縣工會做好貸款情況的申報工作總結

❶ 2021銀行工會工作總結報告

銀行的工作在別人看來是輕松的，但只有我們自己知道這其中的復雜，那麼我們要如何寫工作總結呢？那麼我們要如何策劃此次活動呢？下面是由我為大家整理的「2021銀行工會工作總結報告」，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2021銀行工會工作總結報告【一】

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以加快有效發展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經營機制，提高經營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工幹事創業的積極性、主動性和創造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

一、加強工會工作領導，完善管理制度建設

xx行現有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據《工會法》和《中國工會章程》等有關規定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發展觀＂重要思想統馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業務素質和品德修養，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現代農業政策性銀行的信心。教育員工獻身於改革開放和現代化建設的偉大事業，在服務＂三農＂和完成年度工作目標中發揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業務技能考核中實現一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業務學習實施辦法》、《崗位練兵達標准則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經職工大會反復討論修訂，並列印上牆，做為每個員工的行為准則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規劃、工作總結等重大經營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監督全行工作，關心全行工作。實現了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經營管理業績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。並從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

二、以人為本抓教育，素質業務同提高

緊緊圍繞＂以人為本＂的發展理念，發揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發揚主人翁＂精神教育為主線，以企業精神、職業道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、徵文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創業績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發幹部職工無私奉獻和爭先創優意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業良好風氣。三是經常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固築起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環境中，產生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發展步伐的信念和只有繼續學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由於愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經濟比較困難，引起夫妻二人經常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難後，就主動的與其本人和他愛人談心，協助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協調，幫其愛人實現了再就業。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創新＂的企業精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；抓制度、比紀律、看作風；抓規范、比水平、看服務；抓行風、比貢獻、看業績。活動的開展使每個員工都能自覺遵守職業道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據自身的實際和願望，向縣行領導提出合理化建議16條，經縣行領導小組和工會共同篩選，採納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業中培育誠信企業，並在貸款發放上給予傾斜，作為其它企業的經營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的採納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

三、豐富活動載體，提高隊伍凝聚力

今年以來，齊心協力創辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力於創建一個職工貼心的家。

首先是為職工創建一個優良的活動場所，在硬體建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先後設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之餘，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先後參與了本縣金融系統的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農發行員工的精神風采，在社會上也產生了較大的影響。通過一系列經常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養，培養了職工積極向上的進取精神，達到了寓教於樂，寓教於學的目的；另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會幹部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現了工會的價值，更體現了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發揮工會組織的作用，堅持標准、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今後的工作中總結經驗，虛心學習，不斷提高和創新，進一步發揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業務拓展、為xx縣縣域經濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

2021銀行工會工作總結報告【二】

20xx年xx銀行工會在上級行工會和支行黨委正確領導下，以鄧小平理論、「三個代表」和「科學發展觀」為指針，高舉二次創業大旗，服務全行中心工作，努力在和諧企業文化建設，職工權益維護，員工積極性調動和民主管理建設方面有所作為，較好地發揮了工會聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

（一）開展文體活動，豐富職工文化生活，努力建設好職工之家

舉辦豐富多彩的文體文化活動，是活躍和充實員工業餘生活，是增強工會工作活力，建好職工之家的基本工作內容。這是工會全年工作的主要工作思路和工作重點。總的要求是，在工會活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容安排上，力求做到員工能廣泛參加的健康、輕松、愉悅的活動項目。按照這一要求，在前三個季度，相繼舉辦了20xx年「慶元旦，迎新春」羽毛球比賽、組織游覽了上海「世博會」游園活動、開展了「內控與合規」演講比賽等工會活動，近日籌備第四季度「慶元旦」炒地皮紅五比賽活動，以豐富員工文化生活，陶冶職工情操。

（二）以創促建，努力推進企業文化建設

今年是xx行股份制改革上市的第一年，也是省銀行開展二次創業活動，提出用3、5年的時間，通過艱苦創業和拚搏，實現創建主流銀行、精品銀行的目標的第二年。支行工會根據行黨委工作安排和部署，深刻領會主流銀行和精品銀行的內涵，努力把企業文化建設融入貫穿到二次創業中去，有力促進了二次創業活動的開展。工會從自身的特點和工作任務，積極發揮工會的優勢，加強企業文化建設。一是堅持創建知識型團隊的「人本」文化建設。以創建學習型企業組織為平台，以提高員工隊伍整體素質和企業核心競爭力為目標，支行工會積極做好員工業務知識培訓和技能考核，廣泛開展崗位練兵活動。今年又根據上級行工作部署和本行業務發展的需要，大張旗鼓地開展了全員崗位練兵活動。新增業務知識網路測試吸引了業務線的全體員工參加，並在省銀行統一的網路測試和市銀行現場知識競賽中取得了較好的成績。

