小額貸款公司信貸員業績考核

❶ 小額貸款公司的信貸員都有哪些具體任務

貸款調查、貸款調查人、小企業貸款實行雙人調查。

第一調查人收集、整理借款人和擔保有關資料和信息，與第二調查人共同調查借款人和擔保人主體資格和條件是否符合規定，分析貸款需求的合理性、貸款用途的合法合規性、客戶的償債能力、風險、綜合收益，形成調查報告後，第一二調查人須在調查報告上簽字，對調查資料，擔保情況、調查意見及調查報告的真實性負責。貸款調查須在接到任務分派後13個工作日內完成。

調查人應當具備小額信貸業務基本知識，具有小企業信貸從業資格。

一、統查詢客戶經理接到移交的數據後，查詢人民銀行徵信統，查詢借款人、業主及高管人員的信用情況。

二、資料審閱貸款調查人員對客戶提交的資料進行審閱，井按照我公司小額信貸相關貸款品種要求對己有數據進行核對，對缺少資料及時通知借款人補充，對資料中按規定留存復印件的，第一調查人和第二調查人要共同核對復印件與原件是否一致，並在復印件上簽署「與原件核對一致」字樣並簽名確認。對數據的審閱要點應包括：

基本情況：客戶主體資格、歷史沿革、地理位置、產權構成、關關、組織形式職工人數和構成、土地使用權取得方式等。

經營狀況。企業所處行業目前的發展狀況、平均盈利水平、客戶的生產、銷售、效益情況，在當地行業所處位置和前景預測等。

財務狀況最近兩年和最近一期的資產負債、資金結構、資金周轉，盈利能力、現金流量，銷售及存款等的變動和現狀。

〔四）融資及信用情況。客戶的融資水平，融資方式、對外擔保情況；有無逃廢債、拖欠其它金融機構貸款本息等不良記錄等。

[五】經營者素質。法定代表人和其它領導層成員的學識、經歷、業績、品德和經營管理能力等。

〔六）客戶資金要求情況、擔保情況。保證人資格，擔保意願、資信狀況和保證能力等：抵〔質）押物的權屬、價值、預計變現難易程度等情況。

1、對採取法人、其它組織保證的，主要核實保證人的擔保資格、授權情況、擔保意願、資信狀況、代償能力、簽字或印鑒的真偽等；

2、對採取保險保證的，主要核實保險單證的真實性和有效性，投保人是否投保全額保證保險並一次性繳清全部保費，保險合同條款是否復合規定，是否有不利於我公司貸款債權的特別約定事。

3、對採取抵押方式的，應對抵押物狀況進行實地觀察，並核實是否己提供我公司認可的專業評估機構的抵押物評估報告，對己經專業評估機構出具押品價值評估報告的，應提交內部押品價值評估人員對評估報告進行形式審查和技術性審查：對押品未經外部專業評估機構評估的，由內部押品價值評估人員自行認定押品價值，並對可能的風險予以揭示，以確定評估參數選定的准確性和合理性。對質押品必須是否屬於可質押的質物范圍。

調查人認為需要的其它事項。

三、實地調查調查人應與借款人約定時間進行實地調查。具體內容應包括：考察抵押物的狀況，包括抵〔質）押物的形態、地理位置，權屬狀況等等。

四、分析判斷客戶經營情況銷售收入或營業收入情況，要分析客戶最近12個月的銷售收入或營業收入總額與近二年來同期銷售收入或營業收入總額有無差別：對於新開辦企業，要分析注冊資本的實際到位情況、客戶擔保情況、分析客戶的貸款擔保情況，以及抵押物的價值和變現的難易程度，並在此基礎上對抵押物價值進行預評估。

1、以房地產為抵押物的，要分析抵押物是否為合法有效、易變現，房地產抵押物是否為抵押人擁有，是否出租、自用或空置，是否存在產權糾紛。

2、以土地使用權抵押的，要分析是否為依法出讓的土地使用權。對於附有地上建築物的國有劃撥土地使用權抵押。抵押物價值應剔除須補交的土地出讓金，同時適當降低抵押率。不得接受集體所有土地使用權抵押。

3、以存單等有價證券或其它物權質押的，要核實質物的真實性及權屬的有效性，要分析質物價值的穩定性和變現的可能性。

4、以其它企業進行保證的，要分析保證人的經營情況是否正常、保證能力是否充足；若是專業擔保機構，要分析機構的擔保資質是否有效、在銀行的保證基金賬戶是否封閉、金額是否充足。

❷ 小額貸款公司信貸員具體是做什麼

小額信貸員就是小額貸款公司的銷售業務員。得靠自己出去跑客戶，尋找合適的需要貸款的客戶，進而完成自己的業績。通過不同的渠道發展客戶最終促成業務。工作內容如下：
1、遵守國家法律法規，嚴格貸款操作，防範貸款風險。
2、認真進行貸前調查，深入貸款客戶，准確了解其生產經營情況，確保貸前調查的真實性，為貸款審批提供准確的依據。
3、整理貸款資料，認真簽訂借款合同。信貸員內勤根據貸款合同信息及時准確地建立貸款台賬。
4、按時進行貸款本息催收，對（逾）期貸款及時發送《到（逾）期貸款催收通知書》，以保證訴訟時效的連續性。
5、交叉進行貸後檢查，發現問題及時向有關領導匯報並採取有效措施解決，努力防範貸款風險。
6、信貸員內勤對本息結清的貸款資料進行整理歸檔。信貸員內勤及時准確完整地編報各類信貸報表。完成經理交辦的其他事項。

