1. 工资贷款如何办理，有些什么条件
法律分析：办理工资贷款的流程如下:一、借款人提出个人工资贷款申请;二、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后，在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查，并向借款人作出答复;三、签订借款合同，发放贷款。所需条件如下:一、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;二、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力;三、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;四、银行规定的其它条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 小额贷款公司股东分红
投资贷款公司管理人员的工资怎么算？
这个由公司决定。给少了人才不来，给多了公司负担不起。一般工资总额控制在贷款利率的50%以内比较合理。
什么科目，会计分录怎么做？
可以计入管理费用
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
投资公司薪酬管理方案可参考：
http://www.doc88.com/p-912614746568.html
公司股东分红可以按股东会决议或者股权比例。这个需要全体股东商议，做出决定，2/3以上股东同意即可。
3. 如何办理小额贷款
无抵押无担保贷款13378104140
一：薪易贷：（工资两千以上）
必须要的资料：1、身份证
2、收入证明（近三个月的银行流水(要有完整卡号，客户名和银行章)或代发工资存折/帐单）
3、工作证明（工作证，聘用合同，印有公司名称标志工资明细的工资单）
生意贷：身份证明，营业执照，税务登记证，银行开户许可证，组织机构代码证及其它特殊经营许可证（资料不齐也可考虑）
近六个月对公及对私银行流水
办公场地租赁合同（注意到期时间）
办公经营场地近一个月的租金发票或收据，或水电气发票
个人最近一个月住址的租金发票或收据或水电气发票
近两个月金额大的代销合同或订单
如有房产，则房产证复印件或按揭贷款合同，近三个月还款明细及其它贷款近三个月的明细
资料越多贷得就越多，也审得越准确
小扶：13378104140 QQ；465838965
4. 本人想在银行里贷款，不知道怎么弄。谁能帮帮我是那种小额贷款。我月工资3000左右最多能贷多少钱。
要是几万元的，可以直接申请信用卡。要看你借代周期有多长，看你金额要有多大，有抵押或担保的找工商银行或农商银行比较快。没有以上条件，个人贷款找那银行银行都难。。。
5. 小额贷款公司管理办法是什么
第一条为促进我省小额贷款公司健康发展，更好地满足"三农"和小企业及个体经营者的合理资金需求，推进县域经济发展和社会主义新农村建设，根据《中华人民共和国公司法》和《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发[2008]23号)，特制定本办法。 第二条本办法所称小额贷款公司是指由企业法人、自然人和其他社会组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。小额贷款公司应在法律、法规规定的范围内开展业务，自觉遵守国家金融方针和政策，自主经营，自负盈亏，自我约束，自担风险。其合法的经营活动受国家法律保护。
第三条小额贷款公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以全部法人财产对其债务承担民事责任。小额贷款公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
第四条陕西省成立小额贷款公司试点工作领导小组，负责领导全省小额贷款公司扩大试点工作，领导小组下设试点工作办公室，办公室设在陕西省金融工作办公室(以下简称:省金融办)，办公室由人行西安分行、陕西银监局、省工商局等部门组成，负责审批、指导小额贷款公司试点工作。
省金融办是全省小额贷款公司的主管部门，试点初期，做好以相关政策和风险防范为主要内容的培训工作。人行西安分行、陕西银监局、省工商局等部门在各自职责范围内对小额贷款公司进行监督管理。
第五条愿意承担小额贷款公司监督管理和风险处置责任的县级政府，负责小额贷款公司试点的具体实施工作，审定小额贷款公司组建方案，做好小额贷款公司申报材料的初审工作。在试点期间，县域小额贷款公司试点的数量严格按照省政府的统一部署执行。
县级政府是小额贷款公司风险防范处置的第一责任人，依法组织当地工商行政管理、公安、人民银行、银行监管等职能部门跟踪监管资金流向，严厉打击非法集资、非法吸收公众存款、高利贷等金融违法活动。
