為什麼一般公司不交公積金貸款

1. 為什麼有公司不給員工上公積金

為什麼有些公司只給員工交「五險」,卻不交」一金」?主要有以下幾點：
1、「一金」的佔比較大，小公司很難承擔
社保和公積金都是按照工資的比例來繳納，但是很多公司一般都是按照當地的最低工資標准來繳納。繳納由公司按比例出一部分，員工按比例出一部分。
題主要知道，對於小公司來講，是否給員工繳納「一金」關繫到公司的經營狀況和現金流。因為小公司盈利本來就不高，市場競爭力也大，導致盈利低，如果再給員工繳納公積金，這就會導致公司可用現金就很少，運營起來顯得非常困難。
2、「一金」繳納到個人賬戶，可以隨時取現
其實繳納一金就變向的在為員工漲工資，繳納的公積金全部歸在個人賬戶中。當員工想去取時，隨時都可以從公積金賬戶中提現。「一金」還可以用於個人購房，且使用公積金貸款會比商業貸款有更多的優惠。
這不像「五險」一樣，五險是一種保障，在我們需要的時候，按照既定流程來使用這些保險即可。但是在沒有使用的時候，該賬戶也不會給我現金補貼。
3、「一金」並不是強制性購買
「五險」是在《勞動法》中明確規定的，必須要給員工購置，而「一金」並沒有明確規定，全看公司的「實力」。

2. 為什麼私企不交公積金

法律分析：不交公積金是違法行為。私企拒絕住房公積金貸款是因為住房公積金貸款利率很低，目前住房公積金個人住房貸款利率為3.25，遠低於商業銀行個人住房貸款利率。

法律依據：《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》 第七條 各地住房城鄉建設部門和住房公積金管理中心要及時查處損害職工住房公積金貸款權益的問題。對限制、阻撓、拒絕職工使用住房公積金貸款購房的房地產開發企業和銷售中介機構，要責令整改。對違規情節嚴重、拒不整改的，要公開曝光，同時納入企業徵信系統，依法嚴肅處理。

3. 公司為什麼不交公積金

五險是法定的，公積金不是法定的。社保是國家強制支付的費用。任何企業和員工都有義務支付。不支付是違法的，所以正規企業會支付社會保障。
但是，公積金不是法定的，也不是強制性的。如果單位給你，說明福利好。如果不給你，也不違法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企業自然不交。
拓展資料：
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：
一是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。
二是專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離職、退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。
按我國規定，企業都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業和私營企業。
住房公積金中由企業和事業單位繳納部分，不屬於工資總額屬性，屬於企業成本費用性質的開支。

4. 為什麼有的企業不交住房公積金

因為住房公積金它不屬於法定的義務和責任，所以說作為企業單位來說，並沒有違反勞動合同法的規定，那麼也就意味著不繳納住房公積金也是完全沒有任何問題的。所以說住房公積金對於我們個人來說，實際上還是非常重要的。因為通過住房公積金購買住房那麼所獲得的住房貸款的利率，相對來說是比較低的，5年期以上的貸款利率，大概只有3.25%左右。比起商業貸款的貸款利率還是要低了不少，因為商業貸款的貸款利率是4.95%左右。所以說住房公積金對於我們個人意味著可以減去不少的一個購房成本的壓力，奠定了一個非常好的基礎，但是自己所在的工作單位如果沒有正常的繳納住房公積金的待遇，那麼這種情況下就不能夠通過住房公積金來進行貸款購買住房了，只能夠通過商業貸款的形式來購買住房。

