① 寻一篇关于工商管理专业（本科）的毕业论文，写企业文化的！
电大工商管理毕业论文:
中小企业发展战略目标与发展方向选择
摘要:针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状,指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。在研究战略目标定位时,从中小企业的发展环境、运行结果、噩社会效益三个方面出发,提出了在这三个方面所要达到的战略目标以噩要实现访目标所要迭到的十太要求。在确定中小企业发展方向时,鲒告中国国情、中小企业的特点噩加八WTO给我国带来的机遇和挑战,提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业噩科技型中小盘业等7个发展方向。 关键词:中小企业;中小企业发展战略;中小企业发展方向
世界经济发展实践表明:中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求,呈现蓬勃发展的良好态势。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中,中小企业都有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家,中小企业的发展更具有重要的意义。目前我国中小企业约1ooo万户,劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的,中小企业产品出口额占全国出口总额的6o% ;中小企业提供了大约75%的城镇就业机会,我国从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业所吸纳 中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50%左右。在2o世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。但是应该看到,我国中小企业由于受到多种因素的影响,其发展面临着空前的困难,其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要,充分发挥其在国民经济中的重要作用,有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。
一、战略目标 中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位,这种定位既要成为我国中小企业的追求目标,起到引导我国中小企业发展的作用,又要使其在运行过程中通过努力实现并能推动中小企业的逐步发展,是运行过程中的动态目标 。就其目标而言.既要与我国国情相符台,又要与中小企业发展的现状相统一;就其动态来看,还要与加入WTO后的世界经济形势相统一。通过研究我们认为中小企业的发展主要应实现以下三个方面的战略目标:运动状态支持目标、中小企业运行结果目标、社会效益目标。 (一)运动状态支持目标 这主要是从外部环境来讨论中小企业发展的战略目标。企业的发展是一个动态过程,必须在一个有利于其发展的大环境系统中才能成长壮大。特别是中小企业,由于它们是一个弱势群体,更需要系统环境目标的实现才能达到自身运行的结果目标和社会效益目标。因此,运行状态支持目标就自然构成战略目标中最重要的目标之一。而具体要达到以下几个目标。 1.政府扶持到位政府的政策扶持是一个关系到中小企业发展方向和系统目标能否实现的首要问题。由于中小企业资金缺乏、人才短缺、技术落后,很难与大企业相互抗衡,也由于自身条件的限制无法获得发展所必要的资金、人才和技术,这就要求政府对其进行必要的扶持,创造良好的外部环境。政府扶持政策到位目标体现在政府观念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府观念的到位是指政府应改变自己的观念,认识到大中小企业都是社会主义市场经济中平等的一员,都能为国家的经济发展和社会稳定做出各自的贡献.