貸款公司招聘會遇到哪些問題

㈠ 招聘中遇到的問題以及解決的方法

一、企業員工招聘存在的問題
第一，人力資源缺乏規劃，招聘定位不準確。
人力資源規劃是企業為落實發展戰略，實現生產經營目標，根據內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行科學地分析和預測，制定相應的政策和措施，以達到供需平衡，實現人力資源的合理配置的過程。很多企業招聘的基礎工作缺位：有的企業只看眼前，缺乏對中長期人力資源規劃的思考；有的企業雖然也做了人力資源規劃工作，但沒有從發展戰略的角度進行全面思考，也並未為企業制定出合理的人力資源規劃。缺乏人力資源規劃，使招聘不能從系統性和可持續性的角度考慮問題，導致招聘定位不準確。
第二，招聘工作組織不合理，缺乏科學規范。
企業招聘工作中，往往將著力點放在收集並篩選簡歷，面試，甄選錄用等招聘環節上，這固然是很重要的，但招聘的組織工作對成功的招聘也有重要的影響。事實表明，很多企業沒有意識到招聘組織工作的重要性，以致在組織工作中存在很多缺陷。這些缺陷不僅體現在招聘前期的准備過程中，如展示企業自身的形象和發展前景的信息宣傳上，而且出現在招聘的後期評估中。實際上，招聘的前期准備和後期評估也是招聘工作中不可或缺的重要組成部分，這些活動之間都是相互聯系、相輔相成的，每一步都要有周密的計劃和嚴謹的操作方式。
第三，招聘渠道的甄選單一，效果難以保證。
目前我國大多數企業選擇的招聘渠道比較單一、缺乏渠道資源整合，不能有的放矢地針對不同的招聘崗位選擇合適的招聘渠道，由此造成招聘效果難以保證的後果。招聘人員在選擇招聘渠道時，沒有認真考察該渠道是否能夠招聘到企業所需要的人才，是否能滿足企業對人才需求的需求。招聘人員在選擇招聘渠道時，還常常忽視該渠道的缺點，造成招聘工作的被動。不同招聘渠道的優缺點決定了企業不能只選擇單一的招聘渠道，應根據招聘崗位通盤考慮不同招聘渠道的優缺點，進行渠道分析，選擇行之有效的招聘渠道。
第四，招聘人員非專業化，缺乏面試技巧。
招聘者應該充分了解和准確把握崗位要求，以便根據崗位要求篩選應聘者。招聘者要通過短時間的面試對應聘者的素質水平做出准確的評價，是一項技術含量較高的工作，需要較高的專業化的職業素養。招聘者還要認識招聘技巧的重要性，熟練掌握招聘技巧，具備「慧眼識英雄」的本領，這對招聘者提出了更高的要求。然而，有些招聘者而言缺乏閱歷和經驗，有閱歷和經驗的些招聘者在招聘過程中又習慣於憑著感覺走。很多情況下感覺可能是錯覺，一味地相信感覺可能會錯失優秀的人才。招聘人員必需要具備專業化的素養，能夠用專業的眼光選擇人才。
第五，雙方信息不對稱，缺乏深入地了解。
市場上的信息不對稱是指買賣雙方各自掌握的信息是有差異的，如果一方擁有較完全的信息而另一方擁有不完全的信息，這就導致資源配置的不合理和市場失靈，進而導致不正當的競爭行為。體現在招聘中的信息不對稱包括兩個方面的內容：應聘者相對於招聘企業的信息優勢、招聘企業相對應聘者的信息優勢。應聘者相對於招聘企業的信息優勢指應聘者清楚自己的信息而招聘者知道的相對較少。在激烈的競爭壓力下，應聘者為了能在競爭中脫穎而出，往往過分強化自己的優點，弱化自己的缺點，使招聘者不能認清其真正實力，造成人才競爭的不公平，致使優秀的人才不能得到錄用，給企業的高效管理帶來一定風險。招聘企業相對應聘者的信息優勢指招聘者對企業的經營狀況、盈虧能力、發展前景等有更深刻的了解。在這種情況下，招聘者具備明顯的競爭優勢，而應聘者則處於信息缺失的劣勢一方，他們對企業的真實狀況、內部資料了解甚少。
第六，未建立人才儲備體系，缺乏長遠思考。
企業通常在完成當期人員招聘錄用彌補了崗位空缺後就以為招聘工作已經完成，對那些未錄用人員的信息則棄之不理。企業沒有重視到那些沒有被錄用但有慾望到企業工作的人員的價值，沒考慮建立人才信息儲備的必要性，沒有未對落聘者的信息進行整理留存，沒有建立人才儲備體系，缺乏對招聘工作長遠思考。這樣，如果再次出現崗位空缺，只有再重復招聘，致使招聘成本增加，招聘效率低下。因此，建立必要的人才儲備信息，是減少用人單位和應聘人員的損失，提高招聘效率，降低招聘成本的有效途徑。
二、解決人員招聘存在問題的對策
第一，做好人力資源規劃，制定崗位說明書。
人力資源規劃和職位說明書是企業招聘工作的兩個基本依據。企業要做好人力資源規劃，就要結合本公司的實際情況，對各類工作崗位的特點、性質、任務、職責許可權、勞動條件、環境及員工關系等進行綜合分析，對空缺崗位所需人才的資格、條件等進行系統研究，並在此基礎上制定崗位說明書。企業制定明確的崗位說明書，有利於指導招聘者選拔出切實符合崗位需求的合格人才，避免無目的、無依據地亂招聘人，造成招聘失誤。招聘失誤不僅會增加企業招聘成本，還會因新員工與工作崗位的不匹配而降低工作效率，延誤企業的發展。
第二，規范招聘標准，提高招聘質量。
為了提高公司招聘的質量，為公司招聘到符合崗位要求的高素質人才，人力資源部的招聘人員應在招聘前對公司的空缺崗位進行崗位設計和職責分析，確定崗位職責的內容和從業者的素質要求，科學制定崗位標准，並嚴格按標准開展招聘工作。另外，公司還要根據不同的崗位等級制定出不同的級別標准。在招聘過程中，還應根據不同的崗位標准採取相應的招聘策略，比如有些技能如果在將來的工作中可以學習的話，就不需要淘汰那些缺乏經驗和培訓的求職者。
第三，提高招聘者專業化水平，規范面試流程。
在招聘准備階段，要對招聘人員進行與招聘崗位相關的知識培訓，以及招聘技能培訓，提高招聘人員的綜合素質，做到專業化與職業化相結合。招聘人員在面試選擇人才時要注意，不能僅憑應聘者過去的從業經歷來判定其工作能力，也不能僅用單一的招聘方法。招聘者可靈活運用結構化面試和非結構化面試相結合的方法，運用面試與測試相結合的方法，以確保准確地、全方位地考察面試者，最大限度地提高面試的准確性和可靠性。
第四，建立人才儲備信息系統，規范人才檔案管理。
招聘人員要處理好即用與儲存的關系，把招聘中未被錄用人才的信息，如個人資料、聯系方式、面試表現、主考官的評價等納入企業的人才儲備信息系統。這樣做，有利於做到短期需求和長期儲備相結合，規范人才檔案管理。企業還應盡可能地追蹤備案人員的動態，以便在將來出現崗位空缺或企業的發展需要時對符合條件的儲備者優先聯系錄用。