法律依據：
《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例

5. 為什麼有些企業沒有公積金

其實主要有三個原因，第一，五險是法定的，公積金不是法定的。社保是國家強制支付的費用。任何企業和員工都有義務支付。不交是違法的，所以正規企業會交社保。但是，公積金不是法定的，也不是強制性的。如果單位給你，說明福利好，不給你，也不違法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企業自然不交。
第二，不交公積金可以省錢。這是很多企業最重要的原因，現在公積金的繳費比例是5%-12%兩者之間。例如，如果員工的月薪是5000元，如果是12元%企業每月多繳600元。如果企業規模為100人，每月就要多支出6萬元，6萬元可招聘12人。因此，企業不支付公積金可以節省很大一部分費用。
當然交了公積金對員工來說就是好事了，企業幫交600，個人再交600，一個月多拿1200，不管是租房還是買房壓力都會小很多。而且有公積金的人，到銀行申請房貸也很容易，貸到的比例更高，利率更低。
第三，一些企業的外來打工者比例很大，社會保障必須支付，但公積金不如加工資實惠。許多工人來工作時更關注實際工資。實際工資越高，就越容易找到人。這些外來打工者不願意支付公積金，他們不在大城市定居，用處不大。
拓展資料：
住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。它具有保障性、互助性和長期性的特點，主要用於職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房或交納房租。
2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。
2021年7月1日，中華人民共和國住房和城鄉建設部確定了全國住房公積金服務標識，決定即日起啟用。
儲金性質
（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；
（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
儲金特點
普遍性
城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；
強制性
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；
福利性
除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款；
返還性
職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

6. 單位為何敢不交公積金下文解答原因-股城理財

【導語】公積金是五險一金裡面其中的一個險種，也是就業時候必須談到的一個福利，擁有公積金，可以申請公積金住房貸款，相比商業貸款減少了成本支出，但是有的單位為何敢不交公積金，一起來看解答。

公積金繳費
五險是法定的，公積金不是法定的。社保是國家強制支付的費用。任何企業和員工都有義務支付。不支付是違法的，所以正規企業會支付社會保障。但是，公積金不是法定的，也不是強制性的。如果單位給你，說明福利好。如果不給你，也不違法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企業自然不交。

不交公積金可以節省開支。這是很多企業最主要的原因，現在公積金的繳費比例在5%-12%之間。打個比方，如果一個員工的月薪是5000塊錢，如果按12%繳費的話，企業每個月就要多繳600塊。如果企業規模是100人的話，每個月就要多開支6萬，這6萬又可以招12個人手。所以不交公積金對企業來說，可以節省很大一部分開支。
一些企業的農民工比例很大，社會保障必須支付，但公積金不如工資實惠。許多工人來工作時更關注實際工資。實際工資越高，就越容易找到人。這些農民工不願意支付公積金。他們不在大城市定居，用處不大。

2021年住房公積金新規定
有公積金的人「恭喜了」。2021年，公積金基數有所增加，要知道公積金基數越高，福利就越大。雖然公積金繳費覆蓋的人數不多，但是和社保一樣，會在每年7月份定期進行月度調整，一般按上一年度人均工資水平，進行繳納基數的上調。
公積金增加的直接好處是，個人公積金賬戶余額會增加，為什麼？因為公積金基數上調，企業和個人存入公積金賬戶的金額每月都會增加。最終，個人公積金賬戶里的錢會水漲船高，自然就增多了。
調整公積金繳費基數，意味著繳納額度的上限和下限都會隨之調整。也就是說，即使公司給員工繳納公積金金額，也是按照最低工資標准繳納的，如果繳納標准提高了，公積金的金額也會更高。而工資高的那些人，本身就是按照公積金中較高的比例支付，那麼他們的繳納標准也將按照最高限額調整的比例進行繳納。
例如深圳，公積金存繳基數在7月1日之後，調整為34860元，比上年增加2922元。佛山、廣州、中山都是直接上調了2000多元。昆明、福州、長春等地也增加了1000多元。

公積金提取政策的變化
今年7月以後的新公積金政策規定了四種情況，即個人可以提取自己賬戶中的公積金。
1、房租。在國內有絕大多數的人租房住，一二線城市房租並不便宜，而現在住房公積金也可以用來支付房租費用。不過，通過公積金交房租，還是要看各個地區的政策和規定，繳納公積金的時間要超過一定時間，個人名下不能有房產，沒有使用過公積金進行貸款。
2、重大疾病報銷。其實，公積金也可以當作報銷的途徑，在現行相關規定中，醫保報銷後，也可以申請提取公積金來支付醫療費用。但在申請公積金時，繳納的金額不能超過個人承擔費用，否則無法報銷。此外，申請金額的時限控制在一年以內，如果超過這個時間，就沒有辦法申請了。
3、支付裝修費用。眾所周知，公積金可以貸款買房，利率比商業貸款低很多，可以為我們節省不少利息。其實在有些地方，公積金也可以用來支付裝修費用，滿足一定條件的話，還可以申請公積金裝修貸款，再也不用擔心沒錢買房裝修了。
4、翻修老家住宅。雖然很多人都在城裡租房子住，但實際上，在農村的老家，他們仍然擁有寬敞的老房子或大片宅基地。在宅基地翻修舊房或重蓋新房，比在城裡租房更舒服。如果資金不足的話，也可以申請提取公積金。

