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銀行小額貸款客戶經理

發布時間:2021-08-18 11:38:11

小額貸款公司的客戶經理一職怎麼樣

有一定的挑戰。與銀行的客戶經理相比相似與區別如下:
相似點:
1、你要懂得很多知識,如財務、稅務、法律(公司法、擔保法、物權法等),營銷。綜合能力要求比較高,屬於知識型工種。
2、做好了收入不低,而且你會結實很多權貴人事,如企業老闆,政府官員。
區別:
1、你不需要像銀行的客戶經理那樣裝孫子去拉存款,小額貸款公司客戶經理只放款,不吸儲。
2、你的名氣,品牌影響力不如銀行,所以客戶經理要做大量的客戶主動營銷,比如陌生拜訪,開推介會等。
總結:要求情商比較高,學習能力強,懂得人際關系處理。總之算是個「知識型的業務員」

② 小額貸款公司客戶經理和銀行貸款客戶經理的區別

平安易貸是平安保險集團屬下的信貸公司,是第一家面向個人、私營小企業主、有房人士、中小企業提供貸款服務的正規合法金融公司,為在深圳、東莞、廣州、佛山工作及居住的人們提供無抵押的信用貸款,方便快捷,當天可以到賬。如有需要,我可以幫到您!

聯系方式:我的網路用戶名(信貸專線:前面加深圳區號:0755)
信貸專員:陸經理

薪金貸所需要資料:
1、身份證明:身份證
2、工作證明:勞動合同或公司開具的工作收入證明(蓋章)
3、收入證明:最近3個月銀行代發工資流水或能代表個人收入的銀行流水
4、住址證明:如是租房提供最近一個月的租金單
5、輔助資料:社保卡、工作證、 行駛證等(如有就提供)

房產貸所需要資料:
1、身份證明:身份證
2、工作證明:勞動合同或公司開具的工作證明
3、收入證明:最近3個月銀行代發工資流水或能代表個人收入的銀行流水
4、住址證明:最近一個月水/電費單
5、房產證明:房產證或房屋按揭合同及最近三個月的按揭還款記錄

註:房產貸貸款金額在4萬以下的,不必提供工作證明和收入證明

個體和私營業主貸所需要資料:
1、身份證明:法人代表身份證。
2、工作證明:營業執照
3、收入證明:貸款申請人最近一年的對公帳戶流水或個人銀行流水
4、住址證明:經營場所的租賃合同和最近一個月的租金單及水電費單
5、住址證明:個人住址最近一個月的水電費單據

溫馨提示:放款前不收取任何形式費用,貸款請找正規金融機構!

③ 銀行貸款客戶經理的工作是干什麼的

小額貸款現在做的最好的外資產品是渣打的現貸派,中資現在民生很注重這塊,各家銀行也都在做。小額貸款一般最多也就貸20萬,無抵押,你要是這個rm,你得要幫人貸款,分析風險是否可以貸給這個人,然後拿提成。這個有點像民間的高利貸,我知道利息便宜的可能10%左右,年。但民間高利貸可能10%月
lz所在的城市是個小城。我問的這個銀行是本地的合作銀行,應該是剛開始做這塊的。現在在招聘客戶經理,所以想去試試。

④ 請教過來人 銀行小額貸款客戶經理怎麼做

我是做這個的。首先看你在什麼城市。深圳,不好做,公司和從業人員太多,競爭大。如果是內地城市,人均收入低,達不到貸款條件要求,一般要求銀行卡進賬上班的2000以上每個月,做生意20000以上每個月。這樣的話也很難有業績。如果你現在有很多錢,能前期投入大量資金宣傳也可以,。做這個就是需要的個人成本資金也大,只考兩條腿,沒人脈,很難做,飯都吃不飽。我在東莞做,以前做深圳做。

⑤ 怎樣做一個優秀的小額貸款客戶經理

個人認為民生銀行信用卡中心的客戶經理(主要負責小額貸款)這個為好些

⑥ 銀行小額貸款客戶經理應該具備哪些知識以及哪些素質

熟悉業務要求還有就是人脈姚廣一點

⑦ 進銀行當櫃員還是進小額貸款公司當客戶經理

你剛開始當客戶經理,沒資源的話,前幾個月很難熬,可能只有基本工資拿,而且很辛苦,每天都要去外面找客戶。櫃員雖然很累,但是工作穩定,做的好還可以轉其它部門。而且以後,從銀行跳槽的起點也比較高。

⑧ 小額貸款客戶經理和銀行信用卡客戶經理哪個好做也順便說說各自的前途和工作方式

首先這兩者不是一個概念,小額貸款是非銀行的金融機構,說明白點就是民營的。銀行的信用卡客戶經理那是銀行。
銀行信用卡客戶經理大多的時候是在用辦公室電話辦公,但是小額貸款的經理大多是要面對客戶工作,還要經常跑外去考察,而且要求你必須掌握信貸的基本常識,包括法律的一些常識,遇到的問題會很多,有很多知識要學。
置於前途嗎,就看你個人怎麼想了,小額貸款是新興行業有很大的發展潛力和空間。如果你圖安穩就去銀行。希望對你有幫助。

⑨ 小額貸款客戶經理職責

1、在董事會領導下,貫徹執行董事會決議,負責領導、管理本公司全面工作;
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃,制定信貸業務發展策略、措施,並安排組織實施;
3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批;
4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作,明確其職責、許可權、並監督、檢查、
管理其工作任務完成情況;
5、組織協調各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關
部門、機構匯報工作;
7、負責制訂本公司企業文化建設,戰略方針。

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