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⑵ 銀行裡面的客戶經理這個工作有前途嗎
有前途。銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。
由於客戶經理手中掌握著豐富的客戶資源，並具備較高的業務素質和客戶服務能力，所以薪資待遇相當不錯。尤其對於銀行來說，由於其他金融機構和銀行之間的激烈競爭，開發並穩定儲戶便顯得十分重要。從長遠來看，客戶經理發展前景也非常看好。其一般是由銀行信貸員發展而來
拓展資料:
一、銀行的客戶經理一般分為個人客戶經理，公司客戶經理和信貸客戶經理！
個人客戶經理是指為客戶提供特色服務，營銷金融產品，發展優良客戶群體和處理與客戶關系的專門人員，其服務的對象主要是收入高、資產多的該行基本客戶。公司客戶經理主要是處理對公業務這方面，找到新的公司，在銀行開戶，代發工資，拉存款等業務。信貸客戶經理是進行信貸管理，服務貸款客戶的，是銀行的一個很重要的崗位，壞賬率就是從信貸經理手裡面一點點積累的，作為信貸經理，要嚴格控制風險。
二、信貸員是銀行升遷就快的崗位，這當然也是客戶經理發展空間最大、發展前景最好的體現。銀行的信貸員是銀行內部上升最快的崗位，沒有之一。銀行是以業績論英雄，櫃台人員的上升是按部就班，一般情況下櫃員二年、資深櫃員2年、會計主管兩年、支行營業副經理兩年、支行營業經理兩年，最後達到支行主管營業的副行長，一般至少需要8年。這還是非常快的、一點都不耽誤的、職場最的櫃員人的發展之路。信貸員只要業績好就能得到快速的晉升，有的銀行在支行副經理以下可以根據業績標準直接上調級別，還有的業績好的客戶經理5年就能直接座到支行長的位置。 這就是銀行客戶經理的優勢和發展前景較好的地方。
⑶ 合肥興泰科技小額貸款有限公司待遇
不錯。
根據查渣頌詢獵聘顯示：合肥興泰科技小額貸款有限公司年薪在7萬-12萬之間，主要發展城市在杭州，部分崗位有14薪，是一個民營企業，薪資來看是還不錯蔽滲的。
合肥市興泰小額貸款宏梁脊有限公司位於安徽省合肥市蜀山區祁門路1688號興泰金融廣場A座8層，注冊資本為40000萬人民幣，成立於2012-06-14，目前公司的主要經營范圍是發放小額貸款（在核准范圍內及有效期內經營）。
⑷ 貸款員好做嗎
民間貸款業務員很累，但是有付出就有回報，底薪一般為1500-3000，提成不一定，像平安易貸，和宜信等小額貸款公司都是返點，個別的是公司給你手續費低，你自己往上加多了的就是你的，
在銀行做信貸員的話，工資普遍為年薪10萬到15萬。但是腦子聰明的話可以有外水，但是一旦被發現你就可以滾了。
⑸ 干信貸員需要什麼手續
一、干信貸員需要什麼手續
起碼要知道借貸基本知識吧，了解基本的風控情況吧~其他的就不需要了，手續的話就是身份證、學歷證、體檢報告就可以了
二、做信貸專員需要具備什麼條件？
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
職業概述
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
工作內容
公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；
指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；
協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；
調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；
回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；
發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；
發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；
收集有關資料，協助有關部門未落實還本付息的借款人；
建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；
協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。[1]
職業要求
教育培訓：財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。
工作經驗：2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。[1]
薪資待遇
收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000元，年收入基本保證在10萬以上。[1]
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>國有銀行>外資銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。
發展路徑
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。
業績評價
銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。
三、銀行信貸員需要什麼學歷
根據你提供的信息，你做的不是銀行的信貸員，而是貸款中介公司或者公司、小額信貸機構的信貸營銷員，說白了就是跑貸款業務的。做貸款業務跟其他業務有一定的區別，你需且資信條件較好，有還款能力和還款意願，滿足信貸發放要求客戶。銷售的產品是無抵押信用貸款產品。待遇算是不錯的，行業基本都是這個待高低，公司之間區別有些大。一般在10-25%左右。我是重慶地區貸款中介。
四、做銀行信貸員需要什麼條件？
1、較強的專業知識，業務技能在辦理信貸業務的過程中，必須牢牢把握住以下五個要點：1審好證照，2選准文本，3填妥內容，4把住簽章，5理順程序。
2、豐富的相關知識，一個合格的、稱職的信貸員，除了具有嫻熟的專業理論和專業知識，熟練的操作技能外，還應具有豐富的相關知識，才能更有利於信用工作的順利開展。
3.應具備人際交往能力對客戶的性格、情緒、需要等有敏銳的直覺和認知；對人際壓力有良好的承受力和應對能力，能夠針對不同情境和不同交往對象，靈活使用多種人際交往技巧和方式；能夠在與客戶交往的時候表現出對客戶的理解、關心；有較強的情緒控制能力，在為企業爭取權益的過程中，能屈能伸,能夠承受較大的心理壓力。
4.觀察和判斷能力是指能夠通過客戶的言談舉止以及社會關系觀察其品質；判斷客觀；善於察言觀色；多方收集信息，准確驗證自己的判斷。貸款能否及時清還，在很大程度上取決於客戶的還款意願，而還款意願又在很大程度上取決於客戶的人品，因此在貸款發放前，要重點考察客戶的人品。一筆貸款從申請到發放一般不會超過一周，在這短短的時間里，信貸員要及時准確地把握客戶的性格和人品。
5.抗壓能力小企業信貸員都有較大的業績壓力，因此需要信貸員保持良好和積極的心態，能夠克服困難並及時調整情緒，保持足夠的信心。特別是遇到逾期不還款的客戶，就得更需要耐心和忍的精神，也要有良好的抗壓能力，如果沒有觸及到人格底線，對於對方的無理、侮辱等語言攻擊，都要視而不見、充耳不聞。實在不行，就只有對非常人，使用非常手段。
6.有頭腦信貸員要有一定的頭腦，善於分析、思考問題。在信貸管理工作中，有些企業可能會為了自己的利益而粉飾財務報表，掩蓋真實的財務狀況和經營成果。這時信貸員就要運用自己所掌握的知識對其進行識別、分析，並且發現問題，進而對企業的經營情況有一個正確、全面的了解。如果不能清楚的了解客戶企業的運營狀況，貿然貸款，最後追不回貸款，會給本公司帶來很大的風險。
⑹ 貸款專員工作怎麼樣
首先是工資高，工資比較銀行其他部門高的厲害，有時一個月高出一倍還多，就是工資比較穩定，獎金隨業績走。然後是福利好，如果出去房貸款，又有好的領導，基本車輛吃飯甚至冬天棉衣夏天冰棍都有人管，然後你就專心房貸就行。然後地位高，現在客戶貸款慾望強烈，就算有本事，想貸款一樣沒本事。他要是太橫就不給他貸。中介都是騙子不假，但也都是孫子，不能相信他們，但要利用他們。別怕得罪他們，中介公司多得是，得罪你了就換。唉，都說現在銀行信貸人員是鑽石飯碗一點都沒錯。