小額貸款風控的工作流程

㈠ 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。

風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。

總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。

一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）

1.銀行

相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。

貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。

銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。

2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業

從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。

這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？

風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。

3.網上個人信貸（P2P）

相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。

二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）

在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。

對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。

對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。

三、工作狀態及挑戰

不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。

通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。

在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。

一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。

不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。

四、職業發展方向

在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。

五、薪酬狀況

根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。

之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。

從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。

從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。

一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間

㈡ 金融行業如小貸、擔保公司的風控和法務工作內容有何區別和交叉

助理的職責是協助經理收集和整理各種數據，為經理的決策提供數據支持，這項工作非常復雜，很多都是經理臨時交待的任務，日常經常需要做的就是在規定的時間內研究控制不好銷售，這是一項綜合能力比較強的工作，需要對銷售的所有數據做研究記在心裡。

鑒於公司設立時，往往以盈利為目的，設立法務部門是以降低企業內部風險，減少損失，保護公司利益為出發點，因此，企業法務以一切經營和服務於公司生產經營為根本目的，以擴大服務范圍，提高服務水平為根本任務；也就是通常所說的為業務部門服務。公司存在的目的：生存、發展和盈利。為了實現其目的，內部審計、內部控制和風險控制可以說是公司的 "防火牆 "和 "保健醫生"。內部審計、內部控制和風險控制的目的是引導組織的戰略目標、前景和計劃，並為組織某一階段的發展目標（短期目標）服務。從這個角度看，這三個目標是一致的。

小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

㈢ 如何做好小額信貸風控

1、風控不能顧頭不顧尾，也不能重貸後而輕貸前，流程讓風控「思維清晰」。
2、需要將風險防控落實在每個環節，貸前嚴格審核，最大程度避免欺詐風險；
貸中有效監控，對還款狀態進行實時監測跟蹤，避免貸後風險；貸後跟蹤管理，通過及時提醒還款、專業催收及相關法律手段應對逾期。
3、風險信息網信息完整，內容真實查詢簡便，實時查詢企業的工商變更、經營異常、開庭公告、裁判文書、失信信息、網貸逾期信息，環保執法信息，股權出質、動產抵押、股權凍結等信息，幫助用戶及時掌握企業異常情況。

㈣ 做風控到底是做什麼

無論在傳統金融還是互聯網金融領域，風控都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。

風控包含了兩類工作，即風險管理和內部控制，但在不同類型的企業中，風控的管理及控制的領域方向也會有所不同。

這並不算是個新職業，但我們發現它的職業發展勢頭正變得越來越好。根據科銳國際的統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，「不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。」科銳國際金融行業總監李珉說。

之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。甫瀚咨詢董事總經理崔楠認為原因之一在於人才 貯備 不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。

當然風控不僅僅出現在金融機構，它也存在於各個行業。中智人才評鑒與發展中心執行總經理彭平根說，許多企業都開始在內部設立風險管理或內部控制部門，對可能遇到的各種風險因素進行識別、分析、評估。不過，總體來說，企業中的風控工作大都集中於事後的檢查評價。因此需求度最高、體系最完善的風控工作還是集中在金融領域。

金融領域的風控工作屬於中台部門，需要參與到具體業務的事中風險評估及審核過程，而非僅僅事後的檢查評價。通常涵蓋的范圍包括金融行業特色的信用風險、市場風險、操作風險等，往往有比較大的權力。

高收入、無業績壓力讓越來越多的人想要轉型為風控，他們往往來自於金融業的其他職能崗位，比如銀行櫃員、理財顧問、咨詢公司和會計師事務所的審計師等等。而現在一些新型金融機構的出現也增加了有志於此的人們的選擇。

風控崗位的門檻是什麼？不同類型金融機構的風控崗位有何不同？做風控這份工作又能帶來哪些收獲？

總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。不過在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融和第三方支付平台內部，風控的工作側重不盡相同。

1、銀行

相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。「尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。」崔楠說。

貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。

銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。「比如保險行業大多是參照銀行的做法。」崔楠說。

2、期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業

從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。

這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以 汽車 作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。「當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。」崔楠說。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？「有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢。」崔楠解釋道。

