1. 一般信貸管理部職員 的薪水有多少
在銀行信貸部上班應該就是客戶經理了，目前銀行客戶經理之間工資差異也大，甚至有點貧富差距較大，主要就是客戶經理分管的客戶不同和資源稟賦不一樣。有的客戶經理月工資到手1萬左右，有的才2-3千左右。客戶經理主要工作是做好存量客戶的維護與提升及新客戶的外拓與開發，現在大部分銀行對客戶經理或者營銷人員實行績效考核，績效考核的核心是管會利潤。一個月工資多少，就要看你名下有多少管理利潤了，正常情況下，管會利潤越高月工資越高。要是你名下的低成本負債業務或高收益（如投放的貸款利差大；帶來的中收多等等）資產業務越多，意味著你每月的管會利潤越多。
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。
銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。
2. 在銀行做貸款業務的工作人員工資一個月多少錢
每個銀行都不同，他們要完成任務的，存款任務，貸款任務，貢獻率，一般工資也就3-4千吧，關鍵是有很多其他的收入。
3. 放貸款的工作工資待遇
北京信貸員月薪基本能過1w嗎?
北京信貸員月薪基本能過1w。北京的信貸員如果業績不錯，大部分收入在1w，但是也有很低的，但是隨著貸款業務的收緊，以及銀行貸款業務的調整，信貸員的工作壓力也是越來越大，而且北京信貸員幾乎不能收點，其他城市信貸員可能還會有其他收入。
銀行信貸員工資如何計算的呢？
貸款按回款提成就是說信貸員的工資構成與客戶回款的金額有關，一般來說貸款基本上提點都是控制在2到4個點之間，這個提點是從貸款人的貸款金額裡面提前扣除的。而貸款人的回款金額如何提成還要看貸款機構的規定，每家銀行的計算標准和薪資架構都不相同，可以看一下入職時簽的勞動合同，上面應該會註明。
一、信貸員的工作內容
公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務，協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；收集有關資料，協助有關部門未落實還本付息的借款人；
二、收入情況
收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均存款過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。[1]普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行國有銀行外資銀行。
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。
信貸員工作怎麼樣
信貸員工作怎麼樣
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的'貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：外資銀行股份制銀行國有銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。
信貸員就業前景分析
圖表中根據地區企業近一年發布的職位招聘信息統計所得，縱軸為職位需求量(單位：個)，橫軸為招聘時間，曲線峰值越高代表需求量越大。反之，需求量較少。
信貸員招怎樣的人 信貸員工作經驗工資變化趨勢
銀行放貸款的工資高嗎
銀行放貸款的工資高。根據查詢相關息顯示，銀行放貸款這個業務叫做個貸組，主要負責貸款業務的，銀行裡面最好的職位之一，工資很高。
中國銀行做房貸的人員工資
工資很高，比普通職員高上不少。
這個業務叫做個貸組,主要負責貸款業務的,銀行裡面最好的職位之一。恭喜你，待遇很好。
中國銀行薪酬待遇信息如下：1.工資及獎金碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。2.法定福利醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
出納兼著貸款工資大約多少
您好，出納貸款工資的具體數額取決於許多因素，如工作地點、工作經驗、工作類型等。一般來說，出納貸款工資的范圍在每小時7-15美元之間，每月最低可達到1000美元，最高可達到2500美元。此外，出納貸款工作的福利也會有所不同，如醫療保險、交通補貼等。
放貸款的工作工資待遇的介紹就聊到這里吧。
4. 銀行做樓盤貸款的職員工資怎麼樣
你好，這個是根據業務量來的，也分正式員工和派遣員工，正式員工底薪起步會高一些，不過真正來說還是看業務量：
例如我們這邊，是按照貸款金額的千分之一來提成，也就是100萬提成1000塊，做得多，提成就多。做10筆100萬的就是1萬塊。當然，有些銀行根據自己發展的需要，提成會適當高一些或者少一些，這里的某家銀行在全力發展個人業務的時候費用曾經達到過千分之六，後來業務做開了降低到萬分之六的都有。
另外存款費用也是很重要的一筆。
希望有幫到你。
5. 銀行信貸工作月平均收入多少
你好，銀行信貸崗位收入構成包括：基本薪酬*工資系數+績效薪酬+福利
每個銀行的待遇及福利都不一樣，一般信貸崗2000-5000不等元，基本薪酬按地區不一樣，其他地區按等級分，1000至4,5千不等，工資系數按地區1.4~2.0不等，績效薪酬分為存款績效，信貸績效，存款績效按存款比例計提存款績效，按上一年的存款存量及新一年的存款增量多少計提，多勞多得，任務重的少勞不得也是有的，貸款績效按貸款收息的百分比計提。
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7. 銀行做信貸一般一個月收入多少，正式員工收入多少
1、銀行做信貸工作收入一般都是底薪+提成的模式，具體不同銀行、不同地區涉及的數額也是不一樣的。
2、做信貸基本就類似於銷售員，收入完全是個人能力和運氣相互影響下的結果。
3、如果要做這個工作還是一樣積累更多的客戶群，當客戶群大了，收入就更高也更加的穩定。