公司要求員工貸款入股

❶ 公司負債上市要求員工入股

公司負債上市要求員工入股：
1、員工可以拒絕入股，強制要求，可以上法院告企業。
2、員工有興趣參股，可以先調查公司的財務情況，合作期間，要規定你享受高級員工工資，這個工資與年終分紅無關。
3、規定有利於自己股東身份，合理分配紅利等權益。

❷ 本人公司讓員工入股應該注意什麼問題

員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。

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年終分紅是指企業為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬於臨時性工資發放行為。

資格條件可以通過以下方法來確定：

1、直線職位。一般來說，這些職位對企業利益的影響是可以進行直接測算的。

2、通過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。

3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。

❸ 公司要求員工向銀行貸款入股，這行得通嗎有什麼風險

首先，你要看看公司的成長性如何，是否值得入股。不是股份制最好，這樣改制時你的股份會增加。入股不是只簽協議這么簡單！！工資如何從新計算？最低工作年限？原股東會是否同意？新股東權益是否等同？等等很多的問題。
撤股一般不可能，要是上市後變現或者被收購還有可能。如果不能實現這些，就是你面臨的風險啊

❹ 公司員工要求入股相關問題

這叫增資擴股。建議評估公司目前的固定資產，現金流，品牌價值，盈利能力，算出公司的目前估值，除以原來股份，即可得出每股的現值。根據現值等值、溢價、或貼水進行定價發行即可。

讓員工持股的好處就不用多說了。每年要堅持分紅，這樣可以激發員工的「主人翁」精神。

❺ 我們公司現在要求員工入股，說是沒有錢的公司可以貸款給你，你只需出20%就行，這是怎麼操作的如何還錢

什麼類型的公司? 公司發展如何？ 如果是創業型准備上市的公司而且發展的確不錯的話就入，如果是有圈錢嫌疑的話就要小心了。多看看你們公司給你們的資料。貸款如何扣要問你們公司了。這種事情不長有的。

❻ 私營公司老闆讓員工出錢入股，我們作為員工應注意哪些

要注意看清楚公司發展形勢，先把稅務計算這塊搞清楚，不同種類的公司承擔的風險不同，你需要了解你們公司是什麼性質的公司。下面詳細說明：

1. 好了想，估計是你們公司做大做強，但是沒有有效地融資手段，或者貸不到款，所以你們老闆需要錢只能給員工內部出售股權募集資金；或者你們老闆看好你，覺得給你一部分股份，你會更努力地工作。不積極的一面，就是你們老闆覺得公司不行了，雖然A在盈利，但是估計不會長久等等，想找個人共同承擔風險。甚至有可能他坑你們一把，捐款走了。

2. 你們年營業額幾百萬，利潤50~60萬，沒有會計，我很難想像稅務局難道對你們不監管嗎？沒有會計如何核算幾十萬的利潤，如何算稅。我的建議是你先把這塊搞清楚，否則不說別的，稅款的罰款這塊你們少不了。

3. 從法律角度上講，不同種類的公司承擔的風險不同，你需要了解你們公司是什麼性質的公司（合夥制企業、公司制企業）普通合夥對公司承擔無限連帶責任，意思就是如果出現問題，你要把你所有的財產都賠進去，直到還清債務；有限公司企業則是以公司自產為限承擔有限的責任，還有其他公司制。

4. 你入股後，看你們公司制度，有的公司是年底分紅，就是拿出今年賺的錢，分給持有股份的人。不過經常有小一些但是發展良好的企業不分紅，而是把賺的錢拿來擴張，當然股東也是同意的。所以工資形式很多樣，要具體看你們公司的制度。

5. 股權協議書之類的合同性文件肯定是要簽的。

❼ 公司讓員工拿房產證貸款入股公司

喲這么嚇人的啊，那你要確認你公司能不能發展下去，如果你投錢了最後公司倒閉了你就慘了。正規公司不會這么下放股權，一般好點的公司高管會分一點股份。或者就直接發放多少股份給你們自由買，不會讓你們貸款的。

❽ 公司讓員工入股可靠嗎什麼情況下會讓員工入股，這屬不屬於非法集資

可靠。不屬於。員工認為企業有前景，並發現企業的核心競爭力，對企業也提出不少改進措施。

如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。

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注意事項：

入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。

入股方式要搞明白，是新增注冊資本，還是股權轉讓。

新增注冊資本，要辦好驗資手續，修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。

如果是股權轉讓的話，要修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。