風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，「如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。」崔楠說。

3、網上個人信貸（P2P）

相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。「有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。」崔楠說。

4、第三方支付平台

第三方支付平台的風控則是一個完全不同的概念。我們平時接觸最多的支付寶、微信錢包等都屬於第三方支付，在這些應用中，風控人員更需要關注的是操作過程中所涉及的前端產品，比如密碼鎖、支付驗證等—他們的工作主要是保護用戶的交易安全。

支付寶大安全-安全策略的高級安全策略專家龍屠說，和銀行比較關注信貸風險不同，第三方支付平台更重視在線實時交易中存在的欺詐交易風險。如果交易出現問題，用戶資金被盜，那麼第三方支付平台就需要承擔相應的賠償。

對於這個新興領域，崔楠認為行業監管是缺失的，對於風險管理的松緊程度完全取決於公司高層對風險的認識度。「他們會有業務壓力，在搶占市場時，風控可能沒法完全按照理想狀態去執行。」

無論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。

在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。

對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師、CIPRM中國注冊風險管理師等專業證書會更有競爭力。

對於 社會 招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。

第三方支付平台因為工作內容的不同，則需要應聘者擁有數據應用能力和系統思維的能力。

「我們所有的風險都是基於數據的，所以如果不了解不掌握數據，影響風控系統的信息是搜集不了的。」龍屠以支付寶舉例，支付寶每天的交易用戶數量可能有好幾千萬，其中每次操作都會產生很多數據，支付寶的風控人員必須對這些數據進行實時分析、監控，然後識別出一些異常交易。

系統思維能力則能幫助風控人員在發現風險時，從多個維度，包括數據、業務、產品、用戶體驗等方面去考量解決辦法，這不僅僅是用一個好的數據模型，或是單靠好的產品就能完成的，需要綜合各方面的能力才能協同解決。

不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。

不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。

通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。

在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。

「一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。」崔楠說。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，「如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。」崔楠說。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。

第三方支付平台的風控工作則更偏重產品，因此有其獨特的地方。

首先是快速響應，因為第三方支付平台的使用是24小時都在發生的，因此其風控人員一旦發現有風險問題，就要立即進行跟進並解決，哪怕是在凌晨或者節假日。

其次就是需要一直追求更好的客戶體驗，不斷改進風控產品、安全產品的體驗。比如支付驗證這塊業務在有了簡訊提醒的前提下繼續 探索 更好的提醒方式，嘗試指紋、人臉識別、聲音識別等新技術。這部分工作可能是傳統金融機構所不常見的。

另外，對於想要在風控領域達到高度的公司人來說，決策能力會是一個挑戰—既要兼顧業務，又要保證風險管理。

金融機構和第三方支付的業務職能差別較大，相互之間比較難轉型，但職業發展路線都算明朗。

在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。

在第三方支付平台的情況也比較類似。根據龍屠的說法，隨著業務的鑽研，風控人員往往有三個發展方向，一是成為風險領域的專家，二是成為數據方面的專家，三是成為產品專家，其中數據能力不僅僅是在風控領域，其他領域也是適用的。

從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。「證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。」李珉表示。

從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。

一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間。

P2P行業、第三方支付行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。「這其中阿里系可能會更高一些。」李珉說。

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㈤ 貸款風險識別的步驟有哪些

我是雪貸款的，總結了一些貸款的風險，希望對你能有所幫助！

國培機構的小額貸款實用工作指南·高效風控提到貸款風險的識別過程主要包括四個階段：

一是感知風險。即通過調查了解，識別貸款風險的存在。要了解和掌握借款人的基本情況如財務狀況，分析企業的經營方式，市場條件，管理水平，經濟實力等，從而判斷風險程度。根據風險發生的條件，原因，范圍等，可把風險劃分為很多種類，判斷出風訊的類別。

二是評估風險。對風險做出量的分析，回答風險有多大。由於貸款風險是指貸款不能安全回收的可能性，而這種可能性的發生時多種因素影響的，因此，在分析貸款風險大小時，還必須測定那些影響因素變化的可能性。

