① 勞勞務派遣的工資流水影響貸款嗎
勞勞務派遣的工資流水不影響貸款。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
貸款只有工資流水還是不夠的，必須要有社保和公積金的，或者你工資是正常納稅的，能拉出稅單，如果是純流水或者是轉賬工資，沒有社保公積金，也沒有其他資質，銀行是辦不了信用貸款的。當然，如果確實收入比較好，有還款能力的，可以考慮銀行特批。
② 我想貸款買車，分期付款的那種，去4s店問了問要有收入證明或者收入證明的掌，我屬於勞務派遣而且工資低
您好，若您需要辦理我行的貸款業務，我行目前有汽車貸款業務，以下是相關資料您做一個了解：
貸款對象和條件：
1．符合我行零售貸款客戶基本條件的要求。
2．外籍人士或港澳台居民還需符合國家對境外人士購買商品房的相關要求。
3．具備按時償還貸款本息的能力。借款人月貸款支出與月收入比應控制在50%以下（含），月所有債務支出與月收入比控制在55%以下（含）。
4．個人汽車貸款客戶必須是經辦機構所在地本地居民。
5．年齡加貸款年限不得超過60歲。兩個以上（含）申請人申請貸款的，可以根據實際情況合理確定貸款期限，但至少其中1名借款人年齡加貸款年限不超過60歲。
6．經辦機構規定的其他條件。
貸款金額
1．貸款金額最高200萬元。
2．最高貸款金額不超過所購車輛價格（不含各類附加稅費及保費）的80%。
3．對進口汽車發放個人汽車貸款最高貸款金額不超過所購車輛價格（不含各類附加稅費及保費）的70%。
貸款期限
貸款期限一般不超過3年，最長不超過5年（含貸款展期後累計期限）。
③ 銀行的派遣工可以向客戶發放大額貸款嗎
銀行的派遣工可以向客戶發放大額貸款。
第三方勞務派遣其實質就是勞務派遣，勞務派遣是國家承認合法的一種用工形式。
派遣機構應用工單位提出的用人需求和標准，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。派遣機構與確定後的被派遣人員簽訂勞動合同，並負責被派遣人員的勞動關系、勞動報酬、社會保險等權益。用工單位對被派遣人員實行崗位管理，派遣機構對被派遣人員實行身份管理。派遣機構與用工單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。
實際上在現實生活當中，建議如果自身條件比較好的能夠找到正式工作的人，除非待遇非常高不然不要去做勞務派遣工，最為主要的是勞務派遣的關系比較復雜，容易產生糾紛和矛盾，並且勞動者往往處於弱勢地位。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
④ 我是一名勞務派遣的合同工，與任何信用記錄，可以借貸款嗎
借款應該沒有問題啊，你應該咨詢銀行，每家銀行的條件不同。
⑤ 勞務派遣員工可以申請建設銀行的汽車信用卡分期貸款嗎
可以，具體申請過程可追問
⑥ 勞務派遣工的住房公積金可以貸款嗎
1、可以的。只要連續繳納住房公積金一年以上，都能向當地公積金管理中心申請公積金貸款購房。2、公積金貸款申請的流程是：1）借款人到單位交存住房公積金的住房資金管理(分)中心提出申請，介紹本人情況、領取材料。2）准備齊全的文字材料，交住房資金管理(分)中心審核，包括核驗借款申請表、購房行為是否合法、核定貸款額度和期限、確定貸款擔保方式等。需要評估的貸款，由指定評估機構進行評估。3）初審合格，住房資金管理中心開具調查通知單，由受託銀行對借款人進行調查，並指導借款人填寫有關貸款合同。調查內容包括：核實收入情況有保證的人，保證人是否具有保證資格等。4）經受銀行調查合格，受託行出具調查意見遞交住房資金管理(分)中心，由住房資金管理(分)中心審批。5）審批通過，住房資金管理(分)中心簽發委託貸款通知單。銀行通知借款人辦理放貸手續。6）借款合同生效，住房資金管理(分)中心將資金劃入委託貸款基金賬戶，再由受託行將資金劃入開發商賬戶。7）借款人按照規定的方式按時歸還借款。8）借款人還清貸款本息，借款合同和有關擔保解除，有關憑證返還借款人(抵押人或出質人)3、若你想知道你的資質是否符合或者想申請貸款，
⑦ 我是一名簽勞務派遣的合同工，無任何信用與違反信用記錄，可以借貸款嗎
你要干什麼啊？借貸還不如辦一張大額的信用卡呢。
⑧ 勞務派遣工辦理房貸容易嗎
法律分析：勞務派遣員工應該可以在社保繳納地申請房貸，如果繳納住房公積金，還可以申請住房公積金貸款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百八十條 禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協議的，按照當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。