6. 如果办小额贷款 10万左右 开工资证明要开多少合适！能审批下来
需要根据实际情况来确定，因为银行会查的。 如果你目前有稳定的工作和收入，也没有不良的逾期还款记录，可以申请个人信用贷款。也就是银行无抵押贷款，同时你还可以申请正规贷款公司的小额贷款。一般要求提供身份证、工作和收入证明、居住证明（租房也可以）。具体额度根据你的月收入来计算的，一般是你月收入的4-8倍不超过10倍。利息是根据银行所制定的基准利率上浮些的。一般贷款的年限有6个月，1年、2年、3年最多不超过4年。
对于银行贷款利率会比民间贷款公司利率低些，但是门槛要高些。而民间正规贷款机构虽利率高些，但是放款方式灵活，贷款条件也没那么苛刻。具体情况您可以根据自身情况选择。
参考资料：http://apps.hi..com/share/detail/38929582
7. 1万元小额贷款怎么贷
一、借款人条件申请个人小额短期信用贷款的借款人需具备下列条件：
1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口（或有效居住证明）、具有完全民事行为能力的中国公民；
2、有正当的职业和稳定的经济收入（月工资性收入需在1000元以上），具有按期偿还贷款本息的能力；
3、借款人所在单位必须是由贷款人认可的并与贷款人有良好合作关系的行政及企、事业单位且需由贷款人代发工资；
4、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录；
5、在中国银行开立活期储蓄帐户；
6、与贷款人签定同意从其活期储蓄帐户中扣收贷款的协议；
7、贷款人规定的其他条件。
二、贷款的期限、利率
（一）个人小额短期信用贷款期限在1年（含）以下。
（二）个人小额短期信用贷款利率按照中国人民银行规定的短期贷款利率执行，上浮幅度按照中国人民银行有关规定执行。在贷款期间遇利率调整时，执行合同利率，不分段计息。贷款期限不足6个月的，按6个月档次利率计息。
（三）个人小额短期信用贷款额度起点为2000元，贷款金额不超过借款人月均工资性收入的6倍，且最高不超过2万元。
（四）个人小额短期信用贷款一般不办理展期。确因不可抗力或意外事故而不能按期还贷的，经贷款人同意可予以展期一次，且累计贷款期限不得超过1年。展期前的利息按原合同约定的利率支付。展期后的利息，累计贷款期限不足6个月的，自展期日起，按当日挂牌的6个月贷款利率计息：超过6个月的，自展期日起，按当日挂牌的1年期贷款利率计息。
三、贷款的申请借款人申请贷款时，应向贷款人提供以下资料：
1、贷款申请审批表；
2、本人有效身份证件。
支持对象：40岁以下青年初次创业的小额贷款；40岁以下青年企业家二次创业的中小企业贷款。
贷款额度：每人单笔贷款额度一般在10万元以内，最多不超过100万元；青年创办的中小企业贷款单户额度一般在500万元以下，最多不超过3000万元；贷款期限一般不超过3年。
贷款利率：对于纳入省、地(市)、县政府信用平台的项目，实行优惠利率。转贷款模式下的微贷款利率，由开发银行和地方合作银行确定，在同等条件下给予信用记录良好的创业青年贷款利率优惠。
基本流程：
1、青年创业者和青年创办企业向其所在地青年创业小额贷款管理办公室提交书面贷款申请。
2、当地青年创业小额贷款管理办公室对贷款项目进行初步筛选、审查后向融资平台和担保平台推荐贷款对象和项目。
3、融资平台和担保平台对贷款对象和项目审查通过后，提交当地信用促进会组织贷款审议会议。4、贷款审议会议审议通过的项目，由融资平台向开发银行省分行推荐。
5、开发银行省分行将项目审核情况反馈至团省委。
6、对审核通过的项目，开发银行省分行书面通知项目申请地融资平台和担保平台签订信贷合同，并发放贷款。融资平台委托商业银行向青年创业者和青年创办企业发放贷款，青年创业者和青年创办企业向担保平台提供反担保。
8. 小额工资怎么要
各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资的百分之三十以下算小额。
小额诉讼的试用条件为：
1、适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。
2、案件标的额必须符合法律规定的标准。
3、小额诉讼适用于买卖合同、租赁合同、服务合同等，涉及人身关系、财产权属关系、知识产权纠纷以及当事人提起反诉的，不适用小额诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条
