银行工作人员工资还不良贷款

① 银行扣员工年金归还不良贷款违规吗

不合法。
银行只会在贷款合同指定的还款账户中扣取月供，除非有另行约定。银行还贷是会在指定的还款卡扣除还款的，扣员工年金还不良贷款不合法。
但是，为了不影响用户个人的信用记录，建议每月按时还款。

② 银行是怎么处理不良贷款的

银行不良贷款，是指银行贷款给个人或者企业，企业逾期很长还款或者甚至无偿还能力，导致银行长期回收不了资金的贷款。不良贷款可以说是银行体内的“毒瘤”，侵蚀银行的利润或资本金，严重的还会引发银行破产。
银行不良贷款一般分为两类，一种是借款人恶意逃避还款，一种是因为资金短缺，短期无力偿还。对于第二种情况，银行会在评估后视情况续贷，通过借新还旧、还旧借新等方式来帮借款人渡过难关。而对于恶意逃避贷款的行为，银行会采取法律手段。标准流程是将借款人的抵押物拿到法院拍卖。通常拍卖三次仍卖不出去的资产，就进行核销或打包出售给资管公司。
东方资产一名内部人员透露，银行首先会将不良资产组包，随后召开相关介绍会，并通知各家资产管理公司参加。如果只有一家资产管理公司对该不良资产包感兴趣，该公司将直接与银行进入议价程序。如果多于一家资产管理感兴趣，该公司会派人对资产包进行尽职调查，再缴纳保证金进行竞价。
资产包没有通常的价格范围，靠其自身资产质量决定定价。如果工作人员尽调后，发现该资产包质量确实不好，核价直接归零的情形也是存在的。不过这种情况很少，因为银行为了让一个资产包能卖出去，会放入一些回收可能性较高的债权，提高资产包的质量。
银行以什么折扣出售资产包，取决于资产包里装了什么东西。一般来说，固定资产较多的资产包折扣较小，担保性的折扣较大。而对于折价的部分，银行要用税前利润来冲销亏损。

③ 银行员工家中有不良贷款,单位可以辞退吗

不可辞退，员工可以辞退的具体情况如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

④ 工商银行基层员工待遇真的非常低吗

我就是工行职工。而且是不错的地区，说实话，工行员工不如公务员，大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成，一是薪点工资，根据员工薪级定薪，要调级别很难。另一块是绩效，这一块总额控制，由基层行长定规则，多少难说，整体上是干部>营销>柜员，比如县支行行长大于柜员五倍，营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万（到手），这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。

工行号称宇宙行，作为全球最大的商业银行，无论是资产规模还是营收或者利润高居全球前列。

对于这样一家银行，在很多人印象当中，工行的工作人员工资应该非常高才对， 但事实上在我国4000多家银行当中，工行应该是工资水平最低的几家银行之一。

目前我国有不同类型的银行，有国有控股商业银行，有12家股份制银行，有大的城市商业银行，小的城市商业银行，还有农商行，信用社，村镇银行，民营银行等等。

在众多银行当中，工资水平最高的当属12家股份制银行以及一些城市商业银行还有农商行，而国有六大行的整体工资水平是最低的。

而在国有六大行当中，工资水平也分档位，其中交通银行整体工资水平是最高的，其次是建行、中行、邮储这三个银行，剩下的就是工行和农行整体工资水平最低。

看到这估计很多人都挺纳闷的，工行每年的利润3000多亿，而且从工行公布的财务报告来看，职工的平均薪酬也达到二三十万，那为何有些员工天天喊穷，难道这是矫情？

实际上并不是这些员工矫情，从实际情况来看，工商银行内部的工资差距是比较大的，对那些管理层他们工资水平自然比较高，有些人年薪几十万甚至上百万都不在话下。

但是对于一些基层员工，尤其是那些业绩不太好的基层员工，他们真实的工资水平确实不敢恭维。

过去多年，我曾经接触过不少银行基层工作人员，从他们反映的实际情况来看，很多人都充满各种抱怨，而他们之所以有这种抱怨， 一方面是工作压力非常大，另一方面是工资相对比较低。

在很多人的印象当中，大家都以为银行工作都是朝九晚五，每天5点准时下班，这是非常让人羡慕的，但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。

比如对于柜员，虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右，但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟，如果遇到事情比较多还有可能加班。

另外现在很多银行都是全员营销，每个员工都有各种任务，比如存款任务，理财任务，手机银行注册任务等等，这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩，如果完成不好奖金就会比较少。

