银行贷款工作人员要求

⑴ 为什么银行的信贷员必须是正式员工，而柜员可以是临时工和合同工

可以说，大多数银行的信贷员都是正式员工，但并不是说所有银行的信贷员一定都是正式员工，也有不少银行的信贷员是派遣制的。

至于为什么很多银行的信贷员必须是正式员工，这跟信贷员的工作性质有很大的关系，信贷员简单来说就是客户经理，他们主要是连接银行跟客户的桥梁，负责银行的信贷工作。

而且有些银行的信贷员权限还是比较大的，比如在审批客户贷款的时候，很多信贷员就有比较大的权限，可以参与到调查、审核、风险控制、贷后管理等各种流程当中，并出具独立的调查报告。也正因为如此，银行对信贷员的素质要求还是比较高的，一般情况下信贷员必须具备有良好的沟通能力、人际交往能力、信息收集能力、业务拓展能力、财务分析能力、风险控制能力。

此外信贷员还必须熟悉国家的经济、金融政策、监管动向、行业动向、贷款的基本原则、发放条件、贷款流程等等，对贷款“三查”内容及要求，风险管理与控制等知识点也都必能熟练掌握。 从客户受理到贷前调查，撰写调查报告，贷款审查、签定合同、输入客户信息、贷款发放、贷后检查、到期收回等环节，做到环环相扣、操作自如。

由此可以看出，一个合格的信贷员要求还是相对比较高的，一般人很难胜任这份工作，也正因为信贷员的工作要求比较高，而且对于银行来说比较重要，因此大多数银行的信贷员都是正式员工。

当然也并非所有银行的信贷员都一定是正式员工，有部分银行出于节省成本的目的，也会把一些信贷员的工作分配给一些派遣制员工。

银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些。

说白了派遣制员工就不是银行体系内员工，所以所从事的工作一般都是比较基层的工作，比如柜员大堂经理等等。

不过在实际当中，有一些表现比较优秀的派遣制员工，也有可能被银行委以重任，比如晋升到信贷经理，这样就可以参与到银行的信贷工作当中。不过这些派遣制的信贷经理权限跟银行的正式员工也有比较大的差距。一般情况下，这些派遣制的信贷员只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，但是在涉及一些关键决策的时候，他们并没有直接的权限，比如没有签字权，而是需要让其他正式员工来决定。

当然有一些派遣制的信贷员自身比较优秀的，在从事信贷业务的过程当中表现比较优秀，给银行创造了可观的利润，而且综合素质比较高，那他们也是有机会直接转正的，转正之后他们就会成为银行的正式员工，跟银行签订正式的劳动合同，这样不论是待遇、晋升都会有很大的改善。

我刚进入银行时被定位柜员岗。三个月以后转岗为客户经理，也就是信贷员岗位。银行的转正时间一般至少在一年以上。那个时候，无论是作为柜员还是作为信贷员，我都不是正式员工，而且这也不影响我办理任何业务。对于银行基层工作来说，没有什么岗位的工作是非正式员工干不了的。所以根本不存在哪些岗位必须是正式员工的说法。

从银行招聘新人的定位方面来分，可以分为派遣制员工和准正式员工。

派遣制员工的来源一般有两个，一个是 社会 招聘而来，一个是校园招聘中表现并不是那么优秀的人。准正式员工的来源一般都是校园招聘。

在十年前，银行利润非常高，很少会考虑招一些派遣制员工。近几年银行业绩下滑，人力成本不断攀升。派遣制员工福利待遇，工资水平都比正式员工要少。通过“转正”这一手段来激励这类员工不断努力工作成为了各家银行都在使用的方式。

当时有一个同事，因为学历原因，从招进行内开始就被定位派遣制员工。银行承诺他两年以后，根据业绩情况考虑为其转正。业绩要求是贷款发放量超2000万，日均存款超过2000万。