㈡ 企業貸款面談問什麼五大核心問題大匯總，貸前必看！

現在企業去銀行金融機構或貸款公司申請借款，基本都會經過面談這個流程，有很多法人會出現手足無措的情況，為了幫助企業們提高申貸成功率，這里匯總了五大面談的核心問題，提前來看看吧。

一、法人代表和公司介紹
1、由於法人代表公司貸款，所以會詢問姓名、從業時間、主要股東有哪些、股東股份情況、財務負責人等內容。
2、公司情況介紹。公司的性質(有限責任公司、私營獨資、合夥企業)，公司成立時間注冊資本、主營業務、行業地位、主要供貨商和客戶、主要合同、是否有法律糾紛。
二、還款能力
不管是個人還是企業，必須擁有足夠的還款能力才可以，銀行面談也會重點詢問這些內容。
問題主要有這些：還款主要資金來源、第二資金來源、現金流情況、收益情況、利潤情況、資本總額、擔保人情況。
三、抵押物
一般的企業貸款，都需要提供抵押物才可以辦理，部分信用或其他類型抵押則不用，面談的時候也不會問抵押物的問題。
關於抵押物的問題有這些，可以提供的抵押物有哪些、抵押品在哪裡、是否容易損毀、使用抵押物需要什麼許可、怎麼評估價值、個人資產是否用來擔保。
四、客戶和銀行之間關系
很多銀行都要求企業在本行開立結算賬戶，有一定的業務往來，這樣貸款成功率才會更高，所以會簡單問一些相關的內容。
常見的問題有公司現在與哪些銀行有業務往來、還有向哪些銀行申請過貸款、為什麼選擇本銀行、是否有未清償的貸款、貸款的金額和期限。
五、貸款要求
在面談的時候，信貸人員會仔細詢問你的貸款要求，有些企業貸款額度和期限與資質不符合，信貸人員會建議一個更合適的范圍，可以幫助企業提高申貸成功率。
涉及的問題有這些：打算貸多少錢、怎麼計算出這個數值、未來貸款需求還會有哪些、貸款用途。
總之，申請企業貸款之前，面談是一個必要的過程，信貸人員都是有經驗的，而且對貸款產品非常了解，所以要積極與他們溝通，制定最適合自己的貸款。