并且大中小企业是一个不可分割的整体,这种规模结构的形成过程是既定约束条件下资源的配置过程,它们相互依存、互相协作、互为补充、共同发展,都应给予同等的政治地位和经济地位,而不能只重视大企业,忽视甚至歧视中小企业。(2)政府身份的到位是指政府在促进中小企业发展的过程中以恰当的角色出现在中小企业面前,不能超越其职权干预中小企业的生产经营。政府的行为应该是:代表和维护中小企业的利益;负责对中小企业的宏观指导、发展规划和发展产业指导;负责贯彻落实及督促和检查中央有关中小企业发展的文件的执行;推动服务体系建设,为中小企业创造良好的生存空间和发展环境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制订的政策有利于中小企业的发展,政府运用政策的行为是间接管理而不是直接管理,是引导而不是行政干预。 2.社会服务到住由于中小企业的自我生存和发展的能力差,一般很难通过自身的努力来满足资金、技术和人才的需要以及实现信息、培训、市场、法律等方面的自我服务,故政府、社会中介机构都要采取措施,以便中小企业能为自身的生存和发展获得所必需的各种资源和信息。(1)以行政区划为载体形成为中小企业服务的行政机构1)参与、帮助为中小企业服务的政策性中介机构。政策性中介机构是指那些由政府出资设立的实施特定政策意图、不以盈利为目的的中介机构,可设立提供长期贷款的融资机构、出口担保机构和免费为创业者提供注册、信息服务的商会及社区机构 。2)根据市场需要由政府协助成立以盈利为目的的为中小企业服务的金融、投资、咨询、信息、培训等机构 。(2)以社区为依托,以民间投资为主体(政府适当资助),建立中小企业综合服务组织,形成全国中小企业服务体系,为中小企业提供资金融通、技术创新、培训辅导、信息网络、市场拓展、合作服务。3.融资服务中介人到位中小企业发展中最大的难题是自有资金不足,而光靠自己的信誉和财产抵押难以筹集到企业发展所需要的资金,这就需要有为中小企业服务的中介人来协调银行和中小企业之间的关系,鼓励银行更好地为中小企业服务。中介人可以是中小企业工会组织的代表团和中小企业贷款担保公司。通过他们的努力工作,使中小企业与银行之间的关系更为紧密,帮助中小企业打通筹集资金的渠道,增加金融机构对中小企业的资金投入。 (二) 运行结果目标 这是从中小企业内部机制来讨论其战略定位。运动状态支持目标只是为中小企业的发展建立了有利的外部经济条件和环境,要从根本上促进中小企业获得长远的发展,中小企业自身还必须建立起良好的内部机制,具体要实现以下目标。 1.增加数量中小企业的发展首先在数量上要得到较快的增加。为了充分发挥中小企业在我国工业化进程中的作用,在今后10年内应以每年15% ～2o% 的数量递增为益。 2 提高素质中小企业从业人员素质偏低是一个普遍问题,既不利于原有企业的发展,也不利于新企业的创立。政府应果断采取措施,创造条件,帮助它们提高自身的素质,迅速改变现有这一状况 3.结构合理我国中小企业在运行体系中结构矛盾突出,行业结构、产品结构、区域结构都不合理,这是使我国中小企业面临困境的重要因素,必须迅速突破。我们必须分析结构不合理的原因,寻找矛盾的焦点,采取有力措施争取在2年时间内使三大结构矛盾得以解决,使我国中小企业的运行结构趋于合理。 4.理顺体制我国中小企业的体制矛盾主要是政企不分、政资不分。目前要解决的还是要使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体。集体企业的体制矛盾是公司治理结构不合理。产权不明晰、激励机制和约束机制缺乏,使中小企业运行的效率低下,难以真正发展壮大,所以,政府应该采取不同的措施,帮助中小企业理顺体制,建立现代企业制度。 {三) 运行的社会效益目标 这是从中小企业产生的社会效益对中小企业的战略定位。作为市场竞争主体的中小企业必然会以利润最大化为其目标,但企业的盈利目标与社会效益目标是密不可分的。每个企业都追求利润最大化并不能实现社会财富的最大化,社会财富的损失反过来又会阻碍中小企业的发展,因此我们应以中小企业在运行中所产生的整体社会效益作为中小企业是否得到发展的标准。我国中小企业运行的3个社会效益目标是:增多财富、增加就业、城市化程度提高。首先,中小企业的成长,有利于促进就业,增加职工收入,这样可以避免社会资本过于集中,促进社会财富在社会成员之间的均衡分配,达到共同致富的目标。其次,随着社会财富的增多,人们会投入更多的资金用于投资创办中小企业,使中小企业不断强大,扶而产生更大的社会效益。最后,中小企业的壮大,就业人口的增加和人们财富的增加为城市的发展奠定了基础,而城市化程度的提高又推动中小企业的发展,二者互为条件,互相促进。
