1. 工資貸款如何辦理，有些什麼條件
法律分析：辦理工資貸款的流程如下:一、借款人提出個人工資貸款申請;二、銀行在收到借款人申請及符合要求的資料後，在規定時間內按規定對借款人的資信情況、償還能力、材料的真實性進行審查，並向借款人作出答復;三、簽訂借款合同，發放貸款。所需條件如下:一、具有完全民事行為能力的國家公務員、事業單位及經濟效益好、管理規范、職工隊伍穩定的企業職工;二、有固定的職業和穩定的經濟收入，有按期償還貸款本息能力;三、借款人遵紀守法，沒有違法、違紀行為和不良信用記錄及債務;四、銀行規定的其它條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2. 小額貸款公司股東分紅
投資貸款公司管理人員的工資怎麼算？
這個由公司決定。給少了人才不來，給多了公司負擔不起。一般工資總額控制在貸款利率的50%以內比較合理。
什麼科目，會計分錄怎麼做？
可以計入管理費用
借：管理費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
投資公司薪酬管理方案可參考：
http://www.doc88.com/p-912614746568.html
公司股東分紅可以按股東會決議或者股權比例。這個需要全體股東商議，做出決定，2/3以上股東同意即可。
3. 如何辦理小額貸款
無抵押無擔保貸款13378104140
一：薪易貸：（工資兩千以上）
必須要的資料：1、身份證
2、收入證明（近三個月的銀行流水(要有完整卡號，客戶名和銀行章)或代發工資存摺/帳單）
3、工作證明（工作證，聘用合同，印有公司名稱標志工資明細的工資單）
生意貸：身份證明，營業執照，稅務登記證，銀行開戶許可證，組織機構代碼證及其它特殊經營許可證（資料不齊也可考慮）
近六個月對公及對私銀行流水
辦公場地租賃合同（注意到期時間）
辦公經營場地近一個月的租金發票或收據，或水電氣發票
個人最近一個月住址的租金發票或收據或水電氣發票
近兩個月金額大的代銷合同或訂單
如有房產，則房產證復印件或按揭貸款合同，近三個月還款明細及其它貸款近三個月的明細
資料越多貸得就越多，也審得越准確
小扶：13378104140 QQ；465838965
4. 本人想在銀行里貸款，不知道怎麼弄。誰能幫幫我是那種小額貸款。我月工資3000左右最多能貸多少錢。
要是幾萬元的，可以直接申請信用卡。要看你借代周期有多長，看你金額要有多大，有抵押或擔保的找工商銀行或農商銀行比較快。沒有以上條件，個人貸款找那銀行銀行都難。。。
5. 小額貸款公司管理辦法是什麼
第一條為促進我省小額貸款公司健康發展，更好地滿足"三農"和小企業及個體經營者的合理資金需求，推進縣域經濟發展和社會主義新農村建設，根據《中華人民共和國公司法》和《關於小額貸款公司試點的指導意見》(銀監發[2008]23號)，特製定本辦法。 第二條本辦法所稱小額貸款公司是指由企業法人、自然人和其他社會組織投資設立，不吸收公眾存款，經營小額貸款業務的有限責任公司或股份有限公司。小額貸款公司應在法律、法規規定的范圍內開展業務，自覺遵守國家金融方針和政策，自主經營，自負盈虧，自我約束，自擔風險。其合法的經營活動受國家法律保護。
第三條小額貸款公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，以全部法人財產對其債務承擔民事責任。小額貸款公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利，以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條陝西省成立小額貸款公司試點工作領導小組，負責領導全省小額貸款公司擴大試點工作，領導小組下設試點工作辦公室，辦公室設在陝西省金融工作辦公室(以下簡稱:省金融辦)，辦公室由人行西安分行、陝西銀監局、省工商局等部門組成，負責審批、指導小額貸款公司試點工作。
省金融辦是全省小額貸款公司的主管部門，試點初期，做好以相關政策和風險防範為主要內容的培訓工作。人行西安分行、陝西銀監局、省工商局等部門在各自職責范圍內對小額貸款公司進行監督管理。
第五條願意承擔小額貸款公司監督管理和風險處置責任的縣級政府，負責小額貸款公司試點的具體實施工作，審定小額貸款公司組建方案，做好小額貸款公司申報材料的初審工作。在試點期間，縣域小額貸款公司試點的數量嚴格按照省政府的統一部署執行。
縣級政府是小額貸款公司風險防範處置的第一責任人，依法組織當地工商行政管理、公安、人民銀行、銀行監管等職能部門跟蹤監管資金流向，嚴厲打擊非法集資、非法吸收公眾存款、高利貸等金融違法活動。
