志的創業就業提供法律方面的咨詢，為婦女創業就業提供更多的法律保護。

總之，縣婦聯以爭取項目資金建立女性創業基地、開展小額擔保貼息貸款工作為主，帶動女性創業就業工作取得了一些成績，但是我們也要清醒地看到，女性創業就業工作是一項復雜艱巨的工作，不可能在一朝一夕之間就有大的進展，還需要我們付出艱苦的努力。要堅持從提高女性創業本領入手，堅持不懈地加強對婦女創業技能的培訓。要發揮組織引導作用，依託社會力量，不斷整合資源，擴大女性創業基地的規模和力量，通過婦聯、基地、市場、社會各方的通力合作，不斷促進婦女創業就業，為我縣社會經濟事業的發展做出新的貢獻。

推進女性人才「四支隊伍」建設和發揮作用的情況

近年來，***縣婦聯在優化發展環境、重點政策傾斜、搭建合作平台、營造社會氛圍上下功夫，切實為女性人才發展提供服務，推進女性人才「四支隊伍」建設。

一、努力營造女幹部良好的成長環境，提高女幹部隊伍建設。2011年是縣、鄉、村換屆之年，縣婦聯加強與組織、民政等部門聯系溝通，積極爭取政策支持，在換屆中加強女領導幹部隊伍建設，確保各級黨政領導班子中女性參政比例達到婦女發展綱要等指標要求。通過換屆選舉，我縣四家班子女領導由原來的5名提高到7名，有2名正科級女領導提拔為副處級，5名副科女領導提拔為正科級，5名女幹部提拔為副科級女領導，各村「兩委」中至少有1名女性定工幹部，實現了縣、鄉、村班子女性配備率100%，村婦代會主任100%進村「兩委」的目標。為進一步提高各村委會、社區女幹部業務工作能力，我縣婦聯積極推薦組織全縣村委女幹部參加全國婦聯、李嘉誠基金會啟璞計劃——村「兩委」女幹部培訓班學習，共有70名村委女幹部到南寧職業技術學校、廣西大學培訓班學習。此外，去年6月份，縣婦聯深入到山內的忠良鄉等6個鄉鎮舉辦6期村委會婦代會主任培訓學習班，在桐木鎮舉辦一期山外4個鄉鎮村委會婦代會主任培訓班，全面培訓了村委(社區) 女幹部、婦代會主任。培訓的主要內容有：如何當好女村官？婦女小額信貸的相關知識、政策，維護婦女兒童合法權益知識，預防艾滋病知識等等，使她們進一步明確了女村官的工作目標，提高參加換屆競選的信心。

二、扎實做好農村婦女小額擔保貼息貸款工作，提升農村婦女致富能力，抓女能人隊伍建設。抓住婦女擔保小額貸款發放的契機，引導農村女能人走產業化、規模化經營，幫助女能人做大、做強、做優產業，以創業帶動婦女就業。2011年我縣婦聯與縣農行、縣信用社合作向農戶發放婦女小額信貸款574筆，2337.5萬元，已獲中央財政貼息金額88.66萬元，受益群眾600多戶。農村婦女小額擔保貼息貸款切實為農村婦女創業、發展經濟解決了資金不足的困難，帶動了1萬多婦女創業就業，增加了婦女群眾收入。加強「婦」字型大小基地建設，較好地發揮「婦」字型大小基地示範帶動作用。全縣共創建「婦」字型大小基地23個，並能通過「婦」字型大小基地開展農村婦女實用技術培訓工作。如三江鄉的果疏協會婦字型大小基地、忠良鄉新村養殖場婦字型大小基地、桐木鎮的鋒貴養殖婦字型大小基地，共為本鄉本土的200多名農村婦女創業就業提供了咨詢、實地指導等服務。通過開展「先富帶後富」的活動，讓有致富經驗的婦女能手傳授致富經驗、技術，不僅帶動了婦女的創業激情，還為大家的投資、創業提供了指導。同時，把致富能力強、在群眾中有威信和號召力的女能人培養成婦女工作骨幹，緩解基層婦女工作骨幹缺乏的問題，有效帶動廣大婦女致富，促進社會和諧穩定。

三 、為女企業家搭建交流合作平台，抓女企業家隊伍建設。目前，我縣共推薦4名女企業家加入***市女企業家協會，每年3月都推薦1-2名參加***市組織的交流聯誼會，積極為女企業家搭建交流合作平台，引導和幫扶女企業家尋求發展商機。聯合有關部門，以專家授課和實際考察交流的方式，為女企業家提供學習經營管理知識的機會，提高綜合素質和競爭力。

四、創造有利條件，抓女性專業技術人才隊伍建設。積極為女性科技人才提供實踐、鍛煉、服務的機會。積極組織經濟、教育、醫療各條戰線上女性專業技術人員，參與文化科技衛生「三下鄉」等活動，與農村婦女結對幫扶，充分發揮她們服務基層、服務婦女的作用。2011年7月，縣婦聯推薦熱心於家庭教育的***縣民族小學黃秀鳳老師參加第二期全區家庭教育骨幹培訓班學習，進一步提高了我縣家庭教育工作者的專業素養和指導水平，增強家庭教育報告會師資力量，更好的服務於家庭教育工作。

存在問題和建議：女能人、女企業家產業化、規模化經營發展及帶動作用面不夠廣，發展資金不足。今後應在幫助女能人、女企業家做大、做強、做優產業方面下功夫，以創業帶動婦女就業。繼續在優化發展環境、政策傾斜、搭建合作平台、營造社會氛圍上下功夫，切實為女性人才發展提供服務，推進女性人才「四支隊伍」建設。

「雙維雙促」平安建設工程的推進情況

2011年***縣婦聯大力開展以維護社會穩定促進維護婦女兒童權益，以維護婦女兒童權益促進維護社會穩定的平安建設「雙維雙促」工作，將「維穩」與「維權」有機結合，充分發揮婦聯組織的作用. 促進社會和諧穩定

一、整合資源，形成「雙維雙促」工作新合力。進一步爭取各級黨委政府重視支持，整合綜治各單位和婦聯組織及婦女群眾等資源力量，注重營造良好的社會輿論氛圍。開展「法律宣傳維權周」活動。利用「三八」節的有利契機，聯合司法、綜治、禁毒辦等部門開展有關法律、法規宣傳活動，共發放《珍愛生命 拒絕毒品》、防治艾滋病等法律、法規、相關知識宣傳資料5000多份，掛禁毒、防治艾滋病宣傳圖畫140多張。結合10月科普宣傳活動的有利時機，在桐木鎮發放婦女權益保障法、未成年人保障法、禁毒、預防艾滋病宣傳資料6000多份，使廣大群眾知法、守法，以法律維護自身的合法權益。縣婦聯組織開展了「和諧家庭」、「平安家庭」、「不讓毒品進我家」、「五好文明家庭」等活動，突出構建和諧家庭為主要內容，引導廣大家庭樹立文明的社會風尚，移風易俗，對弘揚家庭美德，推動家庭成員遵紀守法，促進家庭和諧，維護社會穩定起到了積極的推動作用。

