① 勞動法 公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法
行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行為了，而非企業行為。
② 銀行員工與外部人員串通騙取銀行貸款屬於什麼風險
操作野輪返風險。銀行員工與外部人員串通騙取銀行貸款出自頌飢於銀行2021年風險防控知識測試卷，該題是屬於操作風險。銀行是依法成立的經營貨幣信貸業務的桐沖金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。
③ 公司貸款,叫員工假冒法人去銀行貸款,是什麼後果
員工姓名對得上營業執照法人名字？身份證號對得？驗資報告有有員工占股比例？工商網商事網信息對得上？銀行不是傻的……沒那麼容易，搞不搞你公司被銀行列入提供虛假資料騙貸的黑名單
④ 公司相關人員要拿我身份證影印件貸款
如果是在你不知道的情況下，那你不需要負責。
身份證丟失後被不法分子冒充辦理信用卡，銀行因此受到財產損失，這是當事人無法控制的。當事人雖有保管好自己身份證明的義務，但是銀行在為個人辦理信用卡時，應該履行審查義務，審查內容包括身份證是否由本人使用，身份證的真偽等。如果身份證被他人盜用，並在銀行成功辦理了信用卡，如銀行沒有盡到審查義務，由此產生的後果銀行應負主要責任。
如果在你知道情況下，並自願簽署了合同，那你要負責任。
拿著別人的身份證影印件不可以辦貸款。
貸款需要提供的申請材料：
（1） 借款人獲得保證額度所需的保證人同意提供擔保的書面檔案。
（2） 保證人的資信證明材料。
（3） 社會認可的評估部門出具的抵押物的評估報告。
（4）建設銀行規定的其他檔案和資料。
（5） 借款人有效身份證件的原件和影印件。
（6） 當地常住戶口或有效居留身份的證明材料。
（7） 借款人出具所在單位出具的收入證明、借款人納稅單、保險單。
（8） 借款人獲得質押、抵押額度所需的質押權利、抵押物清單及權屬證明檔案權屬人及財產共有人同意質押、抵押的書面檔案。
（9） 借款人還需提供公司場地的水電物業的繳費單據及個人住址的水電物業的繳費單。
不需要的：前妻遷移戶口的，只需含本人戶籍資訊在內的戶口本及其身份證原件即可，不需要當事人的身份證影印件（需要戶口所在地的集體出具同意戶口遷出的證明）。
《中華人民共和國戶口登記條例》的規定：
第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，登出戶口。
公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。
公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。
第十三條公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件。
只要公司同意，不違法，
但公司儲存個人資訊也是合法行為。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
不可以
拿您身份證影印件，肯定是要給您查徵信。
肯定也不是貸款公司非要您的身份證影印件，是您自己不願花時間去自己打徵信報告吧？
現在不管去哪貸款，不管是銀行還是貸款公司，徵信都是很重要的，如前期沒有把徵信問題弄完，就算貸款公司跟您操作完了，結果到最後因為這個問題而拒貸損失的不還是您么？
總之一句話：想貸款就別嫌麻煩。
您好，根據銀行的硬性標准，您提出的問題，是不可以的，根據銀行規定，非本人持有身份證件是不受理的。
當然不能了，貸款稽核很嚴格，必須本人帶本人身份證
若您持有我行一卡通，可登入手機銀行，點選「我的」-「全部」-「貸款」-「我要借錢」，通過此介面看下能否申請「閃電貸」。
【溫馨提示】若不能申請，建議可根據貸款用途申請房貸、車貸、消費貸等，此類貸款專款專用，直接支付給交易對手方，無法借出現金。
不可以，這是不允許，因為現在銀行的貸款都是需要身份證原件的，有些貸款方式都是需要身份證原件以及影印件的！根據貸款方式不同，需要的材料也就不同！
⑤ 公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎
一、公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎?
怎麼個做法？是讓員工為公司貸款做擔保，還是讓員工去找銀行貸款後再借給公司？上邊的做法都是合法的，只要員工願意就行。不過如果換做我，公司如果讓我做這個事情，那我肯定不幹。如果公司逼我做，我寧可辭職走人。風險太大，萬一公司不還錢，銀行還不得找你要債啊。
二、勞動法，公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法？
勞動法中沒有規定勞動者為公司貸款的情況，首先員工沒有義務為公司的商業行為進行貸款，公司也沒有權利進行這種要求，如涉及到公司強迫或者脅迫員工做出違背自己真實意思表示的行為，在民事法律關繫上是無效的或者可撤銷的。此種強迫如表現在勞動合同的簽訂及履行上也是無效的，勞動者可依法向勞動仲裁部門進行申訴。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。
三、公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎？
以你們個人名義去向銀行借錢，錢是給公司用，自己沒有使用，自己其實就成了一個借款的平台；
如果公司未能按照銀行規定的時間還款，那麼銀行就會找借款人，借款人就是你們，第一責任人就是借款人，是你借的錢，這個思路應該清楚吧。
如果公司有相應給予你擔保的東西和你借款東西等值，根據你個人的意願來決定為不為公司做這件事情，主要是隨你的個人意願，風險上面已經說了，公司不還，銀行就是找你還。
如果銀行能給你們開一張定期的存單，金額包含你借款的本息，時間也是和還款時間一致，風險不大。
四、勞動法，公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法？
勞動法中沒有規定勞動者為公司貸款的情況，首先員工沒有義務為公司的商業行為進行貸款，公，如涉及到公司強迫或者脅迫員工做出違背自己真實意思表示的行為，在民事法律關系迫如表現在勞動合同的簽訂及履行上也是無效的，勞動者可依法向勞動仲裁部門進行申訴。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議認。