小额贷款有限责任公司薪酬管理制度本文简介：小额贷款有限责任公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定，目的在于建立适应本公司发展需要的，科学、规范的薪酬管理体系。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工（不含试用员工）。第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、忠诚度、技能和业绩第四条
小额贷款有限责任公司薪酬管理制度本文内容：
小额贷款有限责任公司薪酬管理制度
第一章
总
则
第一条
目的
本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定，目的在于建立适应本公司发展需要的，科学、规范的薪酬管理体系。
第二条
适用范围
本制度适用于本公司全体员工（不含试用员工）。
第三条
薪酬分配的依据
薪酬分配的依据是：岗位价值、忠诚度、技能和业绩
第四条
薪酬政策原则
公司在确定薪酬政策时遵循以下原则：
1、竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪酬水做核平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
2、激励性原则：打破工资钢性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的积极性；另外，开放更多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的
规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长幅度应低于公司总利润的增长幅度，用工资成本的适当增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。
第五条
薪酬体系
公司的薪酬体系包括两个方面，即薪级体系和薪酬结构。
依据岗位性质和工作特点，公司将所有的岗位进行分类，每类岗位内部实行分级，并由此构建与岗级相联系的薪级体系。
同时，公司根据员工劳动价值和公司认为应该对员工予以体现的期待与关切，将员工的薪酬在结构上划分为劳动报酬性质的工资和其他性质的津贴、补贴等不同的部分。
第二章
薪级体系
第六条
公司依据仔胡罩岗位性质和工作特点，将所有岗位分为A、B、C、
D、E共五类：
A岗，系工作员岗，主要从事操作层面的工作，共分为10级。其中1至4级为初级工作员，5至7级为中级工作员、8至10级为主办工作员。
B岗，系初级管理岗，副主管职级，主要协助部门主管主持或代理主持本部门工作，共分为5级。
C岗，中级管理岗，主管职级，主持本部门或某方面的工作，共分为5级。
D岗，高级管理岗，副总经理、总监、总经理助理等职级，主要根据总经理安排，分管某部门或从事跨部门的管理，共分为5级。
E岗：高级管理岗，职务为总经理，受董事会委托全面主持公司日常工作。
与上述岗念闹级划分相联系，构建公司薪级体系。薪级系数的设定详见附件。
第三章
薪酬结构和薪酬的支付
第七条
公司对E岗高管（总经理）实行年薪制的薪酬管理，个别D岗高管根据公司需要参照E岗进行薪酬管理。专职信贷业务员工实行提成工资制，其他员工实行岗位工资制。
第八条
薪酬结构从整体上包含标准年薪、岗位工资、各类津补贴、年度目标奖励、福利等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。
年薪制薪酬＝标准年薪+年度目标奖励+津补贴+福利
岗位工资制和提成工资制薪酬＝岗位工资+津补贴+福利
第九条
年薪制高管的标准年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中绩效年薪又分为季度绩效年薪和年度绩效年薪。
标准年薪＝基本年薪+季度绩效年薪+年度绩效年薪
第十条
基本年薪为年薪制高管人员的年度固定收入，按照标准年薪60%的标准按月平均发放。
第十一条
绩效年薪为年薪制高管人员的年度浮动收入，是其经过努力而取得的工资单元，按照标准年薪40%的标准，分别在季度和年度发
放，且与季度和年度考核结果挂钩，其中季度绩效年薪占绩效年薪总额的5%，年度绩效年薪占绩效年薪总额的20%。
季度应发绩效年薪＝绩效年薪5%×季度考核系数
年度应发绩效年薪＝绩效年薪20%×年度考核系数
季度绩效年薪在季度考核，在下一季度每个月发放。
年度绩效年薪在第二年农历春节前发放。员工中途离职，在当年度工作时间未超过半年的不予发放；超过半年的，按实际工作时间以所在期间的季度考核结果平均分数进行发放。
第十二条
年度目标奖励，根据公司年度经营目标完成情况，在年度终了对年薪制高管一次性计发。
第十三条
岗位工资是体现岗位工资制员工和提成工资制员工岗位相对价值的工资单元，属于员工劳动报酬的性质。主要由基础工资、职级工资和绩效工资（含提成工资）所构成。
