① 尋一篇關於工商管理專業（本科）的畢業論文，寫企業文化的！
電大工商管理畢業論文:
中小企業發展戰略目標與發展方向選擇
摘要:針對中小企業在各國經濟發展中的作用和我國中小企業的現狀,指出對我國中小企業發展戰略和發展方向進行研究的必要性。在研究戰略目標定位時,從中小企業的發展環境、運行結果、噩社會效益三個方面出發,提出了在這三個方面所要達到的戰略目標以噩要實現訪目標所要迭到的十太要求。在確定中小企業發展方向時,鮚告中國國情、中小企業的特點噩加八WTO給我國帶來的機遇和挑戰,提出了要堅持發展特色型中小企業、配套型中小企業噩科技型中小盤業等7個發展方向。 關鍵詞:中小企業;中小企業發展戰略;中小企業發展方向
世界經濟發展實踐表明:中小企業以其經營方式靈活、組織成本低廉、轉移進退便捷等優勢更能適應當今瞬息萬變的市場和消費者追求個性化、潮流化的要求,呈現蓬勃發展的良好態勢。在包括發達國家在內的世界各國的經濟發展中,中小企業都有著舉足輕重的地位,發揮著不可替代的作用。特別是在我國這樣一個人口眾多、地域遼闊、各地經濟發展水平差別很大的國家,中小企業的發展更具有重要的意義。目前我國中小企業約1ooo萬戶,勞動密集型出口產品和一些高新技術出口產品大多是中小企業生產的,中小企業產品出口額佔全國出口總額的6o% ;中小企業提供了大約75%的城鎮就業機會,我國從農村轉移出來的勞動力絕大部分被中小企業所吸納 中小企業每年為國家繳納的工商稅收占總額的50%左右。在2o世紀90年代以來的經濟快速增長中,工業新增產值的76.7%是由中小企業創造的。但是應該看到,我國中小企業由於受到多種因素的影響,其發展面臨著空前的困難,其思想觀念、技術裝備、經營管理組織結構等方面都存在著嚴重的問題。為了使我國中小企業能夠適應經濟發展和市場競爭的需要,充分發揮其在國民經濟中的重要作用,有必要首先明確中小企業發展的戰略目標和戰略方向。
一、戰略目標 中小企業發展的戰略目標就是對中小企業的戰略定位,這種定位既要成為我國中小企業的追求目標,起到引導我國中小企業發展的作用,又要使其在運行過程中通過努力實現並能推動中小企業的逐步發展,是運行過程中的動態目標 。就其目標而言.既要與我國國情相符台,又要與中小企業發展的現狀相統一;就其動態來看,還要與加入WTO後的世界經濟形勢相統一。通過研究我們認為中小企業的發展主要應實現以下三個方面的戰略目標:運動狀態支持目標、中小企業運行結果目標、社會效益目標。 (一)運動狀態支持目標 這主要是從外部環境來討論中小企業發展的戰略目標。企業的發展是一個動態過程,必須在一個有利於其發展的大環境系統中才能成長壯大。特別是中小企業,由於它們是一個弱勢群體,更需要系統環境目標的實現才能達到自身運行的結果目標和社會效益目標。因此,運行狀態支持目標就自然構成戰略目標中最重要的目標之一。而具體要達到以下幾個目標。 1.政府扶持到位政府的政策扶持是一個關繫到中小企業發展方向和系統目標能否實現的首要問題。由於中小企業資金缺乏、人才短缺、技術落後,很難與大企業相互抗衡,也由於自身條件的限制無法獲得發展所必要的資金、人才和技術,這就要求政府對其進行必要的扶持,創造良好的外部環境。政府扶持政策到位目標體現在政府觀念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府觀念的到位是指政府應改變自己的觀念,認識到大中小企業都是社會主義市場經濟中平等的一員,都能為國家的經濟發展和社會穩定做出各自的貢獻.並且大中小企業是一個不可分割的整體,這種規模結構的形成過程是既定約束條件下資源的配置過程,它們相互依存、互相協作、互為補充、共同發展,都應給予同等的政治地位和經濟地位,而不能只重視大企業,忽視甚至歧視中小企業。