貸款公司晉升體系

⑴ 平安個貸經理助理是個什麼工作,有晉升的空間嗎

平安個貸經理助理就是跑業務的，還是有晉升空間的。

個貸經理助理就是跑業務的還是有晉升空間的個貸經理偏行政個貸經理助理偏業務個貸經理助理干幾年也是個貸經理，簡單說就是放貸款找合適的需求的人和項目把貸款放出去。

簡介

與客戶溝通一帶一協助客戶經理完成個人貸款跟進整個貸款流程，包括貸款資料准備整理每日台賬和貸款資料等。

能學習到完整的個人信用抵押按揭等貸款流程查看信用報告判斷客戶風險等銀行業務重要知識，對日後有志於從事銀行業的同學非常有益。

人力資源和行政應該是兩個不同的崗位現在有些單位都把人事和行政並在一起了，不過大致的晉升路線是差不多的。

但是每個單位的具體情況不一樣大公司會把職位職責分的很細，但是小公司就不一定會這樣有些小公司的人事行政專員所涉及到的工作內容已經等同於大公司的人事行政主管也是有可能的，所以說最主要的還是要看你目前公司的規模經營狀況以及未來的發展規劃。

平均一位轉正的代理人會為保險公司帶來至少8500左右的保費有效的增員就是錢，現在的平安公司是瘋子式的增員。

⑵ 貸款公司上班可靠嗎

我覺得不太靠譜，因為敢貸款記就得能收回款來，你知道收款是要一定手段的，你懂的，還是另選工作吧。

⑶ 買房貸款怎樣晉升為銀行優質客戶 4大標准

銀行的優質客戶有什麼標准,年底貸款買房怎麼樣晉升為銀行優質客戶?

1.信用記錄良好是關鍵

徵信記錄是否良好是能否成為優質客戶的關鍵,連三累六是不能申請貸款的,而逾期還款記錄也會大大減分,因此,按時還款,隨時關注政策變動,是能否成為優質客戶,拿到優惠利率的關鍵。

2.將資產儲蓄集中到貸款銀行

首先就是常見的存款,一般來說股份制銀行優質客戶認定要求賬戶存款余額要在30萬元以上。同時購買理財產品也可以在申請房貸時加分,甚至有的銀行直接打出:購買某某理財多少萬元以上,可享受9折優惠利率。因此,如果想要成為某銀行的優質客戶,可以將閑余的錢用作購買理財產品或貴金屬。隨著交易量的增加,銀行會根據你的行為記錄判定收入及信用情況,進而認定你是否具備優質客戶的條件。

3.信用卡提額,並刷卡消費

一般來說,信用卡的額度代表著你的信用水平和還貸能力,銀行優質客戶的認定標准可以參考信用卡金卡用戶或磚石卡用戶的申請標准。如有想要晉升銀行優質客戶,那麼平時養成多用信用卡刷卡消費的習慣是必不可少的。一般來說,信用卡刷卡消費額超過額度的三分之一才有可能提額成功,而信用卡年消費5萬元以上才有可能被認定為優質客戶。

4.跳槽到評分高的公司

人分三六九等,這是一個可悲卻無奈的事實。有群體,就會有等級。優質客戶不僅要具備一定的經濟實力,其職業也必須有一定社會地位。公務員、醫生、教師、高級技術職稱人員、執業注冊會計師、執業律師、校以上軍官、五百強員工等,且能提供有效職業證明的都屬於銀行的優質客戶。據內部人員透露:認定優質客戶時,會按照客戶的職業情況打分,如行政職務為正處級(含)以上;職業分類為國家機關,黨群組織,企事業單位負責人;專業技術職務為高級;大校級(含)以上軍官;駐外外交機構參贊級(含)以上;一級警督(含)以上;各國駐華使,使館人員等通常都會認定為優質客戶。