二、認真處理婦女群眾的來信來訪工作，積極化解矛盾，以維護婦女兒童權益促進維護社會穩定。對婦女群眾的來電來訪，縣婦聯堅持做到熱情接待，耐心聽取來訪群眾的意見和心聲，深入調查了解，耐心地做好調解處理工作，切實依法維護婦女兒童的合法權益。2011年縣婦聯共接待婦女群眾的來信來訪17件，其中家庭暴力8件，婚姻家庭糾紛、離婚咨詢9件。對來信來訪，我們均做到件件有落實，事事有迴音，及時作好調解處理工作，並向她們宣傳有關維護婦女兒童合法權益的法律、法規。如調解處理不下的則及時移交司法等有關部門處理，把群眾的糾紛、矛盾消除在萌芽狀態。執行人民陪審員制度，積極參加有關婦女、未成年人的案件審理，婦聯系統人民陪審員3人2011年參加案件審理46次，切實維護婦女、未成年人的合法權益，維護家庭和社會的和諧、平安、穩定。

三、以堅持為群眾辦實事好事為目標，以維護社會穩定促進維護婦女兒童權益。一是與自治區婦聯溝通聯系，通過區婦聯牽線搭橋，爭取得到了中國空軍「藍天春蕾」資助我縣貧困女童100人，每人每年400元，連續資助6年，合計資助金額24萬元；二是熱情接待區婦聯領導班子成員到我縣開展調研工作，區婦聯王革冰主席年內兩次到***調研。為此縣婦聯也爭取得到區婦聯扶持我縣茶葉「婦」字型大小基地發展野生茶葉項目資金10萬元；為***鎮六段村委爭取到資金3萬元;三是組織全縣村委女幹部70名到自治區參加李嘉誠基金會啟璞計劃----村＂兩委＂女幹部培訓學習，在培訓學習期間有6個村委女幹部爭取到了李嘉誠基金會「種子計劃」項目鼓勵金共59000元；四是與縣計局聯合到羅香鄉舉辦 「關愛女孩」捐資助學活動現場會，共收到捐助款21000元，當場資助了20名家庭貧困女孩，每人給予資助500元和一床毛巾被。

存在問題：各種有關法律、法規宣傳范圍不廣，力度不夠大，農村婦女法律維權意識不強。

今後的工作建議：一是要繼續整合資源，加強與各部門的聯合，形成「雙維雙促」社會合力；二是要發揮婦聯社會化維權網路作用，完善「雙維雙促」工作機制；三是要創新婦聯基層組織建設，發揮「婦女之家」作用，將工作落實在基層。

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3. 信貸工作總結範文（四篇）

以下是我為大家帶來的信貸工作總結範文，供您參考，歡迎閱讀。

信貸工作總結範文(一)

20XX年上半年，信貸管理部認真貫徹執行國家宏觀經濟金融政策以及省、市人民銀行和監管部門的各項管理要求，緊緊圍繞全行中心工作，依法合規審慎經營,適度擴大信貸規模，優化信貸資產結構，提高資產質量和管理水平，促進了信貸業務穩健發展，實現了規模、質量及效益的良性發展。

一、主要工作

(一)完善制度，做到有章可循。

為防控貸款風險和強化信貸管理，適應新形勢、新任務的客觀需求，我部對照監管部門的監管要求，結合全行信貸工作實際，先後出台了《銀行承兌匯票業務管理辦法》、《個人/企業徵信操作規程》、《融資平台貸款管理辦法》、《倉單質押貸款管理辦法》及操作規程等信貸管理制度，並及時對原有信貸管理制度進行修訂和完善，為全行信貸工作有章可循、有章必循、遵章必嚴、違章必究奠定了堅實基礎。

(二)從嚴管理，確保資產質量。

1.嚴把貸款審查關。一是對各支行上報貸款資料的合法性、合規性、真實性、完整性、有效性、一致性、合理性進行認真審查，充分識別客戶和業務風險，對發現的重大風險隱患及時進行風險提示。二是嚴格執行國家產業政策和信貸政策，對房地產貸款實行「有保有壓」，對政府融資平台貸款實行「降舊控新」，對國家限制和淘汰的產業及高耗能、高污染、低效能項目「不予支持」。

2.督導貸後管理。一是對新增大額貸款，我部安排專人通過風險預警系統實行全天不間斷跟蹤，定期進行貸後檢查跟蹤，及時發現、分析並解決存在的問題，將風險消滅在萌芽狀態中。二是對重點企業及項目貸款，我部指定專人定期進行調查分析，適時掌握企業運侍啟仿行質態，為信貸決策提供科學依據。

3.加大檢查力度。一是制定信貸檢查計劃，加大現場檢查力度，對屢次檢查屢出問題者給予從重處罰。二是利用大額風險預警系統和在建的信貸管理系統進行非現場監測，對各類信貸風險進行預警，對存在問題的信貸業務進行跟蹤記錄老纖，直至問題徹底解決為止。三是以省、市監管部門對我行進行專項檢查為契機，全面開展信貸業務自查工作，並及時糾正自查中發現的問題20個。

4、做好其它工作。一是對正常貸款中逾期及逾期90天以下、到期、欠息等貸款進行監測、預警提示、清理與督導。二是做好全轄信貸資產質量變化及風險狀況分析，監測和檢查大額貸款和突發性信用風險，收集大客戶以及臨時確定的特別監測客戶的信息資料，定期形成綜合分析報告。三是積極配合科技部門完善信貸管理系統功能，認真做好對個人/企業徵信系統及風險預警系統的日常維護與管理工作，為防範信貸風險提供良好的信息保證。四是做好房地產行業貸款及政府融資平台貸款的風險監測工作，並對其定期開展壓力測試和風險評估工作。

(三)調整信貸結構，支持地方小微企業發展。

2013年上半年，我部將支持地方小微企業作為全行發展的戰略選擇，並以深化融資服務為主線，以優化經營結構為導向，在創新機制、增添活力上狠下功夫，做到工作推進有力度、支持發展有深度、服務客戶有廣度，促進了小微企業又好又快發展。一是根據小微企業「小、頻、快」的業務模式，在產品創新上形成基礎融資產品、集群服務方案和特色增值服務三大類產品，並通過專業機構形成相對獨立的營銷和風險管控體系。二是結合各縣域經濟特色，細分目標市場和目標客戶，有針對性的支持小微企業創品牌、拓市場、增效益。三是按照人民銀行年初下達的合意信貸規模，我部對其進行合理安排，有節奏發放貸款，確保將有限的信貸規模最大限度地用於支持地方小微企業的發展。