也正因为如此，很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作，真实拿到的工资是比较低的。

我们以柜员为例，在东部一些发达城市，柜员的工资还算好些，有些人月薪可以达到上万块钱， 但是对中西部一些偏远地区的柜员，如果所在的支行业绩不好，他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常，再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。

而且这个工资水平还针对那些正式员工，但是目前银行基层员工有很多都是派遣制，这些派遣制员工并不属于银行的正式员工，他们是跟第三方劳务公司签署合同，由第三方劳务公司发放工资，所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。

比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作，一个月扣完社保公积金之后，真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。

总之，对于工行农行这种大行来说，虽然他们规模非常庞大，网点非常多，但并非每个员工收入都很高。

相反对那些小银行来说，他们都是精耕细作，利润比较可观，再加上员工没有那么大，机构没有那么臃肿，对应的员工的整体工资水平反而比较高。

基层员工工资不低，现在的工资待遇正在向基层倾斜，有的时候柜员挣得也不少，别以为基层就是收入最低的，尤其是那些经济比较好的地方，业绩好的网点收入好着呢。

虽说现在银行的压力比以前大了，各种考核，各种检查，性价比有所降低，但是谁说银行工资低，我还是不信的。银行的基层员工待遇也没说的那么差，很多都是在一个城市工资收入平均水平线以上，在我们这边一年也能七八万，而且各种福利待遇也不错。

当然，如果你在的地方网点待遇低，很有可能就是因为你们行出现了不少坏账，这种情况工资肯定低保，因为得用利润消化这些不良贷款。不过，大多数地方的银行基层员工收入待遇也可以，不要这么瞧不起银行工作啊。有机会也可以去里面工作体验一下，肯定比你听说的好！

低，非常低。

我来说说真实的感受。我老公在三线城市工商银行的最底层支行工作。这些年一直在类似后勤岗位上工作。所以无论是级别、绩点都是最低的。

究竟低到什么程度，说起来还丢人呢。

2022年1＿4月份，我老公的工资没有一个月突破4000元。扣得住房公积金近年来也是一年比一年少。所以，每月不管是到手的现金，还是住房公积金那块，都让人无语。

现在最大的期盼就是尽快退休。

天遂人愿，2022年的12月份他就退休了。

不算光荣，但也算是完美收官吧。据了解，退休后养老金会远远超过现有工资数。

这个年龄，唯 健康 才是最大的安慰。

你工资低领导才能高，因为领导是按利润完成提绩效，你看工行赢利连年第一是克扣员工来的，工资占比低，且按积分涨工资，每年合格积0.5分，3分涨一档，六年才升一档，绩效按业绩拿，看人均数大部门是被领导高薪平均提高了，一般人三十多年工龄工资就三千左右，绩效靠业绩来。

建行也类似，关键是切蛋糕的人心太狠，一线人苦的一B.

工作量大，风险高，收入太低，一线员工收入在3000到5000元之间，平均月收入3000元左右。

国企都这样，不止工行，一个落后省份的省级分行部门老总都有40到50万。一般员工只有五分之一。

⑤ 我在银行上班,我婆婆在我们银行有不良贷款,然后银行让我还,合理吗

你在银行工作，你的婆婆在你们银行有不良贷款，现在银行让你办理还款，这种情况肯定是违规的。

⑥ 银行正式员工一年的收入大概是多少钱

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

银行，这一个每天和钱打交道的行业，自然而然很多人就认为银行工作的工资很高，而且一听别人在银行工作，自然而然就觉得人家社会地位好，而且有一份理想的工作，那你知道银行工作人员的工资是多少吗？

银行所在地区也会影响员工的薪资，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市，除此以外，自身学历也会影响收入水平。所以说，要想收入高，就多提升自己，多出去闯一闯。

⑦ 银行基层员工月薪不足3000元，你相信吗

不相信！月薪不到5000元，敢说自己在银行工作？

在大家印象里，银行和电力局应该属于挣钱比较多又比较轻松的国企了吧。公务员和事业单位是人们都向往的职业，但是在银行和电力局面前比起来应该逊色不少吧。

银行有很多职位，就拿普通的柜员来说，在基层的银行柜员一个月最少也得5000元左右以上吧。在一般的县城或乡镇来说， 银行员工的工资待遇至少是相同地方公务员工资的1.5倍以上 吧。曾经刚参加工作那会，我一个月工资也就2000元多点，但是同样学历毕业进入银行和电力局的同学，工资都在4000元以上。所以说，银行基层员工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全国最贫穷最落后的地区。