准正式员工就是只要没有犯不可饶恕的错误，基本都会在一年以后如期转正。

在银行，这两类员工都不是正式员工，但是他们在银行的定位却完全不同。

银行招进来的派遣制员工一般都会安排在哪些岗位上呢？一般会放在能够创造利润的岗位上去，也就是客户经理岗。而柜员岗则一般留给校园招聘来的准正式员工。

派遣制员工一般都有 社会 经验，进入银行上手会比较快。带有销售职能、客户关系维护职能的客户经理岗比较适合他们。刚从校园出来的大学生就像一张白纸，是银行的重点培养对象，也是银行所谓的人才培养计划中的关键环节。柜员岗能够让这些刚毕业的大学生快速了解银行业务，全面掌握银行最基础的知识。

总结：

银行基层单位的工作相对总分行的职责来说还是相对单一的，只要下功夫学习，就一定能很快上手。要说所谓的业务风险性，完全没必要担心。银行的流水线作业流程早就可以规避因为某个人而造成的操作风险。信贷业务从客户申请到最后放款还款，可能要经历好十几个人。柜台工作则至少要经历三个人以上的监督与检查。所以是不是正式员工，并没有什么关系。

提这个问题，证明你对于银行真的是一无所知，银行的信贷员（即客户经理）并非说都是正式的员工（只不过签订合同时一般是正式员工签，有的银行编制外的员工是没有签字权）。

银行的员工分类

银行目前的员工可以分为两类，编制内的员工以及编制外的员工，编制内的员工即正式员工，在银行的编制范围之内，与银行直接签到合同，因此也称之为合同工；编制外的员工，就是我们常常听到的劳务派遣员工，这些员工并不在银行的编制范围内，他们也不是跟银行签订合同的，而是与劳务公司签订合同，银行把钱划拨给劳务工资，劳务公司在发放给这些人，类似于劳务公司派来银行帮忙的，银行随时可以要求他们走人，因此也成为临时工。

其实编制内与编制外的员工所从事的工作基本都是一样的，但是银行之所以要这么做，都是为了节约成本，现实中编制外的员工薪酬待遇都会低于编内的一截，特别是过节福利以及年终奖很多更是直接打折甚至没有，这就是所谓的同工不同酬。

编制内外的转变

一般编制外的员工都是因为学历（比如很多银行现在都要求招收本一的，而你只是个大专学历），如果想要到银行工作，短期肯定是无法作为正式员工，因为不符合政策，故而只能以编制外员工的身份工作。不过，银行还是有一丁点的人情味的，对于在银行服务工作达到一年年限的员工（比如五年），那么柜员是可以通过行内的考试转为编制内的；至于说信贷经理，对时间的要求到不高，关键在于业绩，比如我们行，编制外的零售客户经理，只要你名下的日均存款达到3000万元即可转为编制内的零售客户经理，所以编制内外是可以转化的，不是一层不变的。

总结

由于信贷员是靠业绩吃饭的，如果没有业绩基础工资是极其低的（没错，比柜员还低），因此长时间无法达标的，很多编制外的员工都会辞职（因为看不到希望，没有业绩，熬再久都转不了编内的）；而对于编制外柜员，虽然薪酬低于编制内的一点，但只要熬到一定年限，通过考试是可以转为编内的，有盼头，所以耐得住寂寞。这就是为什么信贷员中编制外的员工少，而柜员中编制外的员工多的原因。

银行的信贷员是正式工，而柜员是派遣制，这是银行常见的做法，尤其是在股份制银行。

员工派遣制的做法，说到底是为了节约人力成本。通常银行总行对于正式员工人数是有限制的，准入门槛也比较高。所以分行都会以招聘派遣制员工来满足岗位需要。说句题外话，银行人均收入之所以高，就是因为工资总额是把派遣制员工算在内的，但公布员工总数时则是剔除派遣制人员的。

信贷部门是银行的核心部门，所以只有用正式员工才能有利于银行。首先，有利于培养。培养一个信贷员需要投入大量金钱和时间，只有正式员工才会有这个忠诚度。其次，有利于稳定。正式工收入高福利多，相对来说无论银行怎么严厉考核，正式工贪恋这份收入也不会考虑换工作。再次，有利于风控。银行对正式工可以进行处分，例如记过、开除等，对员工的约束能力较强，而派遣制则因为不算本行员工，不能进行处分只能辞退。