(四)提高效率，拓展服務內涵。

在上半年的工作中，我部堅持以客戶為中心、以市場為導向、以效益為目標的宗旨，千方百計開辟便捷通道、增強服務功能、提高工作效率。一是加強組織領導、日常管理和市場研究，提高貸款審批效率，創造寬松的信貸投放環境。二是堅持限時辦結制，對收到的貸款資料限定審批時限，對不符合條件的貸款及時退回，對符合條件的貸款及時提交貸審會審議。通過我部員工的努力，最大限度地提高了貸款審批效率，受到了廣大客戶群體的好評。

(五)內外聯動，進一步改善融資環境。

1.完善溝通機制。我部積極與人民銀行、監管部門及地方政府部門溝通，不斷尋求建立信息溝通、資源共享平台的捷旁坦徑及解決信息交流不對稱、融資渠道不暢通等問題的辦法，極力尋求銀行與企業之間的最佳結合點，千方百計化解貸款難、難貸款的矛盾。

2.履行協調職責。一是充分發揮「上傳下達」作用，多方獲取各種政策信息，及時向分支機構傳達上級文件精神，確保信貸政策落實到位。二是切實做好金融統計工作，為各級領導及部門提供准確、及時、完整的經營決策信息、參考依據。今年上半年，我部共統計、上報各類統計系統數據150餘次;填報各項業務報表200餘份;轉發或直接下發各類文件100餘份;撰寫上報各類分析報告及總結30餘篇，以及各種臨時性專項調查報告或專項報告40餘篇。

3.開展徵信宣傳。為響應中國人民銀行總行統一開展的「2013年徵信宣傳月」活動，我部堅持「有聲勢、有特色、有實效」的宣傳原則，緊扣「珍愛信用記錄、享受美好人生」的宣傳主題，組織全轄開展多種形式的徵信宣傳活動，收到了良好的社會效果。

(六)強化培訓，提高隊伍素質。

1.抓好基礎業務培訓。3月中旬，我部舉辦了有各支行分管信貸的行領導及業務骨幹參加的信貸數據填報要點培訓，並制定了對數據質量進行考核的管理辦法。5月末，我部舉辦了有各支行分管信貸的行領導及報表報送人員參加的人行企業信息採集報表填報要點培訓。

2.重視信貸業務培訓及競賽活動。6月中旬，我部組織全轄信貸徵信管理人員參加了由人行成都分行舉辦的徵信業務知識培訓考試，由我部推薦的兩名選手順利通過了考試，並得到了表彰。6月下旬，我部再次組織全轄信貸徵信管理人員參加了由人行舉辦的徵信業務知識培訓及競賽，由我部推薦的十名選手最終獲得團體三等獎和個人一等獎1名、三等獎1名的優異成績。

二、存在的問題

(一)信貸管理制度仍需繼續完善。經過多年的探索和實踐，我行信貸管理制度為全行信貸業務的健康發展起到了積極作用。但是從規范的角度考慮，現有的信貸管理制度不能完全適應當前信貸業務快速發展的需要。

(二)信貸業務操作不規范。目前，我行在日常業務中，合同文本使用不正確，基本要素填寫不完整、不規范的問題較為突出。

(三)貸後管理手段滯後。目前我行的信貸管理系統尚處於完善階段，暫不能實現貸後管理流程化。所以當前我部只能靠人工通過各種手段定期進行管理。

採取定期或不定期地抽查各支行、營業部的貸後檢查工作，杜絕有檢查無報告、無檢查無報告或檢查敷衍了事等形式主義行為。

(七)積極向人民銀行申請，努力爭取獲得小微企業再貸款的支持。

(八)在充分了解市場和細分市場的前提下，加大信貸產品創新力度，及時研發適應我行發展需要的信貸新產品。

(九)認真做好超許可權的上報貸款審批工作。

(十)積極配合科技部門完善信貸管理系統功能。

(十一)認真完成領導交辦的其他工作。

信貸工作總結範文(二)

伴隨著20XX年尾聲的悄悄臨近，我走上工作崗位一年了，從剛開始對業務技能的不自信，到現在可以獨自分析授信業務，其中發生的種種真的是受益匪淺。回顧這一年的工作，在銀行領導的關心及全體同事的幫助下，我認真學習業務知識和技能，積極主動地履行工作職責，及時總結工作中的不足，努力提高業務素質，較好地完成了個人的工作任務，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務方面都有了一定的提高。現將這一年的經歷與體會總結如下：

一、問渠那得清如許，為有源頭活水來。

人無論從事什麼職業，都需要不斷學習，在思想、文化、業務諸方面得到鮮活的「源頭之水」，只有這樣，才能不斷進步，保持一渠清泉。

面對信貸員這個崗位，開始我還有些不自信。實地了解客戶的基本情況、經營信息，調查掌握客戶的貸款用途、還款意願，分析客戶的還款能力等等，這些對於只參加過幾天培訓的我來說，有很大難度。起初，我總在心裡想，如果自己分析錯誤，把錢放出去還不上怎麼辦?於是經常打電話給鄂爾多斯總行在培訓期間的師傅請教。與他們交流心中的疑惑，在得到細心的答復後，自己思考總結。在實踐中學習，讓我對信貸工作有了新的認識，也增加了自己的信心。

同時，我深深感覺到自己在這方面的不足，只從實踐中學習是不夠的，還需要理論知識的補充，於是我積極利用工余時間加強金融理論及業務知識的學習，不斷充實自己。對行里提供的各種培訓，積極參加，對行里下發的各種學習資料能夠融會貫通，學以致用，業余時間，翻看金融書籍，參考成功信貸案例。

通過實踐中的經驗積累、專業化的培訓和自學，我漸漸地掌握了貸款業務和操作流程。業務工作能力、綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。

二、立足本職某進取，辛勤澆灌信貸花

我熱愛我的本職工作，能夠認真對待每一項工作任務，把國家的金融政策靈活體現在工作中。認真遵守規章制度，能夠及時完成領導交給的各項任務，積極主動地開展業務，回顧這一年，辛勤的汗水終於換來了喜人的成績。

1、團結守紀，為提高經營效益盡心盡力。一年來，我與同事們團結一致，服從領導的安排，積極主動地做好本職工作。

2、強化意識，積極主動營銷貸款。慢慢接觸信貸工作後，我不斷強化自己貸款營銷的意識，破除「懼貸」的思想，尋求效益好的貸戶，在保證信貸資產質量的前提下，主動做好貸戶的市場調查，對於那些有市場、講信用的個體工商戶給予信貸支持。

