公司为什么不交省直公积金贷款

① 公司为什么不交公积金

五险是法定的，公积金不是法定的。社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付。不支付是违法的，所以正规企业会支付社会保障。
但是，公积金不是法定的，也不是强制性的。如果单位给你，说明福利好。如果不给你，也不违法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企业自然不交。
拓展资料：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：
一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

② 为什么有的企业不交住房公积金

因为住房公积金它不属于法定的义务和责任，所以说作为企业单位来说，并没有违反劳动合同法的规定，那么也就意味着不缴纳住房公积金也是完全没有任何问题的。所以说住房公积金对于我们个人来说，实际上还是非常重要的。因为通过住房公积金购买住房那么所获得的住房贷款的利率，相对来说是比较低的，5年期以上的贷款利率，大概只有3.25%左右。比起商业贷款的贷款利率还是要低了不少，因为商业贷款的贷款利率是4.95%左右。所以说住房公积金对于我们个人意味着可以减去不少的一个购房成本的压力，奠定了一个非常好的基础，但是自己所在的工作单位如果没有正常的缴纳住房公积金的待遇，那么这种情况下就不能够通过住房公积金来进行贷款购买住房了，只能够通过商业贷款的形式来购买住房。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

③ 为什么私企不交公积金

法律分析：不交公积金是违法行为。私企拒绝住房公积金贷款是因为住房公积金贷款利率很低，目前住房公积金个人住房贷款利率为3.25，远低于商业银行个人住房贷款利率。

法律依据：《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》 第七条 各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心要及时查处损害职工住房公积金贷款权益的问题。对限制、阻挠、拒绝职工使用住房公积金贷款购房的房地产开发企业和销售中介机构，要责令整改。对违规情节严重、拒不整改的，要公开曝光，同时纳入企业征信系统，依法严肃处理。

④ 单位为何敢不交公积金

住房公积金不是必须缴纳的，所以公积金有些公司单位可以不用交。
住房公积金指的是企事业单位给员工缴纳的长期住房储金。一般来说，需要交公积金的公司单位如下：
1、机关、事业单位；
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
3、民办非企业单位、社会团体；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；
5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

⑤ 为什么有公司不给员工上公积金

为什么有些公司只给员工交“五险”,却不交”一金”?主要有以下几点：
1、“一金”的占比较大，小公司很难承担
社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。
2、“一金”缴纳到个人账户，可以随时取现
其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资，缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时，随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房，且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。
这不像“五险”一样，五险是一种保障，在我们需要的时候，按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候，该账户也不会给我现金补贴。
3、“一金”并不是强制性购买
“五险”是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而“一金”并没有明确规定，全看公司的“实力”。

⑥ 单位为何敢不交公积金下文解答原因-股城理财

【导语】公积金是五险一金里面其中的一个险种，也是就业时候必须谈到的一个福利，拥有公积金，可以申请公积金住房贷款，相比商业贷款减少了成本支出，但是有的单位为何敢不交公积金，一起来看解答。

公积金缴费
五险是法定的，公积金不是法定的。社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付。不支付是违法的，所以正规企业会支付社会保障。但是，公积金不是法定的，也不是强制性的。如果单位给你，说明福利好。如果不给你，也不违法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企业自然不交。

不交公积金可以节省开支。这是很多企业最主要的原因，现在公积金的缴费比例在5%-12%之间。打个比方，如果一个员工的月薪是5000块钱，如果按12%缴费的话，企业每个月就要多缴600块。如果企业规模是100人的话，每个月就要多开支6万，这6万又可以招12个人手。所以不交公积金对企业来说，可以节省很大一部分开支。
一些企业的农民工比例很大，社会保障必须支付，但公积金不如工资实惠。许多工人来工作时更关注实际工资。实际工资越高，就越容易找到人。这些农民工不愿意支付公积金。他们不在大城市定居，用处不大。

