貸款中介公司的績效包括什麼

1. 貸款中介是做什麼的

貸款中介分好幾種
1.幫忙做牽線人，民間借貸的擔保人
2.幫助貸款人向銀行借款，做銀行擔保機構
3.房產等擔保公司類，與銀行合作類

2. 什麼是貸款中介公司

貸款中介公司是那些在貸款人與放貸機構之間充當第三方的平台，能夠幫你在最快的時間找到最適合貸款人的產品，而且貸款比較容易辦下來，手續也可以幫忙操作包裝，主要是從中收取一定的收費費。

3. 金融中介機構的功能與作用有哪些

1、使獲得資金的成本最小

如果沒有金融媒介，借款人就必須通過各種方式打聽誰有錢可借，存款人也必須通過各種方式了解借款人是否可信，而且每筆借款都有談判、簽約、履約等等交易費用，效率低，成本高。金融機構有分散於各地的分支機構使吸收存款的成本大大減少。

2、分攤風險

借貸存在由於破產無法償還債務的危險，通過把錢借給許多不同的人與企業就可以減少這種風險。金融中介機構以一種有效的方式確保人們共同分攤風險。

3、創造流動性

存款人的存款有多有少，存期或長或短，借款人也是如此，很難做到數量上、時期上彼此重合。金融機構可以通過短期借款和長期借款來創造流動性。短期借款就是吸收存款，准備隨時償還。長期貸款就是作出長期的貸款承諾。

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金融中介一般由銀行金融中介及非銀行金融中介構成，具體包括商業銀行、證券公司、保險公司以及信息咨詢服務機構等中介機構，金融是現代經濟的核心。

在現代市場經濟中，金融活動與經濟運行關系密切，金融活動的范圍、質量直接影響到經濟活動的績效，幾乎所有金融活動都是以金融中介機構為中心展開的，因此，金融中介在經濟活動中占據著十分重要的位置。

隨著經濟金融化程度的不斷加深和經濟全球化的迅速推進，金融中介本身成為一個十分復雜的體系，並且這個體系的運作狀況對於經濟和社會的健康發展具有極為重要的作用。

4. 績效考核的內容包括哪幾個方面

一.一套完整的績效考核體系至少應包含以下幾個方面的內容：
崗位分析；
績效考核方案設計；
績效考核方案試運行（需要強調的一點是一定要進行考核結果反饋，這一點很重要）；
運行一段時間之後，有必要進行一次員工滿意度調查，以了解員工對此績效考核方案的意見；
待滿意度調查分析之後，適當的對績效考核方案進行修改，再正式發布實施。
二..例如對員工考評的主要內容包括：
1．業績考評。
業績考評就是考評組織內的成員對組織的貢獻，或者對組織內的成員的價值進行評價。人們普遍認為，成績和業績具有客觀可比性，唯有依靠成績和業績對人進行評價才是公平的，才有可能是公正的。對一個企業的經營者來說，希望每一個職工的行為能夠有助於企業經營目標的實現，為企業作貢獻，而通過考評可以掌握職工對企業貢獻的大小、價值的大小。因此，對組織而言，業績就是任務的數量、質量及效率方面的具體體現。
2．能力考評。
能力指一個人從事某項工作所需要的基本技能與素質。對一個組織來說，不僅要追求現實的效率，還要追求未來可能的效率，希望把一些有能力的人提到更重要的崗位，希望使現有崗位上的人能發揮其能力。所以，能力考評不僅僅是一種公平評價的手段，而且也是充分利用企業人力資源的一種手段。考績充其量只能回答員工在現崗位上幹得如何，但回答不了現崗位是否適合於他。能力考評則是考評職工在職務工作中發揮出來的能力，諸如某職工在工作中判斷是否正確、迅速，協調關系如何等等，依據他在工作中表現出來的「能力」，參照標准或要求，確定他能力發揮得如何，對應於所擔任的工作、職務，能力是大是小、是強是弱等等，做出評定。
3．態度考評。
工作態度是工作能力向工作成績轉換的「中介」，它指的是員工勤奮敬業的精神，主要指人員的工作積極性、創造性、主動性、紀律性和出勤率等等。目前許多單位通用的德、能、勤、績四項考評要素的劃分中，對於勤的考評，這種理解過於簡單，出勤率高是勤的一種表現，但並非內在的東西，一般來說，能力越強，成績越好，可是有一種現象使你無法把兩者等同起來，這就是在企業中常可見到的現象：一個人能力很強，但出工不出力；而另一個人能力不強，卻兢兢業業、於得很不錯。兩種不同的工作態度就產生了截然不同的工作結果，這與能力無關，與工作態度有關。所以，需要對「工作態度」進行考評，企業是不能容忍缺乏干勁、缺乏工作熱情的員工存在的。因此，在人員考評中應重點考評員工的敬業精神，將形式的、表面的考勤與實質的、內在的考勤結合起來。
人員考評，即對組織成員的考核與評價，是人員配備工作的一項重要內容，也是整個組織管理體系中的一個重要組成部分。任何組織要想有效地實現其目標，就必須十分重視和切實做好人員的考評工作。