3、堅持信貸原則，做好信貸調查。我深知：信貸資產的質量事關我行經營發展大計，責任重於泰山，絲毫馬虎不得。一年來，堅持對每一筆貸款都一絲不苟地認真調查，從借款人的主體資格、信用情況、生產經營項目的現狀與前景、還款能力，到保證人的資格、保證能力，抵、質押物的合法有效性;從庫存的檢查、往來賬目的核對到房屋和設備的實地考察;從資產負債情況的計算、產銷量和利潤的分析到經營項目現金凈流量的研究、貸款風險度的測定，直至提出貸與不貸的理由，每一個環節我都是仔細調查，沒有一絲一毫的懈怠。在貸前調查時，我做到了「三個必須」，即貸款條件必須符合政策、貸款證件必須是合法原件、貸款人與保證人必須到場核實簽字，並且做到生人熟人一樣對待，保證了貸款發放的合規、合法。

4、強化管理，努力清收各項貸款。催收到期貸款，詳實調查客戶當年的經營情況，了解客戶20XX的收入情況，確保我行到期貸款的及時收回。

三、路漫漫其修遠兮，吾將上下求索。

一年的工作已漸漸落下帷幕，一些成績的取得，離不開行領導的大力支持。本人深知，自己仍有許多不足之處，通過一年的磨礪與鍛煉，自己學會了很多知識以及做人的道理。信貸的路漫漫修遠，我也將上下求索。

在新的一年裡，我將努力克服自身的不足，認真學習，努力提高自身素質，積極開拓，履行工作職責，服從領導。當好參謀助手，與全體職工一起，團結一致，為我行經營效益的提高，為完成將來一年的各項目標任務作出自己應有的貢獻。

信貸工作總結範文(三)

轉眼之間，一年的時間很快的結束了，在一年的信用社工作中，我作為信用社主任，可以說是十分良好的結束了一年的工作，這些都是我們一直以來的最起碼的工作基礎。一年來我們的工作總體來說完成的十分優秀，總結一年來我的工作，也是做好了自己的信用社主任的工作，我相信來年中我還會做的更好。一年來，在聯社的正確領導下，針對本人自身擔任信用社主任，主要做好信貸管理工作，具體有以下幾方面：

一、對信貸人員的工作過程進行控制，重點在於使信貸人員的工作過程規范化、有序化，完善借款合同的各項要素，使之合法合規，杜絕信貸過程中的吃、拿、卡、要等現象。培訓有的放矢，除通常對信貸人員進行法律、法規宣講外，信用社更分別針對不同的情況進行專門學習，通過培訓，有效提高信貸人員的工作技能和對農村信用社的各項管理規定的理解與認同，以及對信用社的忠誠，增強他們的信心。分類激勵，優勝劣汰。對信貸人員的激勵，不搞「一刀切」，而是針對實際情況，制定出相應的激勵辦法，營造一種你追我趕的競爭氛圍。凡是不能勝任信貸工作或不能完成工作任務的，實行末位淘汰制，調離信貸崗位。

二、嚴把貸款投向關：放貸不濫。要求信貸人員「必須將每一筆貸款投放准確」作為信貸工作的一項准則。因此，我將經營方向定位為：立足「三農」，服務城鄉，充當杠桿，實現「雙贏」。一是著力推行農戶小額信貸。二是著力支持農村經濟結構調整。

三、嚴把制度執行關。在實際工作當中，嚴格執行「貸前調查」和「貸後回訪」制度。每個季度我均對貸款戶的貸款運作情況進行抽查回訪一次，次次都形成紀錄。通過貸後回訪，使自身對全社的貸款情況了如指掌，並適時提前收回有風險貸款。

四、處理好「三個關系」：

1、責任追究與激勵政策的關系。建立合理的激勵約束機制，對造成貸款損失的應給予處罰，對正確決策帶來良好經濟效果的給予獎勵。有效改善在信貸管理中對信貸員只罰不獎、重罰輕獎的考核辦法，調動信貸員發放、管理、收回貸款的積極性。

2、信貸風險與資產運用的關系。信用社貸款業務的收益來自資金成本和貸款利息的差額，因此我將處理好信用社信貸風險與資產運用的關系作為重來抓。

3、貸款營銷與嚴格管理關系。當前在加大有效信貸投入時，嚴格控制新的不良貸款發生。把握好貸款投入，並用准用好信貸增量，杜絕違規發放貸款、「壘大戶」的現象，堵住不良貸款發生的源頭。並認真落實貸款「三查」制度，強化信貸監督與管理，嚴格貸款審批制度和操作程序，規范信貸行為。同時，要求各位信貸人員根據「三農」的特點和企業、農戶生產經營的實際需要，合理確定貸款期限，不得任意延長或縮短，真實反映貸款佔用形態。

五、提高信貸人員綜合素質，有效規避信貸風險。要防範和化解不良貸款，員工素質是關鍵，特別是需要一支高素質的信貸管理隊伍。一要強化信貸人員的職業道德教育，提高信貸人員的責任心和事業心，使防範信貸資產風險成為信貸人員的自覺行動，從而達到防範信貸管理人員道德風險的目的。二要加強對信貸人員的業務素質培訓。信貸管理人員需要具備和掌握多種知識，不僅要精通信貸業務，熟識貸款操作規程，還需要掌握企業的財務知識等，現有的信貸人員業務素質遠遠不能適應業務發展的需要，應利用多種方式，對信貸人員進行業務培訓並考試，防範信貸管理人員的能力差帶來的風險。三要敦促信貸人員必須及時掌握各項法律法規，特別是一些與信貸資產質量密切相關的基本法規，如商業銀行法、貸款通則、擔保法、破產法以及民事訴訟法等。掌握並運用法律武器，這是時代對信貸人員提出的迫切要求。

六、結合實際情況制定出有獎有罰、權責對等的管理機制。根據信用社的實際情況，在徵得聯社同意的前提下，對信用社信貸人員適時推出了三包一掛的管理機制，從利息收入中拿出適當比例作為信貸人員的收入提成，這樣一來明顯加大了對放貸、收貸、收息有功人員的獎勵和表彰力度，拉大信貸人員的收入差距，提高信貸人員工作積極性。同時，明確責任貸款警戒點，當信貸人員責任貸款中不良貸款超過一定數額時，堅決從信貸崗位甚至負責人崗位上換下來，防止因個人原因導致貸款質量的繼續惡化和不良貸款的繼續增加。通過一年的實踐，取得了預期的效果，全社不良貸款比年初下降了52萬元，貸款收息收回率首次達到100%，各位信貸人員年收入比普通員工高出5000元左右，可以說集體個人的雙贏。