2021年住房公积金新规定
有公积金的人“恭喜了”。2021年，公积金基数有所增加，要知道公积金基数越高，福利就越大。虽然公积金缴费覆盖的人数不多，但是和社保一样，会在每年7月份定期进行月度调整，一般按上一年度人均工资水平，进行缴纳基数的上调。
公积金增加的直接好处是，个人公积金账户余额会增加，为什么？因为公积金基数上调，企业和个人存入公积金账户的金额每月都会增加。最终，个人公积金账户里的钱会水涨船高，自然就增多了。
调整公积金缴费基数，意味着缴纳额度的上限和下限都会随之调整。也就是说，即使公司给员工缴纳公积金金额，也是按照最低工资标准缴纳的，如果缴纳标准提高了，公积金的金额也会更高。而工资高的那些人，本身就是按照公积金中较高的比例支付，那么他们的缴纳标准也将按照最高限额调整的比例进行缴纳。
例如深圳，公积金存缴基数在7月1日之后，调整为34860元，比上年增加2922元。佛山、广州、中山都是直接上调了2000多元。昆明、福州、长春等地也增加了1000多元。

公积金提取政策的变化
今年7月以后的新公积金政策规定了四种情况，即个人可以提取自己账户中的公积金。
1、房租。在国内有绝大多数的人租房住，一二线城市房租并不便宜，而现在住房公积金也可以用来支付房租费用。不过，通过公积金交房租，还是要看各个地区的政策和规定，缴纳公积金的时间要超过一定时间，个人名下不能有房产，没有使用过公积金进行贷款。
2、重大疾病报销。其实，公积金也可以当作报销的途径，在现行相关规定中，医保报销后，也可以申请提取公积金来支付医疗费用。但在申请公积金时，缴纳的金额不能超过个人承担费用，否则无法报销。此外，申请金额的时限控制在一年以内，如果超过这个时间，就没有办法申请了。
3、支付装修费用。众所周知，公积金可以贷款买房，利率比商业贷款低很多，可以为我们节省不少利息。其实在有些地方，公积金也可以用来支付装修费用，满足一定条件的话，还可以申请公积金装修贷款，再也不用担心没钱买房装修了。
4、翻修老家住宅。虽然很多人都在城里租房子住，但实际上，在农村的老家，他们仍然拥有宽敞的老房子或大片宅基地。在宅基地翻修旧房或重盖新房，比在城里租房更舒服。如果资金不足的话，也可以申请提取公积金。

公积金可以异地提取吗
目前，公积金的提取通常需要向当地有关部门申请，这需要大量的流程来提交大量的材料。如果你想在不同的地方提取公积金，可能会更困难，甚至需要在提取前转移。
不过外地提取公积金政策正在试点中，其中上海市有关部门提到，自2021年6月起包括上海、合肥、苏州等8个城市，针对公积金异地提取实行一网通办理试点。
也就是说，这八个城市的居民如果想在其他城市买房，可以线上申请线下办理。一个网通可以为员工解决很多复杂的麻烦，这对居民来说是一个很好的开端。

温馨提示：单位不交公积金可以节省支出成本，所以小伙伴找工作最好到有帮买公积金的企业就业。

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⑦ 为什么公司不给我交公积金

根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，具有强制性、义务性、专项性，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

⑧ 求解为什么有些公司不交住房公积金

部分公司不交住房公积金原因：

1、认识上出现偏差

很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。

作为最高国家行政机关的国务院发布的《国务院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。）这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。

2、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。

再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。

3、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，政府各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。

(8)公司为什么不交省直公积金贷款扩展阅读：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

⑨ 普通公司可以交省直公积金吗

普通公司应该不可以购买省直公积金吧，一般普通公司都是购买的市公积金。
省公积金是由铁路单位,国家机关单位为其相应的工作人员所缴纳购买的,企业都是购买市公积金,而不买省直公积金;普通公司不具备购买省直公积金的条件。

⑩ 为什么公司不给缴纳公积金

因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。

我们先来普及下这个“一金”的作用及如果不交为公司节省的成本。

“一金”指的是住房公积金，住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢？

1 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，按照公积金的缴纳比例，可以贷款最高60万元。

2 如果不需要买房贷款，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

那么公积金的缴纳比例是多少呢？也是很多人最关心的，一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5%到12%，可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。

假如说你的工资基数是一万元，那么我们取中间值的比例8%计算，一个月个人缴纳的公积金就是800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司再帮你缴800元，这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的，这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金，一年12个月就是19200元，如果你在这个公司工作五年，工资不涨的话，那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金，那么五年你就要帮公司省了将近五万元。

大公司员工比较多，假如说一个公司有500人，人均工资基数为两万元，缴纳公积金的比例为8%，那么如果不交公积金，一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元，500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元，也是一笔不小的数目呢。