銀行考量優質客戶主要參照以下標准

1、工作、學歷

在銀行放貸的審核中,借款人的工作單位和學歷是首要因素。銀行比較青睞世界500強企業、央企、大型國企以及外企單位的員工,而高學歷也被認為和高收入成正比,被銀行視為還款的保障。

2、借款人銀行流水

收入流水也是考核借款人一個必不可少的因素。一般人都知道,在辦理貸款時,必須提供由借款人所在單位開具並加蓋單位公章的收入證明,銀行在借款人貸款審核時,最低要求是借款人提供的收入證明至少要為還款月供的2倍以上。需要注意的是,如果借款人負擔著其他貸款,其月供也需要符合要求,一般,月收入證明=(原有貸款月供+現申請此筆貸款月供)X2

而收入流水,主要是指借款人提供的自身收入流水,一般為工資收入詳單。銀行通常希望看到的是借款人穩定且合理的銀行流水,既要連續又要與收入證明相符合,忽高忽低的銀行流水通常不被銀行看好。

3、個人徵信

目前,個人徵信已經成為銀行放貸不可或缺的審核標准。也就是說,需要個人徵信無逾期,房貸、車貸、信用卡還款無逾期紀錄。通常要求,連續3期累計6期逾期對於習慣於刷信用卡消費的人群來說,按期還款顯得尤其重要。

4、大額資產證明

在借貸審核中還有一個加分項:借款人大額資產證明。在一些銀行,如果借款人在申請貸款時能夠提供股票、基金、債券等投資證明或是大額存單、購房、購車等大額資產證明的話,銀行在批貸審核時會給予一定的政策「照顧」。

（以上回答發布於2016-12-16，當前相關購房政策請以實際為准）

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⑷ 金譽隆貸款公司怎麼樣

還行。
重慶金譽隆企業管理咨詢有限公司成立於2017年，是一家集財富管理、信用風險評估與管理、信用數據整合服務、小微借款咨詢服務與交易促成、各大銀行借款產品等業務於一體的綜合性現代服務業企業，屬於業內領軍人物。
已經在重慶主城區建立一定規模的協同服務網路，為客戶提供全方位、個性化的金融及企業管理服務。
目前，重慶主城區有3家門店，分別在觀音橋，解放碑，大坪。
公司成立至今已有100餘人。把在過去數年幫助不同階段企業和個人成長的成功經驗帶進金譽隆，助力各小微企業和個人完成資金積累，讓企業重新獲得良好的發展機會。
公司本著以人為本的理念，注重員工個人能力培養，讓員工在行業獲得長期生存的能力，同時制定更加合理完善的個人職業生涯規劃。公司擁有高質量的管理團隊，可以從業務開展、團隊管理等方面，給到員工支持，並且已建立完善的薪資架構、個人待遇、晉升機制，以期給到員工更好的更人發展空間。我們是一個不斷更新進步的優選企業。

⑸ 信貸審核員為什麼這么缺人

信貸審核員缺人的主要原因是銀行個貸審查崗沒人想干銀行不想發放個貸，所以審查崗缺人確實人手不夠，造成短時間缺人。

信貸審核員就是電話銷售的崗位，只是換了一種說法而已，每天給客戶打電話推銷貸款，拿底薪+提成,薪資浮動大，工作時間996 。

貸款審核員的工作主要為貸款公司把關，日常去主要看看客戶經營狀況如何，公司是否有良好的經營場所，以及了解貸款人的現狀（是否有其他借貸，公司賬面是否清楚，最主要看經營，決定可以貸款批放多少）。