(2)政府身份的到位是指政府在促進中小企業發展的過程中以恰當的角色出現在中小企業面前,不能超越其職權干預中小企業的生產經營。政府的行為應該是:代表和維護中小企業的利益;負責對中小企業的宏觀指導、發展規劃和發展產業指導;負責貫徹落實及督促和檢查中央有關中小企業發展的文件的執行;推動服務體系建設,為中小企業創造良好的生存空間和發展環境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制訂的政策有利於中小企業的發展,政府運用政策的行為是間接管理而不是直接管理,是引導而不是行政干預。 2.社會服務到住由於中小企業的自我生存和發展的能力差,一般很難通過自身的努力來滿足資金、技術和人才的需要以及實現信息、培訓、市場、法律等方面的自我服務,故政府、社會中介機構都要採取措施,以便中小企業能為自身的生存和發展獲得所必需的各種資源和信息。(1)以行政區劃為載體形成為中小企業服務的行政機構1)參與、幫助為中小企業服務的政策性中介機構。政策性中介機構是指那些由政府出資設立的實施特定政策意圖、不以盈利為目的的中介機構,可設立提供長期貸款的融資機構、出口擔保機構和免費為創業者提供注冊、信息服務的商會及社區機構 。2)根據市場需要由政府協助成立以盈利為目的的為中小企業服務的金融、投資、咨詢、信息、培訓等機構 。(2)以社區為依託,以民間投資為主體(政府適當資助),建立中小企業綜合服務組織,形成全國中小企業服務體系,為中小企業提供資金融通、技術創新、培訓輔導、信息網路、市場拓展、合作服務。3.融資服務中介人到位中小企業發展中最大的難題是自有資金不足,而光靠自己的信譽和財產抵押難以籌集到企業發展所需要的資金,這就需要有為中小企業服務的中介人來協調銀行和中小企業之間的關系,鼓勵銀行更好地為中小企業服務。中介人可以是中小企業工會組織的代表團和中小企業貸款擔保公司。通過他們的努力工作,使中小企業與銀行之間的關系更為緊密,幫助中小企業打通籌集資金的渠道,增加金融機構對中小企業的資金投入。 (二) 運行結果目標 這是從中小企業內部機制來討論其戰略定位。運動狀態支持目標只是為中小企業的發展建立了有利的外部經濟條件和環境,要從根本上促進中小企業獲得長遠的發展,中小企業自身還必須建立起良好的內部機制,具體要實現以下目標。 1.增加數量中小企業的發展首先在數量上要得到較快的增加。為了充分發揮中小企業在我國工業化進程中的作用,在今後10年內應以每年15% ～2o% 的數量遞增為益。 2 提高素質中小企業從業人員素質偏低是一個普遍問題,既不利於原有企業的發展,也不利於新企業的創立。政府應果斷採取措施,創造條件,幫助它們提高自身的素質,迅速改變現有這一狀況 3.結構合理我國中小企業在運行體系中結構矛盾突出,行業結構、產品結構、區域結構都不合理,這是使我國中小企業面臨困境的重要因素,必須迅速突破。我們必須分析結構不合理的原因,尋找矛盾的焦點,採取有力措施爭取在2年時間內使三大結構矛盾得以解決,使我國中小企業的運行結構趨於合理。 4.理順體制我國中小企業的體制矛盾主要是政企不分、政資不分。目前要解決的還是要使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場主體。集體企業的體制矛盾是公司治理結構不合理。產權不明晰、激勵機制和約束機制缺乏,使中小企業運行的效率低下,難以真正發展壯大,所以,政府應該採取不同的措施,幫助中小企業理順體制,建立現代企業制度。 {三) 運行的社會效益目標 這是從中小企業產生的社會效益對中小企業的戰略定位。作為市場競爭主體的中小企業必然會以利潤最大化為其目標,但企業的盈利目標與社會效益目標是密不可分的。每個企業都追求利潤最大化並不能實現社會財富的最大化,社會財富的損失反過來又會阻礙中小企業的發展,因此我們應以中小企業在運行中所產生的整體社會效益作為中小企業是否得到發展的標准。我國中小企業運行的3個社會效益目標是:增多財富、增加就業、城市化程度提高。首先,中小企業的成長,有利於促進就業,增加職工收入,這樣可以避免社會資本過於集中,促進社會財富在社會成員之間的均衡分配,達到共同致富的目標。其次,隨著社會財富的增多,人們會投入更多的資金用於投資創辦中小企業,使中小企業不斷強大,扶而產生更大的社會效益。最後,中小企業的壯大,就業人口的增加和人們財富的增加為城市的發展奠定了基礎,而城市化程度的提高又推動中小企業的發展,二者互為條件,互相促進。
② 太平洋中介的規模好像挺大的
非常大哦，我在太平洋房屋買過房子的，他們門店好多啊，還有自己的交易中心，當時是在浦東服務中心交易的，上海市浦東新區德平路289號郵政大廈6樓，裡面有咨詢室、簽約室、茶歇區、休閑區等，交易環境非常的舒適，服務體驗也是非常的好，簽約專員、權證專員、法務顧問、貸款專員等售後等做的也是非常的專業的。
除了浦東服務中心外，他們還統一設立了其他五大交易服務中心——徐匯交易服務中心、閔行交易服務中心、普陀交易服務中心、寶山交易服務中心以及松江交易服務中心。
③ 小額貸款公司的經營原則是怎樣的
1：小額貸款公司要建立適合自身業務特點和規模的薪酬分配製度、正向激勵約束機制，培育與當地農村經濟發展相適應的企業文化。
2：小額貸款公司在堅持為農民、農業和農村經濟發展服務的原則下自主選擇貸款對象。小額貸款公司發放貸款，應堅持 小額、分散 的原則，鼓勵小額貸款公司面向農戶和微型企業提供信貸服務，著力擴大客戶數量和服務覆蓋面。同一借款人的貸款余額不得超過小額貸款公司資本凈額的5%。在此標准內，可以參考小額貸款公司所在地經濟狀況和人均GDP水平，制定最高貸款額度限制。
3：小額貸款公司應建立適合自身業務發展的授信工作機制，合理確定不同借款人的授信額度。在授信額度以內，小額貸款公司可以採取一次授信、分次使用、循環放貸的方式發放貸款。
4：小額貸款公司應建立健全貸款管理制度，明確貸前調查、貸時審查和貸後檢查業務流程和操作規范，切實加強貸款管理。
5：小額貸款公司應按照國家有關規定，建立審慎、規范的資產分類制度和資本補充、約束機制，准確劃分資產質量，充分計提呆賬准備，確保資產損失准備充足率始終保持在100%以上，全面覆蓋風險，及時沖銷壞賬，真實反映經營成果。
6：小額貸款公司要建立發起人和股東承諾制度。發起人向批准機關出具承諾書。公司股東與小額貸款公司簽訂承諾書，承諾自覺遵守公司章程，參與管理並承擔風險。
7：小額貸款公司應建立健全內部控制制度和內部審計機制，提高風險識別和防範能力，對內部控制執行情況進行檢查、評價，並對內部控制的薄弱環節進行糾正和完善，確保依法合規經營。
8：小額貸款公司執行國家統一的金融企業財務會計制度，應真實記錄、全面反映業務活動和財務狀況，編制財務會計報告，並提交權力機構審議。有條件的小額貸款公司，可引入外部審計制度。
9：小額貸款公司貸款利率上限不得超過司法部門規定，下限為人民銀行公布的貸款基準利率的0.9倍，具體浮動幅度按照市場原則自主確定。
10：縣（市、區）小額貸款公司的核准機關應在當地確定一家銀行作為小額貸款公司的開戶銀行，並委託該行監測小額貸款公司的日常現金流和貸款資金流向，發現異常情況，應及時向當地政府指定的小額貸款公司監管部門報告。