并且，银行的工作相对来说也是比较轻松的。加班对于机关事业单位的人来说应该是家常便饭了，但你见过银行的工作人员什么时候加过班。大部分银行在早上9点开门，下午5点就关门，典型的朝九晚五。在一般的机关事业单位，只要办事群众还在等待，肯定会等群众办完事才下班。而在银行，只要到了那个时间点，绝对不会多延迟1分钟。

总之，银行员工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那么要不你就是临时工，要不就是你当地的房价在2000元以下。

我是工商银行的基层员工，，干了29年了，基本工资2600，绩效工资靠业绩挣，有时候多点，有时候可怜的都不到1000元，这是实情。

作为一名曾经的银行员工，我只想说，这绝对是真的。我是14年在校招去的建行，绝对不是什么临时工，18年底辞职。在16年整个一年，我的工资就是2000多，为什么会出现这种情况。首先，银行的工资是分岗位工资、基本工资和绩效工资。岗位工资加基本工资不到4000块。那可能就有人说了，那也不会只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因为16年我在的支行不良贷款爆发，一整年绩效都是0，加上社保和公积金的扣除基数，拿到手的钱就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎么过来的。工资很低的银行工作是有的，哪里的基层都是很苦的。

怎么开始说呢？虽然已经不在ICBC了，还是想跟大家讲讲我们的宇宙行银行一线的故事。想跟应届毕业生和同业交流哈心得经验而已。坐标成都某郊县。就拿2015年支行柜员岗最辉煌的时候，大环境经济效益最好一年来算首先就拿最最最基础的岗位工资来讲，月薪拿到手2500左右徘徊。社保扣900-1000左右。医保，生育，失业记不清楚了就简单带过。公积金单边1400（按照上一年度月平均工资）。绩效（以前是每季度发）一季度8000二季度12000三季度12000四季度8000加10000年终40000全部税后，高温补贴2400。然后杂七，杂八的小账近1万（卖保险，扫描信用卡补贴，什么产品计价返还补贴，上年度暂扣款项未发待补款项）左右，构成全年总收入也就是年薪。大概算了哈税后就是13W!（某郊县效益前三的网点，不加全年双边公积金哈）随着大数据时代，智能化时代来临，银行网点转型升级减柜，运营系列转零售大方向，再加上18.19开始传统银行业已经变夕阳产业尤其对于一线柜员员工来说年薪估计下降个2-3万差不多，我预计就是税后8万到10万左右吧。因为据说全部有些砍半，有些就没了，年终也砍半（具体不说明那么细了）。想谈谈从业银行一线5年的感想，1关系2人脉3学历4能力5抗击打能力。1永远记住银行你有关系（要硬的像金刚石）大于大于大于一切！2人脉有些支行行长对银行业务求精不懂，甚至根本不是从同业来的都比比皆是且对你指手画脚，但是他坐在那个位置在 社会 上有一定量的资源或者家族生意使他坐上那个位置！3学历。其实像银行核心系统操作职高生都能做，为什么要求全日制本科起，研究生优先！因为银行起点要求高，所谓的要具有高等综合素养的人来做。所以难进！学历是敲门砖还是很重要重要的！4能力 一个是业务能力二个是跪舔能力。5抗击打能力，煎熬各种任务，压力，制度，开会！其实每个银行都有每个银行的优点缺点，每个支行有每个支行的效益，每个网点有每个网点的不同，你能接受，你能忍受，你能舍，你能留的，还有你能离开的，一定有时候要豁达，一定要想的开！给想进银行的毕业生，或者跳槽的同业同事一点建议。应届毕业生如果你有关系（硬或者不那么硬）先进来，坐柜大概3年左右（给一个时间段）了解学习国企或者股份制银行企业运营的结构文化制度锤炼你的基础，然后运用你的各种天赋，能力，关系往上爬。不行就做好人生规划跳槽。 跳槽分：同业跳和转行。同业跳应注意不要再跳同工种，同岗位。没意思你得不到进一步的提升，只会喷，抱怨，还不如……造成心态不稳。转行（考公务员也好，进事业单位，国企，民营也好）注意永远你的第一份工作会或多或少给你以后得工作带来断层感，你一定要有舍有得，走就不要后悔！反正在我心中能进必进的依次是建行！工行！招行！记住一线永远就是金融民工，二线科室明争暗斗。在中国所有行业都遵循一个宗旨，官本位，尼玛就一个九品芝麻官都要尽全力去争取。

