小额贷款薪酬体系分类

『壹』 薪酬体系有哪些分类

个人的绩效薪酬的典型形式主要有计件奖励制、业绩提薪、奖金计划、月/季浮动酬薪和经营者年薪制。
(业绩提薪指对员工进行绩效评价来确定第二年的基本酬薪增长。
奖金计划可以弥补基本工资的不足。
月/季浮动薪酬指根据月度/季度业绩支付的绩效薪酬。)
团队绩效薪酬的表现形式有：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划和班组奖励计划）
长期绩效激励制度的表现方式：股权

一. 薪酬横向设计： 确定员工的薪酬总额中不同薪酬类别的组合方式，以及在其薪酬中各要素所占的比例关系。如基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬的组合方式及各自所占的比例；基本薪酬内部的职务薪酬、能力薪酬和技能薪酬的组合比例;可变薪酬中的短期可变薪酬和长期可变薪酬的组合比例。
二.薪酬纵向结构设计：组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量;同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
三.宽带型薪酬设计： 指多个薪酬等级和薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级及相应较宽薪酬变动范围。

『贰』 小额贷款有哪几种类别

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『叁』 薪酬体系的有哪些类型

1、本薪

正常工资

管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

（1）管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。

（2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。

加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。

2、奖金

薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。

3、津贴

津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。

4、福利

是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。

(3)小额贷款薪酬体系分类扩展阅读

薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

1、公平性

按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。

2、外部竞争性

保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。

3、绩效性

薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。

4、激励性

薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

5、可承受性

确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。

6、合法性

薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。

7、可操作性

薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。

8、灵活性

企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。

9、适应性

薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。

『肆』 小额信贷有哪几种类型

小额贷款可以有以下几种分类: 一、 按机构分: 1、 政府开办的小额贷款: 如政府扶贫贴息贷款， 城市就业再就业小额贷款担保基金等等。 2、 非政府组织的小额贷款: 约有300家主要依靠国际援助和社会捐赠开办。 3、 金融机构自主开办的小额贷款业务: 如信用社、 城市商业银行、 新建小额贷款公司和个别信托投资公司开办的小额贷款业务。 二、 按服务对象和宗旨分: 1、 公益性小额贷款: 以扶贫和就业为目的， 主要是政府和非政府组织的小额贷款。 2、 营利性小额贷款: 以营利为目的， 主要是金融机构开办。 三、 按是否可持续分: 1、 可持续小额贷款: 以财务自负盈亏为标准2、 阶段性小额贷款项目: 不追求自负盈亏， 主要依靠补贴和捐助。 以上各种分类可以交叉组合成各种不同类型的小额贷款机构， 比如有可持续的公益性小额贷款机构， 有商业可持续的小额贷款机构等等。 选择贷款三个诀窍 银行贷款， 是指银行根据国家政策以一定的利率将资金贷放给资金需要者，并约定期限归还的一种经济行为。 选择贷款大概有三个诀窍， 下面数银在线贷款 顾问就给需要资金的需求者指点迷津。 诀窍一 选择银行 最近一段时间， 各家银行为了更多的市场份额， 竞争已经到了白热化， 会按照国家规定贷款利率范围进行贷款利率的调整。 所以， 资金需求者在贷款时， 要做到冷静清醒， 选择利率比较低银行去贷款。 比方说， 同样贷款20万元， 借款期限都是一年， 一个执行基准利率， 一个执行上浮10%的利率， 选择了后者， 一年就会多掏2000多元利息。 诀窍二 选准期限 为了避免增加利息， 计划用款期限时要合理规划， 争取做到计算准确。 因为，在银行贷款时选择贷款档次期限越长的利率就会越高。 也就是说选择贷款期限档次越长， 即使是同一时间去还贷款也会利息不同。 比方说， 现行小额贷款利率分为12个月和18个月两个档次， 资金需求者贷款期限为13个月， 仅仅只超过12个月的时间点1个月， 可是按照现行贷款计息的规定， 只能执行18个月的贷款利率，这就增加了资金需求者的贷款利息负担。 诀窍三 了解贷款方式 现今， 银行贷款主要有信用、 担保、 抵押和质押等等几种贷款方式。 不同的贷款方式， 在执行贷款利率时， 对贷款利率的上浮也会有所不同。 同样是期限一样长， 数额又相同的贷款， 选择什么样的贷款方式， 还款时的利息支出可是大有不同。 因此， 办理银行贷款时， 了解不同贷款方式下的利率价差非常重要。 比如，资金需求在30万以内， 贷款期限在三年以内的话， 就可以考虑无担保、 无抵押的小额贷款。

『伍』 小额贷款的种类有哪些

建议选择正规渠道办理借款。招商银行有开展闪电贷业务，可通过手机银行申请或查看是否获得申请资格。闪电贷放款后会发放现金在指定账户，资金只能用于正常大宗消费、转账，不得投资、流入股市、房产等方向；
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闪电贷额度内申请借钱放款有两种:
15分钟放款 5-10分钟内自动审批，通过后立即放款，并短信告知结果
T+1日放款 T+1日内会有电核电话来电核实，确认信息后安排放款。
如果主动联系3次都没接听，则申请失败，需重新申请。
温馨提示
若5-10分钟内没有自动放款，正常就是要等待电话审核。审批进度无法直接查询，具体以审批结果为准。
（应答时间：2020年3月10日，最新业务变动请以招行官网公布为准。）

『陆』 各位朋友，哪位有小额贷款公司的薪酬结构及绩效考核办法！多谢！

结合自己的实际制定才是可行的

『柒』 小额信贷有几种基本分类

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『捌』 小额贷款有哪几种类别

小额贷款有哪些类型：

从工商个体户、小作坊到家庭与个人都是小额贷款业务的服务对象。若把小额贷款定义为不需要抵押的贷款，那么国内小额贷款可以有以下几种分类：

一、按机构分：
1、政府开办的小额贷款：如政府扶贫贴息贷款，城市就业再就业小额贷款担保基金等等。 2、非政府组织的小额贷款：约有300家主要依靠国际援助和社会捐赠开办。
3、金融机构自主开办的小额贷款业务：如信用社、城市商业银行、新建小额贷款公司和个别信托投资公司开办的小额贷款业务。

二、按服务对象和宗旨分：
1、公益性小额贷款：以扶贫和就业为目的，主要是政府和非政府组织的小额贷款。
2、营利性小额贷款：以营利为目的，主要是金融机构开办。

三、按是否可持续分：
1、可持续小额贷款：以财务自负盈亏为标准。
2、阶段性小额贷款项目：不追求自负盈亏，主要依靠补贴和捐助。 以上各种分类可以交叉组合成各种不同类型的小额贷款机构，比如有可持续的公益性小额贷款机构，有商业可持续的小额贷款机构等等。