多貸款的公司招人幹嘛

Ⅰ 平安信貸專員為什麼一直招人

因為業務員需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。流失率大是因為業績壓力大，做不出業績就拿不到錢，銷售工作都是這樣的。
拓展資料：
平安普惠是中國平安保險(集團)股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。 協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。
平安普惠是中國平安保險(集團)股份有限公司聯營公司旗下開展融資擔保、融資咨詢、小額貸款等業務的公司的總稱。 協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得專業借款服務，助力中國實體經濟發展。
經過多年快速發展，平安普惠在綜合實力、公司治理等方面已成長為行業專業典範:擁有卓越的國際化管理團隊，豐富信貸業務管理經驗;通過人臉識別、微表情、人工智慧技術、反欺詐掃描等創新信貸科技，不斷提高風險管控能力，穩健領先的風險管理能力也使資產風險表現持續優化;多元借款方案為借款人提供定製化服務，也為普羅大眾提供優質借款選擇;同時，全線上申請流程以及線下顧問服務，不斷提升服務體驗。目前，平安普惠業務覆蓋全國300餘個城市，線上超7000人的遠程團隊7×24小時提供專業咨詢服務，強大的外部商務合作能力，構建借款生態系統，已累計服務客戶超1100萬，幫助他們獲取超過1000億元的貸款。平安普惠將繼續秉承客戶普惠、產品普惠、渠道普惠、社會普惠四個驅動力，以"責任金融、普惠借貸"的品牌理念踐行普惠金融。
未來，平安普惠將在平安3.0時代的背景下，不斷加強普惠金融推廣，致力於協助廣大小微型企業主、個體工商戶、普通工薪階層獲得更加優質的借款服務，打造全球最值得信賴的、客戶首選的普惠金融品牌。
*以上數據截止至2019年11月

Ⅱ 那些做金融,信貸的公司,他們招聘的資料審核專員主要工作內容是什麼

公司金融信貸專員工作內容如下：

1、公布所營貸款的種類、期限、利率、條件，向借款人提供咨詢。

2、根據借款人的資金結構等因素，協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定。

3、對借款人借款的合法性等因素進行調查，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款的風險度。

金融注意：

開展法定貨幣與虛擬貨幣兌換及虛擬貨幣之間的兌換業務、作為中央對手方買賣虛擬貨幣、為虛擬貨幣交易提供信息中介和定價服務、代幣發行融資以及虛擬貨幣衍生品交易等相關交易活動，違反有關法律法規，並涉嫌非法集資、非法發行證券、非法發售代幣票券等犯罪活動。

Ⅲ 平安銀行信貸招聘是做什麼的

平安信貸，就是做免抵押免擔保的貸款，也就是信用貸款，最早起源於「上海」叫平安信貸。而深圳，名稱不是叫平安信貸，而是「信安易貸」（簡稱），由於此業務的發展很快，所以現在全國都開始開設分點，在深圳信安易貸有59家，年底說是要再新開設三家。現在在「成都」、「武漢」、「重慶」、「東莞」、「廣州」、「天律」都已經開設了分點。聽公司的說，目標在2、3年內全國一線城市以及重點城市都要開設分點。
我是深圳這邊的信安易貸員工，也是從事一年多而已，天天聽公司做宣導。

Ⅳ 平安普惠為何老是招人

有人說資本家剝削勞動者的剩餘價值，當你來到了平安普惠你才知道剝削剩餘價值其實不算什麼，在這里你能體會到什麼是吃人不吐骨頭。
自我介紹一下，我在平安普惠做了快一個月，本科實習生，在東風東路的廣州第一銷售中心做的人事助理還沒辭職，不過下周就回去辭職了。在平安普惠的這一個月，跟我一起的助理有十多個，工資參差不齊，what?工資不一樣嗎？對！因為我們這里本科用三方協議入職能拿1000底薪！對！只有1000！！啥都不包！！還有主任給你的補貼！我是額外1000！那就是一個月不包吃不包住拿2000塊！！進去的時候大餅已經給你畫好！別看我們底薪很少，我們提成很高呢！招來一個人，成功入職！是300！你想一個月怎麼也能招4-5個吧！！沒錯，當初我也是這樣想的，結果！等下跟你們說！