相信。为什么呢，因我亲属孩子三个都在工商银行。每当聚到一起，唠起工资，结果属工行的最少，三千来块。真可惜工行这块招牌丁。什么原因，当当的老大哥，工行工资这么低呢？

可能是效益不怎么好，据说是不都这么低，只不过是一线的底层最低，中层会好一些，同样是国企，央企，和人家电力部门没法比。人家电力系统，工资一线的工人都八千多。所认说，选好单位和行业很重要。应当呼吁一下，工行一把手，适当的提高一下一线职工的工资，他们很辛苦。据了解四大行，属工行低。相信随着经济的发展，通过工行领导的正确领导下，工行再创辉煌。职工的工资不会停留在3000元踏步。工商银行的股票还是很好的，分红又高。底层职工的工资和股票价，也不匹配。很耐人寻味，究竟为什么呢？

银行基层员工月薪不足三千，这种现象整体上不存在，但是部分或个体存在的。总以为银行员工是高收入，但实际上确有部分银行、部分员工就拿着这样的薪水。

我国银行业员工收入总体看，股份制银行高于国有银行，因为股份制银行的盈利能力更强，此外国有银行受一定限制。此外层级或职务越高收入也就越高，但也有部分银行客户经理收入高于管理人员，这样的毕竟少数，除非你有资源有良好的营销业绩。

就国有银行基层员工收入看，目前大部分在5-10万，前些年经济形势好、银行经营好的情况下，有的银行基层员工能达纳税线。但近几年经济形势下行，银行资产质量拖累下，员工收入也受到很大影响。有个别银行基层员工收入断崖式下滑，一个月扣完五险一金等之后，每月2500-3000元。

实际上这几年整个银行业经营都不太好，主要是由于国内经济新旧动能转换、经济发展进入新常态，此外，国家积极推动经济金融领域防风险和去杠杆等供给侧结构性改革，在这种形势下，银行资产质量压力加大，盈利能力受较大影响，自然员工收入整体上下滑。

其实，银行员工收入在 社会 上不高，可能管理人员较好，但毕竟少数，大部分基层员工是工作压力大、时间长、待遇差，生活质量不高。

我是工行的，工龄34年，基本工资3000多一点，绩效工资没准的，好的时候每月也就5000，由于疫情原因，我们的绩效也降了不少。我们一个县的农行老员工到手工资4000多点。

不管你是相信还是不信，事实是无法改变的，基层员工收入确实不高，不要停留在表面现象，真实的银行员工并非如外界想象的高收入群体。

作为银行员工的家属告诉你银行基层员工的真实收入低于3000元。

银行基层员工的工资由两部分组成，基本工资加绩效工资。

基本工资按照工资等级来决定，各行对员工级别都有严格的等级标准，分很多级，每一级里还要分几档。一般新入职员工和一线员工的级别档次比较低， 除掉五险一金到手2000元以内！