柜员岗位有其特性，所以多用派遣制。第一，岗位流动性大。柜员压力大收入低，所以流动性大，招收派遣制比正式工手续简便，基层有决定权。第二，技能单一，很容易培养。说实在的，高中以上学历的经过培训就能胜任柜员工作，所以银行对这个岗位是不太重视。第三，风控简单。柜员上岗工作全都在监控下进行，相比信贷员容易管理。第四，这个岗位虽说派遣制，想进来的人却挤破头，银行不愁招人。既然如此，何必去挤占一个正式工名额！

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

这个问题不标准，应该来说银行的信贷员不会是外部派遣员工，而是本行职工（包括可以是试用期的本行职工），而且必须是正式一轮一轮招聘进来的正式员工。越是银行内部管理正规，对信贷员的要求就越高。

信贷员作为银行核心部门的员工，都是需要直接同银行签订劳动合同的，否则按照监管的要求叫做风险管理不到位。至于信贷员是否已经成功转正，不做特别要求。信贷员作为贷款的第1道接待客户人员，需要将其行为严格的管控在银行的风险管理体系内，如果他们都是派遣员工，那将来出了事，银行还如何处理啊？

德先生在银行工作期间，那时候信贷员还是银行内最让人羡慕的工种，工作时间又自由，又同外部客户打交道，还能学到东西有时候还有一些实惠可以落，又是给银行创造利润的部门。所以信贷员的工资在银行内基本上是最高的，待遇也很好。那时候也没有太多的存款任务指标。

但是现在信贷员职责压力是比较大的，在日常工作中流程管理也非常严格。如果一旦出了呆坏账，很多银行尤其是小银行，都会要求信贷员就地转成催收岗位，只发放基本工资，专职去催收贷款，同时也不容许辞职离岗。想想真的是很悲催啊，同时我们想想，如果是派遣员工，怎么可能要求人家这么做呢？只有是同银行签订正式劳动合同的员工，银行才能提出这么不合理的要求。

过去银行很多柜员都是派遣员工，银行又不需要承担过多的人力开支，在管理方面也比较好管理，但是后来监管部门发现，这种模式弊病太多，引发的风险也不小，所以后来要求银行逐步减少派遣员工数量，都更换为自己的合同员工，所以现在很多银行内的派遣员工数量越来越少。然后又随着银行都在不断减少线下网点，那么对于柜员的需求也越来越少，这种二元制用工现象也逐步得以改善。

其实银行内部哪个岗位的压力线都不太小。但是如果从事业发展角度，压力越大的部门，未来事业前途可能越大。现在舒服，可不一定是一世舒服哦。就拿信贷员来说，虽然工作压力大，但如果业绩做得好，工资绩效奖金那也是非常优厚的，而且在行里面岗位升迁也是分分钟的事情。

作为曾经的银行员工，从我了解的情况看，确实银行的柜员有一部分是劳务派遣员工，而对公客户经理（也就是所谓的信贷员）基本都是正式编员工。银行这么做，主要基于三方面的考虑：

出于风险控制的考虑

银行作为特殊的企业，主营业务是“吸收存款 发放贷款”，经营的是高风险业务。相比较贷款发放，柜员这个岗位的职能更偏向“操作”，尽管目前所有的银行都是“全员营销”的状态，但柜员基本只承担少数信用卡、揽储等个人零售业务，风险较小，主要精力还是放在无风险的金融服务业务上。而此类业务的总体要求较低，银行也放心外包给派遣员工。

信贷业务对个人素质的要求较高

坦白说，信贷业务确实要比柜面业务复杂的多。举个例子：新入银行的员工一般都会先下放到柜员岗锻炼，业务学得快，头脑灵活，才会被行长看中换到对公客户经理的岗位。这一方面是因为柜台业务是银行的基础，从事一段时间有助于新员工打好基础， 但更重要的是信贷业务的门槛较高，只适合一部分个人素质高、学习能力强的员工胜任。 而毫无疑问的是，这些员工必然是银行的核心力量，银行自然不放心用派遣员工。