6. 如果辦小額貸款 10萬左右 開工資證明要開多少合適！能審批下來
需要根據實際情況來確定，因為銀行會查的。 如果你目前有穩定的工作和收入，也沒有不良的逾期還款記錄，可以申請個人信用貸款。也就是銀行無抵押貸款，同時你還可以申請正規貸款公司的小額貸款。一般要求提供身份證、工作和收入證明、居住證明（租房也可以）。具體額度根據你的月收入來計算的，一般是你月收入的4-8倍不超過10倍。利息是根據銀行所制定的基準利率上浮些的。一般貸款的年限有6個月，1年、2年、3年最多不超過4年。
對於銀行貸款利率會比民間貸款公司利率低些，但是門檻要高些。而民間正規貸款機構雖利率高些，但是放款方式靈活，貸款條件也沒那麼苛刻。具體情況您可以根據自身情況選擇。
參考資料：http://apps.hi..com/share/detail/38929582
7. 1萬元小額貸款怎麼貸
一、借款人條件申請個人小額短期信用貸款的借款人需具備下列條件：
1、在中國境內有固定住所、有當地城鎮常住戶口（或有效居住證明）、具有完全民事行為能力的中國公民；
2、有正當的職業和穩定的經濟收入（月工資性收入需在1000元以上），具有按期償還貸款本息的能力；
3、借款人所在單位必須是由貸款人認可的並與貸款人有良好合作關系的行政及企、事業單位且需由貸款人代發工資；
4、遵紀守法，沒有違法行為及不良信用記錄；
5、在中國銀行開立活期儲蓄帳戶；
6、與貸款人簽定同意從其活期儲蓄帳戶中扣收貸款的協議；
7、貸款人規定的其他條件。
二、貸款的期限、利率
（一）個人小額短期信用貸款期限在1年（含）以下。
（二）個人小額短期信用貸款利率按照中國人民銀行規定的短期貸款利率執行，上浮幅度按照中國人民銀行有關規定執行。在貸款期間遇利率調整時，執行合同利率，不分段計息。貸款期限不足6個月的，按6個月檔次利率計息。
（三）個人小額短期信用貸款額度起點為2000元，貸款金額不超過借款人月均工資性收入的6倍，且最高不超過2萬元。
（四）個人小額短期信用貸款一般不辦理展期。確因不可抗力或意外事故而不能按期還貸的，經貸款人同意可予以展期一次，且累計貸款期限不得超過1年。展期前的利息按原合同約定的利率支付。展期後的利息，累計貸款期限不足6個月的，自展期日起，按當日掛牌的6個月貸款利率計息：超過6個月的，自展期日起，按當日掛牌的1年期貸款利率計息。
三、貸款的申請借款人申請貸款時，應向貸款人提供以下資料：
1、貸款申請審批表；
2、本人有效身份證件。
支持對象：40歲以下青年初次創業的小額貸款；40歲以下青年企業家二次創業的中小企業貸款。
貸款額度：每人單筆貸款額度一般在10萬元以內，最多不超過100萬元；青年創辦的中小企業貸款單戶額度一般在500萬元以下，最多不超過3000萬元；貸款期限一般不超過3年。
貸款利率：對於納入省、地(市)、縣政府信用平台的項目，實行優惠利率。轉貸款模式下的微貸款利率，由開發銀行和地方合作銀行確定，在同等條件下給予信用記錄良好的創業青年貸款利率優惠。
基本流程：
1、青年創業者和青年創辦企業向其所在地青年創業小額貸款管理辦公室提交書面貸款申請。
2、當地青年創業小額貸款管理辦公室對貸款項目進行初步篩選、審查後向融資平台和擔保平台推薦貸款對象和項目。
3、融資平台和擔保平台對貸款對象和項目審查通過後，提交當地信用促進會組織貸款審議會議。4、貸款審議會議審議通過的項目，由融資平台向開發銀行省分行推薦。
5、開發銀行省分行將項目審核情況反饋至團省委。
6、對審核通過的項目，開發銀行省分行書面通知項目申請地融資平台和擔保平台簽訂信貸合同，並發放貸款。融資平台委託商業銀行向青年創業者和青年創辦企業發放貸款，青年創業者和青年創辦企業向擔保平台提供反擔保。
8. 小額工資怎麼要
各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資的百分之三十以下算小額。
小額訴訟的試用條件為：
1、適用於事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件。
2、案件標的額必須符合法律規定的標准。
3、小額訴訟適用於買賣合同、租賃合同、服務合同等，涉及人身關系、財產權屬關系、知識產權糾紛以及當事人提起反訴的，不適用小額訴訟。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十二條
小額貸款有限責任公司薪酬管理制度本文簡介：小額貸款有限責任公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的本制度根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規而制定，目的在於建立適應本公司發展需要的，科學、規范的薪酬管理體系。第二條適用范圍本制度適用於本公司全體員工（不含試用員工）。第三條薪酬分配的依據薪酬分配的依據是：崗位價值、忠誠度、技能和業績第四條