三是控制風險。經過風險的估價，一些風險度高的項目就要淘汰，而另一些項目雖有風險，但還有可能被保留下來，對這些保留下來的項目，就要進行風險控制，以期達到到減少風險並防止新風險產生的目的。

四是處理風險。就是處理已發生的風險，要根據信貸機構實際情況及借款人的承受能力選擇合適的方式，達到減少損失的目的。

㈥ 信貸風險管理的四個流程

一、風險識別
風險識別是風險管理步驟的第一步。指在風險事件發生之前，就通過預先設定的一系列方法將其前導因素變動及時辨別，並分析風險發生的潛在原因。
風險識別中包括了感知風險和分析風險。首先，感知風險是識別風險的基礎。只有了解到了風險的存在，才能進一步分析判斷，找出影響風險的因素，並及時管理風險。感知風險通過將所有可能造成風險的潛在因素一一檢查出來。
二、風險評估
風險評估是指在風險識別之後，對該風險如果發生對公司所造成的影響及可能性進行量化評估的過程。也就是對發生的概率，及其重大程度進行評估。
三、風險監測
風險監測是指在風險發生之後/以後，都對一些可量化的關鍵風險指標以及不可量化的風險因素進行監測。並將重要結果以風險監測報告的形式定期提交給決策層，以便及時制定相關政策控制風險的進一步發展的步驟。風險監測報告要注意到除一些常規指標之外，對因新變化而不再有影響的舊的風險遺存進行清理，對新出現或最近需要注意的風險進行重點提示。風險監測的另一個含義是指對某個風險事件有管理政策的情況持續跟進，監控其實施及結果。總之，風險監測及報告就是要滿足不同風險層級、不同職能部門對風險了解的需求，以輔助其展業、決策。

四、風險控制
風險控制是指小額信貸公司對已經經過風險識別、風險評估步驟的風險因素採取分散、對沖、轉移、規避、補償等風險管理策略對其進行管理和控制的行為。風險控制應該以已有的所有有效數據信息為基礎，以減少風險事件帶來的不良影響為目標，以整個公司的戰略目標公司文化為背景進行。

㈦ 2017小額貸款公司信用貸款審核流程

除了向熟人借錢，小額貸款公司也是我們解決現金問題的一個好選擇。
公司是由自然人、企業法人與其他社會組織投資設立，它不吸收公眾存款，經營小額貸款業務的有限責任公司或股份有限公司。那麼，在我們向小額貸款公司申請
的時候，具體有哪些審核操作流程呢？
一、網上查閱信息
一般來說，小額貸款公司會通過搜索引擎來查看借款人的住址信息、身份證信息、辦公場地信息、本人及其他聯系人聯系方式、單位電話在網路上是否有負面消息，以評估借款人的個人資質。小額貸款公司還會通過全國企業信用信息公示系統查詢客戶的單位或者經營的企業是否有異常。
二、數據的分析
小額貸款公司一般都會去查借款人在徵信中心的個人徵信報告，然後根據借款人的信用卡賬單信息，分析借款人的負債情況、逾期情況、對外擔保情況、住址及工作信息變更頻率、歷史還款記錄、徵信查詢次數等信息。還會分析借款人近三個月或半年的銀行流水入賬情況。
三、電話核實
通常，小貸公司都會要求借款人提供本人手機聯系方式，也會要求填寫親戚朋友的聯系方式，以便對其填寫的信息進行核實。這里的電話核實主要是針對借款人申請貸款填寫的信息進行核實，比如網上的消費情況，工作情況，貸款用途等等。 所以在填寫申請材料的時候，就要注意電話審核有可能會對所填內容的哪方面進行哪些審查，以便做好充分的准備，借款人在接到電話的時候，千萬不要在回答時出現含混不清，讓對方產生懷疑，從而影響貸款申請。
四、經濟實力評估
通常，小額貸款公司的風控人員會根據借款人的歷史信用記錄、個人信息、資產情況、近半年的收入情況和償還能力等情況等來判斷借款人的總體情況，從而做出是否批貸、以及貸款發放的額度。
五、貸款審批
最後小額貸款公司會根據前期所有環節的反饋結果，最終確定借款人的授信額度。這里要注意的是，所有的信貸決策，都是以貸款公司的預期年化預期收益情況、逾期、壞賬情況為出發點的，是一個動態調整的過程，如果貸款被拒，不代表資質就一定不好。總的來說，對於借款人來說，信用記錄良好，收入高和償還意願好，態度配合，資料真實的客戶，通過的幾率都比較大。