从事信贷业务讲究“资源”

欣奇在银行呆了5年，深知一名对公客户经理，除了业务精通，八面玲珑，最重要的是要有一定的资源，也就是企业资源和存贷款资源。这一点是相当一部分银行员工所不具备的。

一般情况而言，正式编制的员工待遇会比派遣员工好一点，在银行在追求利益的面前，自然会把对公客户经理纳入正式编制，让其享受更好的待遇。而对于柜员来说，其代替性是比较高的，业务门槛也比较低，新人基本上跟着老员工看过2,3天，即可独立上柜，银行从成本角度考虑，对柜员的招聘采取派遣制也是在情理之中了。

银行有很多的劳务派遣工，承担了很多工作，但是，他们却不能从事信贷工作。信贷员由于工作的特殊性，需要由正式工来担任。

大约在2012年的时候，银行在我们村设立了一个便民的服务点，安排了一个员工在那里，为附近的村民服务。后来，我们村里很多人都报警，要求警察抓他。

有了服务点，大家都不用在跑很远的路了到镇上的银行网点去办业务。热情周到的员工，很受大家的喜欢和信任。

在帮助村民办理存贷款等业务的同时，该员工也向村民们推销理财产品，从他那里办理理财，比银行存款要高很多。

很多村民也都听了他的推销，在他那里办理了理财。不过，大约1年多的时间，村民们就发现上当了。

刚开始的时候，理财还挺好的，每月有很高的收益，大家也放心，很多人把自己的积蓄都存在了这里。后来，大家发现，这名员工不见了，银行服务点也换了新人。

这时候，有人拿着理财产品的票据去找服务点取现金，结果，服务点根本不承认发行过这样的理财产品，银行也不承认有这样的产品。

经过了解才知道，老员工不辞而别，现在银行也一直找不到他。这时候大家才发现，原来他们上当了，轻信了理财产品的高收益，没有把钱存在银行，让这个老员工给卷跑了。

这时候大家才知道，这个员工，不是银行的正式员工，而是一个劳务派遣工，在这里只是帮助员工办理一些简单的程序性业务，根本没有开展信贷业务的权力。

村民们纷纷报警，请求警察的帮助。后来，这位老员工也被抓了，但是，村民们的钱，却没有挽回来。

他之所以跑路，是因为他把钱投放了高利贷，结果上游资金链断裂，他的钱和村民的钱，都没有了。

大家都十分后悔， 本来是出于对服务点员工的信任，以为他是银行的正式工，不会欺骗他们，谁成想，这是一个劳务派遣工。

以前，银行也有过劳务派遣工从事信贷工作，不过，后来出了不少事，银行就加强了监管，禁止了劳务派遣工从事信贷工作。

具体的原因，有以下几个方面：

一是信贷业务很关键， 不容疏忽。信贷业务是银行的利润来源。 银行是吸收存款，然后再房贷，从中赚取利息差 ，这也就是银行的利润来源之一。保证信贷的安全，是银行最重要的事情，因此，银行非常重视信贷安全，人员的使用上，也是把精英力量放在信贷业务上。

二是正式工当信贷员更安全。 银行正式工都是经过考试、政审等方式选拔出来的，在工作能力、责任心等方面都是值得信赖的。而且，正式工的工资都比较高，待遇好，既能把信贷业务做大，争取更多地优质客户，同时也能很好的防范风险，确保不出问题。

三是劳务派遣工从事信贷工作，有较大的风险。 首先，劳务派遣工由于工资比较低，基本上是从事一些程序性的 工作比较多，对信贷这类核心业务接触的比较少，培训也少，他们的业务并不是很精通。而且，劳务派遣工接触这类重要的业务后，有可能存在谋取私利的情况，银行对他们缺乏有效的监管，信贷出问题的可能性较大。

