① 我公司为对方企业担保贷款，年底到期。对方企业经营不善肯定无法偿还，现在如何做能减少我公司损失
地方企业经营不善导致破产的话，你作为担保贷款的公司，也有替他还款的责任。
② 企业员工做了担保人后可以辞职吗
可以。
只是你要为你的担保行为负责到底（担保期内），无论是不是该企业的员工。
法律只认定你的承诺（担保人的签字），不管你有没有职务或能力。没有能力担保是另一个法律客体。
③ 企业高管帮公司贷款需要个人还款吗
企业的高管邦公司办理带款，那么相当于做担保人，一旦公司贷款还不上的情况下，个人作为担保人也有还款的义务，这是你作为担保人的义务。
④ 当高管离职后 企业如何应对
过了好一会儿，吴则平才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意，坦言说在MBT几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一段时间，请CEO予以谅解。作为MBT公司的元老，他本人愿意在离职后继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍拒绝的感觉。 MBT公司是国内新崛起的一家通信公司，近年在国内建立了20多家分公司和营业网点，业务发展迅速。这些与李剑锋高超的营运能力、娴熟的深层公关及谈判技巧分不开，正是他拿出的一份商业计划打动了多家世界著名通信企业的心， MBT与它们建立了合作关系，成为国内仅有的几个代理商之一。他负责建立的分公司及营业网点，运作顺利，很快在当地占了不小的市场份额。正是聘用了李剑锋，使MBT公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对MBT目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性，都可能是灾难性的。 吴则平很清楚他的营运总监对公司的重要性，但他实在不明白李剑锋因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入MBT之前工作得并不很顺意，眼下在MBT正是事业有成之际，离职休息一段时间之说不可能成立。想到这里，他马上拔通了公司人力资源总监的电话，要他即刻查清李剑锋离职的动机及可能的去向，同时通知秘书，取消所有行程安排，立即订机票返回公司总部。 案例剖析1： 其其实李剑锋的离职不全是坏事 其实李剑锋的离职不全是坏事，至少会对一个人有利，就是接替李剑锋的人。而吴则平令人诧异地完全不打算利用这一点来稳定军心。 MBT已经采取的三项应对措施 案例中，COO李剑锋的离职给MBT通讯公司带来了一连串的冲击，CEO吴则平和人力资源总监池向阳打算采取3项关键性的应对： 2. 向员工解释说明李剑锋的离职，从情、理两方面谴责李剑锋，期望鼓舞士气、减少流言，从而避免其他中层主管尾随离职； 3. 准备挖DQM公司的COO刘向东。 这些措施只能用“被动挨打、感情用事”来形容。谴责李剑锋只会让李剑锋免掉感情上的负疚，使得李剑锋与MBT公开对立，另一方面，MBT又打算挖DQM公司的COO刘向东，这就会让MBT的员工觉得对李剑锋的谴责十分虚伪，从而会有更多的人同情李剑锋。 其实李剑锋的离职不全是坏事，至少会对一个人有利，就是接替李剑锋的人。而吴则平令人诧异地完全不打算利用这一点来稳定军心。 针对这个案例，我们提出7条措施 1.立刻批准李剑锋离职 李剑锋长于谈判和深层公关，这样的人一般个性沉稳，心思缜密，拿定注意不会轻易更改，挽留他的可能性不大。既然如此，不如立刻批准他的辞职申请，这有三个好处：一是让局势明朗；二是表明公司的信心；三是让公司所有人知道，不可以用辞职手段和公司谈条件。 2.公开宣布公司原则上将从内部选拔高管 公布此项政策，可以稳定局势，分化李剑锋的同盟者。此时绝不可以引进“空降兵”。那样只会让已经充满不确定的局面变得更加混乱，使得更多的中层经理随李剑锋离去，而且此时选人的目标是找一个能保持MBT暂时稳定的人，而不是找一个优秀的COO。 3.公布市场研究报告及下一年度经营计划 市场研究报告要表明MBT与PPT比较所具有的优势，下一年度经营计划要提出一个激动人心的目标。让大家知道，没有李剑锋，公司仍有信心保持竞争力。这不但可以稳定军心，也可以转移大家的注意力。 4.吴则平应立刻与李剑锋面谈 案例中显示，吴则平与李剑锋有较好的私人关系，李剑锋应该不会拒绝面谈。面谈的目的有两个，首先弄清楚原因，然后要求李剑锋帮助公司处理他的辞职后遗症，例如，吴则平和李剑锋一同写一封致全体员工的信。在处理后遗症上，李剑锋可以成为同盟者。 5.吴则平应该立刻家访胡兵 6.池向阳应该立刻与每位中层主管、骨干员工面谈 内容涉及MBT的前景、公司的政策、员工的职业发展、对公司的意见和建议，此时不能依赖公告、电子邮件等方式，必须面谈，才能澄清局势、去除恐慌、稳定军心。 7.找律师咨询竞业避止，准备打官司 这事必须秘密进行，只是在做最坏的打算，不一定打，但要保证如果李剑锋完全不合作的话，能立刻采取有力行动，拖延李剑锋到PPT。
⑤ 公司法人要求担任股东，在此期间公司为他人做贷款担保，辞职后被起诉要求承担连带还款责任该怎么办
没有好的办法
第一，担任企业股东是一种法定行为和义务，既然选择承担，就需要承担相应的义务和后果
第二，在银行里你们也是知晓和签字的，所以不存在欺诈问题，至于口头承诺，这只是你们之间的民事协定，不影响银行方面
第三，就法律关系来说：第一，作为股东，你们所有签字的人加上企业法人代表，都要承担这笔贷款的归还义务，因为你们属于担保人。而担保人在履行义务后，有权要求债务人偿还
现在可行的办法，莫过于：要求原老板提供债务人的相关信息，积极联系其他股东向债务人索赔，因为银行方面的问题肯定是跑不掉的
另外提醒一下：企业股东或者法人代表并不是随便担任的，不要因为一时的好心就随便承诺担任，担任了就要承担对应的法律义务。另外，涉及到银行贷款，更不要随便担保和签字。如果当时你们不签字，那么即便是老板自己签字，事后这笔贷款也和你们无关。
⑥ 企业股东为企业担保贷款会负什么法律责任
负连带责任，就是说如贷款企业偿还不了，由你先由股份偿还，如不够，还有无限责任就是以你个人的资产偿还，当然你的损失还可以追诉企业。
⑦ 企业高管为企业贷款担保是单一关联担保吗
企业的高管为企业办理贷款担保，属于关联性的业务，一般银行需要具体的去审查，是否有相关的抵押。
⑧ 企业欠债,员工作为担保人,企业也承诺债务与担保人无关,担保人离职后是否承担
企业的保证只对你们之间的约定有效，对债权人无效。因此应当继续承担担保责任。
⑨ 企业法人为自己企业担保贷款符合法律规定吗
可以以个人的财产为公司提供担保