绩效工资是以产品计价，产品就是银行各种业务，信用卡，保险，ETC，社保卡，理财，基金等各类营销项目。

每种产品都有相应的指标要求和计价标准，根据销售出去多少产品，计算绩效工资，没有完成当月任务的， 不仅拿不到计价的收入，还有倒扣钱的可能。

获得更高收入要么升职要么成为好的销售

基本工资和级别挂钩，要提高基本工资就是提高自己的职级，做的时间再久没有提高级别，那基本工资这块是不会变化的。

绩效工资和销售业绩挂钩，要提高绩效工资就尽量多完成任务，要不断开拓新的资源，发展新的客户，这需要付出很多努力才能保证业绩的稳定。

真实的基层员工收入就是这样的，比大家想象的要低，日常看到的行业工资高那也是被平均的，能拿到平均水平的收入也不是基层员工能做到的。

我在一个地方城商行，省会城市的一个小支行，原先柜员，现在客户经理，我上个月刚发的工资862元，这样的工资我已经领了快一年。快活不下去了。银行效益好么，肯定好，挣钱么？肯定挣，网上说的人均薪酬二三十万都没错，可你知道么，底层员工的收入有多低，我们的行长，一年到手300万起，效益好的行500万起，我们行总共不到20个人，人均一算还真是二三十万，而且行长为了避税，其实你们都懂得，经常把上面发的钱背到员工头上，让后让员工退出来，打给他，这在小银行里很普遍，光2019年年底我发了8万多年终奖，让我退了7万八，剩余到手5600元，全员背，我估算了一下行长年底一下到手100多万，逃税多少，也是个不小的数目。我们行，柜员好点一月三四千，年底6000到1万，外面零售客户经理，按道理完任务挣钱，我存款也有4000多万，绩效总行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行长再扣一部分，到手一个季度FTP500元，我每月工资1000多，有时候低于1000，你们所说的季度奖，各种福利，我们没有，任务我们一样不差，我是校招进的，正式员工。不是临时工，外面跑业务也认识好几个银行的，邮政的也是这情况，其他的好点。我们这里关系户太多太多。支行呆一呆，上去了，事少钱多没任务，这就是现状。算了算2018年.全面下来到手也就4万块（其中跑信用卡挣了一些），有很多人辞职……不知道以后会怎样，坚守一天是一天吧

我儿子就在建设银行工作，也是基层员工，谈到月薪是多少，我们家长是很清楚的。一般来说基础工资2000元，在有绩效一个季度发一次，一般15000一20000元不等。平均下来每月绩效5000一6000元左右。还有每月产品销售经理职位经贴1000元。总计下来每月薪大概就是7000一8000元左右。但是银行工作非常辛苦，日常经常是早8点到晩7点上下班。所以他们的工资在当下的各行各业来看，只能是比上不足，比下有余吧。

⑧ 银行基层员工月薪不足3000元，你相信吗

作为一名曾经的银行员工，我只想说，这绝对是真的。我是14年在校招去的建行，绝对不是什么临时工，18年底辞职。在16年整个一年，我的工资就是2000多，为什么会出现这种情况。首先，银行的工资是分岗位工资、基本工资和绩效工资。岗位工资加基本工资不到4000块。那可能就有人说了，那也不会只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因为16年我在的支行不良贷款爆发，一整年绩效都是0，加上社保和公积金的扣除基数，拿到手的钱就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎么过来的。工资很低的银行工作是有的，哪里的基层都是很苦的。

3、能力太差。都说365行，行行出状元，不管是什么岗位，只要你聪明勤奋好学，就有出头之日，但如果能力太差，又没有争强好胜之心，就只能永远待在底层，也怨不得别人。

4、当地经济太落后。像是很多偏远地区，经济落后，当地人均收入水平很低，银行门槛较低，进去之后收入也有可能很低。

银行不再是过去的金饭碗了，也不要再说银行基层员工日子不好过，只要你能力突出，我不信就会一直待在底层，首先还是要从个人身上找原因。如果你觉得自己有本事，银行埋没了你的才华，那就跳槽出来啊，是金子在哪都会发光的。

⑨ 银行基层员工月薪不足3000元，你相信吗

不相信！月薪不到5000元，敢说自己在银行工作？

在大家印象里，银行和电力局应该属于挣钱比较多又比较轻松的国企了吧。公务员和事业单位是人们都向往的职业，但是在银行和电力局面前比起来应该逊色不少吧。

银行有很多职位，就拿普通的柜员来说，在基层的银行柜员一个月最少也得5000元左右以上吧。在一般的县城或乡镇来说， 银行员工的工资待遇至少是相同地方公务员工资的1.5倍以上 吧。曾经刚参加工作那会，我一个月工资也就2000元多点，但是同样学历毕业进入银行和电力局的同学，工资都在4000元以上。所以说，银行基层员工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全国最贫穷最落后的地区。

并且，银行的工作相对来说也是比较轻松的。加班对于机关事业单位的人来说应该是家常便饭了，但你见过银行的工作人员什么时候加过班。大部分银行在早上9点开门，下午5点就关门，典型的朝九晚五。在一般的机关事业单位，只要办事群众还在等待，肯定会等群众办完事才下班。而在银行，只要到了那个时间点，绝对不会多延迟1分钟。

总之，银行员工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那么要不你就是临时工，要不就是你当地的房价在2000元以下。