支行還組織臨櫃員工技能奪標考核，選拔選手參加了市銀行第x次業務技術比賽，並取得了業務技能兩個項目第一名、三個項目第二名和兩個項目分別第三名、第五名及團體第二名的優秀成績。通過以上活動，促進了我行「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動的開展。其次，開展爭優創先活動，促進進取型團隊文化的建設。讓典型引導人，讓事跡教育人。今年我們繼續通過市銀行「員工之星」事跡介紹平台，大力宣傳我行員工，立足崗位，勤勉盡職，無私奉獻的不平凡事跡。榜樣的力量是無窮的。工會堅持每年評比先進，弘揚先進人物，宣傳先進事跡，目的就是要進一步鼓舞士氣，凝聚人心，培養一支積極向上，有愛心有信念的，具有勇於進取拚搏精神的有戰鬥力的團隊，今年，青海玉樹大地震造成的災難，牽動了全行員工的心，大家紛紛向災區獻愛心，踴躍捐款10658元。第三，圍繞業務中心，積極推進合規文化建設。合規創造價值，安全就是效益。為了能使員工對堅持合規與加強內控建設的重要性有更深更全面的認識，牢固樹立合規和風險意識，支行工會舉辦了「內控與合規」演講比賽，11位員工從不同角度和側面對合規文化建設的重要意義進行了生動的闡述，使全行員工受到了深刻的合規文化教育。

（三）把關心職工疾苦，傾聽員工訴求，排解員工困惑作為工會維護員工權益的切入點，落實工會的基本職責

工會開展「五必訪」活動，是工會維護員工合法權益的主要組成部分，是關心和維護員工合法權益的具體體現。員工生病住院，員工父母病故、員工生小孩，工會都會組織慰問，送去組織的關心和祝福。工會更是把一年一度的春節送溫暖，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權益的一項重要工作來認真落實。對有困難的職工建立困難檔案，實行動態管理。對因病或意外造成的生活困難的職工，認真向上級行或地方工會申報困難補助，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現單位大家庭的溫暖。為更好地開展「五必訪」活動，推進「職工之家」建設，近日，我行還制訂了《xx銀行員工個人重大事情管理（暫行）辦法》，以員工的事情無小事的理念，認真關心員工的工作和生活。

（四）完善職工代表大會制度，促進民主管理建設，尊重和發揮員工主人翁的作用

根據職工代表大會制度，11月召開了x屆三次職工工會代表大會，大會聽取和審議通過了行長工作報告、工會工作報告和財務工作報告。大會期間代表們認真履行職責和大會賦於的權利，暢所欲言，圓滿完成了大會各項任務。大會的成功召開，維護了職工的知情權、參與權和監督權，推進了行務公開，促進了我行民主管理建設。

2021銀行工會工作總結報告【三】

20xx年，我行工會在中心支行黨委和上級工會的領導下，按照工作安排，結合實際，組織職工深入學習貫徹「三個代表」重要思想，圍繞中心工作，充分發揮工會的維護、教育、建設、參與職能，穩步推進民主管理，積極開展央行文化建設和創新勞動競賽。按照立黨為公，執政為民的本質要求，努力維護職工合法權益，為職工說話辦事。今年以來主要做了以下幾方面的工作：

一、創建學習型組織，營造學習氛圍

做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹「以人為本」的方針，加快人的全面發展。組織職工認真實踐「三個代表」重要思想，緊密圍繞中心工作開展「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。

其次，按照中支黨委關於開展馬克思主義發展史教育的部署，把學習馬克思主義發展史和「三個代表」重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為幹部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本，提高了幹部職工對科學發展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好本職工作，更好履行x行職能。

二、完善工會組織體系，大力改進工會工作

為了進一步做好工會工作，健全系統工會組織，3月份召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發展。

為加強黨對工會的領導，進一步健全和完善組織建設，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先後四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見，黨委下發了《關於加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。

三、抓民主管理，突出維護職能

做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神聖職責，通過堅持職代會制度，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。

一是堅持召開職代會，並形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從20xx年至今堅持每年召開一次職代會，其中xx已連續10餘年堅持職代會制度，中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導幹部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。

二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經完成16項，1項正在落實之中，20xx年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題；支行重視職代會提案的落實，撥出經費及時維修了職工家屬樓。