综上所述，信贷作为银行最重要的业务，都是由正式工在负责，劳务派遣工是银行正式工的一种辅助，只能起到辅助作用，不能从事很重要的工作。

银行信贷员就是对公客户经理，在银行绝对核心岗位。讲句不好听的话，混日子的多。信贷员可以决定这个银行的生死，但都不重视。没业绩没收入，大家都懂得，银行早晚都完玩。

你这个问题提的很专业。以我以前的银行单位为例说明，确实银行的信贷员都是正式员工，而柜员基本上都是第三方劳务派遣人员。为什么会出现这样的情况呢？主要还得从他们的工作性质来说。

银行的信贷员是为银行挣钱的人，是银行最重要的收入来源，他们主要负责把银行在 社会 上吸收的存款以贷款的形式发放出去，赚取利息收入。信贷员的工作性质决定了它必须是银行自己的人，银行才能放心。毕竟这么多钱经过信贷员的手发放到个人手中，其中很容易出现贪污腐化、行贿受贿的问题，这样也容易让银行资金受到损失。信贷员成为银行正式员工以后，信贷员的个人档案，社保等等都需要银行保存办理，这样银行就可以名正言顺的对信贷员进行管理。信贷员为了自己的前途着想，也不会轻易在道德上发生风险。如果信贷员不管不顾的进行腐化行为，那银行可以在档案上进行如实描述，那这个信贷员在这个行业基本上就没有任何机会了。

并且信贷员是一个带有技术性的工作，培养一个优秀的信贷员需要银行付出很多，得用很多的不良贷款才能培养出一个合格的信贷员。同时借助银行平台，信贷员一般积累了很多的客户资源，这些资源都是弥足珍贵的，如果信贷员离职，很可能会把这些资源带到其他的竞争单位，给银行带来损失。所以一般银行会用各种办法牢牢的抓住信贷员，防止他们跳槽。

我们再反观一下银行柜员呢？他们是给银行客户提供各种服务的，他们是银行的成本投入。柜员主要的工作比较机械，最主要的就是给客户办理银行卡、开通手机银行、存取款、转账等等现场办理的工作，他们的工作每天都要进行盘点，每天都要账实一致才能封账下班，每天的工作连续性不强，有很高的被替代性。为了降低成本，减少费用投入，银行会和人力资源公司合作雇佣一些劳务派遣人员来从事这些机械的工作，控制银行成本。

开源节流，实现利润这就是区别信贷员和柜员的原因。

⑵ 银行信贷专员岗位职责有哪些

银行信贷员要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询等工作。那么，银行信贷员工作内容还有哪些呢？下面就和我一起看看吧！

银行信贷专员岗位职责有哪些1

一、银行信贷专员岗位职责有哪些

公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；

指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；

协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；

调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；

回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；

发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；

发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；

收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；

建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；

协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。

二、银行信贷专员职业要求

教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。

工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。

三、银行信贷专员薪资待遇

收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。

普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>国有银行>外资银行。

做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12—15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。

