① 中国邮政银行贷款有提成吗
中国邮政银行贷款有提成。根据查询信息相关显示，信贷员做出一笔贷款业务有提成，提成只有千分之几，不过先要完成银行给信贷员的信贷指标，只有完成指标后才有提成。
② 邮政银行贷款需要什么条件
邮政银行贷款需要的条件为：1，贷款申请人年龄满18周岁以上，有独立民事行为能力。2，提供个人有效身份证件及婚姻状况证明。3，拥有稳定的工作和收入，具备还款能力。4，提供个人财力证明、质押凭证等。5，个人征信良好，无不良信用记录。
【法律依据】：
《中华人民共和国商业银行法》第三条商业银行可以经营下列部分或者全部业务：（一）吸收公众存款；（二）发放短期、中期和长期贷款；（三）办理国内外结算；（四）办理票据承兑与贴现；（五）发行金融债券；（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；（七）买卖政府债券、金融债券；（八）从事同业拆借；（九）买卖、代理买卖外汇；（十）从事银行卡业务；（十一）提供信用证服务及担保；（十二）代理收付款项及代理保险业务；（十三）提供保管箱服务；（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。经营范围由商业银行章程规定，报国务院银行业监督管理机构批准。商业银行经中国人民银行批准，可以经营结汇、售汇业务。
③ 邮储银行信贷员待遇
信贷员的收入还是非常可观的，但前提当然是辛苦一些，多跑客户，多做业务。邮储银行的劳务派遣用工和正式工相比，只是基本工资少一些和没有住房公积金，其他福利待遇基本一致。其实信贷员的收入绝大多数来源于业务奖励，多劳多得。山东邮储银行的小职员飘过~~~~
请采纳。
④ 银行做信贷一般一个月收入多少，正式员工收入多少
1、银行做信贷工作收入一般都是底薪+提成的模式，具体不同银行、不同地区涉及的数额也是不一样的。
2、做信贷基本就类似于销售员，收入完全是个人能力和运气相互影响下的结果。
3、如果要做这个工作还是一样积累更多的客户群，当客户群大了，收入就更高也更加的稳定。
⑤ 邮政储蓄银行柜员正式工待遇怎么样
邮政储蓄银行柜员正式工待遇是看地方，看效益的，试用期过了最低的时候4200左右，高的时候也拿过一万多，一年平均下来每个月6000是有的。
1、补充资料：
邮政储蓄银行现在公资是岗位制，分1.2.3.4.5类单位，柜员分1-5星制。任务太大11个部门18项任务每项都挂，不分劳务工和聘用工。
2、主要分营销和分销。
新进的柜员基本工资不高。主要是靠推销保险、揽储、基金、还有其它业务提成，比如提成高的还有代发工资、对公业务、小额贷款和商易通，主要是看你的能力和社会关系、自己有能力，月收入上万的收入可能，业务做好了你升官的机会就来了！主要是邮储银行起步阶段待遇不可能好高要想和其他银行待遇平座起码五年以上！
(5)邮政银行做贷款工作的收入扩展阅读：
中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。
2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。
2012年1月，整体改制为股份有限公司。
邮储简介
1、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
2、本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。
3、本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚守“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命，提供普惠金融服务；顺应居民财富增长和消费升级趋势，发展财富金融；支持产业结构转型升级，发展产业金融；落实碳达峰、碳中和重大部署，发展绿色金融。以金融科技赋能高质量发展，打造服务乡村振兴和新型城镇化的数字生态银行。
经过14年的努力，本行的市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。
⑥ 1，中国邮政储蓄银行工作待遇好不好
中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。
一、从整个银行业来看，邮储银行的工资待遇相对是比较低的。在国有六大行中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行和邮储银行中，邮储银行的规模是比较小的，和其他国有五大行相比，无论从资产规模、存款规模还是营业收入方面，都有比较大的差距。从邮储银行的财务报表的数据来看，银行员工的工资水平属于中等水平。
二、银行员工的工资一般有基本工资和绩效工资，基本工资只要能够按时上下班，就基本上没有什么问题，工资差别大的原因就是绩效差别大。如果员工绩效好，那么该员工工资就非常可观了，比如为银行拉存款、推销理财产品、推销信用卡等，都可以为员工带来除基本工资外的额外收益。经常有银行柜员抱怨工资低，主要是因为他们的绩效工资低，每天重复同样的劳动，即不拉存款，也不能为银行推销产品，结果就是为银行创造的价值少，自然也就得不到高工资了。
三、银行还有五花八门的补助和各种福利待遇，比如就拿补贴来说，有住房补贴、伙食补贴、通讯补贴、交通补贴等，凡是国家允许存在的补贴，基本上在银行都能享受到。福利待遇除了大家常说的五险一金外，还有企业年金和补充医疗保险，这样五险一金就变成了六险二金。
四、目前，邮储银行已经成为全国网点规模最大的银行之一，营业网点已经超过了4万个，服务客户6亿人。中国90%以上的农村乡镇都会有邮政营业网点，凡是其他国有大银行不愿意设点的乡镇农村，都可以中国的银行总数已经超过了4500家，虽然银行的总体工资水平比较高，但不同的银行的薪资待遇差别还是比较大的。