5. 貸款中介公司業務員提成是多少

1%。

6. 貸款中介的業務員的工作內容是什麼

貸款公司業務員主要負責：
1.負責做好對借款人及擔保人貸款合規合法性、安全性和效益性貸前調查。根據調查結果，寫出可行性分析報告。
2.負責做好對借款人信貸資料，借款人及擔保人主體、業政策、信貸政策，信貸風險的貸時審查。
3.負責做好對借款人信貸數據查詢和上報工作，做好對款借人貸款卡有效性檢查。
4.負責保管好借款人借據、抵質押物及登記好各種信貸登記薄。
5.負責對逾期貸款及時發出催收通知書，做好貸款本息催收工作。
6.日常管理中，發現對貸款安全影響較大的重大事項時，要及時向上級匯報。
7.負責貸後，具體與借款人接觸， 了解有關客戶的信息，對貸款借款入及擔保人的情況進行監督檢查．
8.負責對貸款的風險預警、展期、重組、清收、質量分類及客戶信用評級等事項進行初步審查，向信貸主任提出處理意見，並落實有關具體貸款管理措施。
一般不需要自己收，但也有公司規定，客戶不按時還款的扣業務員工資或者需自己追繳欠款。

貸款中介公司，是指公司本身不從事放貸業務，但為借款人貸款提供服務，幫助借款人從正規貸款機構獲得貸款的公司。生活中，常見的從事貸款中介的公司有：典當行、房產中介、擔保公司、投資（咨詢）公司等。
貸款需要找中介公司的原因：
通常，有貸款需求都可以直接向銀行或者貸款公司申請，需要擔保時銀行甚至可以推薦擔保公司。但很多人在想貸款時，不知道該如何選擇銀行和貸款產品，而貸款中介公司可以推薦最適合借款人情況的機構及貸款產品。銀行貸款手續繁多，流程復雜，辦理時間長，由貸款中介代為辦理貸款手續，可以節約借款人的時間。還有一部分人找貸款中介，是因為自身貸款條件不足，需要擔保公司擔保等。也有一些「銀行黑名單」類客戶認為貸款中介公司在銀行「有關系」，可以辦成疑難貸款。
總之，在某些情況下，貸款中介確實能幫客戶辦成正規機構貸款。不過一定要警惕一些不法分子打著貸款中介的名義騙財。找貸款中介公司，一定要去對方公司當面辦理手續，並且在放貸前不要支付任何費用。

7. 什麼是貸款中介

貸款中介是指與銀行合作，放貸主體是銀行，而中介在中間幫你在最快的時間找到最適合的產品，從中收取一定的手續費。

貸款中介是作為把銀行統一介面轉化成能對接各種不同客戶的轉向介面一樣的存在，更像一條條流入借款人市場的微型渠道。

貸款中介主要為中小企業提供貸款擔保，具體包括企業流動資金貸款擔保、個人經營性貸款擔保等，還可以為企業提供投融資擔保、履約擔保等，企業需提供擔保公司所需要的資料，由擔保公司對企業的償債能力進行評估。

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貸款發展趨勢和特徵：

1、貸款搜索平台向多元化金融服務發展。多元化、集團化，依託運營已久的貸款行業垂直搜索模式，轉型升級，做信用卡導流、現金貸導流、乃至財富管理等。

2、完全甩單模式向經紀人社交化發展。完全甩單，平台的盈利模式單一，體量不足時不足以讓甩單平台收支平衡，有些平台號稱多的百萬級經紀人，少的十來萬或幾十萬經紀人，活躍用戶多少不可知；這類平台會圍繞經紀人為客戶對象，為其提供工具、社交等全方位的服務。

3、貸款產品、經紀人展示模式向金融服務貸款超市B2C商城方式發展。起初學習網路收取認證服務費、排名服務費和網上店鋪服務費，希望成為一個貸款行業性的網路或者行業性B2B平台。

後來隨著市場的發展，競爭的加劇，以及貸款客戶沒有粘性這個先天特徵，這類平台開始轉型涉足小額信用貸款、徵信平台、金融科技數據服務，並且線上線下的商業模式逐漸像一個貸款行業的京東，俗稱金融服務超市。