通過認真落實職代會提案，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了幹部職工的積極性和創造性。

四、創新勞動競賽，為中心工作服務

人民銀行職能轉變後，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進幹部職工素質和工作水平的提高。

開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行中心工作，按照上級工會要求，一是開展了工會「先進」的評比工作。經自下而上評比、審查，評選出中心支行13名「先進工會工作者」，評比表彰了中心支行25名「先進女職工」。

二是做好20xx-20xx年度中心支行「雙先」評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xx支行和xxx同志被評為20xx-20xx年度先進集體和先進工作者。

三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《xx銀行xx支行「雙先」評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論後提交行務會議研究通過，於8月份正式實施。並對機關xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現。

四是配合機關黨委組織了「xx銀行xx市中心支行『保先』教育知識競賽」；配合xx支xx科搞好「xx業務知識競賽」參賽人員的訓練和統計、後勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支區域網上開辟了「光榮榜」欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在「職工園地」報道了三期先進女職工的事跡。

❷ 工會經審工作總結

工會經審工作總結

在過去的一年中，我們的工會經審工作取得了顯著的進步和成就，以下是我們對過去一年工作的總結：

1、審計范圍擴大：我們擴大了審計范圍，涵蓋了更多的工會項目和活動，這不僅提高了我們的工作效率，也使我們更好地了解了工會財務狀況的全貌。

2、審計方法改進：我們改進了審計方法，採用了更先進的技術和工具，如數據分析、風險評估等，使我們的審計工作更加精確和高效。

3、審計報告改進：我們提高了審計報告的質量，使其更清晰、更易於理解，報告中包含了更多的財務分析，使讀者能夠更好地理解工會財務狀況。

4、審計結果反饋：我們與工會成員進行了積極的溝通和反饋，確保他們了解審計結果和建議，並採取適當的行動。

5、風險管理增強：我們加強了對潛在風險的識別和應對，通過改進內部控制和流程，降低了財務風險。

6、團隊協作提升：我們的團隊更加緊密協作，提高了工作效率和質量，我們鼓勵團隊成員分享經驗和知識，以提升整體能力。

7、培訓和發展：我們重視團隊成員的培訓和發展，提供了各種專業和技能培訓，以提高他們的能力和效率。

我們也意識到在工作中還存在一些挑戰和問題，在一些情況下，工會成員對財務管理的認識還不夠深入，這可能影響到他們對財務決策的理解和執行，為了解決這個問題，我們計劃在未來加強財務管理的教育和培訓。

我們的工會經審工作在過去一年中取得了顯著的進步和成就，我們將繼續努力，提高我們的工作質量和效率，以更好地服務於工會成員，我們將繼續關注新的技術和方法，以適應不斷變化的工作環境，我們將繼續與工會成員保持積極的溝通和反饋，以確保我們的工作能夠得到他們的理解和支持。

❸ 工會經費工作報告

工會經費工作報告（精選5篇）

在當下社會，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意語言要准確、簡潔。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是我為大家收集的工會經費工作報告（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會經費工作報告1

根據集團公司工會轉發的《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況報告如下。

一、認真學習宣傳，提高思想認識。

材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的新規定，不斷提高財務人員業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

二、完善工會經費管理制度，加強內部管理控制。

1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實際，制定了相關財務規章制度，並不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規定》等各項規章制度，進一步規范了工會經費管理工作。

2、材料公司工會經費審查委員會每年都按照規定對工會經費進行年度審計，監督工會經費管理工作。材料公司工會經費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執行國家的財經紀律，工會經費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等相關規定；會計工作規范，賬目清楚，憑證齊全、數據准確，開支手續完備，經費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。

經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出范圍之內，每筆業務開支屬實，審批程序符合規定。沒有違反工會經費使用規定。

通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。

工會經費工作報告2

一、領導重視，建立層層包保責任制。

市直工會經費代收對象情況復雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。

稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鉤，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。

二、注重宣傳，建立和諧的征繳關系。

工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支持工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細致，在整個收繳工作中沒有出現一例征繳工作矛盾激化的現象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了「隨風潛入夜，潤物細無聲」的宣傳作用。

三、優質服務，建立「綠色」的征繳通道。

在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦稅服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供「綠色」繳費通道。全體代征工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務幹部的角色變換成服務者的.角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。

稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收獲，勝過十分催繳的努力。

四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。

嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。

在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裡有困難，哪裡有問題，科長張新化同志就出現在哪裡，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規范化。