银行信贷专员岗位职责有哪些2

工作职责：

1、遵照公司信贷审批政策及相关规定进行权限内的审批、复核及质检工作。

2、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性，包括抵质押物；对欺诈客户进行防范。

3、按照标准流程作业，对贷款申请人及三方进行必要的电话照会。

4、对新进员工进行部分带教管理。

5、及时准确的完成审批任务，保证审批效率和品质；适应调班工作制。

6、发现风险问题，及时向上级汇报，追踪并控制风险，以及提出审批流程优化建议。

任职要求：

1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽），经济、金融、管理等相关专业优先。

2、6年以上信贷审批相关经验，互联网借贷产品相关经验优先。

3、较强的风险防控意识，善于沟通，书面及语言表达能力良好。

4、对待工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业。

5、有较强沟通能力、分析能力和执行能力。

银行信贷专员岗位职责有哪些3

岗位职责：

1、负责放款端业务，寻求优质金融合作渠道，保持长期稳定的合作关系；

2、经办业务的风险初审、流程跟踪及款项收回；

3、根据部门目标，在规定时间内保质保量完成各项工作任务；

4、积极参加公司各项培训及活动；

5、领导交办其他的工作事项。

任职要求：

1、乐观、自信、对金融销售工作有自己的原则性；

2、在深圳有一定的金融销售圈子及人脉关系；

3、22岁—30周岁，大专以上学历，金融等相关专业优先；

4、1年以上工作经验，半年以上机构信贷、小额、消费金融销售相关的工作经验；

5、具有良好的沟通、学习、组织、谈判能力及客户服务意识；

1、负责开发贷款客户，业务渠道，积累客户资源；

2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

3、定期跟合作客户进行沟通，建立良好的'长期合作关系。

任职要求：

1、男女不限，年龄22岁以上；

2、有1年以上金融信贷产品推广工作经验者，业绩突出者优先；

3、热爱销售工作，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力；善于挑战；

5、有强烈的创业意识，愿意与本公司共同成长

岗位职责：

有针对性的挖掘市场高端客户，开拓和宣传市场贷款信息，协助客户进行贷款资料的准备，解决客户资金周转需求。

对需要贷款的客户的申请材料和财力进行初步评估并筛选风险客户。

协调贷款审批通过，接洽贷款签约，跟进以及售后服务。

任职要求：

1、21—35周岁

2、本科及以上学历

3、金融、营销专业及有过相关工作经验者优先

4、吃苦耐劳、执行力强、有团队协作意识

5、自信、乐观、积极向上、良好的沟通能力

银行信贷专员岗位职责有哪些4

岗位职责：

1、依托公司提供的贷款服务客户资源，通过网络+电话+移动技术一体化的沟通平台与客户进行直接沟通，核实贷款人的真实信息。

2、通过耐心的向客户提出相关问题，完成信息确认并准确记录客户信息，及时反馈信息结果

3、耐心倾听客户诉求并给出专业的解答，提出优质的客户服务

4、每天会有10个刚需客户（与在我们官网上提交了贷款申请意愿的客户进行联系，不需要自己挖掘客户，审核客户资料真实性和准确性，根据客户具体情况，为客户匹配最优贷款方案，跟进客户，协助客户放贷成功）

岗位要求：

1、年龄18-35岁，大专及以上学历

2、口齿清晰、普通话标准、语速适中、无口音，语言表达及倾听能力强、思路清晰、反应快；

3、基本的电脑操作水平，打字速度超过30个字/分钟；

4、良好的沟通能力及团队协作能力，勤奋努力，有责任心，乐于接受挑战。

银行信贷专员岗位职责有哪些5

岗位职责:

负责招商银行信用卡在广州区域的购车分期工作,负责合作4s店的开发和维护、客户服务等工作。

要求:

1、全日制本科以上学历,金融、市场营销或管理类相关专业优先;

2、年龄20周岁至30周岁,;

3、具备良好的沟通协调能力,性格开朗,责任心强;

4、具有市场开拓、商务谈判或营销工作经验者优先;

5、有高端品牌汽车4s店工作经验者优先;

6、拥有个人车驾的优先;

7、能承受一定工作压力和挑战。

公司将为你提供:

1、福利保障:

a、五险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金);

b、国家法定假期;c、年度员工团队旅游;d、定期体检。

2、薪酬:基本工资+月度津贴+月度奖金+激励竞赛奖金;

3、完善、成熟的系统培训(包括金融理财知识、商务技巧等);

4、良好的发展平台和晋升空间。

⑶ 银行贷款需要什么条件

如您在中国银行办理个人一手住房贷款业务，借款人条件如下：1) 在中国境内具有常住户口或有效居留身份(外籍人士也可以申请，具体条件参考各地的相关规定；2) 具有稳定的职业和经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力；3) 已经签署购买住房的合同或协议。购买期房（多层住宅主体结构必须封顶、高层住宅必须完成总投资的三分之二）或尚未确权的房屋应提供手续齐全的房屋建设和销售证明文件；4) 必须支付符合相关规定要求的所购住房的首期购房款；5) 提供经贷款人认可的有效担保；6) 贷款人规定的其他条件。因各地区、各类贷款存在一定差异，请您在办理时详询贷款经办网点人员。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

⑷ 贷款业务员的工作内容

贷款业务员的工作内容一

1、拉客户。通过各种各样的展业方式挖掘潜在客户，并与客户保持密切沟通，摸清客户的融资需求，主动为客户提供融资方案。

2、受理贷款申请。对借款人进行贷前调查，看借款人的资料是否完整、真实。负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同；

