㈠ 一般信贷管理部职员 的薪水有多少
在银行信贷部上班应该就是客户经理了，目前银行客户经理之间工资差异也大，甚至有点贫富差距较大，主要就是客户经理分管的客户不同和资源禀赋不一样。有的客户经理月工资到手1万左右，有的才2-3千左右。客户经理主要工作是做好存量客户的维护与提升及新客户的外拓与开发，现在大部分银行对客户经理或者营销人员实行绩效考核，绩效考核的核心是管会利润。一个月工资多少，就要看你名下有多少管理利润了，正常情况下，管会利润越高月工资越高。要是你名下的低成本负债业务或高收益（如投放的贷款利差大；带来的中收多等等）资产业务越多，意味着你每月的管会利润越多。
在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。
㈡ 做金融贷款的一个月能赚多少钱
底薪加提成，一般高则2、3万，低则2千多。
做金融贷款工作收入一般都是底薪+提成的模式，具体不同银行、不同地区涉及的数额也是不一样的。做金融贷款基本就类似于销售员，收入完全是个人能力和运气相互影响下的结果。如果要做这个工作还是一样积累更多的客户群，当客户群大了，收入就更高也更加的稳定。
㈢ 银行做信贷一般一个月收入多少，正式员工收入多少
1、银行做信贷工作收入一般都是底薪+提成的模式，具体不同银行、不同地区涉及的数额也是不一样的。
2、做信贷基本就类似于销售员，收入完全是个人能力和运气相互影响下的结果。
3、如果要做这个工作还是一样积累更多的客户群，当客户群大了，收入就更高也更加的稳定。
㈣ 工商银行小额贷款需要多少个工作日
工商银行申请小额贷款一般需要半个月的时间，不同的地区需要的时间会有差异。在办理贷款时需要提供个人身份证明，银行流水单，工作证明等，提交以后银行会进行审核，通过审核以后就可以拿到借款，后续按时还款就可以。
工商银行小额贷款在办理时借款人的征信必须良好，如果个人征信不良，那么银行会拒绝贷款。需要注意的是，个人征信不良是无法更改的，一般处理完造成不良记录的信息后还会保存5年时间，5年后自动消失。
用户在办理贷款之前要衡量自己的还款能力，如果个人收入比较多，这时可以放心的办理。如果个人收入比较少，这时要谨慎办理贷款，避免后期不能按时归还，需要注意的是，逾期还款会产生罚息。
在贷款额度不是很高时，用户可以向身边的朋友借款，这样可以避免办理贷款的麻烦，开通时也减少利息的支出。不过在借款时最好承诺归还的日期，而且不能经常向朋友借款，避免引起别人反感。
㈤ 上班族能贷多少小额贷款月薪4000能贷的只有这么多！
现在，月薪4000的上班族是一个比较庞大的群体，在社会中占有很大的比例。作为上班族，很多人都需要在生活中申请小额贷款。那么，月薪4000上班族能贷多少呢？在这里为大家介绍一下相关内容。㈥ 做贷款这工作有前途吗一个月平均工资大概有多少
肯定有。80%以上的基层银行行长都是做业务出身，也就是我们所称的“银行贷款”工作。要做好银行放贷的工作，并不是那么容易的事情。
第一需要很强的专业知识。如何分析客户风险，如何把控信贷风险，如何防范信贷风险，不仅需要书本上的知识，更需要的是实战经验。
第二需要很高的情商。如何维护与信贷客户的关系，如何与客户讨价还价，如何营销新的信贷客户，如何与上级审批部门沟通，都需要智慧，光有信贷知识，还是无法在业内生存。
第三需要很强的抗压能力。没有任何指标是容易完成的，要完成上级交给的指标，必须经得住压力。
第四需要有很强的自律能力。信贷工作跟客户走的近，很容易受到各种诱惑，要抵御诱惑不是那么容易的事。
一部分人因为不具备其中之一而自动离职；最后一个是个人修养，很多有能力的信贷人员最后都死在这一条上。所以，能把银行信贷工作坚持到最后的，都是人才。银行放贷部门是银行最重要的盈利部门，人才都往这里聚集，也最容易出成绩，因此领导提拔也是最快的。
网络借贷行业本身只是民间借贷的一种，是近年来才发展起来的平台借贷方式。前瞻产业研究院分析认为，从目前的情况来看，国内各大公司纷纷进入网络借贷行业，说明这个行业本身具有非常大的发展前景。事实上，作为近年来兴起的互联网金融行业，网络借贷行业具有良好的发展前景。任何业务类的工作做好了工资都高，贷款比传统行业难做，主要是难在找客户，而传统行业是难在与客户成交。如果你有心理准备，哪种业务都有前提和拿高，不过它的月平均工资都在10300左右，可以参考一下。
㈦ 事业单位工作人员贷款能贷多少
一、中国银行“工薪贷”业务是指为具有稳定持续工资收入或还款账户可控的客户群体提供的个人无抵质押贷款产品。 二、贷款对象：
1、纳入国家行政编制的国家公务员和参照公务员管理，待遇与公务员基本一致的全额事业编制人员。
2、与中国银行有业务往来，且企业资质得到我行内部一定程序认可或我行代发薪企业员工。
3、实力雄厚，品牌知名，管理规范，提供相对稳定工资福利待遇的优质企业的正式员工。
4、中国银行认定的其他具有收入稳定可控特征的其他个人客户。
三、借款人基本条件：
（一）具有完全民事行为能力的自然人；
（二）中华人民共和国公民；
（三）具有固定住所和稳定收入，在我行及其他金融同业无不良信用记录，有按期偿还借款本息的能力；
（四）借款人应在中行开立结算账户；
（五）借款人年龄与贷款期限之和不超过65岁。
四、贷款金额：
以中国银行与员工所在企事业单位制订的合作方案为准，按照客户年收入进行核定，最高不超过50万元。
五、因各地区存在一定差异，需要请您申请贷款时详询当地经办机构。
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㈧ 做金融贷款一个月多少钱
从事金融行业的每个人的月薪是不同的，所以没有确定的数额。
金融行业的月薪取决于金融公司、工作性质、职位等。金融业是指经营银行、保险、信托、证券、租赁等金融商品的特殊行业。
大学生一般在银行工作，第一年大概在5-10万之间，但对于外资银行来说，通常是10-15万元，所以即使是国有银行，加上那些福利，也差不多和这些一样。如果是基金、金融、保险、私募股权，可能会少一些，但从长远来看，随着经验的增加，工资的增长会超过银行。如果是一名研究生，在银行，第一年大概有10万多，但是其他金融公司，也有20万，但是很难进入。
㈨ 工商银行贷款多少个工作才放款
一般也就15-20个工作日左右，银行审批比较快，大约也就一个星期左右，但真正放款到你手里，这个要看当地银行的具体情况，
㈩ 上班族能贷款多少钱
通常情况下来说月收入都不会是一个硬性的规定，因为这也要考虑到你具体需要的贷款数额。但是有一点可以确认的是收入越高越容易贷到款，而且贷款额度越高。如果月收入太低是一定不会贷款成功的，贷款机构会认定你没有还款能力。
大部分上班族的月工资一般是3千-3万，如果想申请贷款，那么一是有稳定的工作、二是有稳定的收入、三是信用良好。
信用贷款的贷款额度，与上班族的月收入是直接挂钩的，就像销售人员的工资是和业绩的关系一样，业绩越好工资越高。单从某个方面来说，上班族的月收入越高，贷款额度也就越高。信用贷款的贷款额度，一般是月收入的4-10倍。