小額貸款薪酬體系分類

『壹』 薪酬體系有哪些分類

個人的績效薪酬的典型形式主要有計件獎勵制、業績提薪、獎金計劃、月/季浮動酬薪和經營者年薪制。
(業績提薪指對員工進行績效評價來確定第二年的基本酬薪增長。
獎金計劃可以彌補基本工資的不足。
月/季浮動薪酬指根據月度/季度業績支付的績效薪酬。)
團隊績效薪酬的表現形式有：利潤分享計劃、收益分享計劃、成功分享計劃和班組獎勵計劃）
長期績效激勵制度的表現方式：股權

一. 薪酬橫向設計： 確定員工的薪酬總額中不同薪酬類別的組合方式，以及在其薪酬中各要素所佔的比例關系。如基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬的組合方式及各自所佔的比例；基本薪酬內部的職務薪酬、能力薪酬和技能薪酬的組合比例;可變薪酬中的短期可變薪酬和長期可變薪酬的組合比例。
二.薪酬縱向結構設計：組織內部以職位或等級區分的薪酬等級的數量;同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍；相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系。
三.寬頻型薪酬設計： 指多個薪酬等級和薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級及相應較寬薪酬變動范圍。

『貳』 小額貸款有哪幾種類別

您好，小額貸款有信用貸款、抵押貸款等。您可以選擇無抵押貸款的有錢花。它是網路信貸服務產品，純線上申請，無需抵押，申請材料簡單，最快30秒審批，最快3分鍾放款。可提前還款，還款後恢復額度可循環借款。希望這個回答對您有幫助。

『叄』 薪酬體系的有哪些類型

1、本薪

正常工資

管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。

（1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。

（2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。

加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。

2、獎金

薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。

3、津貼

津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。

4、福利

是指除了工資、獎金以外，根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。

(3)小額貸款薪酬體系分類擴展閱讀

薪酬作為分配價值形式之一，設計時應當遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

1、公平性

按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。

2、外部競爭性

保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才加盟。

3、績效性

薪酬必須與企業、團隊和個人的績效完成狀況密切相關，不同的績效考評結果應當在薪酬中准確地體現，實現員工的自我公平，從而最終保證企業整體績效目標的實現。

4、激勵性

薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性；另外，應設計和開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

5、可承受性

確定薪資的水平必須考慮企業實際的支付能力，薪酬水平須與企業的經濟效益和承受能力保持一致。

6、合法性

薪酬體系的設計應當在國家和地區相關勞動法律法規允許的范圍內進行。

7、可操作性

薪酬管理制度和薪酬結構應當盡量淺顯易懂，使得員工能夠理解設計的初衷，從而按照企業的引導規范自己的行為，達成更好的工作效果。

8、靈活性

企業在不同的發展階段和外界環境發生變化的情況下，應當及時對薪酬管理體系進行調整，以適應環境的變化和企業發展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。