七、明確各環節、各崗位的信貸責任，防止責任懸空和不切實際的集中。每筆貸款，尤其是大額貸款，明確調查人員、二級決策機構成員、以及貸後管理人員的責任比例，既杜絕將責任集中於調查人員一身的不切實際的做法，又防止「集體清收」的形式主義現象，真正使貸款責任有著落，保證各崗位、各環節人員能恪盡職守，各負其責。非信貸崗位人員不具有信貸管理的相關業務技能，不宜作為貸款責任人。對內部職工介紹、擔保、甚至本人承貸的貸款與其他貸款一視同仁，嚴格按照規定進行審查，清收責任應也由信貸崗位人員承擔。

八、對信貸人員加強合理的激勵和規范他們的工作過程。保持信貸人員隊伍的相對穩定，使他們有足夠的時間熟悉各種情況，並對信貸人員要提供通暢的溝通渠道，傾聽他們的意見和建議。

一年的工作在完美的基礎上結束了，這些都是我們一直以來必須要做好的事情，其實很多的事情都是需要很多的事情來組成的，很多的事實都是在不斷的進步中，我的工作在來年中，只會做的更好，這是我們一直以來要做好的事情，但是其中可能有很多的挫折，需要我來面對，只要自己有良好的心態，我就相信沒有什麼事情解決不了，我會做好的!

信貸工作總結範文(四)

上半年公司信貸業務部以求發展、促穩定為大局，認真貫徹落實公司董事會會議精神，本著「服務創業，服務三農」的宗旨，樹立「勤儉、創業、開拓、創新」的企業精神。牢固樹立保穩定促發展的思想，突出風險防範，把好信貸審查關，強化監督，促進管理，不斷提高經營管理水平，有效地發揮了信貸服務的杠桿作用，不斷提高信貸管理水平，促進業務經營工作的健康發展。

一、主要經營情況

上半年,公司總體運行情況:

1、 截止2011年6月30日，累計發放貸款224筆共計：14484萬元，其中企業貸款12筆共計2838萬元，抵押貸款27筆共計660萬元，信用貸款168筆共計7762萬元，擔保貸款17筆共計3224萬元。累計收回貸款112筆共計5485萬元。截止2011年6月30日貸款余額為8999萬元。其中企業貸款8筆共計1793萬元，抵押貸款11筆共計236萬元，信用貸款84筆共計3885萬元，擔保貸款9筆共計3085萬元。

二、 主要做法

(一)加強信貸監督管理，防範好信貸風險信貸管理工作是各項業務工作的重中之重，信貸資產的質量直接影響著公司的生存與發展，為防範信貸風險，今年上半年對發放貸款加大了審查監督力度，確保信貸資產安全。

第一， 嚴把信貸質量關。

首先認真執行信貸管理制度，對貸款資料進行認真審查，審查重點涉及基本要素、主體資格、信貸政策及信貸風險等，從而把好貸款審查關，上半年共審查貸款258筆，金額12224萬元;共退回不符合條件貸款8筆，金額達360萬元。其次積極推行審核個人信用制度。查詢個人信用報告，對有異常、有不良記錄的客戶，拒絕發放貸款，今年來，共退回不符合貸款規定的貸款26筆，金額380萬元。

第二， 加強貸後管理檢查。

首先要落實「三查」制度，使每個員工在公司制度規定的基礎上按正確的思路做事。堅持做到防範貸款風險在先，發放貸款在後，每筆貸款都堅持按「三查」的內容、要求、程序認真進行調查、審查和檢查，我部門做好貸前調查、貸時審查、貸後檢查外。盡可能做到對貸款戶進行跟蹤回訪，檢查貸款客戶貸款的使用情況、經營情況、還本付息情況。

第三， 加大對大額貸款的監管力度。

(二)加大服務創業、服務三農。

借款人xx系xxxx小組村民，因發展養豬、養雞擴大經營向我公司申請借款壹拾萬元。信貸部立馬下鄉到xx進行調查，證實借款人xx和xx集團簽訂了養殖銷售協議，目前豬存欄500頭，年出欄1000頭，養殖xx雞1000餘只，xx雞屬於稀有品種，有廣闊的市場前景。借款人借款用途是農村養殖業擴大生產，這也符合我們公司服務三農的宗旨。我們在充分調查了解後，在兩個工作日內給他發放了貸款，體現了我公司快捷高效的工作效率。

借款人xx系xx鎮居民，因要創業特向我公司申請借款壹拾萬元。信貸部經過調查了解到借款人xx現要上馬xx縣第一條全自動洗碗機流水線，和全自動毛巾消毒流水線。共需投資30餘萬元，尚有10萬元的資金缺口。我們經過充分的市場調查後認為該項目有市場有潛力，也符合我們服務創業的宗旨，遂即給他發放了創業貸款。 截止6月底，公司累計發放農戶貸款93筆共計4749萬元;

三、加強學習，不斷提高信貸部門的業務素質

為適應公司不斷深化改革的需要，提高信貸部門人員的業務素質是當務之急，公司今年3月份組織學習了信貸和風險知識講座，通過學習進一步明確了貸款法律審查中應注意的操作要素和信貸管理工作的規章制度、法律法規，提高了自身的法律法規意識和風險防範意識。

四、當前工作中存在的問題

(一)信貸部疏於貸後管理。普遍存在重視貸前調查輕於貸款貸後管理，貸後管理工作僅限於貸款利息催收。

(二)開拓創新力度不夠。發展創新意識不強，貸款營銷力度不大，宣傳不到位。。

(三)信貸管理制度執行不夠嚴格。貸款「三查」制度落實還是不夠到位。年度中間不良貸款清收進展緩慢，清收措施仍不靈活，有待進一步改進和提高。 五、今後工作的方向

作為信貸管理部門責任重大，要恪盡職守，履行好崗位職責，切實解決信貸管理工作中存在問題，為今後組建村鎮銀行打下良好基礎。

總之上半年信貸管理工作取得了一定成績，但與公司要求還有一定差距。我們要不斷的總結過去工作中的不足之處，在新的工作中不斷的去完善之前的不足並加以改進。今後我們將繼續努力做好我們的本職工作。

我精心推薦

4. 工會困難幫扶工作總結

時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，這也意味著，又要准備開始寫工作總結了。相信很多朋友都不知道工作總結該怎麼寫吧，下面是我整理的工會困難幫扶工作總結，歡迎閱讀與收藏。

工會困難幫扶工作總結1

近五年來，全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標，牢牢抓住困難職工核心利益問題，扎實推進幫扶工作規范化、制度化、社會化建設，為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發揮了重要作用。