㈧ 申請小額貸款的流程是怎樣的

法律分析：借款人申請貸款時，應向貸款人提供以下資料：1、貸款申請審批表；2、本人有效身份證件；3、有效的住址證明；4、穩定的收入證明。個人小額貸款申請流程：1、向銀行提出貸款申請；2、銀行受理後，對抵押房產價值進行評估，根據評估值核定貸款金額；3、簽定借款合同等；4、辦理房地產抵押登記事宜。

法律依據：《個人貸款管理暫行辦法》

第十一條 個人貸款申請應具備以下條件:(一)借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民或符合國家有關規定的境外自然人;(二)貸款用途明確合法;(三)貸款申請數額、期限和幣種合理;(四)借款人具備還款意願和還款能力;(五)借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄;(六)貸款人要求的其他條件。

第十二條 貸款人應要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，並要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關資料。

第十三條 貸款人受理借款人貸款申請後，應履行盡職調查職責，對個人貸款申請內容和相關情況的真實性、准確性、完整性進行調查核實，形成調查評價意見。

㈨ 信貸風險控制的方法包括哪些

信貸業務是商業銀行的核心業務、傳統業務,信貸風險是世界各國商業銀行面臨的主要風險。對於以信貸資產作為銀行主要配置資產的我國商業銀行來講,信貸風險管理的能力尤為重要。接下來請欣賞我給大家網路收集整理的信貸風險控制的方法包括哪些。

信貸風險控制的方法包括哪些

國培機構的小額貸款實用工作指南·高效風控 中提到對小額信貸的風險進行管理，是對形成小額信貸風險的諸多因素及其發生的可能性和造成的損害進行分析，預測，控制的貸款管理活動，以達到有效低風險，保證自從安全的目的。為達到這一目的，小額信貸機構要建立起完備的信貸資產風險管理體系。

1.建立起有效的貸款風險防範系統

貸款要堅持放得出，收的回，效益好，不欠息的原則。

貸款風險度=貸款方式系數*企業信用等級系數

貸款資產風險度=貸款風險度*貸款形態系數

2.建立起抵禦貸款風險的處理系統

貸款風險處理系統包括轉嫁系統，風險分散系統和風險補償系統

3.建立起權責分明的貸款保障系統

(1)貸款資產管理要制度化。

(2)健全信貸資產管理規章制度。

信貸風險的控制管理

一場"賭博"

一場"賭博"在進行:如果猜對，游戲者，可獲60美元;如果猜錯，什麼都沒有。

"如果需要花費20美元，有誰願意買這個機會?"伯克·羅賓遜發問。

這是在美國斯坦福大學里的一堂"風險管理與控制"課。講台上的羅賓遜是斯坦福大學管理科學與工程顧問教授、世界級決策專家，曾是咨詢界泰斗Strategic Decisions Group董事合夥人，在應用最尖端手段進行商業和投資決策方面擁有豐富經驗。

台下坐著的，是遠渡重洋來到這里求學的30多國學員。現在，他們的大腦正進入決策的第十階段--選擇。

此前，羅賓遜已用硬幣說明可用"決策樹''幫助實施"決策的結構化"。如對硬幣朝面的不確定性，大家都知道成功率為50。而當硬幣變成一枚落地時針頭朝向可能存在傾向性的圖釘時，誰還願支付20美元買這個投資機會?