公積金可以異地提取嗎
目前，公積金的提取通常需要向當地有關部門申請，這需要大量的流程來提交大量的材料。如果你想在不同的地方提取公積金，可能會更困難，甚至需要在提取前轉移。
不過外地提取公積金政策正在試點中，其中上海市有關部門提到，自2021年6月起包括上海、合肥、蘇州等8個城市，針對公積金異地提取實行一網通辦理試點。
也就是說，這八個城市的居民如果想在其他城市買房，可以線上申請線下辦理。一個網通可以為員工解決很多復雜的麻煩，這對居民來說是一個很好的開端。

溫馨提示：單位不交公積金可以節省支出成本，所以小夥伴找工作最好到有幫買公積金的企業就業。

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7. 公司為什麼不買公積金

公司只給員工買五險不買一金的原因有：一、一金分量太重，許多中小企業承擔不起。公司不幫忙員工繳納五險一金裡面的「一金」首先原因很簡單，就是因為「一金」的分量太重了，導致許多中小企業承擔不起，所以為了節省企業開支，一般公司都不願意給員工上繳公積金，除非是福利各項都齊全的大公司，這些福利就會非常完善。二、五險」上交國家，而「一金」可以提現自用。公司幫忙繳納的五險一金裡面，其中「五險」是上交給國家的，而「一金」是則是可以提現出來自用的，它相比於「五險」的用法沒有那麼多的規定，最後住房公積金賬戶裡面的錢都是進了自己的口袋，公司不會得到一點好處，所以很多的公司也不會願意給員工繳納「一金」了。三、「五險」是強制規定所有單位給員工購買的，而「一金」不是。《勞動法》裡面對於「五險」有著明確的規定，單位一旦和員工簽署了勞動合同，就必須要為員工購買「五險」，要是任何一家用人單位或者公司沒有為員工購買「五險」，那麼員工是可以利用法律訴訟來取得自己的合法權益的，這是每一個員工的權利，也是一個單位和公司的義務，但是對於「一金」即住房公積金，國家沒有強制要求公司為員工購買，也只有國務院的一項管理條例，所有公積金的落實情況都是依據這一條例的，所以很多的用人單位和公司都只會為員工買「五險」， 而不會買「一金」。

8. 為何很多企業只為員工繳納五險卻沒有住房公積金呢

最近，有網友提問，他所在的民企，只給員工繳納五險，卻沒有繳納住房公積金，這又是為何呢？對此，社保專家表示，企業不給員工繳納住房公積金現在比較普遍。黑心企業不交社保，普通企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。不過，公積金相當於工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是很有用處的，建議企業還是繳納為好。

在通常情況下，企業替職工繳納五險一金（包括公積金）都當作員工福利的一部分，但也有企業只為員工繳納五險（也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險

），那為啥不願替職工繳納公積金呢？

第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。既然可交可不交，很多效益一般的單位就不繳了。

第二，一些單位為了節省開支，而五險是不繳不行，但遇到公積金覺得即使繳了，公積金只能有於買房，其他地方比如裝修、租房要申請用到公積金並不容易的，而且公積金繳納開支也不小。假如某員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那麼企業每月就要掏720元。如果企業人數少，效益好，也就罷了，但如果人數多，效益不好，那無疑又是沉重的經濟負擔。

第三，有些企業外來打工者佔了很大比重，繳納五險是國家硬性規定不繳不行，但繳納公積金對於很多外來打工者來說，還不如加到工資裡面去實惠，因為，外來打工者的流動性較大，在這座城市繳了公積金後，再跑到另一座城市打工的話，原單位替你繳納的這部分公積金就等於白繳了。所以，在一二線城市打工繳納的公積金，在三四線城市購房時也發揮不了什麼作用。所以，對於企業里的外來打工者來說，還不如把繳納公益金的這部分錢算在工資裡面更實在一些。