3、签订合同。与借款人约定好贷款金额、期限、还款方式、利率等，双方在合同上签字盖章。

4、贷款发放。负责贷款的发放与收回并按期收回利息；

5、贷后管理。看看借款人的经营管理情况、资金使用情况、现金流情况等等；

6、档案管理。负责贷款风险分类的基础工作以及相关信贷报表的统计分析和上报，按月收集和整理企业客户财务报表和相关资料。

贷款业务员的工作内容二

1、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。

2、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。

3、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。

4、根据本部各岗提供的业务分析材料，按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。

5、负责起草本部半年度及年度工作总结。

6、组织抓好信贷工作。一是，做好信贷工作的组织推动；二是分析信贷工作的形势，研究各时期、各阶段的信贷工作措施；三是，推广工作经验，协调解决信贷工作中的问题。

7、负责抓好信用工程建设，建立并管理台账，加强监管，抓好推动，完善档案，通过有效组织，推动全辖的信用工程建设工作。

8、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程，不断强化内控制度建设，规范信贷业务行为。

9、参与资金及计划管理工作，配合经理加强资金管理，研究制订年度及各阶段的业务经营计划。

10、按经理安排，配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。

11、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。

12、负责本部日常考勤的登记与管理，掌握本部人员下乡去向等情况。

13、负责落实上级安排的'各项综合工作任务。

贷款业务员的工作内容三

1、贷款业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成工作目标和计划。

2、贷款渠道市场内的客户拓展、宣传公司贷款产品、搜集贷款需求信息；

3、收集、整理客户资料和业务档案，完成销售业务指标；

4、执行销售和市场推广方案；及时反馈市场动态。

5、接受客户咨询、了解客户的贷款要求，熟悉银行相关个贷政策；

6、负责维护客户，并为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务；

7、与部门经理建立良好的工作沟通，及时反馈工作中出现的问题。

贷款业务员的工作内容四

1） 开发市场，推广信贷业务，扩大品牌影响力；

2） 配合完成客户的申请分期工作，完成公司下达的业绩标准；

3） 负责对客户贷款购车的前期的引导与资料收集，为客户提供全方位的贷款服务前期工作（银行分期方式、利率及服务流程等）；

4） 负责客户分期购车手续办理和现场服务工作；

5） 熟悉相关单位的业务情况，掌握市场动态，熟知相关的业务流程和取费标准。

⑸ 银监局对银行员工贷款的规定

法律分析：禁止工作人员个人在银行业金融机构贷款和工作人员为他人担保贷款、介绍贷款，具体包括以下处理方式：

1.工作人员在银行业金融机构贷款。

对工作人员的个人贷款（不含纯个人消费性质的贷款，纯个人消费性质贷款不含个人投资类贷款），不管是否到期，都应在清理期限内进行偿还。对不能按期还款的，由所在单位责令其本人做出还款书面承诺；对还款书面承诺到期仍不能按期还款的，由所在单位要求当事人离岗还贷，并视情节给予相应的处理或处分。

2.工作人员为他人担保贷款。

为他人担保贷款的，由贷款人所在单位责令其按有关法规和规定办理转担保手续，不能办理转担保手续的，应落实保证责任，并以其本人财产补办抵押手续。贷款到期不能归还的，由担保人承担连带责任，并视情节给予相应的处理或处分。

3.工作人员为他人介绍贷款。

对于工作人员介绍的贷款，由所在单位责令介绍人限期核实借款手续、落实借款人还款计划；贷款到期不能归还的，由所在单位要求当事人离岗清收，并视情节给予相应处理或处分。

法律依据：《中华人民共和国商业银行法》 第四十条 商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。

前款所称关系人是指：

（一）商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属；

（二）前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。

⑹ 个人在银行贷款需要什么条件

您好，若在招行申请贷款，不同的贷款用途，需要提供的资料是不同的，如：我行有个人消费贷款，是我行向自然人发放的，用于购车、购车位、装修、教育学资、大宗消费购物、旅游等个人或家庭合法消费用途的贷款，一般是使用房产抵押的方式担保办理。您需要通过柜台个贷部门提供您的个人信息以及具体资金用途证明办理申请。具体您可以说明下所在城市，我们进一步帮您判断当地是否有该类型贷款。