小額貸款有限責任公司薪酬管理制度本文內容：
小額貸款有限責任公司薪酬管理制度
第一章
總
則
第一條
目的
本制度根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規而制定，目的在於建立適應本公司發展需要的，科學、規范的薪酬管理體系。
第二條
適用范圍
本制度適用於本公司全體員工（不含試用員工）。
第三條
薪酬分配的依據
薪酬分配的依據是：崗位價值、忠誠度、技能和業績
第四條
薪酬政策原則
公司在確定薪酬政策時遵循以下原則：
1、競爭性原則：在薪酬結構調整的同時，根據市場薪酬水做核平的調查，對於與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。
2、激勵性原則：打破工資鋼性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機會。
3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的
規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。
4、經濟性原則：人力成本的增長幅度應低於公司總利潤的增長幅度，用工資成本的適當增加引發員工創造更多的經濟增加值，實現可持續發展。
第五條
薪酬體系
公司的薪酬體系包括兩個方面，即薪級體系和薪酬結構。
依據崗位性質和工作特點，公司將所有的崗位進行分類，每類崗位內部實行分級，並由此構建與崗級相聯系的薪級體系。
同時，公司根據員工勞動價值和公司認為應該對員工予以體現的期待與關切，將員工的薪酬在結構上劃分為勞動報酬性質的工資和其他性質的津貼、補貼等不同的部分。
第二章
薪級體系
第六條
公司依據仔胡罩崗位性質和工作特點，將所有崗位分為A、B、C、
D、E共五類：
A崗，系工作員崗，主要從事操作層面的工作，共分為10級。其中1至4級為初級工作員，5至7級為中級工作員、8至10級為主辦工作員。
B崗，系初級管理崗，副主管職級，主要協助部門主管主持或代理主持本部門工作，共分為5級。
C崗，中級管理崗，主管職級，主持本部門或某方面的工作，共分為5級。
D崗，高級管理崗，副總經理、總監、總經理助理等職級，主要根據總經理安排，分管某部門或從事跨部門的管理，共分為5級。
E崗：高級管理崗，職務為總經理，受董事會委託全面主持公司日常工作。
與上述崗念鬧級劃分相聯系，構建公司薪級體系。薪級系數的設定詳見附件。
第三章
薪酬結構和薪酬的支付
第七條
公司對E崗高管（總經理）實行年薪制的薪酬管理，個別D崗高管根據公司需要參照E崗進行薪酬管理。專職信貸業務員工實行提成工資制，其他員工實行崗位工資制。
第八條
薪酬結構從整體上包含標准年薪、崗位工資、各類津補貼、年度目標獎勵、福利等元素，並根據不同崗位的工作方式和工作性質進行不同組合。
年薪制薪酬＝標准年薪+年度目標獎勵+津補貼+福利
崗位工資制和提成工資制薪酬＝崗位工資+津補貼+福利
第九條
年薪制高管的標准年薪由基本年薪和績效年薪構成，其中績效年薪又分為季度績效年薪和年度績效年薪。
標准年薪＝基本年薪+季度績效年薪+年度績效年薪
第十條
基本年薪為年薪制高管人員的年度固定收入，按照標准年薪60%的標准按月平均發放。
第十一條
績效年薪為年薪制高管人員的年度浮動收入，是其經過努力而取得的工資單元，按照標准年薪40%的標准，分別在季度和年度發
放，且與季度和年度考核結果掛鉤，其中季度績效年薪占績效年薪總額的5%，年度績效年薪占績效年薪總額的20%。
季度應發績效年薪＝績效年薪5%×季度考核系數
年度應發績效年薪＝績效年薪20%×年度考核系數
季度績效年薪在季度考核，在下一季度每個月發放。
年度績效年薪在第二年農歷春節前發放。員工中途離職，在當年度工作時間未超過半年的不予發放；超過半年的，按實際工作時間以所在期間的季度考核結果平均分數進行發放。
第十二條
年度目標獎勵，根據公司年度經營目標完成情況，在年度終了對年薪制高管一次性計發。
第十三條
崗位工資是體現崗位工資制員工和提成工資制員工崗位相對價值的工資單元，屬於員工勞動報酬的性質。主要由基礎工資、職級工資和績效工資（含提成工資）所構成。
第十四條
基礎工資是用以保障員工基本生活品質的工資，同時也是衡量不同崗位價值的基準。
基礎工資原則上按本市勞動和社會保障部門公布的最低工資標准按月發放。
第十五條
職級工資