一、注重源頭參與，政策性幫扶體系不斷完善

各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展的有利時機，積極建言獻策，推動健全完善民生政策體系。通過事前充分調研、事中全程參與、事後推動落實，先後參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫葯衛生體制改革及其配套政策，城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件的制定，努力從源頭上維護職工群眾的權益，困難職工生活有了基本保障。20xx年底，省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金，省政府辦公廳下發文件推動各市、縣(市、區)財政設立困難職工幫扶配套資金，為工會幫扶工作提供了強有力的政策和資金保障。省總和各級工會形成合力，協調各方力量，對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區和環衛職工等特困群體進行重點幫扶，推動解決社保和住房等突出問題。

二、著力平台建設，幫扶網路覆蓋面不斷擴大

省總工會始終將幫扶中心建設作為推進幫扶工作的重中之重來抓，按照生活救助、就業幫助、法律援助的基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會化、服務經常化的總體要求，全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設，並向下延伸工作觸角，不斷完善工作網路。20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100%，截至20xx年6月底，縣區以下工會已建幫扶工作站(點)1663個，形成以市級幫扶中心為骨幹，縣級幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、企業幫扶工作站(點)為基礎的工會幫扶工作網路。泰州、徐州、連雲港、宿遷等8個省轄市，姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款，增強了幫扶工作可持續發展力量。

三、加強法律援助，和諧穩定勞動關系不斷深化

各級工會依託困難職工幫扶中心這一平台，認真做好工會法律援助工作，以勞動關系的和諧推動社會和諧，以職工隊伍的穩定促進社會大局的穩定。努力暢通職工利益訴求表達渠道，不斷推進工會信訪和12351維權熱線平台向下延伸，初步形成了省、市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)五級網路。全省工會認真總結江陰經驗，推廣無錫模式，在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭，加強與仲裁機構、人民法院的溝通與合作，建立起工會調解與裁前調解、訴前調解的對接制度，最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態。發揮信訪幹部和律師團作用，運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段，為職工提供多種形式的法律服務和法律援助。連雲港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第xx屆、第xx屆「全國維護職工合法權益傑出律師」稱號，並被授予「全國五一勞動獎章」。

回顧幫扶工作，我們雖然取得了一定的成績，但是與黨和政府的要求、離職工群眾的企盼還有不少差距，一些地方在平台建設、作用發揮、幫扶實效等方面差距還比較大，一些鄉鎮(街道)職工幫扶工作還比較薄弱，一些企業職工服務工作還不夠規范，主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力，需要在今後的工作中努力加以改進。

工會困難幫扶工作總結2

20xx年，在市總的正確指導和支持下，我會幫扶中心堅持「替黨政分憂、為職工解難」的原則，認真履行工會幫扶職能，維護職工合法權益，切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題，為穩定職工隊伍，構建和諧社會起到了積極作用。現將一年來的工作總結報告如下：

一、加大資金投入，強化幫扶中心規范化建設

縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規范化建設工作，先後現場督查和聽取縣總工會幫扶中心規范化建設進展情況，為幫扶中心增加編制、調入1名具有大專學歷的工作人員，縣財政按1：1配套要求，落實幫扶資金18萬元，促使幫扶中心完善和加強規范化建設工作。縣總工會為了加強對幫扶工作的組織領導，成立了由縣總工會主席任組長的5人領導小組，進一步完善了幫扶救助各項工作管理制度，並噴繪製作了園地，接受社會各界的監督。在幫扶大廳開設了信訪接待、法律援助、困難救助、職業介紹、職業培訓等5個服務窗口。今年，在經費比較緊張的情況下，籌資6.5萬元，為幫扶中心購置電腦1台、列印機1台、檔案櫃1組、沙發1套，安裝了LED電子顯示屏，改建幫扶中心門前台階(大理石貼面)150平方米，使幫扶中心的硬體設施和辦公環境得到進一步改善，達到了規范化建設的標准。

二、摸底建檔、實施「輸血」和「造血」相結合救助

一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標准、新要求，我們從5月份開始，抽調中心3名職工，利用40天時間，對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時還建立特困農民工檔案93戶，比上年增加14戶。

二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益，幫扶中心聘請了1名常年法律顧問，對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理，反映的問題，認真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時請示匯報;與有關部門協商聯系辦理的，及時溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛生時被塔吊碰傷，工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯合縣勞動執法大隊對此案進行調查處理，直至雙方達成賠償3.5萬元的協議，有效地維護了勞動者的合法權益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有迴音，今年先後協調處理拖欠農民工工資案5起，追回拖欠農民工工資67萬元。

三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節期間，縣委、縣政府主要領導帶領縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先後籌資18.9萬元慰問救助下崗困難職工及農民工550名;省部級勞模10人;對參加高考並進入二本線以上的18名困難職工家庭及農民工家庭子女進行救助，發放救助金3.6萬元，為50名下崗女職工到縣人民醫院進行了「兩癌」檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建築工地進行「工人偉大、勞動光榮」為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬，我們籌資3.87萬元開展「夏送清涼」活動，為環衛、電力、公交公司及建築工地400多名一線職工和農民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。

四是強化培訓和就業工作。幫扶中心主動與縣就業局聯系，免費為下崗失業職工提供就業信息。先後舉辦下崗職工創業培訓班和農民工技能培訓班8期，有400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺綉及種養殖培訓班。通過參加用工洽談會，發布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業，為42名下崗困難女職工協調爭取婦女創業貸款126萬元。

五是繼續開展工會幹部「一對一」幫扶工作。今年我們繼續在全縣各級工會幹部職工中廣泛開展「一對一」結對幫扶困難職工活動，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。截止目前，全縣工會幹部(職工)幫扶困難職工124名，幫扶項目32個，幫扶資金(物品)6.04萬元，提供致富信息132條，提供法律援助8人次。其中縣總工會14名幹部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬元。同時，除元旦、春節開展送溫暖活動外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經常性地救助活動。「六一」期間慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2.1萬元，實施大病救助9人1.6萬元。

三、加強勞模管理，充分發揮勞模示範引領作用

勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會做出過突出的貢獻，搞好勞模的幫扶工作，充分發揮他們的示範引領作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進行全面採集，建立勞模動態管理檔案，實行勞模新增、調出、退休、去逝、撤銷榮譽稱號等動態管理。目前全縣共有市級以上勞模10名，其中在職7名，退休3名。二是建立走訪慰問勞模製度。堅持日常走訪和重大節日走訪相結合，重點走訪慰問生活困難和患重病的勞模，解決生產生活中的實際困難。今年先後慰問勞模10人，發放慰問金8000元，為困難勞模興辦實事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進行免費體檢，並建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會宣傳陣地，採取多種形式，宣傳弘揚勞模精神，加強對勞模的培養教育，定期舉行勞模學習交流。五是落實困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發放工作開展以來，我們高度重視補助金的發放工作，確定專人負責，嚴格按照市總工會審核確認的發放名單，實行專戶管理制度，實名登記制度，財務和經審辦在資金管理方面科學監督，合理使用，上報數據真實完整，准確無誤。六是充分發揮勞模作用。幫助指導縣人民醫院建立了「勞模創新工作室」，由勞模楊正功領銜醫學內科的診治、研究、創新工作，收到了良好成效。