❸ 小額貸款公司信貸員職責

信貸員崗位職責
一、認真貫徹執行黨和國家制定的經濟、金融方針、政策和上級行制定的信貸政策、制度、辦法和工作部署。

二、堅持「三包」責任制，將每一戶貸款的包放、包收、包管理的責任落實到人頭，並逗硬考核。

三、參與貸款單位有關業務經營和財務管理活動，做好貸前調查研究和可行性分析，保證貸前調查資料的真實性和完整性。

四、做好貸後檢查和管理，定期深入了解掌握借款企業對貸款的使用情況、生產經營情況和物質保證情況。發現問題及時向主管部門及有關部門匯報，督促企業按規定補充自有流動資金，協助企業改善經營管理，減少不合理資金佔用，加速周轉。

五、根據信貸資產監測管理辦法，按月分旬做好信貸資產記載，准確反映貸款佔用形態，對逾期和催收貸款分戶制出催收計劃及實施具體措施。

六、做好貸款企業的信用等級評定工作和貸款風險度的測試工作，准確及時報送信貸各種統計報表，報送年（半年）度工作總結，專題調查。

七、建立完善經濟檔案，對文件、報表、資料、借款合同及附件資料收集齊全，分類歸檔，並按企業經濟檔案內容按時、准確建立貸款企業經濟檔案。

八、完成領導交辦的其他工作。

❹ 銀行的小額貸款信貸員這份工作是什麼樣的適合什麼樣的人有考核嗎

上面說的很對，南京地區無抵押貸款，專業客戶經理團隊為你解答，詳詢名字

❺ 小額貸款公司的信貸審核員每天的具體工作是什麼以後發展空間如何

您好，現在能提供小額貸款的平台很多，額度基本在500-30萬之間，可通過銀行、網貸等方式申請。小額貸款相比其它貸款雖然額度較低，但放款快、借還靈活，很受青睞。只要選擇正規的大平台，資金和信息安全有保障，就可以放心使用。

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❻ 小額貸款的信貸員，是不是工資比較高

您好。如果你是要去做小額貸款公司的信貸員，我可以告訴你，小額貸款公司是一個比較有前景的行業，如果你在一個公司做信貸員5年以上，今後再出去就可以去做部門負責人或者是副總了。小額貸款公司的考核一般是基礎工資+績效工資的考核形式，績效工資根據你放款的多少和你回收貸款的質量來決定。一般來說，這個行業裡面信貸員工資會達到1-2萬元的月薪甚至更多（前期可能沒有那麼多）。
如果貸款回收不回來，一般公司會有考核機制，比如說扣除績效工資等等。小額貸款公司的信貸員一般都會有風險金，這個風險金可以是你在入職的時候繳納的，也可能是每個月從擬的績效工資裡面扣除一部分出來作為風險金。這個風險金為你貸款出現風險作為賠償准備，如果你的貸款回收的很好，這些錢最後還是你的。
小額貸款公司的貸款一般會採用抵押貸款的模式進行。
貸款出現問題後只要申請去處理他抵押給貸款公司的財產即可。如果信貸員沒有違法違規發放貸款，貸款即使出現風險也是可以保證回收的。
因此，你不用擔心會承擔很大的風險。只要按照規定去做，做好做足抵質押物，基本上沒有什麼問題的。

❼ 小額貸款公司績效管理需注意些什麼

> 績效管理基本理念
>> 管理的意義和目的
>> 組織願景可轉化成多個角度的績效目標
> 人力資源與績效管理
> 企業績效管理
> 績效管理的PDCA閉環
> 績效管理軟體系統的價值
具體的你可以參考一下國培機構的小貸課程

❽ 在銀行工作信貸部工作的tx，有沒有具體的信貸員績效考核指標

業務員考核標准

為增強銷售部管理執行力度，引進競爭機制，特實行新的考核標准，具體如下：每月對銷售人員進行績效及綜合能力考核。

一、績效考核如下：

給銷售員制定銷售任務，每個銷售員的銷售量為4台(車價不低於8萬元的車型,車價低於5萬元以下的車型月銷售量為5台)。銷售員完成當月銷售任務量後提成正常領取。銷售員的銷售量在6台以上時（含6台）除提成外給予獎勵。超1台車的獎勵50元，2台獎勵100元依次順序。銷售員在完成任務後，其工資基本確保在700元。但須說明的是在所銷售的車型中至少有兩台必須是公司的主要經營品牌如南京菲亞特系列、北京現代系列、上海通用系列、尼桑系列、豐田系列等。

打分標准：

（一） 月銷售量完成率（已完成行利潤額與任務的比值）乘以權數（5）做為銷售量的考核分數。

（二） 正常出勤率（無遲到早退天數與出勤總天數的比值）乘以權數（2）做為出勤考核分數。

（三） 著裝合格率（合格天數與總天數的比值）乘以權數（2）所得分值做為形象考核分數。

（四） 客戶回訪率（回訪的人數與總記錄人數的比值）乘以權數（4）所得的分數。

（五） 如與客戶發生爭吵每次扣2分。

以上幾項總分數即為銷售員每月所得的績效考核分數，合格分數為10分。

二、綜合能力考核如下：

考核項目有：專業知識、工作效率、責任感、協調合作、工作態度、發展潛力、品德言行、成本意識，由此製成銷售人員綜合能力考核表（附表），綜合考核的合格分數為70分

對銷售員的考核以兩個考核分數為准，兩項均合格者本月考核合格。

對待考核不合格者實行以下政策：月末得分最少者降為試用期，如第二月考核分數仍為最低者將予以辭退。在半年內不連續三個月所得分值最低者亦予以辭退。

此外月考核分數最高者應給予一定的獎勵作為優秀獎

❾ 小額貸款公司員工績效工資考核辦法有嗎

有，根據公司的規模大小有關系。