賭，還是不賭?在這個瞬息萬變的世界，就充滿不確定性的未來作出抉擇，是企業家常要面對的殘酷"賭博"。

但誰也沒有想到，第一個掏出20美元放到羅賓遜手上的;是浙江新台州律師事務所主任項先權，這位常年處理經濟糾紛案件的高級律師。

"圖釘針尖上的賭博"

從擲幣游戲到"圖釘"游戲，需先闡明一些基本要義。

如果玩硬幣最大收益是60美元，那麼根據朝面各為50%的概率，參與者獲得的收益平均值為30美元。但這只是一種統計學理論上的計算，而在實際生活中，除非可以玩很多次;否則他要麼得到60美元，要麼一無所獲。

"很多投資決策，都只是一次性的決定。"羅賓遜說，這正是游戲風險所在，也是決策的涵義。決策是一種不可變更的資源分配，"是一種可控制的行為，但事件發展和結果卻不可控制。"

不過，"擲幣"游戲仍值得一賭，原因是:相比30美元的期望值，花費20美元成本，參與者仍可能獲得"+10"美元的回報。

但當投資機會由硬幣變為杯子中搖動的圖釘，事情就不一樣了，這里出現的第一個分歧是:有些人認為針頭朝向概率仍各為50%;而有些入則認為某朝向概率更高一些;

由此，人們可能站成三列:第一列是對圖釘朝向毫無概念的人，他們的結局與猜測硬幣朝向一樣，對錯概率也各為50%;第二列則是認為圖釘朝向有所偏向、但不知偏向為何的人。

對他們來說，事情是否會不一樣?

可以先來假設一個較強的偏向:針頭朝上偏向80%;朝下20%。那麼，參與者朝上的猜對概率80%乘50%=40%;朝下猜對概率20%乘50%=10%，即猜對概率為50%(即:40%+10%)。也就是說，圖釘有無傾向性不重要，因為對錯概率仍為50%。

不過，還有第三種情況，即參與者認為自己知道針頭傾向性是什麼。這也正是項先權挺身而出"參賭"的初衷。

在羅賓遜問到"你認為針頭朝上的傾向性是多少"時，項律師回答說:"80%。"

台下鬨堂大笑，但這個回答卻正好解釋他為何沖得那麼快--如果他認為自己知道針頭有80%傾向性是朝向哪裡，那麼60乘80%=48美元，這個機會的期望回報值就是48-20(成本)=28美元。

根據這個主觀概率+項的確有很多機會。

"你願出多少信息費"

不過項先權沒想到，在猜測羅賓遜搖動後的圖釘A前，還要面臨這么多抉擇。 -

"現在，有一些看起來對你猜中結果具有價值的信息，"羅賓遜問:"假設我視力和記憶力都很好，也不會說謊，你願付多少錢買這一信息?"

這是"信息費"。投資人士都清楚，如果擁有額外信息，他們可能獲得更高的正確概率。項律師馬上說，願支付"30美元"。

他的計算公式如下:60(收益)-30(信息費)-20(成本)，仍可穩賺10美元。這個公式遭到學員們的強烈異議。"對決策者而言，上台後就已超越過去階段，不應再惦記最初20美元的沉沒成本。"大家說。 '

羅賓遜說，這的確是一個很典型的錯誤，很多人走到第二步，還會習慣性念叨第一步的付出。為說明信息費究竟值多少錢;他問:"如果我現在給你錢，出多少你願把賭的機會賣給我?

出價從20美元一路飆升，到"25美元"時，項律師忍不住了--"OK!"

這可以視為是他對投資機會風險調整後的估值。事情似平到了這一步:如果獲得信息，可賺60美元，如果沒有，那麼將獲25美元的收益可能行，如此一來，該案例中"信息費"價值即60-25=35美元。

不過，項律師很聰明。他提出，應討價還價，不願花35美元這一最高價去購買;原因是世上沒有完美的信息。比如，企業可能去做市場調研、各種研究預側，但事實上得的都是不完美信息。