我日常主要負責的工作是幫團隊招聘"金融實習生""客戶經理""經理助理"很好聽是吧名字！其實T M D全部都是電話銷售。另外就是團隊數據統計。我會分開說，我的上級我們叫他主任 ，主任跟我說，招聘名字一定要好聽，不然別人不會投，工資一定要寫的高，不然別人不會來。我說了一句，都是騙人的來了也沒用啊！主任語重心長的說，來的人多了，我會才能篩選阿！what?條件都是騙人的！騙別人來叫篩選？我認真的點了點頭。開始了日常工作，入職之前主任跟我說，你九點半上班，周末雙休，不加班！她說的好像想哭了一樣。我心想2000啥都不包難道我還給你加班？結果噩夢快要開始了，工作第三天，主任畫風一轉說，周日你統計一下數據吧。很簡單的。發一下群，調下鬧鍾。如果你這樣想你就錯了，上午九點一次外出打卡，十一點半數據匯報，兩點匯報，五點半匯報，八點半匯報。如果五分鍾沒匯報，請一個一個私聊。qnmb的雙休！這樣真的叫雙休嗎？我所有時間都被佔用了，好嗎？are u kidding me? 這還不算什麼大事。不是說九點半上班六點下班嗎？不好意思，八點半你就要打卡，九點半開始上班工作！qnmb真的把文字游戲玩到極致了好嗎！平時還要隨時待命，隨時有突發情況處理！心裡大大一隻草尼馬在奔騰！
招聘時候說要注重話術，為什麼你邀約不來人！話術不行阿！刷簡歷時間不對阿！主任天天說，要優化人員，所以招本科多點，好吧無可厚非，尼瑪她一給我條件我就傻眼了。大專實習生不能轉正，實習期間只有提成無底薪，無補貼。本科實習期間，三方協議，1000底薪無補貼。請問這條件怎麼招人？這還不算，你每天還要不停打電話，買名單，發簡訊，不好意思全部自己掏！邀約就叫我們說底薪1800-3000重點強調九月調薪本科3500-5000，坐穩大餅已經為你畫好，來填坑吧！做了這一個多月無時無刻內心備受煎熬。每天都是各種坑蒙拐騙把別人騙來面試，結果當然也是不了了知。主任還覺得是你能力不行呢！話術不行呢！銷售本來就是吃底薪！我沒有跟她爭吵，因為以她的學識，除了這個也幹不了別的。最無法忍受的是，她竟然有一天給我遞來一本書，叫如何當世界500強hr！我心裡一陣苦笑。你給我一個鍋，不給我米，卻怪我做不出飯。一隻垂垂老矣的母雞，要它一天下十個蛋？如果每個人都看看這種娛樂的書就能做500強hr，那麼讀書來幹嘛？接受教育就是為了打好地基，這樣的樓房才會堅固。沒有地基，就開始蓋房，這樣的空中樓閣不用刮風下雨，抖一抖就塌了吧。
在平安的這一個月里，隔天就會有客戶上門大吵大鬧。每天她們討論的都是怎麼把貸款騙出去。為什麼這樣說呢？因為他們從來不會提有服務費，只會說年化利率多少。她們不會給你辦12期，因為只有36期，她們才會有更多的錢。茹毛飲血，每天都在各種騙，從來沒想過客戶還款能力。為了能把貸款盡快貸出去，能偽造和客戶的合影。能夠假裝客戶給自己公司打電話要求盡快貸款。沒錯，就是自己坑自己公司。客戶來了，就會盡快把客戶手機拿到手！干什麼？分散你注意力，復制你的通訊錄。每天早上上班就唱歌，打雞血，下午下班？你就想，開始開晚會。每天就把你的精力全部榨取干凈。每周還有各種積分游戲，說白了就是沒賺錢先讓你倒貼錢。明明是直銷員崗位非要說是人事。除了騙就是騙。這樣的生活讓公司離職高升，幾乎是騙來一堆又走一堆。上周已經是月底，還有一大半同事一張單沒接到，這周就要進入破零群。周六繼續加班。

這

Ⅳ 為什麼小額貸款公司大量招人

小額貸款行情好。利潤高。開公司的人多了，就需要大量招人了

Ⅵ 在貸款公司上班怎麼樣

貸款工作入行門檻很低，這就意味著什麼樣層次的同事都有可能碰見。但是想要把貸款做好，需要有恆心和懂得變通，有個好師傅帶很重要。

在貸款公司工作主要負責的就是貸款業務的營銷，抓准潛在客戶向其推廣公司信貸產品，另外還要做好日常工作中的業務導向以及客戶的問詢答復等工作，為客戶辦理好各項業務的接待，解決客戶在辦理業務過程中遇到的各類問題等。

工作期間一定要對貸款的客戶進行全方位審查，熟悉借款人、擔保人的資料信息。這份工作不僅要求工作者要有較強的溝通能力，更重要的是還要有較強判斷力。其實這份工作更像是業務員，任職者要有較強的承受力和抗壓能力，做得業務多，單子多，提成也就多，工資也更可觀。