第十四条
基础工资是用以保障员工基本生活品质的工资，同时也是衡量不同岗位价值的基准。
基础工资原则上按本市劳动和社会保障部门公布的最低工资标准按月发放。
第十五条
职级工资
职级工资是从岗位价值和员工经验积累方面体现员工的贡献及对企业的忠诚度，主要取决于当前的岗位性质和工作内容。
员工职级工资应与其岗位和职务等级相符，员工兼有多个职位的，依所任最高职位确定职级工资。
职级工资＝基础工资×职级系数
职级工资的支付为按月发放。
第十六条
绩效和提成工资
基于员工对公司的贡献，根据公司在不同发展阶段所具有的发展速度和发展水平，公司有弹性地按月发放绩效工资。
绩效工资按营业收入的1.5%提取。其中1%为按月发放的一般绩效工资，0.5%为不定时发放的绩效提成工资。一般绩效工资以职级为基本依据发放，实行提成工资制的专职信贷营销人员一般绩效工资按其他同职级员工的70%发放，同时根据《信贷管理责任制度》的规定，在信贷项目顺利结案后按规定比例专项发放绩效提成工资。即：
岗位工资制员工的绩效工资＝上月营业收入×1%×该员工职级系数÷∑全员职级系数
提成工资制员工的绩效工资＝上月营业收入×1%×该员工职级系数÷∑全员职级系数×70%＋绩效业务提成
季度或者年度终了，公司根据当季或当年经营目标完成情况，可以另外再计发一次性的季度绩效奖励或年度绩效奖励。
第十七条津贴和补贴
1、工龄津贴
为体现员工的贡献积累，设立工龄津贴。工龄津贴依据员工在本公司
工作时间确定，不足一年按一年工龄计算津贴。
离职的员工，当年不计发工龄津贴。在职员工的工龄津贴，于次年1月一次性发放。
2、学历津贴
学历津贴是公司根据员工学历水平，对员工接受较高层次教育所付出的时间和经济投入的补偿，同时也反映公司对不同学历员工的不同期待。
公司对取得国民教育序列相应学历的员工，按月发放学历津贴。
3、职称津贴
拥有专业技术职称的员工，其理论水平和实践经验均达到了一定的水准，是公司发展的骨干力量。公司按月向这类员工发放职称津贴，同时以此方式激励其他员工加强学习和实践，提高专业理论和技术实务水平。
领取职称津贴的员工，其所获职称必须是经济、会计或其他能够与该岗位工作内容紧密联系的相应专业技术职称。
4、交通补贴
公司按月发放交通补贴，用以对员工上班、下班、外出办理公司各项业务（不含出差）等所花交通费用的补偿。
已由公司配置专车的人员，不再享受交通补贴。
5、通信补贴
通信补贴是公司对员工利用自有通信工具从事与公司有关的各类活动所花费用的补贴。通信补贴按月发放。
6、误餐补助
员工可能因工作原因未能及时下班，在正常就餐时间不能完成就餐。
公司因应上述情况专设误餐补助按月发放，用以提高员工进餐的数量和质量，保障员工身体健康。
7、其他津贴和补贴
根据特定岗位对特定技能的要求，公司根据具体情况发放相应的专项津贴、补贴作为岗位工资的补充，其性质和岗位工资一样。
第十八条
福利保障
公司为员工办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等五项社会保险，与员工共同承担社会保险费用。社保缴费标准按国家相关法律、法规执行。
员工享受公司住房公积金待遇，享受公司提供的相应劳保福利。
第四章
薪酬调整
第十九条
薪酬的整体调整
薪酬的整体调整，是指对公司全员或某类员工所做出的薪酬调整，具有普遍性。
公司主要以本市劳动和社会保障部门最新公布的最低工资标准为依据，通过对每个员工基础工资的调整，相应地调整与基础工资挂钩的各项薪酬。
公司每年初根据经营和发展的现状，重新审查绩效工资按营业收入提取比例的合理性，重新审查专职信贷营销人员在利息收入中提取提成工资比例的合理性，决定是否予以相应调整。
公司每年初根据本市社会经济状况，重新审查各类津补贴的合理性，
决定是否予以相应调整。
第二十条
薪酬的个别调整
薪酬的个别调整，是指对个别员工薪酬的调整，具有特定性。方式有两种：
1、根据对员工工作表现的考评进行个别调整
公司每年应对员工的工作表现进行考评，并根据考评结果对员工在该岗位的级别进行相应调整。原则上每年调升级别的员工不高于全部员工总数的30%（调升比例应与公司发展的阶段相适应），调降级别的员工不高于全部员工总数的10%，调升和调降均应逐级进行。
2、根据个别员工工龄、学历、职称、职务等的变化，及时对其薪酬进行个别调整。
公司应制定员工薪级管理办法，根据员工能力、岗位、职务的变化，及时调整员工薪级。
员工薪酬的个别调整，应由员工所在部门申请、人事部门审核、公司总经理批准。
第二十一条
员工因违规、违纪受到扣薪资处罚或个人过失损害赔偿的，应按规定或确定数额在员工薪资中予以扣除。
第五章
附
则
第二十二条
本制度由公司董事会负责解释、修订。
第二十三条
本制度自董事会审议通过之日起施行。
附件：1、薪级系数表
薪酬管理制度
2、津、补贴月标准