作为一名曾经的银行员工，我只想说，这绝对是真的。我是14年在校招去的建行，绝对不是什么临时工，18年底辞职。在16年整个一年，我的工资就是2000多，为什么会出现这种情况。首先，银行的工资是分岗位工资、基本工资和绩效工资。岗位工资加基本工资不到4000块。那可能就有人说了，那也不会只有2000多啊，是的，真的只有2000多，因为16年我在的支行不良贷款爆发，一整年绩效都是0，加上社保和公积金的扣除基数，拿到手的钱就是只有2000多，所以那一整年都不知道是怎么过来的。工资很低的银行工作是有的，哪里的基层都是很苦的。

银行基层员工月薪不足三千，这种现象整体上不存在，但是部分或个体存在的。总以为银行员工是高收入，但实际上确有部分银行、部分员工就拿着这样的薪水。

我国银行业员工收入总体看，股份制银行高于国有银行，因为股份制银行的盈利能力更强，此外国有银行受一定限制。此外层级或职务越高收入也就越高，但也有部分银行客户经理收入高于管理人员，这样的毕竟少数，除非你有资源有良好的营销业绩。

就国有银行基层员工收入看，目前大部分在5-10万，前些年经济形势好、银行经营好的情况下，有的银行基层员工能达纳税线。但近几年经济形势下行，银行资产质量拖累下，员工收入也受到很大影响。有个别银行基层员工收入断崖式下滑，一个月扣完五险一金等之后，每月2500-3000元。

实际上这几年整个银行业经营都不太好，主要是由于国内经济新旧动能转换、经济发展进入新常态，此外，国家积极推动经济金融领域防风险和去杠杆等供给侧结构性改革，在这种形势下，银行资产质量压力加大，盈利能力受较大影响，自然员工收入整体上下滑。

其实，银行员工收入在 社会 上不高，可能管理人员较好，但毕竟少数，大部分基层员工是工作压力大、时间长、待遇差，生活质量不高。

怎么开始说呢？虽然已经不在ICBC了，还是想跟大家讲讲我们的宇宙行银行一线的故事。想跟应届毕业生和同业交流哈心得经验而已。坐标成都某郊县。就拿2015年支行柜员岗最辉煌的时候，大环境经济效益最好一年来算首先就拿最最最基础的岗位工资来讲，月薪拿到手2500左右徘徊。社保扣900-1000左右。医保，生育，失业记不清楚了就简单带过。公积金单边1400（按照上一年度月平均工资）。绩效（以前是每季度发）一季度8000二季度12000三季度12000四季度8000加10000年终40000全部税后，高温补贴2400。然后杂七，杂八的小账近1万（卖保险，扫描信用卡补贴，什么产品计价返还补贴，上年度暂扣款项未发待补款项）左右，构成全年总收入也就是年薪。大概算了哈税后就是13W!（某郊县效益前三的网点，不加全年双边公积金哈）随着大数据时代，智能化时代来临，银行网点转型升级减柜，运营系列转零售大方向，再加上18.19开始传统银行业已经变夕阳产业尤其对于一线柜员员工来说年薪估计下降个2-3万差不多，我预计就是税后8万到10万左右吧。因为据说全部有些砍半，有些就没了，年终也砍半（具体不说明那么细了）。想谈谈从业银行一线5年的感想，1关系2人脉3学历4能力5抗击打能力。1永远记住银行你有关系（要硬的像金刚石）大于大于大于一切！2人脉有些支行行长对银行业务求精不懂，甚至根本不是从同业来的都比比皆是且对你指手画脚，但是他坐在那个位置在 社会 上有一定量的资源或者家族生意使他坐上那个位置！3学历。其实像银行核心系统操作职高生都能做，为什么要求全日制本科起，研究生优先！因为银行起点要求高，所谓的要具有高等综合素养的人来做。所以难进！学历是敲门砖还是很重要重要的！4能力 一个是业务能力二个是跪舔能力。5抗击打能力，煎熬各种任务，压力，制度，开会！其实每个银行都有每个银行的优点缺点，每个支行有每个支行的效益，每个网点有每个网点的不同，你能接受，你能忍受，你能舍，你能留的，还有你能离开的，一定有时候要豁达，一定要想的开！给想进银行的毕业生，或者跳槽的同业同事一点建议。应届毕业生如果你有关系（硬或者不那么硬）先进来，坐柜大概3年左右（给一个时间段）了解学习国企或者股份制银行企业运营的结构文化制度锤炼你的基础，然后运用你的各种天赋，能力，关系往上爬。不行就做好人生规划跳槽。 跳槽分：同业跳和转行。同业跳应注意不要再跳同工种，同岗位。没意思你得不到进一步的提升，只会喷，抱怨，还不如……造成心态不稳。转行（考公务员也好，进事业单位，国企，民营也好）注意永远你的第一份工作会或多或少给你以后得工作带来断层感，你一定要有舍有得，走就不要后悔！反正在我心中能进必进的依次是建行！工行！招行！记住一线永远就是金融民工，二线科室明争暗斗。在中国所有行业都遵循一个宗旨，官本位，尼玛就一个九品芝麻官都要尽全力去争取。