(5)貸款公司晉升體系擴展閱讀：

崗位職責

銀行系統的工作人員。職責是負責貸款的審批。
貸款的流程（貸款審批員職責在第4步）：

1、貸款的申請。借款人向當地信用社提出借款申請。除申請農村小額貸款外，申請其他種類的貸款須提供有關資料。

（1）借款人及保證人基本情況；

（2）財政部門或會計（審計）事務所核準的上年度財務報告，以及借款申請前一期的財務報告；

（3）原有不合理佔用的貸款的糾正情況；

（4）抵押物、質押物清單和有處分權人的同意抵押、質押的證明及保證人擬同意保證的有關證明；

（5）項目建議書和可行性報告；

（6）信用社認為需要提供的其他有關資料。

2、信用等級評估。信用社對借款人的信用等級進行評估。

3、貸款調查。信用社對借款人的合法性、安全性、盈利性等情況進行調查。

4、貸款審批。信用社按審貸分離、分級審批的貸款管理制度進行貸款審批。

5、簽訂合同。信用社與借款人簽訂借款合同。

6、貸款發放。信用社按借款合同規定按期發放貸款。

7、貸後檢查。信用社對借款人執行借款合同情況及借款人經營情況進行追蹤調查和檢查。

8、貸款歸還。貸款到期，借款人按時足額歸還貸款本息，如要展期應在借款到期日之前，向信用社提出貸款展期申請，是否展期由信用社決定。

⑹ 銀行駐點員是做什麼的待遇怎麼樣

銀行駐點員：
1. 負責海外子公司財務會計工作，移居海外子公司所在國家的法律法規及公司財務制度開展工作
2. 審核和辦理財務收支，及時與出納核對現金
3. 負責海外各種資產、財務憑證、財務賬簿、財務報表的填制及保管
4. 負責與所在國財務、稅務等部門的溝通及按照所在國法律規定處理內部各項工作。平均工資 ￥ 7.8K/月，最多人拿 10K-15K。
拓展資料：
銀行駐點員招聘要求：
一、崗位職責
1. 負責海外子公司財務會計工作，移居海外子公司所在國家的法律法規及公司財務制度開展工作
2. 審核和辦理財務收支，及時與出納核對現金
3. 負責海外各種資產、財務憑證、財務賬簿、財務報表的填制及保管
4. 負責與所在國財務、稅務等部門的溝通及按照所在國法律規定處理內部各項工作
二、企業要求
要求A
①工作職責：
1.常駐合作銀行；
2.負責在銀行駐點，維護銀行渠道關系，推進業務合作
3.處理由公司帶去銀行的客戶單子，錄信息，收資料
②任職資格：
1、 能熟練操作word，excle等辦公軟體
2、 負有責任心，做事認真仔細；
3、可接受應屆優秀畢業生；
③福利待遇：
1、 工資體系：無責任底薪2500+高額提成+全勤獎+節日福利/禮品+年終獎 ，購買社保。
2、 獎勵體系：新人獎、月度獎、季度獎、年度獎、國內外旅遊
3、晉升體系：個人職業生涯晉升通道，管理崗位全由內部選拔產生，進行團隊建設，廣闊的發展平台和晉升空間，公平對待
4、其他福利：不定期的組織團隊活動，旅遊、聚會、拓展、生日福利、其它活動，工作之餘亦可放鬆心情!
5、 工作時間：統一實行雙休制，作息時間9:00-17:30，周末雙休，國家法定節假日正常放假。
要求B
1．大專及以上學歷；
2．有無經驗均可，歡迎廣大應屆畢業生加入；
3．具備較強口頭表達能力和溝通協調、應變能力；
4．責任心強，服從公司安排。

⑺ 銀行中的信貸員是怎麼樣的一個崗位他主要是做什麼的

信貸員現在有些銀行也叫做客戶經理，主要的工作是發放貸款，還有存款等其他的營銷任務。信貸員營銷能力強，銀行激勵機制好的話，可以為銀行尋找到更多的優質貸款客戶，創造更多的收益。

信貸員是銀行的里子。信貸員承擔著銀行的主要收入來源-貸款業務的維護和操作。沒有優秀的信貸員，銀行就沒有吃飯的筷子，不是吃不飽，就是硌了牙。

從晉升來說，優秀的行長大都來自於信貸員序列。熟練掌握信貸知識是和客戶進行溝通談判的基礎。想盈利，就要會量體裁衣，給貸款客戶制定私人融資方案。畢竟，融資融資才是銀行將客戶沉澱成忠實客戶的關鍵。