11：小額貸款公司應按規定向當地政府金融辦或政府指定的機構以及人民銀行分支機構報送會計報告、統計報表及其他資料，並對報告、資料的真實性、准確性、完整性負責。
12：小額貸款公司應建立信息披露制度，及時披露年度經營情況、重大事項等信息。按要求向公司股東、相關部門、向其提供融資的銀行業金融機構、有關捐贈機構披露經中介機構審計的財務報表和年度業務經營情況、融資情況、重大事項等信息。省政府金融辦有權要求小額貸款公司以適當方式，適時向社會披露其中部分內容或全部內容。
13：小額貸款公司不得吸收社會存款，不得進行任何形式的非法集資。
④ 如何處理房地產中介服務質量令人不滿的問題
我樓上的回答得太復雜，而且好象跟樓主問的問題牛頭不對馬嘴。
我來說說吧。
1：做公證其實並不費時間，真正費時間的是因為業主的一手證還沒辦出來，所以無法做公證。
2：你們當時簽的合同是無效的，因為房產證還沒出來。國家明文規定，是不可以代理房產證還沒出來的房產的。如果樓主有這個常識的話，當時可以拿合同到房協投訴中介，那中介就倒大酶了！只是現在已經是事已境遷，無法挽回了！
3：所謂的按揭費並不是銀行收的，這個費用是中介收的，所謂的傭金，是給中介前線人員的中介費，而按揭費是給中介公司的後勤部門的，因為後勤部門在幫你辦理贖樓、過戶、按揭、過水電等一系列後勤手續。
4：中介希望你在他們指定的銀行做按揭，是因為中介跟銀行已經簽定了合作合約，相對而言在這些合作銀行做按揭的話，手續會比較簡單點。在哪個銀行做按揭並不會影響到你買房的過戶手續的辦理。只是有些銀行在你日後房子要賣的時候的贖樓時會產生麻煩。有些銀行贖樓程序很簡單，把錢打進去，過兩天就可以拿出房產證來（如招行、發展……），有些銀行要提前一個月申請（如工行、農行、埔東發展銀行……）。
5：加快費用是沒有任何憑據的，因為加快就是賄賂國土局的工作人員，要他們從一大堆文件中抽出你的那份文件，先幫你辦理了，這本身就是違法的事情。
6：國家規定，在國土局過戶的時間是遞件後的30天出房產證。如果你的房產證是15天出來的話，那中介就確實是幫你辦理了加快！
7：正常來說，中介是一定要在收到傭金後才會幫你去辦理過戶手續的。這是無庸置疑！
8：買房的話不是看公司的，應該看個人，因為地產這行業，公司只是提供一個平台（一個品牌的效應和一個資源的共享），在公司提供的平台下，每個人都有很自由的發揮空間（這個自由是不違反公司制度的條件下）。就像你買的這房一樣，整個程序都是幫你買到房的這個人在幫你搞，別是無法插手的。
8：如果你對中介的服務不滿意的話或是中介人員態度極度惡劣的話可以打電話到該公司總部去投訴該人。無論你的投訴是對的還是無理取鬧。中介公司一般都會對該人員做出罰款處理！如果你對他們極度不滿的話，你能做的事，就只能到中介公司去大吵大鬧跟他們晦氣了（根據你前面所述的情況，你完全沒有任何可以告中介公司的證據）。
9：中介公司的人大多還是誠懇的，希望樓主別因為某些低素質的人而對中介的人產生主觀意識。
10：最後希望樓主早安新家，住進去後財源滾滾，事事如意！
⑤ 如何建立企業信用文化
