贷款公司员工离职提成没法

『壹』 离职后可以拿到提成吗

可以拿到的如果你觉得你和你的男朋友之间交往压力过大，那么你首先应该追溯源头，看一看这种压力是来自哪里，正所谓水有源树有根儿，两个人相处着不舒服肯定是有原因的吧，只要把这个原因找出来把它消灭掉，你们的关系就可以得到改善，所以在这里我们要讲究一个对症下药，辨证施治，从来都没有一种药能够医治百病，对待感情也是这样的，只有知道了你们的问题出在哪里才好解决。

比如说两个人之间压力来自于彼此之间的差距，你觉得你和对方的差距很大，所以在他面前会很有压力，那么你只能调整你的心态，或者是不断的去学习和提升自己，做一个努力的人，缩小你们之间的差距，这样你的压力逐渐的会减小。

如果说你的男朋友是一个特别黏人的人，而且对你的控制欲太强，总是时时刻刻在管着你，这么相处会让你感觉到有压力的话，那你可以跟他进行一个深层次的沟通，告诉他你们之间应该有彼此的信任，要有自己的空间，这种距离才能够产生美感，才会让彼此都过得舒适。那种把对方拴在裤腰带上的关系，实在是接受不来，当他意识到你们之间应该有一定距离的时候，你的压力也会缩小。

还有一种压力是来自催婚，比如说你不想结婚，而对方总是想让你快点和他结婚，在这种状态之下你可能会产生一定的压力，所以你应该给对方一个期限，告诉他在这之前你是没有结婚的打算的，如果他能够接受，那么就继续交往
综上所述，压力必然是有源头的，找到你压力的源头，把它解决掉就可以了

『贰』 从公司离职以后，公司不给发原本的工资提成怎么办

要看具体的情况，如果公司货款已经回收，一分也不给你们，那是公司违法，你们可以通过法律途径维护自己的利益
如果是货款还么有回收到公司，公司也是没有办法给员工结算提成的。
另外一般公司也有规定，因为业务需要持续不断的客户服务，一旦员工离职，那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行服务，所以业务提成还应有部分是后续人员的业务支持费，公司不能全额给出也是可以理解的。

『叁』 员工离职提成不发是否合理

法律分析：不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『肆』 离职了公司不发提成怎么办

1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期:然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案:对干裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『伍』 申请离职后，提成和奖金不予发放，应该怎么办

提成和奖金是属于工资的一部分，不管员工是否已经辞职，单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工，但是却有很多企业为了节省开支，当员工申请离职之后，企业就找理由故意去克扣员工的奖金，而这种行为也是违背了劳动法的相关规定，首先员工和企业的负责人进行沟通，希望双方能达成一致，但是企业负责人仍然坚持己见，那么可以直接申请仲裁，到劳动部门进行投诉。

提成和奖金是每个员工都应该得到的，因为这是他们辛苦付出所得到的结果，就算员工申请了离职，但是也不能否认他们之前对公司的付出，一个优秀企业应该保护员工的权益，更应该遵守劳动的相关规定。现在市民的维权意识越来越强，而企业也不敢随意的去针对和压在员工，随着社会不断的发展，企业里面的劳动纠纷也会变得越来越少。