疫情期間貸款公司會裁員嗎

① 疫情期間企業能裁員嗎

需要具體分析，一、如果員工沒有過錯或違約行為，如沒有發生法定整頓或經營狀況嚴重困難，用人單位一般不能裁減員工。疫情期間，用人單位是否屬於嚴重經營困難，需要具體判斷。二、依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，在疫情防控期間，企業可以裁員的，但企業可以採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控冊鎮塵期間勞動關系問題的通知》各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職州禪工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難旅襲的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日

② 疫情之下，企業怎麼合理裁員

非常時期，受客觀環境的影響，公司業績肯定受影響，但那應是老闆自己考慮如何突圍解決的事。

況且政府也出台了一系列減免賦稅、租金、延付貸款、社保醫保等措施。共渡難關

生產企業或者技術的，不會有太多改變，相反會有報復性的反彈，現在不適合裁員。經營有困難的企業國家給予低息貸款支持了，也可以採取和員工共進退的政策，降低一點工資標准，給予年底紅利的方式度過難關。

企業是要盈利才有發展。今天你著眼長遠，與員工、政府共渡難關，企業員工和政府一定會還你一個生龍活虎的明天！

③ 疫情期間企業可以裁員嗎

可以裁員，但盡量不裁員或者少裁員。疫情期間企業的隨意裁員行為可能會面臨一定的法律風險。企業因受疫情影響明鍵簡導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

法律依據：
《中華人民激褲共和國傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構亮悄有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。

④ 因為疫情公司經營困難可以裁員嗎

法律分析：疫情期間公司可以裁員，但應當出現以下情形：破產；生產經營嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或者經迅粗閉營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁畝裂減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發凳頃生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤ 疫情期間公司可以裁員嗎

可以裁員，但盡量不裁員或者少裁員。疫情期間企業的隨意裁員行為可能會面臨運拆一定的法律風險。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的絕中企業，可按規定享受穩崗補貼。 《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關系 問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個 工資 支付周期內的，企業應按 勞動合同 規定的標准支付職工旁宏棗工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地 最低工資標准 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。