二十一世紀是一個多元文化不斷融合、沖擊與發展的世紀，更是市場經濟不斷發展，走向成熟的世紀。市場經濟的實質是法制經濟，更是信用經濟，信用是企業的生命，是企業的靈魂。我國正處於市場經濟的幼稚期，企業信用制度和社會信用體系存在諸多問題，消費者的信用意識和維權意識都很淡薄。綜合分析社會信用危機，其根源就是社會信用文化缺失。 企業信用文化的本質是以誠實守信為核心的理念和信條，是在一定歷史條件下，企業及其成員在生產經營實踐中逐步形成的共同價值觀、行為准則和道德規范，是關於信用的意識、理念、精神、體系、機制等方面的文化積累。 加強企業信用文化建設具有十分重要的現實意義。首先企業信用是企業生存的基礎。信用是企業的生命，是企業維持各種行為關系的准則，是人際關系和諧友善的道德基礎。其次信用文化是企業永續發展的保證。誠實是信用文化的本質核心，是企業永續發展的基石，未來市場的競爭是企業綜合實力的競爭。再次加強企業文化建設是社會文明的需要。信用文化不僅作為精神文明而存在，而且其精神實質也貫通於物質文明和政治文明當中。 論文對我國現階段企業信用存在的問題及其原因也做了較為深刻的分析，商業信用、金融信用、產品信用、道德信用一度出現嚴重危機，缺少良好的信用環境，讓消費者和合作者「望而卻步」，信用缺失成為企業發展的嚴重障礙。我國市場經濟處在幼稚期，社會信用觀念淡薄，企業文化建設落後，法制保障體系不完善等等都嚴重製約了我國經濟的快速發展。 只有大力加強企業信用文化建設，塑造企業良好的形象，並且不斷培育健康的企業信用文化氛圍，才能形成和諧、文明、信用的社會文化環境。要想進行企業信用文化建設，就得要把握企業信用建設的原則和途徑。在建設中我們要遵循目標原則、自律原則、市場原則、和與時俱進原則，在此基礎之上積極探索行之有效的企業信用文化建設的途徑。 筆者認為首先要確立信用至上的企業理念。誠實守信是中華民族的傳統美德，信用至上是人們為人處世立業的最基本信條，信用既是資本又是財富。其次要培養全員參與的信用意識。企業的主體是全體員工，只有加強員工的信用教育，強化員工的信用觀念和信用意識，才能使企業信用文化建設得到落實。第三要加強政府行為發揮社會中介作用。加快全社會的信用體系建設，營造良好的誠信社會環境，政府行為和社會中介的作用必不可少。第四要健全信用懲罰制度。要對企業信用及時公示並予以曝光，對失信主體給予嚴肅制裁和懲罰。第五要全力打造誠信企業，只有這樣才能使用戶發自內心地接受企業的服務，企業也才能建立長效機制，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。 總之，在市場經濟條件下，加強企業信用文化建設，使信用形成一種社會氛圍，深入人心，才能促進我國社會經濟的不斷發展。 一、解讀企業信用文化及其重要意義 企業文化是經濟管理理論的組成部分，信用文化又是企業文化的重要組成內容。企業文化是企業精神狀況的反映，它是隨企業的產生而產生，只要存在一定的生產經營活動，企業就有企業文化的存在，只不過以前相當長的一段時間沒有得到人們的足夠重視。到二十世紀70年代末80年代初，隨著戰後日本經濟的迅猛崛起，這時人們才對日本的企業文化給予了極大的關注，「企業文化熱」便開始在世界泛圍逐漸升溫。作為企業文化重要內容的信用文化在市場經濟條件下，尤其在我國經濟轉軌時期的作用日益突出，人們逐漸認識到在商品經濟社會，離開了企業信用這張名片、這張市場通行證，企業將無法生存和發展，社會經濟將會萎縮不前。 （一）、企業信用文化的本質內涵 企業信用是屬於企業經濟管理中的信用管理理論部分，而「信用」這一概念則有相當深厚的歷史淵源。誠實守信在中國數千年的文明史中，始終是人們為人、處世、立業的道德行為規范，是人們修身養性的至高境界。「信」在中國封建禮教所尊崇的五常「仁、義、禮、智、信」中佔有重要位置，從而潛移默化地成為中國儒商的文化精神，成為處理一般社會關系的唯一的倫理基礎。中國是文明古國，重諾守信是我們的優良傳統，「言必信，行必果」、「人無信不立，業無信不興」。① 從「童叟無欺、誠實可信」到「誠招天下客、譽必信中來」，可以充分體現出我國儒商的經營信條的精神實質。 信用在西方純屬經濟學概念，認為「信用是因價值交換的滯後而產生的賒銷活動，是以協議或契約為保障的不同時間間隔下的經濟交易行為」。信用文化在西方商品經濟比較發達的國家得到了足夠的重視，並形成了一整套成熟的信用保障體系，極大地促進了西方國家的經濟發展和社會進步。
