多贷款的公司招人干嘛

Ⅰ 平安信贷专员为什么一直招人

因为业务员需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。流失率大是因为业绩压力大，做不出业绩就拿不到钱，销售工作都是这样的。
拓展资料：
平安普惠是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。 协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。
平安普惠是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。 协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。
经过多年快速发展，平安普惠在综合实力、公司治理等方面已成长为行业专业典范:拥有卓越的国际化管理团队，丰富信贷业务管理经验;通过人脸识别、微表情、人工智能技术、反欺诈扫描等创新信贷科技，不断提高风险管控能力，稳健领先的风险管理能力也使资产风险表现持续优化;多元借款方案为借款人提供定制化服务，也为普罗大众提供优质借款选择;同时，全线上申请流程以及线下顾问服务，不断提升服务体验。目前，平安普惠业务覆盖全国300余个城市，线上超7000人的远程团队7×24小时提供专业咨询服务，强大的外部商务合作能力，构建借款生态系统，已累计服务客户超1100万，帮助他们获取超过1000亿元的贷款。平安普惠将继续秉承客户普惠、产品普惠、渠道普惠、社会普惠四个驱动力，以"责任金融、普惠借贷"的品牌理念践行普惠金融。
未来，平安普惠将在平安3.0时代的背景下，不断加强普惠金融推广，致力于协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得更加优质的借款服务，打造全球最值得信赖的、客户首选的普惠金融品牌。
*以上数据截止至2019年11月

Ⅱ 那些做金融,信贷的公司,他们招聘的资料审核专员主要工作内容是什么

公司金融信贷专员工作内容如下：

1、公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询。

2、根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。

3、对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。

金融注意：

开展法定货币与虚拟货币兑换及虚拟货币之间的兑换业务、作为中央对手方买卖虚拟货币、为虚拟货币交易提供信息中介和定价服务、代币发行融资以及虚拟货币衍生品交易等相关交易活动，违反有关法律法规，并涉嫌非法集资、非法发行证券、非法发售代币票券等犯罪活动。

Ⅲ 平安银行信贷招聘是做什么的

平安信贷，就是做免抵押免担保的贷款，也就是信用贷款，最早起源于“上海”叫平安信贷。而深圳，名称不是叫平安信贷，而是“信安易贷”（简称），由于此业务的发展很快，所以现在全国都开始开设分点，在深圳信安易贷有59家，年底说是要再新开设三家。现在在“成都”、“武汉”、“重庆”、“东莞”、“广州”、“天律”都已经开设了分点。听公司的说，目标在2、3年内全国一线城市以及重点城市都要开设分点。
我是深圳这边的信安易贷员工，也是从事一年多而已，天天听公司做宣导。

Ⅳ 平安普惠为何老是招人

有人说资本家剥削劳动者的剩余价值，当你来到了平安普惠你才知道剥削剩余价值其实不算什么，在这里你能体会到什么是吃人不吐骨头。
自我介绍一下，我在平安普惠做了快一个月，本科实习生，在东风东路的广州第一销售中心做的人事助理还没辞职，不过下周就回去辞职了。在平安普惠的这一个月，跟我一起的助理有十多个，工资参差不齐，what?工资不一样吗？对！因为我们这里本科用三方协议入职能拿1000底薪！对！只有1000！！啥都不包！！还有主任给你的补贴！我是额外1000！那就是一个月不包吃不包住拿2000块！！进去的时候大饼已经给你画好！别看我们底薪很少，我们提成很高呢！招来一个人，成功入职！是300！你想一个月怎么也能招4-5个吧！！没错，当初我也是这样想的，结果！等下跟你们说！


