工資分兩張卡發一張父母的影響貸款嗎

『壹』 我們公司發工資時分兩張銀行卡，有什麼貓膩么

摘要 方便工資的結算。

『貳』 我工資8000,公司分兩個賬號發,會不會影響貸款買房

你好，不會影響。
辦理房貸貸款時，需要提供收入證明和銀行流水。辦理貸款的銀行會通過你的銀行流水（主要是收入）和收入證明來核實您的實際收入。
望採納，謝謝。

『叄』 公司發工資為什麼用兩張銀行卡

避稅，譬如對公賬戶以工資的形式發到員工的A卡裡面，法人代表的私人賬戶發到員工必看裡面。
從表面上看，工資部分只有A卡那麼多不到個稅起征點。同一個人在同一家銀行只能開立一個Ⅰ類戶，已開立Ⅰ類戶，再新開戶的，應當開立Ⅱ類戶或Ⅲ類戶，在同一家支付機構只能開立一個Ⅲ類戶。
申請信用卡和借記卡的過程是不一樣的。申請信用卡時，需攜帶本人有效證件（身份證或身份證復印件）、居住地證明單位收入證明或個人資產證明等材料，到銀行櫃台辦理有關手續，需要填寫申請表，其中填寫信息要求真實。
填寫好申請表之後，要到開戶行總行備案，由開戶行總行對申請資料進行審核後，大約經過20個工作日才能將卡下發到客戶手中。申請借記卡相對簡單，只需要攜帶自己有效證件，主要是身份證，到開戶行填寫申請表，當時就可以將卡發給申請人。 工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標准、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時注銷。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。(3)工資分兩張卡發一張父母的影響貸款嗎擴展閱讀
1、買錢包的時候裡面一般都有幾張品牌介紹的小硬卡片，別扔！放卡的時候除了卡不能在同一個夾層外，在有磁條的那一面放一個這種的卡片，起到間隔作用。
2、工行有專用的銀行卡卡套，用著效果不錯，可以要幾個用。
3、用身份證作間隔也不錯。（二代身份證是射頻卡，不是磁卡，所以身份證不會與銀行卡發生「消磁」現象。）

『肆』 面試一家公司說工資分兩張銀行卡發，且offer不是當前公司發的，其中有什麼坑嗎

工資分兩張卡發，是為了逃稅。一張卡發工資，一張卡發獎金福利，避免了在一張卡上達到扣稅標准。現在逃稅有點難了，銀行己聯網。
發兩張卡不會是坑，也有與銀行的業務往來，拉關系而已。

『伍』 公司要給員工的工資分兩張卡開，一張親人的，比如員工應該開6000，給員工的卡開2500剩下的打那卡

這個就是公司希望降低自己成本的辦法了，理論上是肯定不合理的，公司給你發工資2500，那公積金跟社保都是只需要按照這個標准來計算就可以的，員工不同意也是沒有什麼好辦法的。

『陸』 我們公司發工資時分兩張銀行卡，有什麼貓膩么

少繳個人所得稅是一方面，但個人才是個人所得稅的納稅義務人,單位是扣繳義務人,只是履行代扣代繳的義務。

從社保的角度來說，這樣做有明顯的少繳社保的嫌疑是主要的。HR說不會少交4險1金只是表面上的話。社保從目前的情況來說一分不差按著規矩來交的確實不多。

除了極少數特殊規定可不作為工資總額外其餘發放的如津貼補貼、各種名目的獎金、加班費、雙薪等等各種現金及實物發放基本上統統都要進入工資總額計算繳費基數。社保這一塊企業的負擔很重，而且都是統籌掉的，所以企業會通過各種手段降低個人社保繳費基數。就個人來說對以後的養老金會有影響。

拓展資料：

工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標准、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時注銷。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。

『柒』 工資直接能不能每月轉到一部分給父母卡上

應該可以，這你一定要給你打工資的部門比如財務科，只要他們同意，你提供你父或母的銀行卡賬戶，講好多少，他們就會按你講的轉入，剩下的再打在你的工資卡上，應該可以，因為你是一個孝順的孩子，財務科會願意的。

『捌』 公司給我辦了兩張工資卡，但只用了一張，還有一張沒用這裡面有什麼對我們不利的，比如公司用這個貸款啊

這張沒用的卡是在你手上還是在公司保管，卡的密碼公司知道嗎？如果卡在公司保管，並且知道你的卡密碼的話，那對你來說還是有一定的風險的。你可以憑身份證到銀行去掛失注銷這張卡，以防後患。

『玖』 請問公司分兩張卡發工資，除了規避稅，在社保方面，會影響個人嗎

應該是 沒問題的 有的單位是1個月發2-3次工資

『拾』 上個月工資本月分2次發影響銀行貸款嗎

沒事的，好多公司都是長年累月這樣的，各種原因你也明白。銀行貸款主要看你收入穩定性自己徵信是否良好。望採納。