五、規范管理，建立信息共享的工作平台。

為保證工會經費徵收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發揮稅務部門內部網路資源的優勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平台。為了強化規范管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代征工作實際，編制了「一卡一冊一帳」，即：《工會經費代征基本情況卡片》、《工會經費代征清冊》、《工會經費徵收台帳》，保證了工會經費徵收信息快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。

六、密切配合，建立相互協作的工作體系。

自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示匯報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務。

工會經費工作報告3

xx社區工會在社區黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509。50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年上半年社區工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的能力。

（二）社區工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾主動參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社區工會組織會員到廣安xxx故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了主動貢獻。

（七）今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了優良的效果。

（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

二、存在的問題及今後努力方向：

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造「文明和諧社區」而努力奮斗。

工會經費工作報告4

一、加強領導，切實提高經審工作重要性的認識

一年來，市總黨組高度重視經審工作，把經審工作納入市總工會全年計劃，同其他工會工作一同部署，一同考核。市總黨組書記、副主席楊樹槐同志多次聽取經審工作匯報，並就經審工作提出意見。全市縣級工會經審工作規范化建設等級標准全面開展，工會幹部對經審工作的認識進一步增強，全市縣級地方工會和企業工會都把經審工作納入了工會全年工作計劃，同工會其他工作一同部署、一同考核。各縣級工會都對經審工作的開展加大了工作力度，多數縣級工會預算了工作經費，有的根據工作需要據實開支，為經審工作的順利開展創造了條件。

二、加強組織建設，履行監督職責

建立健全經審組織是抓好經審工作的關鍵。今年五月，市總召開了第三次工會代表會議，選舉產生了第三屆經費審查委員會。市總工會經審委從上屆的7人增加到9人，經審組織得到加強，組成更為合理。全市基層工會經審組織建設基本做到了「三同時」。到20xx年底，全市共有基層工會組織關於經審工作規范化的要求，積極推進經審工作制度建設。進一步完善了《遵義市總工會經審會廉潔自律規定》、《遵義市總工會經審委會議制度》和《遵義市總工會經審會對下審計工作規范》等多個制度。針對經審工作中出現的新情況、新問題，從經審工作的內容，程序和方法等方面進一步作了規范和完善。已經形成了符合全市經審工作實際的系列規章制度，保證了工會經審組織能夠依法履行監督職責。

三、加強實務審計，提高審計監督效能

1、堅持對本級工會經費收支和預決算審計。召開經審委全委會議，對20xx年預算進行了逐項審計，提出了建議性的修改意見，同時，也對20xx年「兩節」送溫暖資金進行了審計，並出據了審計結論意見。全市縣級工會和企業工會也按要求對本級工會經費收支和預決算以及送溫暖資金進行了審計。嚴格了工會財務管理，杜絕了工會資金使用上可能出現的違紀違規情況。

2、加強對下級工會的審計和檢查，及時糾正各種違紀違規現象，對工會經費的使用起到了積極的監督作用。一年來，市總經審會對桐梓縣、仁懷市、匯川區3個縣級工會進行了經費收支及資產管理情況審計，出據了審計結論意見，提出整改意見26條。市總經審會還對12個縣級工會和企業工會經費開支及專項資金進行了檢查。各縣、區（市）工會對下審計和檢查的工作也在上年基礎上有所增強，較好地履行了經審工作監督職能。

3、積極開展基本建設工程審計。針對市總辦公樓裝修工程和困難職工幫扶中心裝修工程報價情況，市總工會經審會認真審核，兩項工程核減費用10.2萬元。

4、進一步加強對縣、區（市）工會固定資產及縣級工會直屬企事業單位的審計監督。市總經審辦積極配合市總財務部門，對縣級工會固定資產進行了清理，並督促及時辦理有關固定資產手續，使各級工會固定資產管理逐步規范，為固定資產的保值增值打下了基矗

四、加強自身建設，提升經審質量和水平

20xx年，市、縣兩級工會經審組織不斷加大培訓力度，努力促進經審幹部業務素質的提高。市總工會經審會利用黨校工會幹部培訓班的機會，市總領導專門到會講解經審工作業務知識，受到與會工會幹部的好評。各縣、區（市）總工會也把工會幹部培訓和經審業務知識培訓緊密結合，使經審幹部培訓收到較好的效果。

20xx年，市、縣兩級和企業共舉辦20期培訓班，但還存在不足：一是市總經審會由於換屆等原因，對下審計和對下指導的力度不夠，一定程度上影響了全市經審工作的開展；二是還有部份單位經審組織作用發揮不夠好；三是經審工作的各項制度在基層落實不好，不規范。在新的一年裡，我們將努力解決好存在的問題，以新的工作思路，認真落實好省總經審會關於經審工作的各項要求，努力推進全市經審工作的發展，為全市工運事業的發展作出貢獻。