總之，一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績，但與上級的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農民工救助面小，社會化幫扶工作格局沒有形成。對此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。

工會困難幫扶工作總結3

近年來，xx總工會認真貫徹區委和市總工會加強困難職工幫扶中心規范化建設的工作精神，堅持突出重點，創新方式，努力實現項目化幫扶，積極開展「雙聯」工作，現將xx總工會20xx年困難職工幫扶工作總結如下：

一、領導重視

一是完善領導機制，以責任落實促進工作開展。區委、政府十分重視困難職工幫扶工作，完善了「xx困難職工幫扶工作領導小組」機構，成立了區幫扶工作領導小組。在此基礎上，區總工會發文，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，並配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯系制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了「黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持」的工作格局。

二是完善協調機制，以調度督查促進工作落實。區「雙聯」幫扶辦認真履行信息交流、聯絡溝通、協調指導、督促檢查等方面的.職能，努力推動工作開展。各參聯單位聯絡員充分發揮橋梁紐帶及參謀助手的作用，及時上報工作動態，幫助「雙聯」幫扶辦了解各單位工作進展，明確階段任務，確保企業和職工反映的困難問題及時辦理。

三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導，把「雙聯」幫扶工作作為機關作風建設的重要內容，進一步提高了參聯單位對工作重要性的認識。將「雙聯」和困難職工幫扶工作納入對各街鎮、園區工會聯合會的年終目標考核，同時，嚴格獎懲兌現，做到獎罰分明，對工作完成較好、事跡突出的，採取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力，任務完成不好的，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發展不平衡的問題。

二、硬體完備

xx職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓,成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，全區17個工會聯合會為成員單位。領導小組下設辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會，聘請在工會系統內和各行業內具有一定影響和聲望的人士擔任評委。各工會聯合會也要成立相應機構，加強組織領導，主管領導親自抓，明確任務，落實責任，周密安排，抓好落實。xx職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一台、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時xx職工服務（幫扶）中心聯合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業幫助等問題。

三、制度健全

1、進一步強化平台建設，健全困難職工幫扶網路。

一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展，探索了工會組織與會員群眾點上的「幫扶」與面上的「服務」有效結合，致力於工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區職業工會工作者納入到區委、區政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機制選配到各街、鎮職工服務（幫扶）工作站工作。

二是打造服務聯動平台。對困難職工的來信來訪，我們幫扶中心熱情接待，堅持「不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有迴音」的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協調，推動和幫助問題的解決，使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務：

1、認真接待和及時處理職工來信來訪；

2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；

3、為下崗失業職工再就業培訓幫助；

4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會幹部提供政策咨詢和法律服務。

2、進一步強化資源整合。為切實解決「雙聯」幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題，我區「雙聯」和困難職工幫扶工作充分整合政策資源，發揮各成員單位的部門優勢，建立了由區「雙聯」領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決「雙聯」和幫扶工作中出現的問題，形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

3、在致力於服務企業發展下功夫。20xx年，全區的「雙聯」幫扶工作，堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與「兩幫兩促」目標同向、推進同步，堅持把促進企業改革、發展作為首要任務。對企業用工需求和有關困難等方面的問題，積極尋找對策，協調溝通，及時化解矛盾，為企業建設營造良好的環境。各參聯幫扶單位每季度走訪企業一次，認真了解和排查企業發展過程中面臨的新情況新問題，解決企業主要困難和突出問題，為企業發展爭取更多的政策支持和幫扶。

四、保障有力

區總工會積極爭取區政府的財政、區屬各街鎮的經費保障，形成了困難職工「項目化」幫扶與會員職工「普惠」的長效機制。廣泛籌措幫扶資金，按規定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金，同級政府配套中央財政專項幫扶資金並列入財政預算。

五、成效明顯

一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的一項重要內容，也是工會組織切實履行維護職能，替黨政分憂、為職工解難的具體體現。在金秋助學活動中，區總工會共籌措救助資金 元，資助困難職工和困難農民工子女 人。整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創造了條件，幫助寒門學子圓了大學夢，收到了良好的社會效果。

二、切實完善三級幫扶網路建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系，為企業和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。

「雙聯「工作是一項長期而務實的工作，xx總工會將加大宣傳力度，營造輿論氛圍，廣開籌資渠道，多方籌措資金，擴大與企業及困難職工的結對幫扶面，豐富「雙聯」工作內涵，致力機制創新，構建xx「大雙聯」和「大幫扶」工作體系，同心協力推進「雙聯」工作出成效，為和諧社會建設、社會安全穩定做出應有的貢獻。

5. 創業富民工作總結

一年來，縣婦聯在縣委縣政府的正確領導下，按照縣創業富民領導小組的部署要求，把促進婦女創業工作作為促進婦女發展的首要任務，努力搭建婦女創業服務平台，創新工作思路，積極推動全縣婦女投身創業富民。

一、XX年創業富民工作指標完成情況

一積極探索扶持女性創業的優惠政策和措施

努力促進婦女小額擔保貸款政策落實，首度破解婦女創業資金瓶頸。針對婦女創業有想法、缺資金的普遍性矛盾，6月，召集勞動、財政等部門召開協調會，提出將婦女創業貸款明確納入《促進就業小額擔保貸款實施細則》，並將貸款最高限額定為8萬，較之往年提高了3萬。 7月，文件正式出台（望政辦發［XX］47號），有效破解了婦女創業資金籌集難的瓶頸。8月，對全體鄉鎮婦聯主席進行了專題業務培訓，並在廣大婦女群眾中廣為宣傳。截至11月中旬，已有19名創業女性（包括女大學生）申請並獲得157萬元資金扶持，有效暢通了創業女性貸款渠道，破解了婦女創業資金籌集難的瓶頸。