我日常主要负责的工作是帮团队招聘"金融实习生""客户经理""经理助理"很好听是吧名字！其实T M D全部都是电话销售。另外就是团队数据统计。我会分开说，我的上级我们叫他主任 ，主任跟我说，招聘名字一定要好听，不然别人不会投，工资一定要写的高，不然别人不会来。我说了一句，都是骗人的来了也没用啊！主任语重心长的说，来的人多了，我会才能筛选阿！what?条件都是骗人的！骗别人来叫筛选？我认真的点了点头。开始了日常工作，入职之前主任跟我说，你九点半上班，周末双休，不加班！她说的好像想哭了一样。我心想2000啥都不包难道我还给你加班？结果噩梦快要开始了，工作第三天，主任画风一转说，周日你统计一下数据吧。很简单的。发一下群，调下闹钟。如果你这样想你就错了，上午九点一次外出打卡，十一点半数据汇报，两点汇报，五点半汇报，八点半汇报。如果五分钟没汇报，请一个一个私聊。qnmb的双休！这样真的叫双休吗？我所有时间都被占用了，好吗？are u kidding me? 这还不算什么大事。不是说九点半上班六点下班吗？不好意思，八点半你就要打卡，九点半开始上班工作！qnmb真的把文字游戏玩到极致了好吗！平时还要随时待命，随时有突发情况处理！心里大大一只草尼马在奔腾！
招聘时候说要注重话术，为什么你邀约不来人！话术不行阿！刷简历时间不对阿！主任天天说，要优化人员，所以招本科多点，好吧无可厚非，尼玛她一给我条件我就傻眼了。大专实习生不能转正，实习期间只有提成无底薪，无补贴。本科实习期间，三方协议，1000底薪无补贴。请问这条件怎么招人？这还不算，你每天还要不停打电话，买名单，发短信，不好意思全部自己掏！邀约就叫我们说底薪1800-3000重点强调九月调薪本科3500-5000，坐稳大饼已经为你画好，来填坑吧！做了这一个多月无时无刻内心备受煎熬。每天都是各种坑蒙拐骗把别人骗来面试，结果当然也是不了了知。主任还觉得是你能力不行呢！话术不行呢！销售本来就是吃底薪！我没有跟她争吵，因为以她的学识，除了这个也干不了别的。最无法忍受的是，她竟然有一天给我递来一本书，叫如何当世界500强hr！我心里一阵苦笑。你给我一个锅，不给我米，却怪我做不出饭。一只垂垂老矣的母鸡，要它一天下十个蛋？如果每个人都看看这种娱乐的书就能做500强hr，那么读书来干嘛？接受教育就是为了打好地基，这样的楼房才会坚固。没有地基，就开始盖房，这样的空中楼阁不用刮风下雨，抖一抖就塌了吧。
在平安的这一个月里，隔天就会有客户上门大吵大闹。每天她们讨论的都是怎么把贷款骗出去。为什么这样说呢？因为他们从来不会提有服务费，只会说年化利率多少。她们不会给你办12期，因为只有36期，她们才会有更多的钱。茹毛饮血，每天都在各种骗，从来没想过客户还款能力。为了能把贷款尽快贷出去，能伪造和客户的合影。能够假装客户给自己公司打电话要求尽快贷款。没错，就是自己坑自己公司。客户来了，就会尽快把客户手机拿到手！干什么？分散你注意力，复制你的通讯录。每天早上上班就唱歌，打鸡血，下午下班？你就想，开始开晚会。每天就把你的精力全部榨取干净。每周还有各种积分游戏，说白了就是没赚钱先让你倒贴钱。明明是直销员岗位非要说是人事。除了骗就是骗。这样的生活让公司离职高升，几乎是骗来一堆又走一堆。上周已经是月底，还有一大半同事一张单没接到，这周就要进入破零群。周六继续加班。

这

Ⅳ 为什么小额贷款公司大量招人

小额贷款行情好。利润高。开公司的人多了，就需要大量招人了

Ⅵ 在贷款公司上班怎么样

贷款工作入行门槛很低，这就意味着什么样层次的同事都有可能碰见。但是想要把贷款做好，需要有恒心和懂得变通，有个好师傅带很重要。

在贷款公司工作主要负责的就是贷款业务的营销，抓准潜在客户向其推广公司信贷产品，另外还要做好日常工作中的业务导向以及客户的问询答复等工作，为客户办理好各项业务的接待，解决客户在办理业务过程中遇到的各类问题等。

工作期间一定要对贷款的客户进行全方位审查，熟悉借款人、担保人的资料信息。这份工作不仅要求工作者要有较强的沟通能力，更重要的是还要有较强判断力。其实这份工作更像是业务员，任职者要有较强的承受力和抗压能力，做得业务多，单子多，提成也就多，工资也更可观。