㈢ 信貸員面試常見問題

信貸員面試常見問題

導語：銀行信貸員主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。以下是信貸員面試常見問題，希望能夠幫助到你！

信貸員面試常見問題

銀行信貸部是做什麼的？

銀行信貸部顧名思義是管理信貸的部門，它的任務是爭取企業的存款，審核和發放企業的貸款，信貸部的員工一般叫信貸員，或者叫項目經理，各行叫法不同。信貸部的工作人員每個人負責若干個企業(或單位)，他們要熟悉企業的經營情況和財務狀況，掌握企業使用貸款的情況，能夠看懂企業的財務報表，能夠從中分析企業的經營情況和財務狀況。從而判定是否能給企業辦理信貸業務。

因為需要到企業去實地了解真實情況，信貸員們多數時間應該是在外面跑的，而不是坐在辦公室里。也是因為工作原因的特殊性，在招聘時，銀行方面會特別注重考查求職者的公關能力和分析能力，善於和人打交道。

信貸部門男生女生的比例沒有規定，主要看能力，信貸部門是銀行獲取利潤的`關鍵部門，對人員綜合能力的要求比較高。

信貸審查崗任職要求：

1、有銀行信貸審查崗位或相關工作經歷，從事過或熟悉授信業務審查流程；

2、能根據具體項目情況剖析風險點、提出控制風險的措施和完善授信方案的意見；

3具有良好的分析判斷、風險把控、溝通協調能力和文字綜述能力。

信貸管理崗任職要求：

1、有銀行信貸管理崗位或相關工作經歷；

2、熟悉銀行業監管部門有關授信管理相關的法律法規和信貸政策；

3、熟悉信貸管理日常運作流程，按照信貸管理各項規章制度對有關授信業務進行審核及管理；

4、具有良好的分析判斷、溝通協調能力和文字綜述能力。

應聘銀行信貸員的常見面試題：

1、請做一下自我介紹

解析：自我介紹是銀行各崗位面試的必考題。在做這一部分陳述的時候介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害,不談無關、無用的內容。

2、你認為成為信貸員的條件是什麼？

解析：回答上述問題的時候，不要只說專業方面，而是要從性格、專業分析、語言表達能力等綜合回答。

3、做為一名銀行信貸員你會如何開拓一塊陌生的市場？

解析：回答此題時，求職者可以從市場調查、走訪、和具體實施方法等三方面進行回答。如果有經驗的話，最好能舉一個過往工作中的具體案例。

;

㈣ 面試小企業貸款的審核專員，會問什麼呢

一、常見問題：
1、問你以前是做什麼的 ；
2、為什麼要來這裡面試審核專員；
3、你的優點是什麼，缺點是什麼；
4、以後的職業規劃是什麼；
5、你希望得到的工資是多少之類的。
二、面試的禮儀和技巧：
1、基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

2、語言運用技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。

(4) 注意聽者的反應。

㈤ 企業招聘錄用出現的問題

企業在招聘錄用時可能會遇到的問題有很多，如果能夠提前避免，那麼將大大提高招聘效率，以下內容僅供參考，如有幫助，請採納，謝謝~

一、缺乏人力資源規劃和招聘規劃

一般情況下，企業出現的問題是沒有企業的人力資源規劃和招聘規劃造成的。如企業經常出現人員不足的現象，企業經營戰略計劃經常因為人員到位不及時而推遲或改變計劃，企業現有人員因面臨巨大的工作壓力而影響工作積極性，造成所需要完成的工作越來越多滯留，導致企業信譽度下降，從而使企業經營能力減弱。如果人力資源管理無法做適當的規劃，企業將被迫在一些將發生的事件發生後，而不是之前做出相應的反應，這種反應將不是選動性反應，所以這將是不被預防的。