做貸款的關鍵詞：

1、經常加班（很多人就是因為這個離職)。

2、業績就是一切(跟大多數銷售性質一樣)。

3、話術（簡單粗暴的辦理手續需要華麗的詞綴修飾)。

4、底薪低，提成高（底薪少的可憐，可能一單的提成就當你一年底薪幾倍甚至很多倍)。

5、朋友圈貸款廣告沒停過(習慣就好)。

6、得會忽悠(全靠一張嘴)。

Ⅶ 現在很多貸款公司，去這些公司上班怎麼樣

如果是正規的貸款公司，應該就沒問題。
跑業務是比較辛苦的，能堅持下來會有發展。

Ⅷ 在貸款公司上班怎麼樣

貸款工作入行門檻很低，這就意味著什麼樣層次的同事都有可能碰見。但是想要把貸款做好，需要有恆心和懂得變通，有個好師傅帶很重要。

在貸款公司工作主要負責的就是貸款業務的營銷，抓准潛在客戶向其推廣公司信貸產品，另外還要做好日常工作中的業務導向以及客戶的問詢答復等工作，為客戶辦理好各項業務的接待，解決客戶在辦理業務過程中遇到的各類問題等。

工作期間一定要對貸款的客戶進行全方位審查，熟悉借款人、擔保人的資料信息。這份工作不僅要求工作者要有較強的溝通能力，更重要的是還要有較強判斷力。其實這份工作更像是業務員，任職者要有較強的承受力和抗壓能力，做得業務多，單子多，提成也就多，工資也更可觀。

做貸款的關鍵詞：

1、經常加班（很多人就是因為這個離職)。

2、業績就是一切(跟大多數銷售性質一樣)。

3、話術（簡單粗暴的辦理手續需要華麗的詞綴修飾)。

4、底薪低，提成高（底薪少的可憐，可能一單的提成就當你一年底薪幾倍甚至很多倍)。

5、朋友圈貸款廣告沒停過(習慣就好)。

6、得會忽悠(全靠一張嘴)。

Ⅸ 為什麼很多理財信貸公司上趕著招聘人才呢

他們覺得他們騙人很正常，所以招人，招的人越多，能騙的人就越多。
正直善良的人們，你們千萬別上當

Ⅹ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

原因主要有以下兩點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
(10)多貸款的公司招人幹嘛擴展閱讀：
證券投資咨詢公司最大的特點，就是根據客戶的要求，收集大量的基礎信息資料，進行系統的研究分析，向客戶提供分析報告和操作建議，幫助客戶建立投資策略，確定投資方向。
此類公司的咨詢業務主要包括:
①接受政府、證券管理機關和有關業務部門的委託，提供宏觀經濟及證券市場方面的研究分析報告和對策咨詢;
②接受證券投資者的委託，提供證券投資、市場法規等方面的業務咨詢;
③接受公司委託，策劃公司證券的發行與上市方案;
④接受證券經營機構的委託，策劃有關的證券事務方案，擔任顧問;
⑤編輯出版證券市場方面的資料、刊物和書籍等;
⑥舉辦有關證券投資咨詢的講座、報告會、分析會等;⑦發表證券投資咨詢的文章、評論、報告，以及通過公眾傳播媒體和電信設備系統提供證券投資咨詢服務。
作用
證券投資咨詢機構的出現，一方面適應了證券市場專業化的要求，另一方面也符合證券市場的公開、公平、公正原則。其作用是:
①咨詢人員運用自身專業知識和豐富經驗，通過對證券市場各相關因素的系統分析和研究，形成報告公布給投資者，從而有利於提高證券市場的透明度;
②咨詢機構可以為市場上的發行人、投資人出謀劃策，幫助他們選擇籌資、投資的最佳方案，從而有利於減少投資者的盲目性，提高資金運作效率;
③咨詢機構結合宏觀經濟因素，運用大量的事實數據對上市公司經營情況進行分析研究，引導投資者理性投資，從而有利於證券市場穩定發展;
④咨詢機構通過對上市公司的深入研究，並在有關媒體發表分析報告文章，對規范上市公司經營運作也起到一定的監督和促進作用。
對證券投資咨詢機構進行嚴格管理是證券市場監管的重要內容。世界各國證券主管機關，都制定了相關的規定來規范投資咨詢活動。
我國證券市場還處於初級發展階段，中小投資者占絕大比重，他們的專業投資知識和經驗相對不足，迫切需要專業投資咨詢服務。
為了加強對證券、期貨投資咨詢機構的管理，規范投資咨詢活動，保障投資者的合法權益，1997年12月25日，國務院證券委員會發布了《證券、期貨投資咨詢管理暫行辦法》，該辦法對證券投資咨詢的業務范圍、從業機構和人員的基本條件及資格審批程序、從業機構和人員的管理、有關違規罰則等均作了明確的規定。
該辦法的頒布施行，必將規范證券投資咨詢公司的行為，使其在引導投資人行為方面發揮更加積極的作用。