9、適應性

薪酬管理體系應當能夠體現企業自身的業務特點以及企業性質、所處區域、行業的特點，並能夠滿足這些因素的要求。

『肆』 小額信貸有哪幾種類型

小額貸款可以有以下幾種分類: 一、 按機構分: 1、 政府開辦的小額貸款: 如政府扶貧貼息貸款， 城市就業再就業小額貸款擔保基金等等。 2、 非政府組織的小額貸款: 約有300家主要依靠國際援助和社會捐贈開辦。 3、 金融機構自主開辦的小額貸款業務: 如信用社、 城市商業銀行、 新建小額貸款公司和個別信託投資公司開辦的小額貸款業務。 二、 按服務對象和宗旨分: 1、 公益性小額貸款: 以扶貧和就業為目的， 主要是政府和非政府組織的小額貸款。 2、 營利性小額貸款: 以營利為目的， 主要是金融機構開辦。 三、 按是否可持續分: 1、 可持續小額貸款: 以財務自負盈虧為標准2、 階段性小額貸款項目: 不追求自負盈虧， 主要依靠補貼和捐助。 以上各種分類可以交叉組合成各種不同類型的小額貸款機構， 比如有可持續的公益性小額貸款機構， 有商業可持續的小額貸款機構等等。 選擇貸款三個訣竅 銀行貸款， 是指銀行根據國家政策以一定的利率將資金貸放給資金需要者，並約定期限歸還的一種經濟行為。 選擇貸款大概有三個訣竅， 下面數銀在線貸款 顧問就給需要資金的需求者指點迷津。 訣竅一 選擇銀行 最近一段時間， 各家銀行為了更多的市場份額， 競爭已經到了白熱化， 會按照國家規定貸款利率范圍進行貸款利率的調整。 所以， 資金需求者在貸款時， 要做到冷靜清醒， 選擇利率比較低銀行去貸款。 比方說， 同樣貸款20萬元， 借款期限都是一年， 一個執行基準利率， 一個執行上浮10%的利率， 選擇了後者， 一年就會多掏2000多元利息。 訣竅二 選准期限 為了避免增加利息， 計劃用款期限時要合理規劃， 爭取做到計算準確。 因為，在銀行貸款時選擇貸款檔次期限越長的利率就會越高。 也就是說選擇貸款期限檔次越長， 即使是同一時間去還貸款也會利息不同。 比方說， 現行小額貸款利率分為12個月和18個月兩個檔次， 資金需求者貸款期限為13個月， 僅僅只超過12個月的時間點1個月， 可是按照現行貸款計息的規定， 只能執行18個月的貸款利率，這就增加了資金需求者的貸款利息負擔。 訣竅三 了解貸款方式 現今， 銀行貸款主要有信用、 擔保、 抵押和質押等等幾種貸款方式。 不同的貸款方式， 在執行貸款利率時， 對貸款利率的上浮也會有所不同。 同樣是期限一樣長， 數額又相同的貸款， 選擇什麼樣的貸款方式， 還款時的利息支出可是大有不同。 因此， 辦理銀行貸款時， 了解不同貸款方式下的利率價差非常重要。 比如，資金需求在30萬以內， 貸款期限在三年以內的話， 就可以考慮無擔保、 無抵押的小額貸款。

『伍』 小額貸款的種類有哪些

建議選擇正規渠道辦理借款。招商銀行有開展閃電貸業務，可通過手機銀行申請或查看是否獲得申請資格。閃電貸放款後會發放現金在指定賬戶，資金只能用於正常大宗消費、轉賬，不得投資、流入股市、房產等方向；
若持有招行儲蓄卡，可登錄手機銀行後點擊「我的→全部→借錢→閃電貸」即可申請閃電貸。您的具體額度將根據您在招行的業務情況進行核定，申請成功即可查看。
閃電貸貸款品種不同額度規定也不同，一般授信額度最高不超過30萬，最終以放款頁面顯示為准。若您已獲得閃電貸資格，可登錄招商銀行手機銀行APP或網上銀行的「閃電貸」模塊查詢您的最高申請金額，單筆提款金額最低1000元，最高不超過額度金額，並需為1000的整數倍。
閃電貸額度內申請借錢放款有兩種:
15分鍾放款 5-10分鍾內自動審批，通過後立即放款，並簡訊告知結果
T+1日放款 T+1日內會有電核電話來電核實，確認信息後安排放款。
如果主動聯系3次都沒接聽，則申請失敗，需重新申請。
溫馨提示
若5-10分鍾內沒有自動放款，正常就是要等待電話審核。審批進度無法直接查詢，具體以審批結果為准。
（應答時間：2020年3月10日，最新業務變動請以招行官網公布為准。）

『陸』 各位朋友，哪位有小額貸款公司的薪酬結構及績效考核辦法！多謝！

結合自己的實際制定才是可行的

『柒』 小額信貸有幾種基本分類

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『捌』 小額貸款有哪幾種類別

小額貸款有哪些類型：

從工商個體戶、小作坊到家庭與個人都是小額貸款業務的服務對象。若把小額貸款定義為不需要抵押的貸款，那麼國內小額貸款可以有以下幾種分類：

一、按機構分：
1、政府開辦的小額貸款：如政府扶貧貼息貸款，城市就業再就業小額貸款擔保基金等等。 2、非政府組織的小額貸款：約有300家主要依靠國際援助和社會捐贈開辦。
3、金融機構自主開辦的小額貸款業務：如信用社、城市商業銀行、新建小額貸款公司和個別信託投資公司開辦的小額貸款業務。

二、按服務對象和宗旨分：
1、公益性小額貸款：以扶貧和就業為目的，主要是政府和非政府組織的小額貸款。
2、營利性小額貸款：以營利為目的，主要是金融機構開辦。

三、按是否可持續分：
1、可持續小額貸款：以財務自負盈虧為標准。
2、階段性小額貸款項目：不追求自負盈虧，主要依靠補貼和捐助。 以上各種分類可以交叉組合成各種不同類型的小額貸款機構，比如有可持續的公益性小額貸款機構，有商業可持續的小額貸款機構等等。