贷款起诉会开除工作吗

① 公职人员欠银行贷款不还对工作有影响吗

有影响，贷款的钱不还后果：

1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还；

2、如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；

3、法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；

4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

(1)贷款起诉会开除工作吗扩展阅读：

合同法第二百零七条规定：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。已经废止的经济合同法和借款合同条例对逾期贷款支付利息并加收罚息均作了明确规定。

1995年人民银行《关于调整贷款利率后有关计息办法的通知》（以下简称《通知》）和1999年《人民币利率管理规定》（以下简称《规定》）对逾期贷款利息计收规定得较为详细，最高人民法院针对此类问题作出了相应的批复。

依照上述规定，联系审判实际，逾期贷款利息计算的方式主要包括两种：

一是按合同期内利率约定计收。借款合同约定的履行期限内，借款方支付利息的利率，只要不违反人民银行有关金融机构贷款利率上下限的规定，其中民间借贷不高于银行贷款利率的4倍。便可按其利率约定计算逾期贷款的逾期利息。

二是按照人民银行的有关规定计算利息。这种计息方式，对借款合同履行期内的贷款利率仍然遵照原约定。

② 没还清农商银行贷款会被开除吗

除非情节严重不然不会。
贷款未还被起诉的话，是属于经济纠纷的，公司是不会开除你的。但是如果贷款未还上升到了诈骗的程度的话，性质就会发生了质的变化的。
一旦被追究刑责的话，公司或将依据规章制度或者是《劳动合同法》的第三十九条的规定，解除和你的劳动合同。
如果被起诉，强制执行(如工资)，造成诸多不便，单位也会有不良影响。再有，如有骗取贷款的情形，则涉及刑事犯罪，一定会开除。

③ 替父母向银行贷款被起诉教师会被开除吗

替父母向银行贷款，被起诉，是不会开除公职的。前提是没有受到刑事处分。如果受到了刑事处理的话，是会被开除公职的。

(3)贷款起诉会开除工作吗扩展阅读：《教师法》

④ 民间借贷起诉影响工作吗

法律分析：民间借贷被起诉通常不会影响正常工作的。但如果在法院判决之后，有还款能力而拒不还款的就会成为失信人员。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

⑤ 国家公职人员贷款后无力偿还会被开除公职吗

不会，但期间有转移财产或有钱故意不还等情况，要被法院判刑的，判刑就可能开除公职。

⑥ 贷款未还被起诉公司会开除我吗

贷款未还被起诉，属于经济纠纷，公司不会开除你。
但如果贷款未还上升到诈骗，性质就发生了质的变化。
一旦被追究刑责，公司或将依据规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）或《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同。

⑦ 信用卡逾期银行找到单位会开除吗

一般是不会的，除国营企业会影响个人情。像公务员，行政事业单位，也有一般的小型民营企业。他们几乎没有人会承诺员工不还钱就将其开除。
一、 没了工作更无法还钱，所以银行不会让欠款人的单位开除欠款人。没了工作，欠款人更没有钱归还银行。相反，银行应该鼓励欠款人的单位能够不要辞退他。如果可以的话，可以协助银行将每月的工资扣除一部分，直接还给银行。
二、 银行无权要求单位，银行与欠款人只有借贷关系，与欠款人的单位甚至连合作关系都没有。凭什么银行一句话，欠款人单位就要将欠款人辞退呢？现在单位招人非常困难，招到一个合适的人更加困难。只要没有原则性的问题，工作单位是不会将其开除的。
三、 欠款人还不上银行的钱，肯定是遇到了某些困难。如果用人单位这个时候把借款人辞退，就是落井下石，欠款人单位这个时候更应该做的是关心员工，看是否能够帮助其解决问题。 所以信用卡逾期工作单位大概率是不会将其开除的。欠银行钱和欠个人的钱，并没有什么本质的区别，这个社会上谁又没有欠过钱呢？但是面对这样的情况，绝不应该逃避，逃避没有任何用处，甚至会起到反作用。在这个时候多与银行接触，表现出还款的积极态度，同时要与工作单位表明情况，争取工作单位的支持。有些工作单位比较好，可以提供透支工资或贷款的服务。可以尝试问一下自己的单位是否可以提供。
四、 信用卡逾期被起诉后会开除公职吗
公务员逾期还信用卡欠款被起诉的，是属于民事纠纷，并不是违纪的行为，所以一般是不会被开除公职。
实际情况以所在企业具体规定为准。

⑧ 公务员贷款没钱还被银行起诉了会影响工作吗

只说重点：

公务员贷款没钱还被银行起诉了，

当然会影响工作。

过度消费有风险。

要长记性呢。

⑨ 银行员工被起诉会开除吗

法律分析：如果银行的工作人员是严重违反公司规章制度的或者是触犯国家法律的,是会被开除的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。