信用有廣義和狹義之分。廣義是指參與經濟活動的當事人之間建立起來的以誠實守信為基礎的踐約能力，而市場經濟條件下的狹義信用，是指受信方向授信方在特定時間內所發生的付款或還款能力，即履約能力。信用文化更多的是指廣義的信用，是關於信用的意識、理念、精神、體系、機制等方面的文化積累。② 企業信用文化是企業文化的重要組成部分，是企業文化的基石，沒有誠信的企業文化便失其根基，沒有了其存在的價值和意義。同時企業文化又為信用文化體系的建立和傳播提供了廣闊的空間和保障。從社會信用層面到企業信用文化層面，是信用理論的一次質的飛躍，信用文化極大地豐富了信用本身的內涵與外延，使人們更能真切、清晰、全面地來看待信用，並且使信用成為一種道德和行為理念，成為一種精神動力和社會規范准則。
企業信用文化的本質是以誠實信為核心的觀念和信條，是在一定歷史條件下，企業及其成員在生產經營實踐中逐漸形成的共同價值觀、行為准則和道德規范。就信用文化來說也可以劃分為兩個層次，即制度文化層次和精神文化層次。制度文化層次是指信用直接用企業規章制度、國家法律以及各種契約等外在形式加以明確。而精神文化層次是指信用文化的習俗傳統、價值觀念、經營理念以及存在人們意識形態之中的道德信仰等內在的要求，兩者之間密不可分，相互作用相互影響，共同構成了信用文化的有機整體。在市場經濟條件下，企業信用作為社會信用的主體與政府信用、個人信用成為社會信用的有機體系，個人信用是基礎，企業信用是核心，政府信用是主導。政府站在社會公正的立場上，不僅自己要制定信用保障體系，而且自己更要帶頭模範地遵守誠信，維護誠信神聖的尊嚴。
隨著社會經濟的不斷發展，企業信用文化的內涵也將不斷地得到豐富，社會信用管理和信用制度將不斷得到加強和完善。
（二）、加強企業信用文化建設的意義
1、企業信用是企業生存的基礎 （市場經濟是信用經濟，信用是企業的生命，是企業維持各種行為關系的准則，是人際關系和諧友善的道德基礎。市場經濟條件下，信用已成為市場准入和通行的資證。十六大已明確「健全現代市場經濟的社會信用體系」，為整頓規范市場經濟秩序指明了方向。）
2、信用文化是企業永續發展的保證 （誠信是信用文化的本質核心，是企業永續經營的基石。未來的市場競爭將是企業綜合實力的競爭，是企業文化的競爭，具體地表現在企業文化力和品牌形象上。良好的企業文化是企業的無形資產，是企業的靈魂，他能不斷地激發人們的自覺性，創造性地從事企業經營活動。）
3、加強企業信用文化建設是社會文明的需要（社會文明包括物資文明、政治文明和精神文明，物資文明是基礎，政治文明是保障，精神文明是核心。）二、現階段我國企業信用存在的問題及原因
問題——商業方面：出爾反爾、毀約違約、惡意欺騙等行為；金融方面：信用匱乏、到期貸款收不回來、呆死帳泛濫、無人承擔擔保風險等現象；產品方面：虛假宣傳鋪天蓋地，假冒偽劣商品充斥市場，產品說明、質量保證信口雌黃。另外，政府部門的吃拿卡要行為、建築業的豆腐渣工程、教育界的亂收費行為、文化界的黃色垃圾現象等等讓人眼花繚亂、目不暇接、望而生畏，出現林林種種、形形色色的信用缺失丑聞。原因——1）、信用意識、信用觀念淡薄，信用缺失成為企業發展的嚴重障礙2）、信用觀念淡薄，企業文化建設滯後，沒用形成濃郁的社會氛圍。 3）、市場經濟處在幼稚期，法制保障體系不完備，信用懲罰打擊力度不夠
三、加強企業信用文化建設的原則與途徑