所以，當羅賓遜再問，他將搖動另一枚圖釘B獲得一些結果時，項先權說搖一次他只願支付"6美元"。

最終，羅賓遜三次搖圖釘B結果全朝上。統計學上，這三次搖動都有重要意義，但由於次數太少，參與者仍須謹慎採納，不能被誤導。

終於，可以猜圖釘A的朝向了。項律師說，他一直認為圖釘80%傾向性是朝上，所以那個早就躺在那裡等他的圖釘朝向也應是"上"。

不過，圖釘A開了律師一個玩笑，最終的姿態是"五體投地"。·

全場鬨笑。

這時，羅賓遜說，上述提問只是想知道學員想法，實際上律師出價不是最優決策，因為對他而言，如果買到信息可穩獲60美元;如果沒有信息，其期望回報值48美元。所以事實上，該信息最高價不應超過60-48=12美元。

也就是說，項律師之後6元一次的出價仍偏高，因為6乘3=18美元大於12美元。 ·

"兩岸咖啡"和"高盛"的組合

接下來出場的是浙江兩岸食品連鎖有限公司總裁兼總經理金梅央，她贏得了比賽，不過也面臨一個新抉擇--是拿60美元走人，還是再投資40美元，得到一個擲骰子機會。

骰子規則是這樣的:如果顯示l，那麼游戲者將血本全虧;若顯示2、3、4，收益120美元，若顯示5或6，收益為240美元。

這看起來是個好生意:根據概率，金梅央有1/2概率可獲120美元，1/3概率獲240美元，1/6概率收益為零美元。也就是說，收益期望值為120乘1/2+240乘1/3+0乘1/6=140美元。

不過，決定投資前;她還有其它選擇，比如要不要找個合夥人?

這意味著金的收益期望值降低，但風險也同時降低。台下熱非凡，最終加入戰場的是紅鼎創投董事長劉曉人，這是國內第一個以較規范合夥制形式組建公司的民營創投者;

因為金梅央旗下的"兩岸咖啡"近日剛獲得高盛等約3000萬美元的投資，該組合又被戲稱為"兩岸咖啡+高盛"組合。雙方討價還價後的合夥方案是這樣的:由"高盛"支付40美元，如果獲收益;雙方按出資比例分成。

"現在，你們願買保險么?"羅賓遜又拋出新抉擇。購買保險費用是20美金，作用為-若骰子顯示I，那麼組合還能獲60美元。

如果組合決定接受，此時收益期望值將變成240乘1/3+120乘1/2-40(成本)+60乘1/6 (保險賠付)-20(保臉費)=90美元，收益雖有所降低…，但風險也同時降低。

"你們是否願再支付10美元進行分散投資?"不過，教授又緊接間。這意味著:組合可投兩次骰子，每次獲收益為原收益一半。也就是說，他們有1/4機會獲120美金、1/9機會獲240美金，但零收益的風險幾率也變為1/36。

如果兩個建議都採納，該組合陷入極端情況的可能性也將大大降低;投資進人穩健狀況。不過現場董事會發生了分歧，"兩岸咖啡"猶豫不決，而"高盛"則堅持買入。

最終"高盛"說服了"兩岸咖啡"。結果也幸好如此，因為金、劉擲骰於的顯示數是"1"和"6"。就是說，該組合獲得收益30("保險"+分散投資"後0收益為30+240乘1/2(分散投資)=150美元。

"獎勵好決策;而不是好結果"

羅賓遜說這不是賭博，而是一個能幫助決策者理解如何做卓越決策的游戲，"企業應獎勵那些優秀決策而非優秀的結果。"他強調說。

即使項先權輸了游戲，教授仍號召大家給他掌聲;原因是其在主觀概率為80%情況下進入游戲，仍是一個好決策:"結果產出前，要獎勵好決策，只有這樣才能鼓勵做決策的人在合理范圍內冒最大的風險。"

這可能給中國企業家敲響一個警鍾，通常情況下他們往往更看重結果，然而結果常常是不可控的，企業能控制的只是好決策。

"中國人向來忽略風險。中國的企業家們稱，這是一場濃縮了"決策"、"不確定性"、"概率"、"結果"、"沉沒成本"、"合夥"、"保險"、"分散"、"風險""回報"的課程，形象說明了以合理性與平衡性協調風險回報的要義。

"合夥、保險和分散都是降低風險的方式，雖然目前國內金融服務還未提供第三方保險，但可以將其理解為'對賭協議'等。"劉曉人說。

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