貸款信審的工作職責

❶ 信審部門是幹嘛的

1、通過對顧客需求的了解；選擇最合適的產品推薦給顧客；

2、解答顧客的疑問，並講解產品基本知識，傳達珠寶文化知識；

3、完成公司下達的銷售業績；

4、與顧客建立良好的關系，並提供優質的顧客服務。

信審是審計人員為有關利益關系者所辦理的審計。

信審的目的在於分析和評價借款企業的財務狀況和經營情況，以了解其收回債權的可能性，為銀行和其他貸款機構決定是否給予企業貸款提供必要的依據。

據了解，目前世界各國的信審已不局限於對資產負債表進行審查，而且還重視對損益表（利潤表）等其他財務報表進行審查。

❷ 信審專員是做什麼的

信息審核員是指按照中國相關法律法規、公司企業的制度規定及要求，針對各類信息進行修改、刪除、篩選等操作。目前該職位主要是指對網站信息進行處理。目前該職位在部分公司仍被稱為：網路編輯、審核員、信息專員、產品助理等。
信息審核員是一個新興的職業，是隨著互聯網的發展而產生的，隨著互聯網信息量越來越大，為了確保信息的合法性和規范性，以及通過信息的規范和篩選來表現公司企業的意志，於是產生了信息審核的行業，也隨之產生了信息審核員的職位。
對於信息量巨大的互聯網公司來說，信息審核占據非常重要的地位，信息審核工作是整個網站質量的保證，是網站的生命線。例如:每天產生海量信息的網站，以及各類大型論壇、博客均需要有專業的信息審核員進行專業的處理。

❸ 在銀行做信審主要包括哪些工作

在銀行做信審主要包括的工作有：

1、首先審核貸款申請人提供的資料是否齊全。

2、通過電話核實和網路信息查詢申請人資料的真實性和完整性。或慶高

3、收集並反饋徵信信息，實施風險防範策略。

4、按照要求對貸款申請企業進行調查，分析審核貸款企業差亮資信條件，撰寫調查報告。

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1.信審的工作核心是給風險定價，與價值投資者發現企業內在價值的過程很相似。我們知道銀行用的違約模型（也就是評級模衫尺型，一般用信用評級來描述違約概率）都是基於期權定價模型的。

2.信審的工作方法，包括搜集信息，現場/非現場調查，定性分析（經濟/行業/企業），定量分析（財務分析/現金流預測）。

3.信審決策講的也是Trade-off，優質的客戶貸款定價就低，而且無抵押無擔保。

4.信審顧是對客戶進行信用審核，是屬於貸前管理的一個環節，旨在降低貸款發放的風險。這份工作是隨著P2P的高速發展，而被帶到了風口浪尖上。

5.在P2P高速發展的初期，相對於市場對於人才的需求量來說，它的供給顯得極為緊張，且一度被視為是高端白領職業。

❹ 金融信貸公司的審批專員是做什麼

公司金融信貸專員工作內容如下：

1、公布所營貸款的種類、期限、利率、條件，向借款人提供咨詢；了解借款人需求，要求其提供財務報告等基本情況，指導其填寫借款申請書，為其辦理貸款申請工作。

2、根據借款人的資金結構等因素，協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定。

3、對借款人借款的合法性等因素進行調查，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款的風險度。

4、回復借款人的貸款申請，與借款人簽訂借款合同，並根據需要與保證人簽訂保證合同或到公證部門請保留此標記行公證。

5、向借款人發放貸款，並對借款人執行合同情況及其經營情況進行追蹤調查和檢查。

6、根據借款人要求與借款人協商並辦理提前還款和貸款展期工作。

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銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：

一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。

二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。

三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。

四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。

五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。

六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。

參考資料來源：網路-銀行信貸員