二、缺乏招聘人力成本效率和招聘渠道的選擇誤區

很多企業在招聘之前沒有考慮到招聘成本效率的問題，所以造成一系列的浪費。在招聘渠道的選擇上，有些企業會為了加強企業在市場上的宣傳，啟用影響力大的媒體，但也讓人力資源部門在招聘工作中失去了控制招聘成本、求職者類型、求職者數量等方面的能力，給人力資源部門工作造成一定困難，使企業人力資源管理規劃不能正常實現。

三、忽視外部和內部因素的影響力

有些人認為，企業所需要的任何人員都可以從人才市場上招聘到。其實企業在招聘和錄用過程中會受到企業外部因素、國家相關法律以及外部人才市場的影響；企業內部的文化氛圍、企業戰略思想、企業目標也是影響企業招聘和錄用方式的作用力。此外，技術改進、人員模式及公司行為方式、喜好、態度改變、本地及國際市場的變化，經濟環境及社會結構的變化、政府法規政策的修訂等，都會對人力資源的招聘工作產生影響。求職者個人因素或多或少影響著他們的擇業傾向。

四、缺少工作分析

崗位JD的描述方式，對求職者有很大的影響。求職者需要了解詳細的信息時，不知道本崗位是做什麼的，公司沒有向求職者提到崗位的詳盡描述和勝任本崗位的所需的知識、技能、體力等方面要求。這樣在簡歷的招收過程中，會有大量的不適合本崗位的人員前來面試，會給面試工作造成一定的麻煩。

另一方面在公司人員面試、篩選、評估過程中，由於缺乏科學的工具作為考評人員素質、水平、技術和業務實力評測手段，面試人的主觀看法在評價中所佔的比重要遠遠高於科學的評測方式。由於缺少工作分析，在人員錄用過程中沒有科學的錄用依據，容易造成所入職人員與崗位要求的差距，甚至造成應聘者與崗位完全不相符的尷尬情景。

以上就是企業招聘錄用中常出現的問題，希望對大家有所幫助。

㈥ 你好做貸款業務員面試時面試官基本上會問你什莫問題呢怎麼來回答呢

你好
金融貸款類問題主要集中於你對貸款的敏感度
從初次接觸開始
如果有人說 我買車不想貸款 感覺欠人家錢
你怎麼引導 你可以說現在買車都貸款的 買房子更多 做生意還要資金周轉
如果客戶說貸款利息那麼高怎麼還
你可以說利息是平攤到每月月供里的 實際還款壓力並不的大

㈦ 到金融公司面試，需要注意哪些問題怎樣才能避免被坑

問清楚上下班時間，是否彈性上班，是否有交通、住房、餐飲補貼等，工資是有沒有算上補貼，是否會加班，加班費多少。

㈧ 應聘小額貸款公司客戶經理有什麼要求，面試用，他們一般會問些什麼問題

其實這樣的客戶經理不會太在意你的專業知識，他們看得主要是下面幾點，你面試時要注意一下。1，是你人品，是否穩重踏實，別表現的頭腦過分靈活，因為這樣的人應變性強的同時也會給人有不踏實的感覺，畢竟涉及到資金安全，要是想法太多的話讓人不放心。2.就是你的與人溝通能力，未必是要誇誇其談，但是要會撲捉人的心裡。3.也是最重要的一點，就是你是否有客戶資源，也即是你認識人的廣泛性，你想想，一個不認識幾個人的人，開展業務難度有多大，誰都想要一個一去就能出活的人。但願你成功哦，客戶經理壓力大但是要是做順了，那收入也是很爽的。

㈨ 面試融資崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備

問題有：走股權走債權？

債權？債權融資先看什麼？Gearing ratio高不高？利潤夠不夠支付利息？

是走working capital調整應收應付存貨量？還是overdraft？還是銀行借款？公司債？發ABS？

你願意做願意學就行，學會怎麼做業務，學會怎麼觀察你的目標用戶，學習當下融資面對的這些企業整體是怎麼樣的一個趨勢。

著裝得體

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。

譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。

另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。

㈩ 信貸員面試會問那些問題

應聘銀行信貸員的常見面試題：

1、請做一下自我介紹

解析：自我介紹是銀行各崗位面試的必考題。在做這一部分陳述的時候介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害,不談無關、無用的內容。

2、你認為成為信貸員的條件是什麼？

解析：回答上述問題的時候，不要只說專業方面，而是要從性格、專業分析、語言表達能力等綜合回答。

3、做為一名銀行信貸員你會如何開拓一塊陌生的市場？

解析：回答此題時，求職者可以從市場調查、走訪、和具體實施方法等三方面進行回答。如果有經驗的話，最好能舉一個過往工作中的具體案例。