（一）、企業信用文化建設的原則 ：首先是目標原則。其次是自律原則。第三是市場原則。第四是與時俱進原則。（二）、企業信用文化建設的途徑：1、確立信用至上的企業理念 2、培養全員參與的信用意識 3、加強政府行為發揮社會中介作用 4、健全信用懲罰制度 （健全信用懲罰制度首先要健全企業制度，完善企業的誠信機制；其次國家要加強對誠信的立法，對失信行為給予嚴厲制裁；再者就是要在全社會形成一種誠信的文化氛圍，通過誠信的道德力量，弘揚中華民族誠實守信的傳統美德。） 5、全力打造誠信企業 （從企業資產內部構成看，企業信用是企業無形的資產，它對企業的有形資產的增值來說，起到了重要的催化和推動作用。首先要構築企業誠信體系。人是誠信的主體。在全體員工中強化誠信意識，樹立良好的社會誠信形象，對企業內部不誠信的行為及時給予制止和處罰。二是要一手抓道德建設，一手抓企業文化建設。人以信為先，信以誠為本，誠以德為源。。第三要建立企業長效機制。講誠信貴在持之以恆，只有嚴格履行企業規章制度並建立嚴格的監控機制。只有全力打造誠信企業，才能使企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟
⑥ 貴州雲啟投資咨詢管理有限公司怎麼樣
簡介：貴州雲啟金融服務有限公司是在中央及省市關於加快建立中小企業信用擔保體系，促進企業經濟快速發展，解決中小企業融資難、擔保難的政策背景下成立起來的。公司於2014年3月成立，注冊資金100萬元人民幣，不僅具有較強的專業服務和資源背景，還具有一支精乾的管理精英和人才隊伍，企業擁有多名從事過金融、企業財務及法律的專業人才，為企業長期健康穩定的發展奠定了堅實的基礎。貴州雲啟金融服務有限公司是一支最具專業的金融服務團隊，主要為企業和個人提供貸款咨詢、票據承兌咨詢、貿易融資咨詢、項目融資咨詢服務等，以及與融資業務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務。公司始終把防範和化解風險作為企業經營管理的核心，倡導並推行理性擔保。本著「經營信用、管理風險、發展金融、服務中小企業」的經營理念，以高素質的團隊為依託，立足於中小企業融資咨詢服務，為個人及企業間接融資搭橋、為企業直接融資鋪路。目前公司已與多家金融（貴州銀匯通金融服務有限公司、貴州富華捷金融服務有限公司、萬里集團、貴州鴻宇豐投資咨詢有限公司等）以及非金融機構建立了長期合作互信的戰略聯盟關系，為企業與銀行之間，企業與企業之間鋪設了一座真誠合作、共同發展、互利共贏的橋梁。公司秉承「誠信、創新、合作、共贏」的企業精神，堅持「公義、虔誠、務實、致遠」的品格，將企業文化與經營管理、品牌建設緊密結合，積極支持符合國家產業政策、具有良好發展空間的優秀中小企業成長，以優質、高效、便捷的服務，實現銀行、企業、擔保公司共贏格局，引導企業集群做大做強，並於2015年1月成立第一家分公司《貴州雲啟會展會務有限公司》，全面實現資源整合及共享。
法定代表人：陸吉祥
成立時間：2014-03-13
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：520115000196514
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：貴州省貴陽市貴陽國家高新技術產業開發區金陽科技產業園標准廠房輔助用房B523室
⑦ 武漢新紀元元投資管理有限公司怎麼樣
簡介：品 牌