4、貸款中介行業發展趨勢預測

整體來講，由於現金貸（每筆借款幾百元上千元到幾千元）之前蓬勃發展的刺激，越來越多的互聯網公司及有場景的機構，開始涉足貸款獲客平台，還有許多販賣貸款流量的公司和個人。

許多銀行的直銷銀行、互聯網銀行為代表的都在努力發展C端直客，貸款客戶開始能通過這類貸款信息平台直接對接到資金機構；若平台具有智能匹配、智能徵信分析能力，C端用戶可以更便捷的對接資金機構並找到資金。

8. 什麼是企業績效_企業績效評價方法

企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。人力資源中的企業績效又是什麼意思呢？來看看下面我為你帶來的企業績效小知識吧，看完你就明白了！

企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在經營管理企業的過程中對企業經營、成長、發展所取得的成果和所做出的貢獻來體現。

企業績效評價概述

所謂企業績效評價，是指運用數理統計和運籌學原理，特定指標體系，對照統一的標准，按照一定的程序，通過定量定性對比分析，對企業一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和准確的綜合評判。需指出的是，當前我國企業信息管理領域正逐步流行的ERP，也同樣需要企業績效評價，不過它與我們這里所講的企業績效評價是兩個不同的概念，ERP中採用的企業績效評價是特指評價其資源管理項目實施的效益和企業整體應用ERP後的效果。

我國當前實施的企業績效評價，實質上是按照市場經濟要求實行的一項企業監管制度。隨著社會主義市場經濟發展，政府管理經濟的方式也正在朝著運用市場經濟原則間接管理的方向不斷轉變。推進國有企業績效評價和國有資產保值增值的考核，已成為我國經濟體制改革的當務之急。目前各級政府部門正逐步把開展企業績效評價作為國有企業監管的一項基礎性工作來抓，並要求國有大型企業集團也要結合集團內部管理的要求開展 對子 (分)公司的評價工作，以加強企業集團內部的監督管理，提高經營管理水平。企業績效評價結果由財政部每年定期公布。績效評價結果與經營者年薪制、股票期權等收入分配方式改革試點工作也正在逐漸結合，成為國企管理人員業績考評的重要依據。目前我們中介機構逐步參與的企業績效評價，主要是國家對重點國有企業集團經營效益、經營者的業績的考評，以及國有企業集團自身對其所屬子(分)公司經營效益、經營者的業績的考評。

企業績效評價雖然是政府考核國有企業經營業績的一種手段，但政府部門今後的主要職責應側重於制定評價規則、發布評價標准、執行委託任務、監督評價質量等，具體的評價事務應交由中介機構組織完成。中介機構參與企業績效評價工作，可以使監管部門把主要精力放在評價結果的應用和監管決策上，而且因為社會中介機構有豐富的專業 經驗 ，可以提高評價工作效率、質量和公正性。在國外，聘請民間審計執行對企業經營績效的評價，也是一種普遍的作法。社會中介機構年度報表審計和管理咨詢業務也是依據企業財務會計信息進行的，所以中介機構可以將企業績效評價工作與會計報表審計、管理咨詢等業務結合起來，進一步開拓自己的業務，更好地服務於社會。

隨著市場經濟的不斷完善和經濟全球化趨勢的發展，社會公眾越來越重視企業績效的客觀性和真實性。近百年來，國外經濟學者和管理專家從不同角度對這一領域進行了較為系統的研究與探索，取得了許多有影響的研究成果，並推動了企業績效管理與績效評價的實踐應用與推廣。20世紀90年代以來，國內的學者和專家已開始重視企業績效管理和績效評價問題，一些管理部門和研究機構也進行了許多非常有益的探索。

(一)成本績效評價階段(19世紀初-20世紀初)

這一階段的績效評價主要是以成本為主，其成本評價的基本原理是一種非常樸素的以本求利思想，該時期的績效評價指標主要是成本。隨著成本會計第一次革命和資本主義商品貨幣經濟的產生，原有的僅以計算盈利為目的的成本控制思想逐漸被如何提高生產效率，盡可能多地賺取利潤的思想所取代。1911年，美國會計工作者哈瑞設計了最早的標准成本制度，實現了成本會計的第二次革命。標准成本及差異分析制度的建立，實現了成本控制由被動的事後系統反映分析轉變為積極、主動的事前預算和事中控制，達到了對成本進行管理的目的，並且為以後企業績效考評奠定了基礎。

財務績效評價階段(約20世紀初-20世紀90年代)