所以，若是站在繳納五險一金的情況來看，企業若是全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什麼保險也不繳納的，就是黑心企業了。當然，也有部分企業乾脆把需要繳納五險一金的錢都加到職工工資裡面去了，這樣表面上看職工月收入還挺不錯，但實際上職工後面卻中一點保障都沒有，這也是眼光比較短淺的行為。

最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自願建立的補充養老保險，相當於企業職工的第二份養老金。不過，如此好的福利待遇，在民企中就要是中高層業務骨乾和管理層。而在機關事業單位也要有一定職稱和級別的，並不是任何人都能享受得到的。

黑心企業不交社保，一般企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼很多企業只給員工繳納五險，而沒有繳納住房公積金呢？

原因很簡單，就是為了減少支出，減少人力成本，追求更多利潤。

按照法律法規的規定，企業也是應該為員工繳納住房公積金的，但現實生活中，很多企業不給員工繳納公積金，只繳納五險，也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。

現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。

可見，這是一筆不少的錢，假如員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那麼企業每月就要掏720元。

所以對於很多企業主來說，這筆錢能省則省。而這對員工來說就是虧大，因為住房公積金其實相當於強制性的儲蓄，相當於工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是非常重要的。

所以全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什麼保險也不繳納的，就是黑心企業了。

最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。

補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自願建立的補充養老保險，相當於企業職工的第二份養老金。

所以，如果你是在有六險二金的企業，那麼這個企業福利待遇就非常好了，你應該是非常幸福的職工。

〔職說社保〕觀點 : 注意，現行政策下， 並不是所有隻為員工交五險，不交納公積金的公司就一定違法 ！為什麼有些公司是合法的，有些卻是違法的呢？

第一，社保是強制公司為存在勞動關系員工繳納的；
《 社會 保險法》第58條: 用人單位應當自建立勞動關系的用工之日起三十日內 為其職工向 社會 保險經辦機構申請辦理 社會 保險登記。

也就是說， 不管雙方是否簽訂勞動合同，不管員工是城鎮戶口還是農業戶口，只要公司和員工建立的是【勞動關系】，用人單位就得強制為其及時足額繳納 社會 保險 。只為城鎮戶口員工繳納社保、不為農業戶口員工繳納社保的行為是違法的！

不過， 如果公司和員工之間是勞務關系，或者員工是非全日制用工、實習生、協保人員、勞務派遣人員等非勞動關系 ，則不強制用人單位為其繳納社保。

第二，公積金是強制公司為城鎮戶口員工繳納的；
根據《公積金管理條例》第一章第1條規定：「為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高【 城鎮居民 】的居住水平，制定本條例。」

也就是說，現行公積金相關法律規定，只針對 城鎮戶口職工強制繳納住房公積金，農業戶口職工並非強制繳納 ，要不要為農業戶口員工繳納公積金的主動權在公司，就算公司不給農業戶口員工繳納也是不違法的。

但是， 只要公司給農業戶口職工繳納了公積金，就必須按合規基數繳納 ！未按實際基數足額繳費，就算是農業戶口員工，只要去公司所在地住房公積金管理中心舉報，依然會追究公司未足額繳納的責任，及時給員工補繳應繳未繳的部分。

第三，公司未強制為員工繳納五險一金該怎麼辦？
【先禮】；因為如果入職前未溝通五險一金繳納的情況，入職後發現公司未及時繳納五險一金。但是， 如果因為覺得繳納五險一金是公司法定義務，直接強硬要求公司繳納，可能會面臨被公司「穿小鞋」，嚴重者可能被公司辭退 。

所以，如果覺得公司還不錯或者工作有發展潛力， 可以跟人事或者老闆說明不為員工繳納五險一金的危害 ，如果公司意識到危機，自然會盡快給你繳納，而且工作還可能保留住，可謂是兩全其美。

如果覺得公司和工作都不太理想，可以選擇【後兵】。

【後兵】；雖然公司和工作不太理想，也不要頭腦一熱，一氣之下離開公司。想要爭取自己合法的五險一金， 先在離職前收集好可以證明勞動關系的材料 (如勞動合同、工資表、考勤表、工牌、入職通知書等)， 在離職當月去公司所在地社保局和住房公積金管理中心相關部門舉報 ，由社保局和公積金管理中心責令公司及時補繳應繳未繳的五險一金。