做贷款的关键词：

1、经常加班（很多人就是因为这个离职)。

2、业绩就是一切(跟大多数销售性质一样)。

3、话术（简单粗暴的办理手续需要华丽的词缀修饰)。

4、底薪低，提成高（底薪少的可怜，可能一单的提成就当你一年底薪几倍甚至很多倍)。

5、朋友圈贷款广告没停过(习惯就好)。

6、得会忽悠(全靠一张嘴)。

Ⅶ 现在很多贷款公司，去这些公司上班怎么样

如果是正规的贷款公司，应该就没问题。
跑业务是比较辛苦的，能坚持下来会有发展。

Ⅷ 在贷款公司上班怎么样

贷款工作入行门槛很低，这就意味着什么样层次的同事都有可能碰见。但是想要把贷款做好，需要有恒心和懂得变通，有个好师傅带很重要。

在贷款公司工作主要负责的就是贷款业务的营销，抓准潜在客户向其推广公司信贷产品，另外还要做好日常工作中的业务导向以及客户的问询答复等工作，为客户办理好各项业务的接待，解决客户在办理业务过程中遇到的各类问题等。

工作期间一定要对贷款的客户进行全方位审查，熟悉借款人、担保人的资料信息。这份工作不仅要求工作者要有较强的沟通能力，更重要的是还要有较强判断力。其实这份工作更像是业务员，任职者要有较强的承受力和抗压能力，做得业务多，单子多，提成也就多，工资也更可观。

做贷款的关键词：

1、经常加班（很多人就是因为这个离职)。

2、业绩就是一切(跟大多数销售性质一样)。

3、话术（简单粗暴的办理手续需要华丽的词缀修饰)。

4、底薪低，提成高（底薪少的可怜，可能一单的提成就当你一年底薪几倍甚至很多倍)。

5、朋友圈贷款广告没停过(习惯就好)。

6、得会忽悠(全靠一张嘴)。

Ⅸ 为什么很多理财信贷公司上赶着招聘人才呢

他们觉得他们骗人很正常，所以招人，招的人越多，能骗的人就越多。
正直善良的人们，你们千万别上当

Ⅹ 为什么有的金融投资询问公司老是招人

原因主要有以下两点：
1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
(10)多贷款的公司招人干嘛扩展阅读：
证券投资咨询公司最大的特点，就是根据客户的要求，收集大量的基础信息资料，进行系统的研究分析，向客户提供分析报告和操作建议，帮助客户建立投资策略，确定投资方向。
此类公司的咨询业务主要包括:
①接受政府、证券管理机关和有关业务部门的委托，提供宏观经济及证券市场方面的研究分析报告和对策咨询;
②接受证券投资者的委托，提供证券投资、市场法规等方面的业务咨询;
③接受公司委托，策划公司证券的发行与上市方案;
④接受证券经营机构的委托，策划有关的证券事务方案，担任顾问;
⑤编辑出版证券市场方面的资料、刊物和书籍等;
⑥举办有关证券投资咨询的讲座、报告会、分析会等;⑦发表证券投资咨询的文章、评论、报告，以及通过公众传播媒体和电信设备系统提供证券投资咨询服务。
作用
证券投资咨询机构的出现，一方面适应了证券市场专业化的要求，另一方面也符合证券市场的公开、公平、公正原则。其作用是:
①咨询人员运用自身专业知识和丰富经验，通过对证券市场各相关因素的系统分析和研究，形成报告公布给投资者，从而有利于提高证券市场的透明度;
②咨询机构可以为市场上的发行人、投资人出谋划策，帮助他们选择筹资、投资的最佳方案，从而有利于减少投资者的盲目性，提高资金运作效率;
③咨询机构结合宏观经济因素，运用大量的事实数据对上市公司经营情况进行分析研究，引导投资者理性投资，从而有利于证券市场稳定发展;
④咨询机构通过对上市公司的深入研究，并在有关媒体发表分析报告文章，对规范上市公司经营运作也起到一定的监督和促进作用。
对证券投资咨询机构进行严格管理是证券市场监管的重要内容。世界各国证券主管机关，都制定了相关的规定来规范投资咨询活动。
我国证券市场还处于初级发展阶段，中小投资者占绝大比重，他们的专业投资知识和经验相对不足，迫切需要专业投资咨询服务。
为了加强对证券、期货投资咨询机构的管理，规范投资咨询活动，保障投资者的合法权益，1997年12月25日，国务院证券委员会发布了《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，该办法对证券投资咨询的业务范围、从业机构和人员的基本条件及资格审批程序、从业机构和人员的管理、有关违规罚则等均作了明确的规定。
该办法的颁布施行，必将规范证券投资咨询公司的行为，使其在引导投资人行为方面发挥更加积极的作用。