⑦ 邮政储蓄银行怎么样工资待遇
中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。
从整个银行业来看，邮储银行的工资待遇相对是比较低的。在国有6个大银行当中，邮储银行成立时间是比较晚，规模也是相对比较小，所以不论是资产规模，存款规模，营业收入还是利润方面都跟4大行都有较大的差距，不过从邮储银行的财报数据来看，企业员工平均薪酬要比4大行高一些。但跟其他股份制银行以及城商行相比，邮储银行的员工待遇是相对比较低的。跟其他行业相比，邮储银行员工的工资待遇相对就比较可观了。银行业一直是高收入的行业，即便邮储银行的员工工资跟其他银行相比相对比较低，但从整个社会各行业来看，邮储银行的工资相对是比较高的。从2019年上半年各行业人均工资排名来看，银行业位居第1名，2019年上半年人均月薪达到了2.64万元，虽然邮储银行在银行行业当中的薪酬不是很高，但邮储银行的平均月薪也达到2.33万左右，这个工资水平跟非银行金融机构的平均水平差不多，而且远高于其他行业的平均工资。
拓展资料：
中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债。截至2015年6月末，邮储银行拥有营业网点超过4万个，打造了包括网上银行、手机银行、电话银行、电视银行、微博银行、微信银行和易信银行在内的电子金融服务网络，服务触角遍及广袤城乡，服务客户近4.9亿人；累计发放小微企业贷款超过2.3万亿元，帮助约1200万户小微企业解决了融资难题；资产总额超过6.5万亿元，资本回报率、利润增长率、不良贷款率、拨备覆盖率和经济利润率等关键指标达到银行同业优秀或良好水平；评级机构对邮储银行的主体信用评级和债券信用评级均为“AAA”。
⑧ 做贷款这工作有前途吗一个月平均工资大概有多少
肯定有。80%以上的基层银行行长都是做业务出身，也就是我们所称的“银行贷款”工作。要做好银行放贷的工作，并不是那么容易的事情。
第一需要很强的专业知识。如何分析客户风险，如何把控信贷风险，如何防范信贷风险，不仅需要书本上的知识，更需要的是实战经验。
第二需要很高的情商。如何维护与信贷客户的关系，如何与客户讨价还价，如何营销新的信贷客户，如何与上级审批部门沟通，都需要智慧，光有信贷知识，还是无法在业内生存。
第三需要很强的抗压能力。没有任何指标是容易完成的，要完成上级交给的指标，必须经得住压力。
第四需要有很强的自律能力。信贷工作跟客户走的近，很容易受到各种诱惑，要抵御诱惑不是那么容易的事。
一部分人因为不具备其中之一而自动离职；最后一个是个人修养，很多有能力的信贷人员最后都死在这一条上。所以，能把银行信贷工作坚持到最后的，都是人才。银行放贷部门是银行最重要的盈利部门，人才都往这里聚集，也最容易出成绩，因此领导提拔也是最快的。
网络借贷行业本身只是民间借贷的一种，是近年来才发展起来的平台借贷方式。前瞻产业研究院分析认为，从目前的情况来看，国内各大公司纷纷进入网络借贷行业，说明这个行业本身具有非常大的发展前景。事实上，作为近年来兴起的互联网金融行业，网络借贷行业具有良好的发展前景。任何业务类的工作做好了工资都高，贷款比传统行业难做，主要是难在找客户，而传统行业是难在与客户成交。如果你有心理准备，哪种业务都有前提和拿高，不过它的月平均工资都在10300左右，可以参考一下。
⑨ 做邮储银行信贷员好不好
首先你要了解工作性质，我在邮储银行从业第3个年头了，负责城市零售业务，感觉生活很充实，压力自然是有，但感觉自己各方面能力都提高了不少，我也是劳务派遣工，但银行每年都有转正的考试，预计2年内可以转为合同制B类，从近几年的发展情况看，各方面福利在不断上升，我一个县级信贷员月均工资在4500元左右，当然了刚开始做信贷拿不了这么多，楼上说付出与回报不成正比的，起初我也有这感觉，但仔细回想我感觉自己选择邮储银行信贷工作还是正确的，欢迎你加入到我们的队伍来。
⑩ 做邮政柜员这个工作好不
邮政银行柜员工资待遇平均工资为9091元/月，其中39%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。银行薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。
柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。柜员岗是接触客户第一线，且客户覆盖面广，囊括不同年龄段和不同收入层，对于员工的增长见闻、提高人际沟通能力有很大帮助。现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。
虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等专业化更高的工作，这也是柜员岗未来的出路之一。在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。
1、转岗。柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。
2、提任。柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。
3、跳槽。在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。
4、银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。