隨著市場自由競爭的不斷加劇，企業為控制風險，紛紛從事多種經營，其結果導致跨行業的企業集團大量增加，為企業績效評價指標體系的改革與創新提供了可能。1903年杜邦公司的管理者設計出以投資報酬率為主要內容的績效評價體系，從而開創以財務為主體的企業績效評價方法之先河。

20世紀60年代至70年代，在績效評價指標方面，先後經歷了以銷售利潤率和投資回報率為主要評價指標體系的企業績效評價方法的演變過程。20世紀80年代後，企業經營績效的評價逐步形成了以財務指標為主，非財務指標為補充的績效評價體系。西方國家特別是美國的許多公司已意識到過分強調短期財務績效是美國公司在與歐洲和日本企業競爭時處於不利地位的重要原因，於是他們便把企業評價的重點更多地轉向企業可持續競爭優勢的形成和保持上。在注重企業短期財務業績狀況的同時，更關注非財務指標在績效評價中的地位和作用。因此，這一時期績效評價的特徵是以財務指標為主，非財務指標為輔。

(三)企業績效評價創新階段(20世紀90年代至今)

20世紀90年代，企業的經營環境發生了巨大的變化。由於經濟全球化和世界經濟一體化趨勢的形成，新經濟時期的到來，金融工具的頻繁使用以及市場的瞬息萬變，導致競爭在全球范圍內加劇。企業要在市場競爭中生存和發展，就必須將績效評價與戰略規劃和遠景目標相結合。為了實現企業的戰略規劃和遠景目標，就必須形成和保持企業的核心競爭能力。自20世紀90年代以來，歐美許多企業發現主要依賴於傳統財務指標的績效衡量方法導致了種種問題，並已成為妨礙企業進步與成長的主要原因。為了克服企業在績效評價方面產生的問題，就非常有必要建立一套新的績效衡量方法，並將財務信息與非財務信息加以結合並在財務 報告 中披露，以改進傳統財務報告和為制定 企業戰略 規劃服務。於是，“平衡記分卡”等企業績效評價方法應運而生。

企業的經營業績評價，指的是對企業一定經營期間的資產經營、會計收益、資本保值增值等經營成果，進行真實、公正、客觀的綜合評價，它包括企業經濟效益的評價和經營者業績的評價。業績評價是適應特定歷史條件下 企業管理 要求的一種方法，當某種特定評價方法所賴以存在的環境和管理要求變了，其業績評價方法也應進行適當的變革，從而適應企業經營管理的要求。隨著我國經濟體制改革的日益深入，正確切實地評價企業績效的重要性正被越來越多的人所認識，成為政府、企業界和會計界的一個重大課題。尤其對政府管理部門，只有了解企業的實際績效，才能正確制定經濟發展的目標和政策，更好地完成宏觀調控的職能;同時正確地評價企業的績效，也是管理部門公正、客觀地評價企業管理者能力和水平的前提。

一、目前我國企業業績評價的現狀及存在的問題

我國企業經營業績評價系統多年來一直是一種以根據現行會計准則和會計制度計算的凈利潤指標為主。1992年，國家計委、國務院生產辦、國家統計局聯合下發了工業經濟評價考核指標體系，包括六項指標。1993年頒布的“兩則”、“兩制”中，規定了8項財務評價指標。1995年，財政部發布了企業經濟效益評價指標體系，包括10項指標。1997年，國家經貿委、國家計委、國家統計局又修改了原來的工業經濟評價考核指標，由6項調整為7項。1999年，財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合頒布了企業績效評價體系，包括8項基本指標、16項修正指標和8項評議指標。盡管該套指標體系以資本運營效益為核心，採用多層次指標體系和採取多因素逐項修正的方法，以統一的評價標准值作基準，運用系統論、運籌學和數理統計的基本原理，實行定量分析與定性分析相結合，其科學性、規范性、公正性均克服了過去評價體系中存在的一些缺陷。但是由於其選擇的核心指標是凈資產收益率，因此，它並未改變我國傳統企業業績評價體系的以凈利潤以及在凈利潤基礎上計算出的指標為主的主要特點。根據現代財務理論，利潤並不是企業經營管理的核心，更不是企業價值的體現。企業的利潤只是會計學權責發生制的產物。它是按照現行的會計准則，將一定期間的全部收入與全部成本費用配比的結果。因此，這些指標難以公正、客觀、真實地反映企業的經營成果和經營者業績，只會使企業績效狀況產生扭曲。這種以建立在會計收益基礎上的凈利潤評價指標為主的經營業績評價系統存在以下幾個問題

9. 銀行貸款中介拿多少點

只要是正規的銀行貸款中介都是在銀行給您放完款項之後收取的，要是有任何客觀原因導致款項沒有下來，是不會收取任何手續費的