二舉行望城縣首屆「巾幗創業十傑」表彰暨創業典型經驗報告會

為了更好地展示新時期創業女性風采，激發創業女性活力，擴大創業女性影響，激勵創業女性在帶動婦女就業、促進婦女發展、參與創業富民等方面發揮更大作用，策劃組織瞭望城縣首屆「巾幗創業十傑」表彰暨創業典型經驗報告會。7月下發了評選通知。8月，在全縣各鄉鎮、經開區廣泛開展了推薦活動。9月，對上報的推薦對象進行了初步篩選，確定了20名進入考察范圍的候選人。10月，集中進行了上戶考察，並報請領導審核，確定了「十佳」人選。11月26日上午，望城縣首屆「巾幗創業十傑」表彰暨女性創業典型專場報告會在雷鋒影視文化中心舉行。市婦聯副主席周小春，縣委常委、縣委統戰部長，縣創業富民領導小組常務副組長駱志平，縣人大副主任楊德明，縣人民政府副縣長王華英，縣政協常務副主席楊樂明等領導出席會議。各鄉鎮創業女性和失地、返鄉女性代表，縣職業中專女學生共計400餘人參加了會議。華龍山莊董事長譚月良、湖南天泉科技開發有限公司董事長梁偉、湖南科佳投資管理有限公司總裁周璟先後作經驗介紹。

三發現、挖掘和推薦女性創業先進典型

一是以本級婦聯為主體，大張旗鼓加以挖掘、表彰。在望城縣「巾幗創業十傑」評選活動過程中，除「十傑」外，還對12位優秀創業女性進行了表彰，授予提名獎榮譽稱號。二是以上級婦聯為平台，積極推介先進典型。推薦縣糖酒協會會長易美英等10位創業女性參評長沙市「雙學雙比女能手」、 湖南華望蜂窩製品有限公司副董事長劉桂英等2人參評市「優秀女企業家」。 加州美語培訓學校校長李偉等2人參評市「雙學雙比十大農民女狀元」。「師友圖書館」李芳等2人參評市「優秀創業女大學生」。推薦黃金園食品有限公司董事長向美群評為了全國「雙學雙比」先進個人。推薦5個企業參評市級「城鄉婦女崗位建功」先進集體，光明村、華望集團等4個單位申報了市級「巾幗示範基地」。

四以服務為根本，多管齊下促婦女創業。

一是加強調研，全面掌握我縣婦女創業基本情況。9-10月，深入14個鄉鎮，採取個案訪談和問卷調查相結合的形式重點對18—65歲的'女性創業情況進行了深入調研。其間共發放調查問卷300份，回收有效問卷282份，並形成了《加快構築發展平台，積極助推女性創業》的調研論文，分析了女性創業面臨的主要困難和問題，提出了促進女性創業的對策和建議。二是開展項目扶持，引導婦女找准創業就業方向。開展了適宜女性創業方案徵集活動，收集整理適宜女性創業項目55項，分餐飲、養殖、加工、服務四大類建立女性項目庫。指導長沙一燈照明有限公司等5個企業申報了市級「女性創業項目」。 三是開展技能扶持，提高婦女創業就業能力。一方面爭取部門支持，將女性培訓納入農民素質教育整體規劃統籌安排。另一方面主動作為，以鄉鎮婦聯為主體自主培訓。4-11月，先後在茶亭、格塘、高塘嶺、烏山等鄉鎮開展婦女創業就業技能培訓，組織家庭困難婦女、農村失地婦女、城鎮下崗婦女、女大學生舉辦禮儀知識、廚師、酒店管理、電動縫紉、創業經驗與技能等各類培訓10期，培訓婦女近1000人。四是開展崗位扶持，推動弱勢婦女創業就業。針對婦女就業難的狀況，配合市婦聯以及縣勞動局等單位舉行 「春風送崗位」、「金秋送崗位」女性人才專場招聘會3場次，提供各類崗位1100多個，300餘人達成意向，近100人簽訂就業協議。供輿論支持。做好女性創業典型的宣傳策劃，以「巾幗創業十傑」為先鋒，在報紙、電視、網路開展重點宣傳，以先進典型促進創業，以榜樣服務創業。

二是推進小額擔保貸款工作，為婦女創業提供資金支持。繼續深入落實好婦女小額擔保貸款優惠政策，積極宣傳小額擔保貸款政策,全面推進婦女小額擔保貸款工作，促進城鄉婦女創業就業和增收致富,使這項民心工程更廣泛地惠及廣大婦女群眾。

三是加強教育培訓，為婦女創業提供技能支持。圍繞市場需求，大力開展針對性強、指導性好的婦女教育培訓工作，幫助婦女掌握技能、提升能力、尋崗就業。建立健全婦聯創業服務體系，為婦女創業服務提供保障。

四是爭取項目資源，為婦女創業提供社會支持。以項目爭取和項目具體實施為切入點，發揮信息、理念、資源等一攬子資源優勢，為婦女創業提供信息咨詢、就業指導、技能培訓、跟蹤

指導等服務。

五是發展婦聯實體，為婦女創業服務提供品牌支持。嘗試創建「湘女」家政服務連鎖機構，加強巾幗家政服務機構的管理和規范化建設，努力打造婦聯系統家庭服務的品牌知名度，不斷延伸家庭服務產業鏈。

六是推進創業指導，為婦女創業提供服務支持。建立健全指導機制，繼續做好就業創業宣傳培訓、咨詢指導、崗位推介等工作，指導婦女選擇創業項目，提升創業能力。推廣「女大學生創業導師行動」， 通過召開婦女就業專場洽談會等形式搭建就業平台，不斷提高失業失土婦女就業率，提高婦女特別是女大學生、4050婦女、農村剩餘女勞力的就業上崗率和創業成功率。

七是強化維權服務，為婦女創業提供環境支持。廣泛開展普法宣傳，推進「平安家庭」創建，關注婦女創業的熱點、難點問題，推動查處侵犯創業婦女權益的典型案件，切實維護創業婦女的合法權益。

八是深化機關作風建設，為婦女創業提供組織支持。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關，爭做服務型幹部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，努力建設創新型機關，爭做創新型幹部。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，努力建設務實型機關，爭做務實型幹部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，廉潔自律，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型幹部。深化機關作風，服務城鄉婦女創業。

三、工作建議

為了進一步建立鼓勵女性創業的支持體系，有組織地幫助女性創業，提高女性創業能力，形成創業促就業的良性循環機制，實現望城民營經濟騰飛。我們建議：

一是建立女性創業就業培訓專項資金。加強婦女創業就業培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。由於工作經費緊張，目前基層婦女組織開展婦女創業指導、就業技能培訓處於有工作任務、無工作經費的尷尬境地，工作難度較大，無法與其它培訓機構相比，而群眾對婦聯組織既信任，呼聲又高。希望政府將婦女創業就業培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項資金或創業富民扶持資金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用於城鄉婦女創業就業培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。

二是進一步貫徹男女平等基本國策，引導更多企業增強社會性別意識。制定有利於婦女平等創業和發展的政策措施，為女性創業提供更加寬松的政策環境和更加平等的市場環境，激勵廣大婦女創新業、創大業。引導和帶動廣大婦女自主創業，盡快走上增收致富快車道。