寫在最後的總結:
入職新公司，發現公司未及時繳納五險一金，千萬不要心急，做好這三步，輕松搞定！

第一步，排除自己入職已經超過30天；

第二步，確定自己的戶口性質，看是強制五險還是五險一金；

第三步，先禮後兵，能讓公司給繳納五險一金的同時保留工作，是上上策。

因為所有企業必須繳納社保，已經深入人心。而公積金是否為必須繳納項，很多勞動者並不是很清楚。企業就是鑽這個空子，不主動繳納住房公積金。

按照《住房公積金管理條例》13.14.15.20等條款，所有企業應當繳納住房公積金。

法律條文當中的應當有必須的意思。

法律不保護躺在上面睡覺的人，員工只能拿起法律作為武器，勇敢的捍衛自己的合法權益！

住房公積金是國家不強制繳納的，五險是強制繳納的，但即使是強制的五險很多單位也沒有繳納，畢竟五險一金一年是一大筆開銷。

住房公積金已經形成為特定人群的一種特殊福利，造成了新的不公平，能夠享受到住房公積金的主要是國有單位和財政供養人員，很多私人企業可能都沒有繳納，即使是部分上市公司，職工也不享受住房公積金。

以北京為例，《北京住房公積金2015年年度報告》也顯示，2015年北京地區全年發放住房公積金個人貸款848.86億元，涉及住房101367套。也就是說，惠及的房貸人數只有10萬餘人，而北京實際繳費職工達651.58萬人，當年的使用比例僅占繳存職工的1.5%左右。北京享受住房公積金的人員佔比都是如此之低，更別說其他地方了。

根據《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》，單位和職工繳存比例不應低於5％，原則上不高於12％。採取提高單位住房公積金繳存比例方式發放職工住房補貼的，應當在個人賬戶中予以註明。

現在問題是有的單位繳納的住房公積金比有些單位的工資還高，這就是巨大的不平等。即使按照單位個人5%比例繳納，月薪是3000元，就需要繳納300元的住房公積金，個人和單位各繳納150元，如果繼續扣除五險繳納，很多單位的工資就會低於當地最低工資標准。這是小事，關鍵是每個月每個職工要增加一大筆來繳納住房公積金，很多單位沒有能力承受這比一大筆開銷。

我是認為，既然是制度，要麼就是普惠眾生，大家一律強制繳納，要麼就是乾脆取消，大家都不繳納，顯示法律的公平性，不能有的享受有的不享受。

能夠享受住房公積金的公務員和事業單位、大中型國有企業，各自有門路建設住房，比如公務員小區、教師之家等，一方面有住房優惠，另一方面有享受住房公積金，等於是雙面福利，而很多單位職工既沒有住房優惠，更沒有住房公積金。

這個問題比較簡單，我來回答：

第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。

第二，節約與福利。用人單位願意為員工繳納公積金，一般都是考慮到企業的長遠發展，是對員工的一種福利。不願意為員工交納公積金的，是考慮到企業的成本。

樓主你好，為什麼很多企業只為員工繳納五險兒，卻沒有住房公積金呢？這個問題最主要的原因就是因為在勞動合同法中明確規定了五險是屬於法定的責任和義務，但是沒有規定住房公積金也是屬於法定的責任和義務，所以說很多企業都不繳納住房公積金，也是屬於一個正常的現象。

對於不繳納住房公積金的企業，多半來源於私營企業，中小型企業和創業型小微企業。因為這樣的一類企業，它的這個經營模式相對來說比較小，本身它的利潤空間相對是極其有限的，所以說對於這一類的企業來說，那麼為了降低自身的用工成本，所以他就選擇不為自己的員工來繳納住房公積金的待遇。

但是如果說你去一家比較大型的集團公司，或者說一些國有企業或者中央直屬大型國有企業，那麼一般情況下都是會擁有住房公積金的，擁有住房公積金的好處和沒有住房公積金的好處，主要是在於買房這一塊，如果你通過住房公積金貸款購買住房的話，相對來說貸款利率是比較低的，那麼對於自己的經濟壓力也是有一定的幫助。

感謝閱讀，請加我的關注。

不請自來。只繳納五險，不繳納供公積金的原因只有一個，節省企業成本。

《住房公積金管理條例》是國務院為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平而制定的條例，適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