工會經費工作報告5

為進一步加強和改進縣級工會經審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我市工會經費審計工作的相關要求，促進我縣工會經費審查審計監督工作的深入開展，更好地服務於工會工作大局，汝城縣總工會經審會於近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題調研活動。現將此次調研的情況匯總報告如下：

一、審計意見整改落實工作的基本情況

近幾年來，我縣總工會經審會以圍繞中心、服務大局為宗旨，以依法履行審查審計監督職責為己任，以經審工作規范化建設為抓手，大力加強審計意見整改落實建設，不斷拓寬審查審計領域，提高審查審計質量，努力完善和規范各種審計制度和程序，為促進收好、管好、用好工會經費，促進工會各項經濟活動遵章守紀、規范運作，促進工運事業健康發展做出了積極貢獻。

在本級審計方面，對xx年度和xx年度本級工會經費預算執行情況、直屬企事業單位財務收支情況、對領導幹部及直屬企事業單位負責人、對專項資金、基本建設和五萬以上維修改造工程項目都進行了審計。xx年度共審計項目12項，提出審計意見4條，xx年度共審計項目14項，提出審計意見4條，並且全部得到落實。

在對下級審計方面，對xx年度和xx年度的獨立管理經費的產業工會、直管基層工會及專項資金進行了審計。xx年度共審計項目5項，提出審計意見8條，xx年度共審計項目7項，提出審計意見5條，並且全部已落實。

二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因

從這次調研的情況來看，當前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：

（一）認識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會經審主任屬於虛設崗位，經審工作不重要，可有可無，工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視，各方的支持配合也較差。縣總工會經審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且兼職擔任縣總財務部長，其監督作用難以發揮。縣總經審辦也未配備專職經審幹部，經審委主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經審工作。

（二）工會經審監督制度不夠完善，執行不夠嚴格，在落實經審工作制度化、經常化和規范化方面比較欠缺；

（三）由於經審會在本級工會領導下開展工作，在一定程度上存在審同級難的問題。有些領導幹部不贊同對本級負責人進行審計，經審幹部存在怕得罪人的心理，對領導幹部負責人進行經濟責任審計微乎其微，由此導致工作缺乏積極主動性，不敢審、不願審，即使進行了審計，審計的項目也不夠全面，出具的審計報告有時存在避重就輕的現象；

（四）經審會實施對下審計工作時，由於許多基層工會經費不能獨立管理，受行政領導控制，有些單位行政方面不願提供相關資料，致使審查審計工作難以開展。有的單位領導對經審會的審查意見不夠重視，對存在的問題未能認真整改，致使審計工作流於形式。

三、對策和建議

根據在調研中發現的存在的問題與不足，特提出如下對策與建議：

一是要進一步加強審計隊伍建設，強化審計幹部依法履職意識。加強教育培訓力度，切實提高審計人員的業務素質和能力；加強制度建設和內部監督，確保審計執法工作文明、廉潔、公正，維護好審計機關的良好形象。

二是要高度重視審計成果運用。針對審計工作中發現的帶有普遍性、苗頭性問題，要深入分析問題產生的原因，提出可行的整改建議，減少違規、違紀現象的發生。要按照《審計法》的規定，結合實際，根據審計項目的特點和內容，逐步推進審計結果公開，增強審計工作的透明度，提高審計監督的社會影響。

三是要繼續加大審計監督力度。在把加強對工會經費收繳、管理和使用情況的審計監督作為首要任務的基礎上，要繼續堅持突出審計工作重點，抓好延伸審計、專項審計，當前突出地要抓好工會經費使用項目的審計，提高工會經費使用效益。

四是要進一步加強部門協調配合。各級工會經費審計組織要進一步完善工會經費管理制度，加強對工會經費使用情況的監管，健全和完善管理監督機制，有效規范經費使用范圍，要依照《工會法》、《審計法》和全總《關於加強工會經費審查監督工作的意見》的規定，加強對審計意見整改落實情況的跟蹤反饋和督查，嚴肅財經法紀，增強審計效果，積極爭取社會各界對經審工作的理解與支持，宣傳工會經審組織的性質、地位和作用，提高各級工會領導幹部對經審工作重要性的認識。在全會上下形成監督就是服務，監督就是幫助，監督就是愛護的共識。