② 太平洋中介的规模好像挺大的
非常大哦，我在太平洋房屋买过房子的，他们门店好多啊，还有自己的交易中心，当时是在浦东服务中心交易的，上海市浦东新区德平路289号邮政大厦6楼，里面有咨询室、签约室、茶歇区、休闲区等，交易环境非常的舒适，服务体验也是非常的好，签约专员、权证专员、法务顾问、贷款专员等售后等做的也是非常的专业的。
除了浦东服务中心外，他们还统一设立了其他五大交易服务中心——徐汇交易服务中心、闵行交易服务中心、普陀交易服务中心、宝山交易服务中心以及松江交易服务中心。
③ 小额贷款公司的经营原则是怎样的
1：小额贷款公司要建立适合自身业务特点和规模的薪酬分配制度、正向激励约束机制，培育与当地农村经济发展相适应的企业文化。
2：小额贷款公司在坚持为农民、农业和农村经济发展服务的原则下自主选择贷款对象。小额贷款公司发放贷款，应坚持 小额、分散 的原则，鼓励小额贷款公司面向农户和微型企业提供信贷服务，着力扩大客户数量和服务覆盖面。同一借款人的贷款余额不得超过小额贷款公司资本净额的5%。在此标准内，可以参考小额贷款公司所在地经济状况和人均GDP水平，制定最高贷款额度限制。
3：小额贷款公司应建立适合自身业务发展的授信工作机制，合理确定不同借款人的授信额度。在授信额度以内，小额贷款公司可以采取一次授信、分次使用、循环放贷的方式发放贷款。
4：小额贷款公司应建立健全贷款管理制度，明确贷前调查、贷时审查和贷后检查业务流程和操作规范，切实加强贷款管理。
5：小额贷款公司应按照国家有关规定，建立审慎、规范的资产分类制度和资本补充、约束机制，准确划分资产质量，充分计提呆账准备，确保资产损失准备充足率始终保持在100%以上，全面覆盖风险，及时冲销坏账，真实反映经营成果。
6：小额贷款公司要建立发起人和股东承诺制度。发起人向批准机关出具承诺书。公司股东与小额贷款公司签订承诺书，承诺自觉遵守公司章程，参与管理并承担风险。
7：小额贷款公司应建立健全内部控制制度和内部审计机制，提高风险识别和防范能力，对内部控制执行情况进行检查、评价，并对内部控制的薄弱环节进行纠正和完善，确保依法合规经营。
8：小额贷款公司执行国家统一的金融企业财务会计制度，应真实记录、全面反映业务活动和财务状况，编制财务会计报告，并提交权力机构审议。有条件的小额贷款公司，可引入外部审计制度。
9：小额贷款公司贷款利率上限不得超过司法部门规定，下限为人民银行公布的贷款基准利率的0.9倍，具体浮动幅度按照市场原则自主确定。
10：县（市、区）小额贷款公司的核准机关应在当地确定一家银行作为小额贷款公司的开户银行，并委托该行监测小额贷款公司的日常现金流和贷款资金流向，发现异常情况，应及时向当地政府指定的小额贷款公司监管部门报告。
11：小额贷款公司应按规定向当地政府金融办或政府指定的机构以及人民银行分支机构报送会计报告、统计报表及其他资料，并对报告、资料的真实性、准确性、完整性负责。
12：小额贷款公司应建立信息披露制度，及时披露年度经营情况、重大事项等信息。按要求向公司股东、相关部门、向其提供融资的银行业金融机构、有关捐赠机构披露经中介机构审计的财务报表和年度业务经营情况、融资情况、重大事项等信息。省政府金融办有权要求小额贷款公司以适当方式，适时向社会披露其中部分内容或全部内容。
13：小额贷款公司不得吸收社会存款，不得进行任何形式的非法集资。
④ 如何处理房地产中介服务质量令人不满的问题
我楼上的回答得太复杂，而且好象跟楼主问的问题牛头不对马嘴。
我来说说吧。
1：做公证其实并不费时间，真正费时间的是因为业主的一手证还没办出来，所以无法做公证。