職級工資是從崗位價值和員工經驗積累方面體現員工的貢獻及對企業的忠誠度，主要取決於當前的崗位性質和工作內容。
員工職級工資應與其崗位和職務等級相符，員工兼有多個職位的，依所任最高職位確定職級工資。
職級工資＝基礎工資×職級系數
職級工資的支付為按月發放。
第十六條
績效和提成工資
基於員工對公司的貢獻，根據公司在不同發展階段所具有的發展速度和發展水平，公司有彈性地按月發放績效工資。
績效工資按營業收入的1.5%提取。其中1%為按月發放的一般績效工資，0.5%為不定時發放的績效提成工資。一般績效工資以職級為基本依據發放，實行提成工資制的專職信貸營銷人員一般績效工資按其他同職級員工的70%發放，同時根據《信貸管理責任制度》的規定，在信貸項目順利結案後按規定比例專項發放績效提成工資。即：
崗位工資制員工的績效工資＝上月營業收入×1%×該員工職級系數÷∑全員職級系數
提成工資制員工的績效工資＝上月營業收入×1%×該員工職級系數÷∑全員職級系數×70%＋績效業務提成
季度或者年度終了，公司根據當季或當年經營目標完成情況，可以另外再計發一次性的季度績效獎勵或年度績效獎勵。
第十七條津貼和補貼
1、工齡津貼
為體現員工的貢獻積累，設立工齡津貼。工齡津貼依據員工在本公司
工作時間確定，不足一年按一年工齡計算津貼。
離職的員工，當年不計發工齡津貼。在職員工的工齡津貼，於次年1月一次性發放。
2、學歷津貼
學歷津貼是公司根據員工學歷水平，對員工接受較高層次教育所付出的時間和經濟投入的補償，同時也反映公司對不同學歷員工的不同期待。
公司對取得國民教育序列相應學歷的員工，按月發放學歷津貼。
3、職稱津貼
擁有專業技術職稱的員工，其理論水平和實踐經驗均達到了一定的水準，是公司發展的骨幹力量。公司按月向這類員工發放職稱津貼，同時以此方式激勵其他員工加強學習和實踐，提高專業理論和技術實務水平。
領取職稱津貼的員工，其所獲職稱必須是經濟、會計或其他能夠與該崗位工作內容緊密聯系的相應專業技術職稱。
4、交通補貼
公司按月發放交通補貼，用以對員工上班、下班、外出辦理公司各項業務（不含出差）等所花交通費用的補償。
已由公司配置專車的人員，不再享受交通補貼。
5、通信補貼
通信補貼是公司對員工利用自有通信工具從事與公司有關的各類活動所花費用的補貼。通信補貼按月發放。
6、誤餐補助
員工可能因工作原因未能及時下班，在正常就餐時間不能完成就餐。
公司因應上述情況專設誤餐補助按月發放，用以提高員工進餐的數量和質量，保障員工身體健康。
7、其他津貼和補貼
根據特定崗位對特定技能的要求，公司根據具體情況發放相應的專項津貼、補貼作為崗位工資的補充，其性質和崗位工資一樣。
第十八條
福利保障
公司為員工辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等五項社會保險，與員工共同承擔社會保險費用。社保繳費標准按國家相關法律、法規執行。
員工享受公司住房公積金待遇，享受公司提供的相應勞保福利。
第四章
薪酬調整
第十九條
薪酬的整體調整
薪酬的整體調整，是指對公司全員或某類員工所做出的薪酬調整，具有普遍性。
公司主要以本市勞動和社會保障部門最新公布的最低工資標准為依據，通過對每個員工基礎工資的調整，相應地調整與基礎工資掛鉤的各項薪酬。
公司每年初根據經營和發展的現狀，重新審查績效工資按營業收入提取比例的合理性，重新審查專職信貸營銷人員在利息收入中提取提成工資比例的合理性，決定是否予以相應調整。
公司每年初根據本市社會經濟狀況，重新審查各類津補貼的合理性，
決定是否予以相應調整。
第二十條
薪酬的個別調整
薪酬的個別調整，是指對個別員工薪酬的調整，具有特定性。方式有兩種：
1、根據對員工工作表現的考評進行個別調整
公司每年應對員工的工作表現進行考評，並根據考評結果對員工在該崗位的級別進行相應調整。原則上每年調升級別的員工不高於全部員工總數的30%（調升比例應與公司發展的階段相適應），調降級別的員工不高於全部員工總數的10%，調升和調降均應逐級進行。
2、根據個別員工工齡、學歷、職稱、職務等的變化，及時對其薪酬進行個別調整。
公司應制定員工薪級管理辦法，根據員工能力、崗位、職務的變化，及時調整員工薪級。
員工薪酬的個別調整，應由員工所在部門申請、人事部門審核、公司總經理批准。
第二十一條
員工因違規、違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償的，應按規定或確定數額在員工薪資中予以扣除。
第五章
附
則
第二十二條
本制度由公司董事會負責解釋、修訂。
第二十三條
本制度自董事會審議通過之日起施行。
附件：1、薪級系數表
薪酬管理制度
2、津、補貼月標准