不管你是相信还是不信，事实是无法改变的，基层员工收入确实不高，不要停留在表面现象，真实的银行员工并非如外界想象的高收入群体。

作为银行员工的家属告诉你银行基层员工的真实收入低于3000元。

银行基层员工的工资由两部分组成，基本工资加绩效工资。

基本工资按照工资等级来决定，各行对员工级别都有严格的等级标准，分很多级，每一级里还要分几档。一般新入职员工和一线员工的级别档次比较低， 除掉五险一金到手2000元以内！

绩效工资是以产品计价，产品就是银行各种业务，信用卡，保险，ETC，社保卡，理财，基金等各类营销项目。

每种产品都有相应的指标要求和计价标准，根据销售出去多少产品，计算绩效工资，没有完成当月任务的， 不仅拿不到计价的收入，还有倒扣钱的可能。

获得更高收入要么升职要么成为好的销售

基本工资和级别挂钩，要提高基本工资就是提高自己的职级，做的时间再久没有提高级别，那基本工资这块是不会变化的。

绩效工资和销售业绩挂钩，要提高绩效工资就尽量多完成任务，要不断开拓新的资源，发展新的客户，这需要付出很多努力才能保证业绩的稳定。

真实的基层员工收入就是这样的，比大家想象的要低，日常看到的行业工资高那也是被平均的，能拿到平均水平的收入也不是基层员工能做到的。

有一个银行，年平均工资十七万，乍一看，不错，顶好的单位！那你可能忽略一个事实是，我与马云两人一均，我的资产，就象什么人修仙，吃了天材地宝，爆炸性提升，——一千多个亿呀，我的乖乖！

一个县级行，在无脑的扩张中，县处域自家支行就七八家，加上各乡镇，正付支行就将近百人，再加机关科室，二线行长，二百人不在少数，全行计五百人左右，分配比例不知道什么鸟人独创了个三二一，就是说普通员一年连公积金十万元，那么付的二十万，支行长三十万；高层大约六七十万，因此这一平均下来，这十七万真的不是梦呀！

真正干活的金融民工，柜员客户经理，任务层层分解，到你身上，——人的能力永远有大有小！有时你干一年，说不定是你白劳，有可能你还要打欠条了！平淡中的三千元，是处于优良之列了！

客观的亊实，——与你信与不信无关！

我在一个地方城商行，省会城市的一个小支行，原先柜员，现在客户经理，我上个月刚发的工资862元，这样的工资我已经领了快一年。快活不下去了。银行效益好么，肯定好，挣钱么？肯定挣，网上说的人均薪酬二三十万都没错，可你知道么，底层员工的收入有多低，我们的行长，一年到手300万起，效益好的行500万起，我们行总共不到20个人，人均一算还真是二三十万，而且行长为了避税，其实你们都懂得，经常把上面发的钱背到员工头上，让后让员工退出来，打给他，这在小银行里很普遍，光2019年年底我发了8万多年终奖，让我退了7万八，剩余到手5600元，全员背，我估算了一下行长年底一下到手100多万，逃税多少，也是个不小的数目。我们行，柜员好点一月三四千，年底6000到1万，外面零售客户经理，按道理完任务挣钱，我存款也有4000多万，绩效总行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行长再扣一部分，到手一个季度FTP500元，我每月工资1000多，有时候低于1000，你们所说的季度奖，各种福利，我们没有，任务我们一样不差，我是校招进的，正式员工。不是临时工，外面跑业务也认识好几个银行的，邮政的也是这情况，其他的好点。我们这里关系户太多太多。支行呆一呆，上去了，事少钱多没任务，这就是现状。算了算2018年.全面下来到手也就4万块（其中跑信用卡挣了一些），有很多人辞职……不知道以后会怎样，坚守一天是一天吧