2：你们当时签的合同是无效的，因为房产证还没出来。国家明文规定，是不可以代理房产证还没出来的房产的。如果楼主有这个常识的话，当时可以拿合同到房协投诉中介，那中介就倒大酶了！只是现在已经是事已境迁，无法挽回了！
3：所谓的按揭费并不是银行收的，这个费用是中介收的，所谓的佣金，是给中介前线人员的中介费，而按揭费是给中介公司的后勤部门的，因为后勤部门在帮你办理赎楼、过户、按揭、过水电等一系列后勤手续。
4：中介希望你在他们指定的银行做按揭，是因为中介跟银行已经签定了合作合约，相对而言在这些合作银行做按揭的话，手续会比较简单点。在哪个银行做按揭并不会影响到你买房的过户手续的办理。只是有些银行在你日后房子要卖的时候的赎楼时会产生麻烦。有些银行赎楼程序很简单，把钱打进去，过两天就可以拿出房产证来（如招行、发展……），有些银行要提前一个月申请（如工行、农行、埔东发展银行……）。
5：加快费用是没有任何凭据的，因为加快就是贿赂国土局的工作人员，要他们从一大堆文件中抽出你的那份文件，先帮你办理了，这本身就是违法的事情。
6：国家规定，在国土局过户的时间是递件后的30天出房产证。如果你的房产证是15天出来的话，那中介就确实是帮你办理了加快！
7：正常来说，中介是一定要在收到佣金后才会帮你去办理过户手续的。这是无庸置疑！
8：买房的话不是看公司的，应该看个人，因为地产这行业，公司只是提供一个平台（一个品牌的效应和一个资源的共享），在公司提供的平台下，每个人都有很自由的发挥空间（这个自由是不违反公司制度的条件下）。就像你买的这房一样，整个程序都是帮你买到房的这个人在帮你搞，别是无法插手的。
8：如果你对中介的服务不满意的话或是中介人员态度极度恶劣的话可以打电话到该公司总部去投诉该人。无论你的投诉是对的还是无理取闹。中介公司一般都会对该人员做出罚款处理！如果你对他们极度不满的话，你能做的事，就只能到中介公司去大吵大闹跟他们晦气了（根据你前面所述的情况，你完全没有任何可以告中介公司的证据）。
9：中介公司的人大多还是诚恳的，希望楼主别因为某些低素质的人而对中介的人产生主观意识。
10：最后希望楼主早安新家，住进去后财源滚滚，事事如意！
⑤ 如何建立企业信用文化
二十一世纪是一个多元文化不断融合、冲击与发展的世纪，更是市场经济不断发展，走向成熟的世纪。市场经济的实质是法制经济，更是信用经济，信用是企业的生命，是企业的灵魂。我国正处于市场经济的幼稚期，企业信用制度和社会信用体系存在诸多问题，消费者的信用意识和维权意识都很淡薄。综合分析社会信用危机，其根源就是社会信用文化缺失。 企业信用文化的本质是以诚实守信为核心的理念和信条，是在一定历史条件下，企业及其成员在生产经营实践中逐步形成的共同价值观、行为准则和道德规范，是关于信用的意识、理念、精神、体系、机制等方面的文化积累。 加强企业信用文化建设具有十分重要的现实意义。首先企业信用是企业生存的基础。信用是企业的生命，是企业维持各种行为关系的准则，是人际关系和谐友善的道德基础。其次信用文化是企业永续发展的保证。诚实是信用文化的本质核心，是企业永续发展的基石，未来市场的竞争是企业综合实力的竞争。再次加强企业文化建设是社会文明的需要。信用文化不仅作为精神文明而存在，而且其精神实质也贯通于物质文明和政治文明当中。 论文对我国现阶段企业信用存在的问题及其原因也做了较为深刻的分析，商业信用、金融信用、产品信用、道德信用一度出现严重危机，缺少良好的信用环境，让消费者和合作者“望而却步”，信用缺失成为企业发展的严重障碍。我国市场经济处在幼稚期，社会信用观念淡薄，企业文化建设落后，法制保障体系不完善等等都严重制约了我国经济的快速发展。 只有大力加强企业信用文化建设，塑造企业良好的形象，并且不断培育健康的企业信用文化氛围，才能形成和谐、文明、信用的社会文化环境。要想进行企业信用文化建设，就得要把握企业信用建设的原则和途径。在建设中我们要遵循目标原则、自律原则、市场原则、和与时俱进原则，在此基础之上积极探索行之有效的企业信用文化建设的途径。 笔者认为首先要确立信用至上的企业理念。诚实守信是中华民族的传统美德，信用至上是人们为人处世立业的最基本信条，信用既是资本又是财富。