貸款公司員工離職提成沒法

『壹』 離職後可以拿到提成嗎

可以拿到的如果你覺得你和你的男朋友之間交往壓力過大，那麼你首先應該追溯源頭，看一看這種壓力是來自哪裡，正所謂水有源樹有根兒，兩個人相處著不舒服肯定是有原因的吧，只要把這個原因找出來把它消滅掉，你們的關系就可以得到改善，所以在這里我們要講究一個對症下葯，辨證施治，從來都沒有一種葯能夠醫治百病，對待感情也是這樣的，只有知道了你們的問題出在哪裡才好解決。

比如說兩個人之間壓力來自於彼此之間的差距，你覺得你和對方的差距很大，所以在他面前會很有壓力，那麼你只能調整你的心態，或者是不斷的去學習和提升自己，做一個努力的人，縮小你們之間的差距，這樣你的壓力逐漸的會減小。

如果說你的男朋友是一個特別黏人的人，而且對你的控制欲太強，總是時時刻刻在管著你，這么相處會讓你感覺到有壓力的話，那你可以跟他進行一個深層次的溝通，告訴他你們之間應該有彼此的信任，要有自己的空間，這種距離才能夠產生美感，才會讓彼此都過得舒適。那種把對方拴在褲腰帶上的關系，實在是接受不來，當他意識到你們之間應該有一定距離的時候，你的壓力也會縮小。

還有一種壓力是來自催婚，比如說你不想結婚，而對方總是想讓你快點和他結婚，在這種狀態之下你可能會產生一定的壓力，所以你應該給對方一個期限，告訴他在這之前你是沒有結婚的打算的，如果他能夠接受，那麼就繼續交往
綜上所述，壓力必然是有源頭的，找到你壓力的源頭，把它解決掉就可以了

『貳』 從公司離職以後，公司不給發原本的工資提成怎麼辦

要看具體的情況，如果公司貨款已經回收，一分也不給你們，那是公司違法，你們可以通過法律途徑維護自己的利益
如果是貨款還么有回收到公司，公司也是沒有辦法給員工結算提成的。
另外一般公司也有規定，因為業務需要持續不斷的客戶服務，一旦員工離職，那麼該員工負責的客戶要由公司指派的另外的業務員來進行服務，所以業務提成還應有部分是後續人員的業務支持費，公司不能全額給出也是可以理解的。

『叄』 員工離職提成不發是否合理

法律分析：不合法，提成屬於勞動報酬。辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『肆』 離職了公司不發提成怎麼辦

1.可以通過協商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權益。辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
2..去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份關證據復印件和證據清單2份人單位的工商登記信息。
3.提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期:然後開庭審理之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書動仲裁60天內結案:對干裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『伍』 申請離職後，提成和獎金不予發放，應該怎麼辦

提成和獎金是屬於工資的一部分，不管員工是否已經辭職，單位都有義務和責任將提成和獎金全額發放給員工，但是卻有很多企業為了節省開支，當員工申請離職之後，企業就找理由故意去剋扣員工的獎金，而這種行為也是違背了勞動法的相關規定，首先員工和企業的負責人進行溝通，希望雙方能達成一致，但是企業負責人仍然堅持己見，那麼可以直接申請仲裁，到勞動部門進行投訴。

提成和獎金是每個員工都應該得到的，因為這是他們辛苦付出所得到的結果，就算員工申請了離職，但是也不能否認他們之前對公司的付出，一個優秀企業應該保護員工的權益，更應該遵守勞動的相關規定。現在市民的維權意識越來越強，而企業也不敢隨意的去針對和壓在員工，隨著社會不斷的發展，企業裡面的勞動糾紛也會變得越來越少。