一般以商品住房作为抵押物的，抵押率最高不超过房产评估现值的70%；以商业用房作为抵押物的，抵押率最高不超过房产评估净值的60%或评估现值的50%。用途为教育学资的，期限不超过8年（含）

贷款申请一般需要提供的申请资料：
1．身份证明资料
2．婚姻证明资料：结婚证、离婚证、未婚声明等
3．本地居住证明资料：近一年任意3个月固定电话缴费清单，或水电费缴费清单等公用事业收费单据，或其他可以证明住址的资料
4．担保证明资料：抵押物权属证明。有共有权人的，还需提供共有权人同意抵押声明或要求共有权人在抵押合同中签字。提供其他辅助担保方式的，还需提供相应证明资料
5．用途证明资料：贷款用途为购车/购车位的：须提交能够证明购房用途真实性的资料，如购车/购车位合同、认购意向书、定金收据、首付款收据等；贷款用途为装修的：须提交能够证明装修真实性的资料，如所装修房产产权证明及装修合同、预付款收据等；贷款用途为用于教育学资的：须提交能够入学证明资料，如就读学校出具的《录取通知书》或类似性质证明资料
6.还款能力证明资料：我行代发工资客户可以直接提供其代发工资账户流水；社保账户流水或个人纳税单等.
若您的这笔贷款还需要提供其它资料，经办行这边也会及时通知您，您在申请贷款的时候也可以通过经办行详细确认此信息。

⑺ 怎么配合银行贷款人员工作重视这三个方面！

去银行贷款，需要经过很多流程，其中最重要的是配合银行贷款人员的工作，主要有以下这三个内容，大家一定要注意，不然的话会影响贷款效率和通过率，相信这不是大家希望看到的。

1、配合信贷经理的工作
相信去银行申贷过的人就知道，银行会安排专业的信贷经理一一面谈，目的是明确借款人的贷款需求，了解基本的个人资料，制定一个比较合适的贷款方案，因为很多人去银行贷款，并没有明确的概念，也许只是借点钱，具体借多少、期限、利息、产品都没有要求，那么就需要根据贷款用途和个人资质匹配合适的产品。
所以借款人需要配合信贷经理的工作，不要先入为主的认为对方不专业或者低人一等，这样不仅会影响贷款办理进度，也会影响贷款审批结果。
2、配合资料收集工作
银行贷款因为安全性高、利息低，所以申贷的人非常多，难免会有排队的时候，借款人应该配合银行的工作，耐心等候。另外银行贷款申请流程复杂，需要的申请资料非常多，而且有格式要求，所以要配合银行的资料收集工作，提前咨询好需要什么资料以及具体的格式、张数，以免多跑几趟冤枉路。
3、配合风控工作
在贷款审核过程中，银行工作人员可能会打电话进行审核，或者需要借款人去银行面签，这些流程都非常重要，借款人应该配合工作人员的要求。

⑻ 银行贷款人需要具备什么条件

您好，一般来说，个人贷款需要满足的基本条件如下：
1、年满18岁且具有完全民事行为能力，并拥有有效的居住证明及身份证明；
2、有稳定的合法收入及证明，有还款付息的能力；
3、当所贷业务有对首付的要求时，有付全首付的能力；
4、如较大额度的个人贷款，需要满足银行要求的抵押物的条件;
5、如办理信用贷款，需要有良好的信誉；
6、满足银行要求的其他条件。

如果您有急用钱的需求，也可以考虑网贷，建议您选择大品牌进行贷款，息费透明同时保障您的信息安全。推荐使用有钱花，有钱花原名“网络有钱花”，是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花-满易贷，日息低至0.02%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。
一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校大学生提供消费分期贷款，如您是在校大学生，请您放弃申请。
二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。
此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。