新紀元財富—互聯網金融中介財富平台，是專業從事民間借貸，金融中介的第三方金融服務機構。新紀元財富以客戶的理財升值需求為基礎，對接 小微企業的資金需求，通過完善的金融中介財富平台以及O2O模式，更放心、更透明、更穩健的幫助雙方實現可觀的財富升值。新紀元財富立志成為第三方金融服務平台的領軍企業，永遠以禮、尚、信三大企業文化為行為准則、真誠相伴成長！
企 業
香港新紀元國際投資管理集團有限公司是一家創新型投資企業，主要投資業務涉及金融、地產、服飾、文化教育等領域。集團以香港為核心，輻射 全球，是較早提出金融中介理念並付諸實施的企業。香港高度開放的自由市場制度和具有國際金融視野的人才群體，註定了新紀元在金融方面的建樹。
2013年，香港新紀元國際投資管理集團有限公司授權武漢新紀元元投資管理有限公司，正式開展大陸金融中介業務。並成為首批通過國家商務 部備案、具有特許經營資質的金融中介服務企業。自成立以來，新紀元嚴格遵守國家法律，秉承金融創新精神，服務於廣大投資者、信貸者，為資金需求雙方搭建安 全、高效的橋梁。2014年度，新紀元財富榮獲央視網品牌戰略合作夥伴。依託互聯網的大數據挖掘，我們逐步建立起用戶的信用體系和風險控制體系，使交易規 范化、公平化、陽光化，贏得了良好的用戶口碑。新紀元擁有一支由銀行、基金、證券、IT、法律等領域人員組成的專業團隊，為客戶提供前期咨詢、貸前調查、 風險評估、抵押登記、回款管理一站式服務，實現資源配置的最優化。
公司秉承 「有德有才破格重用，有德無才培養使用」的用人原則，為員工提供完備的福利待遇、完善的培訓體系、廣闊的職業發展空間。這里有公平公正的職場舞台，廣闊的發展空間，健全的激勵機制和豐厚的回報，這一切是為優秀精英而准備的。同時，我們會用嚴格的考核制度來拒絕一切平庸！成為我們這個卓越團隊的成員，您就擁有了互聯網金融中介信息平台的學習、工作機會，和業界精英一起工作，對您日後的職業成長大有裨益！隨著公司項目的開拓發展，現向社會招賢納士，歡迎優秀人士前來加入， 共同創建美好未來！
請應聘者認真領悟職務描述及崗位要求。投遞簡歷後我司將有專人查閱簡歷，並安排面試（合則約見）。乘坐548、546、589、621路 至古田二路解放大道口公交站或乘坐輕軌至古田二路下車，往古田二路農家小院方向直走500米，走到對面南泥灣中百倉儲店往中國農業銀行方嚮往前直走200 米即可，公司處在歐洲企業工業園正對面新紀元財富。或乘531等線路到皇經堂下車步行5分鍾即可。
公司名稱：武漢新紀元元投資管理有限公司
公司地址：武漢市硚口區南泥灣大道63號名典屋工業園5棟1層7號（歐洲企業園漢正街都市工業區對面）
公司網站： http://www.xjycf.com
聯系方式：027-83625628
傳真：027-83625551
法定代表人：謝志斌
成立日期：2011-03-22
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：湖北省
統一社會信用代碼：91420104572007830C
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：100-499人
企業地址：武漢市硚口區南泥灣大道63號
經營范圍：投資咨詢;投資管理;國際國內品牌策劃、品牌管理;房產中介服務;貸款咨詢;理財咨詢;建築裝飾材料的批零兼營(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。
⑧ 上海發隆商務咨詢有限公司與發隆金融什麼關系，聽說他們做上海房產抵押，汽車抵押貸款，無抵押信用貸款
發隆金融其實運營主體就是發隆商務咨詢有限公司，是做信息服務的，類似於貸款中介性質。
他們應該是負責聯系客戶，根據資質再找合適的機構做貸款。