作为一名基层员工，我很负责任的告诉大家，是真实的。

就对于我所在的单位而言，每个支行的工资，具体到支行的每个员工工资都是不同的。

支行员工的基本工资都是差不多的，但是，银行的基本工资是很低的也就1000左右块钱，受到工龄，证书，级别的影响。

银行的大头是绩效工资，绩效工资的幅度区间是很大的，主要又分为两个方面。柜员、科室人员和信贷客户经理。

柜员和科室人员，因为工作性质的原因，绩效分为两个方面，大部分归总行考核，少部分归支行考核，如果支行的效益太差，或者，支行的效益太好，所有柜员的工资都会相差不是很大，都能保持平衡，也能达到5000的标准。

客户经理的工资就不好说了，客户经理的效益工资收到各种考核，存款任务，贷款任务，收取不良贷款等，如果支行的效益不好的话，倒贴钱是常有的事。

因此，大家普遍认为银行员工工资高，只是以为银行钱多，但是都不是咱们的钱啊，希望以后办理业务客户能多多理解！

相信！我就在银行部室上班，月薪上3000元的时候几乎没有，整个2018年月收入就是在1000－2000元徘徊，这么低的收益再加上物价上涨的压力，感觉处在水深火热之中。

不同的银行会根据盈利多少、网点考核完成情况以及柜员自身任务完成情况来确定一个柜员月薪到底能拿多少 ，没有统一工资标准，只能说几百元到几万元的月薪都存在 。特别是一线员工的发展空间，前景非常广阔，业务熟练的柜员转岗也是游刃有余，为以后的晋升做好了铺垫，不熟练的或者不开窍的柜员一辈子就在营业室里面待着吧。

一般柜员的工资组成由基本工资、所在网点的考核绩效、柜员自身存贷款完成情况三部分组成。

一、基本工资。基本工资主要包括基础工资、考勤、学历、行龄补贴组成。基础工资会根据不同的城市标准不一，一般柜员会在800－1800元左右，考勤奖是指只要本月出勤率达到规定要求会有200元，请假超标这200元就没有了，学历按照专科100元、本科150元、研究生200元按月发放，行龄补贴按照进行年限一年增加20元按月发放。

二、网点任务考核的完成情况。总行或者分行都会给每个支行、分理处下达存贷款任务，完成的情况直接和该网点所有员工工资挂钩，这就导致员工在不同的网点工资有差距，同样是柜员，同在一个银行，工资有可能差距过万元。

三、柜员自身的任务完成情况。现在干银行工作都有任务，这部分占了柜员工资百分之八十以上的比重，完成得好月薪过万没问题，完成得不好，月薪是负的也有可能。本人干过柜员，记得刚上班那一年，过年就发了56块钱，还有发13块钱的，就因为存款任务完不成按比例扣没了。

现在新进银行的员工基本上都是从底层柜员做起，发展空间杠杠滴，大家都在这个平台上开始鱼跃，柜员岗位就是一条起跑线，就看谁努力、谁的能力更突出，未来发展空间就更大。希望想进银行的朋友或者刚进来不久的员工，先不要考虑工资收入高低，把工作干好，学习掌握业务为主。

我不是在银行业上班的，不过周围有很多同学都在银行上班，但现在没有一个低于3000元的，主要因为我的同学要么已经有一些工作年限了，在小城市都升到管理层了，要么是在一线城市工作。

我觉得很多小城市、县城地区的银行基层员工，尤其是柜员，月薪是有可能达不到3000元的，但这些人肯定有以下几个特点之一：

1、职场新人。 也就是刚开始工作，从柜员做起，还没有什么业绩，所以工资不高是情有可原的。

2、学历不高。 有很多银行员工学历不高，专科毕业就进银行了，而且有可能是找后门进去的，能力也不突出，就在里面混日子，工资自然也不高。

3、能力太差。 都说365行，行行出状元，不管是什么岗位，只要你聪明勤奋好学，就有出头之日，但如果能力太差，又没有争强好胜之心，就只能永远待在底层，也怨不得别人。

4、当地经济太落后 。像是很多偏远地区，经济落后，当地人均收入水平很低，银行门槛较低，进去之后收入也有可能很低。

银行不再是过去的金饭碗了，也不要再说银行基层员工日子不好过，只要你能力突出，我不信就会一直待在底层，首先还是要从个人身上找原因。如果你觉得自己有本事，银行埋没了你的才华，那就跳槽出来啊，是金子在哪都会发光的。

⑩ 对于银行职工父母担保的不良贷款，银行有权利扣职工工资还贷款吗

一般都不需要