其中13-20條都是明確寫明了企業應當職工繳納住房公積金，但事實當中仍然有很多企業部位員工繳納公積金。五險如果不繳納，只要去勞動監察大隊，舉報一個查處一個，所以現在如果在大城市五險不繳納的情況其實已經不多的，當然部分勞動密集型企業以勞務派遣的形式還是有人在做這樣的不法勾當。

但是公積金不繳納沒有一個明確的部門前來查處。大部分地方的公積金管理部門是XX住房公積金管理中心，本身就是一個不具備執法查處能力的事業單位。這也就造成了企業不繳納公積金，卻沒有被查處的原因之一。

各地的繳存比例都不一樣，我們以12%的繳存比例，5000元的繳存基數來算，一個月企業要為一名員工繳納600元，全年累計7200元，假設企業有100名員工，一年光公積金的支出既要達到72萬元，如果是大型企業收入還好，對於一個小微企業來說，72萬就是一筆很大的支出了，能省則省，很多小微企業就不主動繳納住房公積金了。

大家都知道公職人員待遇好，其實公積金是他們收入里比較大的一塊。以一個20萬左右年收入的普通科員來算，自己繳納3000多，單位繳納3000多一年下來公積金就要佔到總收入的三分之一了，還有七七八八的津貼、考核獎，崗位工資其實是很低的，基本只有4-5k的水平。

綜上所述，只繳納五險，不繳納供公積金的原因只有一個，節省企業成本。小微企業這樣的情況尤為突出。

五險屬於國家強制規定的要交的，公積金國家沒有強制規定要交，公積金規定個人交一部分企業交一部分，所以有的企業為了減少支出就不給員工繳納公積金。

為什麼很多企業只為員工繳納五險卻沒有一金呢？

說白了原因其實很簡單，就是為了減少支出，減少人力成本，追求更多利潤。黑心企業不交社保，一般企業繳納五險，良心企業繳納五險一金。這就是事實！

正常情況下繳納五險一金的只有：：國家機關、國企、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、 社會 團體等繳納一金之外，一般的私人企業是不可能有的，仔細一想你就知道為什麼了。

雖然國家強制性規定必須為員工繳納五險，但是還是有一部份黑心企業不為員工購買五險，甚至叫員工寫自願不購買五險的申請書，別不相信，前幾年在沿海這樣的企業數不勝數，因為為員工繳納五險對企業來說是很大一筆支出，而商人追逐的是最大剩餘價值，所以對於企業員工來說，能購買五險的都能算不錯的企業了。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、 社會 團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配的貨幣化。公司未繳納住房公積金不違反《勞動法》，違反國務院《住房公積金管理條例》規定而住房公積金支出也是很大一筆，對於企業來說，國家也沒有強制性規定一定要購買，所以能不買就不買了。公司未繳納住房公積金也不違反《勞動法》。

9. 求解為什麼有些公司不交住房公積金

部分公司不交住房公積金原因：

1、認識上出現偏差

很多單位、個人只看到了《勞動法》而沒有去關注《條例》，再加之一些媒體上不準確的解釋，（如：「五險」是法定的，「一金」不是法定的。這種解釋是狹義地去理解了「法」的概念，會對人們起誤導作用。

作為最高國家行政機關的國務院發布的《國務院令》雖然不是法律條令，但也是行政法規，同樣具備法律效力，有它「強制性」的作用。）這就導致許多單位和職工都出現了認識上的偏差。

2、《條例》細則不健全，住房公積金在歸集管理方面，缺乏約束機制，沒有規定明確的強制措施，導致執法很難到位。

再加上不同類型的企業單位設立時，是去不同的部門登記。比如設立企業要到工商部門登記，事業單位到編制管理部門登記，民辦非企業單位和社會團體要到民政部門登記。而目前各部門之間信息不共享，需要住房公積金管理部門去不斷地協調搜集，這也是公積金執法不易到位的一個原因。

3、《條例》畢竟是行政法規，沒有被立法，其強制效力與執行力度上總是相對較弱。因此，單位和職工就應該正確理解《條例》內容，政府各相關職能部門加強相互協調，加大管理、監督、執行的力度，才能更好地維護住房公積金所有者的合法權益。

(9)為什麼一般公司不交公積金貸款擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。