㈠ 毕业两年，干了一年企业贷款风控，一年汽车消费贷款风控，现在失业了想找个风控的工作怎么感觉这么难呢，
有时候，对风控的理解可能过于狭隘。适当拓宽一下，有帮助的。正经八百的金融风控，一二级市场的活儿审几年，在目前国内的环境，一定很抢手。 来自职Q用户：白先生
现在改行还来得及，要不然40岁还要出来找工作 来自职Q用户：余浩剑
㈡ #贷款部主管#作为贷款行业一线人员为什么不能做信审和风控！
因为存在涉及到诈骗，包装之类的风险，风控不可控 来自职Q用户：谭丁铭
贷款一线人员分为两种，一种是贷款实地审核人员（简称资信调查员），一种是贷款业务人员。个人觉得资信调查员可以做信审和风控，毕竟有实地以及一线经验。而一线的业务销售人员则不可以，原因是风控和业务是对立的两个方面。一线的业务销售人员思维模式容易固化，固化从业务角度来思考问题。 来自职Q用户：刘先生
㈢ 信贷行业风控要注意什么
信贷行业风控，要注意什么？相信很多人都不清楚具体内容，到底信贷行业风控，要注意什么？怎样才能让自己在信贷行业中免遭毒手？下面就让我带着大家一起来了解一下信贷行业风控，要注意什么。
信贷行业风控要注意什么
信用风险的形成是一个渐进的过程，从萌芽和积累到信用风险的发生。在还款期限届满之前，物料不良变化在借款人的金融业务上可能会影响其执行能力，此外，贷款人还规定了一般违约条款，创造安全保障，如保证自己的权利及时还款，也可以在合同中约定违约条款。”交叉违约的基本含义是：本合同的债务人在其他借款合同违约的情况下，也被视为违约行为。
一般而言，债权人是当事人未能履行本合同义务的理由，追究债务人的违约责任，但违约条款通过限制，这是“先下手，后开始受苦，试着赶在危机前采取救济措施，以避免自己在一个情况下比其他债权人发生的借款合同欠下的债务。我国现行法律虽然没有明确规定，但没有明确规定，但它并没有违反合同法有关法律和精神的规定，现行《合同法》中的不安抗辩权可以作为其适用的法律依据。因此，交叉违约条款可以作为合同约定，使贷款人能够及时、全面地控制借款人的信用等级。
商业银行信用管理，从广义上理解包括：信贷政策的制定与实施、内部授权与信用制度的建立和完善、信贷操作程序的制定、实施和执行，建立信用风险监控机制等多个相互协调、控制系统和系统的执行效果。狭义的商业银行信贷管理仅指贷款前的调查工作，贷款的期限管理和贷款风险管理，控制和处理。本文在分析了商业银行信贷管理中存在的问题的基础上，对商业银行信贷管理的概念进行了分析，并提出了解决这一问题的基本思路和具体对策。
信贷行业风控，要注意什么？
一、基础管理薄弱，信用档案数据泄露严重。主要对借款人和担保人的财务信息，抵押贷款、贷款检查报告，收集后的通知和其他信息丢失。信用档案是银行贷款，管理和回收贷款，其中记录。它的丢失，特别是一些法律文件，不仅对贷款的风险分析的困难，也构成了依法收贷的屏障。
二、没有严格执行贷款审批分离制度。主要表现为：审贷分离机构设置慢；审贷分离制度流于形式，如信贷人员往往在贷款审批前填好贷款合同、借据，如法律文件、贷款工具、合同签订日期、借款借据日期在贷款审批日期早，贷款金额和期限审批数量和持续时间的不同现象。
三、贷款三检查制度不落实。主要表现为贷款前调查只流于形式；贷款审核不严；贷款检查后借款人使用跟踪的表面，忽略贷款给借款人的信用、抵押、质押等。改变和经营状况及/或负债的变化，以确保跟踪调查。
信贷行业风控要注意什么？你是不是已经清楚了呢？信贷行业风控知识一定要多多学习，才不会出现一些常识性错误。
㈣ #风控经理#各位风控大大。做贷款行业的风控收入都如何阿
我也不太懂这个行业，最近面试了一家风控公司，一直在犹豫去不去。我怕每个月拿着底薪，没有提成，那就完蛋了，有没有干过这行的，讲讲经历过程，我想听听，
㈤ 信贷风控员的职责是什么主要做什么
信贷风控员的职责：
协助公司领导层完善公司全面风险 管理目标；
完善公司风险管理制度，风险控制流程；
组织实施公司内部管理评估，对公司风险管理工作提出改进方建立完整的风险管理体系，涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务；
参与公司担保、评估、资产管理各项业 务的风险管理； 对公司规定必须由风险管理经理实地审验 的项目进行实地审验；
对风险管理员出具的客户申请审核 意见进行复审，签字确认后上报业务副总；
完成公司交办 的其他业务。
信贷风控员技能技巧：
具备相当的风险管理伦理基础，熟悉各种风险控制模型；
具备较高的企业财务管理知识，对企业财务真伪具有较高洞察力；熟悉一般企业的生产销售常识，熟知企业投融资风险；
具备较高的沟通技巧， 善于跟企业与银行打交道。
具有风险高于一切的思想；工作细致、严 谨、并具有战略前扎性思维；为人正直，不徇私情；
具有较强的判断和决策能力、管理能力、人际沟通协调能力与执行能力；
优秀的协调、谈判能力，突发事件处理能 力；具有高度的工作热情和责任感。
㈥ 在金融公司工作的人来说说风控怎么做。