銀行工作是沒有貴賤之分的，不管從事哪個崗位，努力才是王道。是不是好崗位，還要看個人實際情況。

⑻ 進銀行工作到底有沒有未來工商銀行晉升途徑是怎樣的

可以肯定的告訴你，有未來，但未來需要你自己去爭取，因為目前銀行也面臨轉型，面臨更多的市場競爭，因此銀行工作人員也有面臨被淘汰的風險。

進工行的未來還是挺有前途的

工行是我國第一大銀行，同時也是目前世界最大的銀行，工行被稱為宇宙行，因為它確實足夠大。我們來看一些數據：

資產規模

截至2017年，工行總資產為260870億元，全國第一。

員工數量

截至2017年末，工行員工總數45.3萬，全國第一。

賺錢能力

截止2017年末，工行個人客戶量是5.67億，和農行差不多。

我們再來看下你可能最關心的薪資待遇

工商銀行2017年為員工支付的工資、獎金、津貼和補貼共計731.27億元，如果再加上職工福利、社會保險、住房公積金、離職後福利等，總的支出為1146.76億元。人均薪酬為25.3萬元，月薪也超過2萬元。

所以從各方面來看，在工行工作都是很牛逼的，雄厚的基礎確保了工行在未來很長一段時間內仍有具有很強的競爭力和發展前景。

可能有的人會說，現在工行牛逼並不代表它未來就牛逼

目前各種金融企業不斷出現，特別是隨著互聯網金融的發展，傳統銀行大有被革命的趨勢，比如余額寶的出現就讓銀行頭疼不已，因此有很多人認為銀行未來會被一些互聯網金融給幹掉。

但是想幹掉銀行並不是那麼容易，雖然以前銀行還很傲慢，不思進取，但是隨著各種互聯網金融的沖擊，銀行已經深深的感到有巨大的危機，所以最近2年很多銀行都在主動革自己的命，以確保未來發展的優勢。

比如工行在互聯網金融方面就下了很大的力氣，工行組建網路金融部，建立「七大創新實驗室」，加快實施e-ICBC 3.0戰略升級。截至2017年末，「融e行」客戶達到2.8億戶，增長11.5%；「融e聯」即時通訊平台客戶達到1.14億戶，增長71.5%；「融e購」電商平台交易額達1.03萬億元，網路融資規模8400多億元，保持國內最大網路融資銀行地位。

所以工行不論是自身的積淀，還是自身變革應對未來，都是為了保持競爭力，因此工行還是有前途的。

進工行有沒有未來就看你自己的造化了

工行是一個好的平台這沒錯，但是光有平台還不行，你還得自己努力，如果進了工行就以為高枕無憂，那你遲早會被淘汰。比如2015年到2016年期間，工行就實施減員計劃，裁員超過1萬人以上。

所以不論在哪個平台，想要有一個良好的未來，你必須學會付出和努力，只有做出成績你的未來才有可能一片光明。

最後說下工行的晉升渠道

銀行業的職業發展道路一般有三條：管理、市場、技術。

1、管理路線

行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等。

2、市場路線

公司金融部——吸收公司存款，並審查發放貸款給其他公司。

個人金融部——吸收個人存款，並審查發放貸款給個人。

金融機構部——和其他非銀行金融機構打交道，如基金、證券、保險、信託機構。這個部門發展機會很多，可以和各種金融機構接觸，成長會很快。

資金財務部——進行銀行資金的運作，或者替客戶運作。包括離岸金融部、基金託管部、公司/個人理財部等。

3、技術路線

信息科技部——負責信息技術的運用及開發。

風險控制部——負責風險管理，比如大額貸款審批等。

產品研發部——主要負責理財產品的研發設計工作。