A. 離職了公司不發工資怎麼辦
一、離職了公司不發工資怎麼辦
1、離職了公司不工資的具體內容有：
（1）要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，必須有勞動合同、工資發放證明等證據；
（2）沒有簽訂勞動合同，那工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、錄音等都可以作為證據使用；
（3）對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
（4）有了足夠的證據後可以和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、員工辭職的步驟是怎樣的
員工辭職的步驟如下：
1、寫辭職信；
2、和主管詳談；
3、交接工作；
4、人事手續；
5、開離職證明。
B. 在公司上班辭職後不發工資怎麼辦
法律分析：辭職了公司不給發工資的，其解決辦法有：1、勞動者可以向當地的法院申請支付令；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令公司限期支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
C. 辦完離職了工資不發怎麼辦
法律分析：正常辦理了離職手續，但公司不發工資的處理辦法：
1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付，須持相關證明材料到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請復議。
4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
D. 小額貸款公司拖欠工資，員工應該怎麼維權呢
公司拖欠幾個月工資不發的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。如果解決不了，考慮申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
E. 離職之後公司不發工資怎麼辦
法律分析：離職公司不發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過一個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
F. 在公司上班辭職後不發工資怎麼辦
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。