风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。
总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。
一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）
1.银行
相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。
贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。
银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。
2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业
从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。
这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？
风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。
3.网上个人信贷（P2P）
相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。
二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）
在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。
对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。
对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。
三、工作状态及挑战
不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。
通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。
不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。
四、职业发展方向
在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。
五、薪酬状况
根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。
之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。
从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。
从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。
一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间
㈦ 车贷公司的风控部的主要工作是什么
主要工作内容：
1、负责客户、各业务单元日常交易交割结算、费率设置；
2、制作日常报表及为财务提供相关的数据；
3、结算数据的核对、统计分析、保存以及维护工作；
4、负责交易交割风险分析、测算、监控及处置；
5、负责操作多套交易结算系统。
㈧ 信用贷款公司风控岗位职责
你好，金融风控平台“红途风控汇”为你解答：
风控岗位职责
职位概要：
完善公司风险管理的目标、流程、建立担保、评估、资产管理等业务的风险管理体系，
推进公司内外部风险的全面防范于控制。
工作内容：
协助公司领导层完善公司全面风险管理目标；
完善公司风险管理制度，风险控制流程；
组织实施公司内部管理评估，对公司风险管理工作提出改进方案；
建立完整的风险管理体系，涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务；
参与公司担保、评估、资产管理各项业务的风险管理；
对公司规定必须由风险管理经理实地审验的项目进行实地审验；
对风险管理员出具的客户申请审核意见进行复审，签字确认后上报业务副总；
完成公司交办的其他业务。
技能技巧：
◆具备相当的风险管理伦理基础，熟悉各种风险控制模型；
◆具备较高的企业财务管理知识，对企业财务真伪具有较高洞察力；
◆熟悉一般企业的生产销售常识，熟知企业投融资风险；
◆具备较高的沟通技巧，善于跟企业与银行打交道。
态 度：
◆具有风险高于一切的思想；
◆工作细致、严谨、并具有战略前扎性思维；
◆为人正直，不徇私情；
◆具有较强的判断和决策能力、管理能力、人际沟通协调能力与执行能力；
◆优秀的协调、谈判能力，突发事件处理能力；
◆具有高度的工作热情和责任感。