其次要培养全员参与的信用意识。企业的主体是全体员工，只有加强员工的信用教育，强化员工的信用观念和信用意识，才能使企业信用文化建设得到落实。第三要加强政府行为发挥社会中介作用。加快全社会的信用体系建设，营造良好的诚信社会环境，政府行为和社会中介的作用必不可少。第四要健全信用惩罚制度。要对企业信用及时公示并予以曝光，对失信主体给予严肃制裁和惩罚。第五要全力打造诚信企业，只有这样才能使用户发自内心地接受企业的服务，企业也才能建立长效机制，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 总之，在市场经济条件下，加强企业信用文化建设，使信用形成一种社会氛围，深入人心，才能促进我国社会经济的不断发展。 一、解读企业信用文化及其重要意义 企业文化是经济管理理论的组成部分，信用文化又是企业文化的重要组成内容。企业文化是企业精神状况的反映，它是随企业的产生而产生，只要存在一定的生产经营活动，企业就有企业文化的存在，只不过以前相当长的一段时间没有得到人们的足够重视。到二十世纪70年代末80年代初，随着战后日本经济的迅猛崛起，这时人们才对日本的企业文化给予了极大的关注，“企业文化热”便开始在世界泛围逐渐升温。作为企业文化重要内容的信用文化在市场经济条件下，尤其在我国经济转轨时期的作用日益突出，人们逐渐认识到在商品经济社会，离开了企业信用这张名片、这张市场通行证，企业将无法生存和发展，社会经济将会萎缩不前。 （一）、企业信用文化的本质内涵 企业信用是属于企业经济管理中的信用管理理论部分，而“信用”这一概念则有相当深厚的历史渊源。诚实守信在中国数千年的文明史中，始终是人们为人、处世、立业的道德行为规范，是人们修身养性的至高境界。“信”在中国封建礼教所尊崇的五常“仁、义、礼、智、信”中占有重要位置，从而潜移默化地成为中国儒商的文化精神，成为处理一般社会关系的唯一的伦理基础。中国是文明古国，重诺守信是我们的优良传统，“言必信，行必果”、“人无信不立，业无信不兴”。① 从“童叟无欺、诚实可信”到“诚招天下客、誉必信中来”，可以充分体现出我国儒商的经营信条的精神实质。 信用在西方纯属经济学概念，认为“信用是因价值交换的滞后而产生的赊销活动，是以协议或契约为保障的不同时间间隔下的经济交易行为”。信用文化在西方商品经济比较发达的国家得到了足够的重视，并形成了一整套成熟的信用保障体系，极大地促进了西方国家的经济发展和社会进步。
信用有广义和狭义之分。广义是指参与经济活动的当事人之间建立起来的以诚实守信为基础的践约能力，而市场经济条件下的狭义信用，是指受信方向授信方在特定时间内所发生的付款或还款能力，即履约能力。信用文化更多的是指广义的信用，是关于信用的意识、理念、精神、体系、机制等方面的文化积累。② 企业信用文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的基石，没有诚信的企业文化便失其根基，没有了其存在的价值和意义。同时企业文化又为信用文化体系的建立和传播提供了广阔的空间和保障。从社会信用层面到企业信用文化层面，是信用理论的一次质的飞跃，信用文化极大地丰富了信用本身的内涵与外延，使人们更能真切、清晰、全面地来看待信用，并且使信用成为一种道德和行为理念，成为一种精神动力和社会规范准则。
企业信用文化的本质是以诚实信为核心的观念和信条，是在一定历史条件下，企业及其成员在生产经营实践中逐渐形成的共同价值观、行为准则和道德规范。就信用文化来说也可以划分为两个层次，即制度文化层次和精神文化层次。制度文化层次是指信用直接用企业规章制度、国家法律以及各种契约等外在形式加以明确。而精神文化层次是指信用文化的习俗传统、价值观念、经营理念以及存在人们意识形态之中的道德信仰等内在的要求，两者之间密不可分，相互作用相互影响，共同构成了信用文化的有机整体。在市场经济条件下，企业信用作为社会信用的主体与政府信用、个人信用成为社会信用的有机体系，个人信用是基础，企业信用是核心，政府信用是主导。政府站在社会公正的立场上，不仅自己要制定信用保障体系，而且自己更要带头模范地遵守诚信，维护诚信神圣的尊严。
随着社会经济的不断发展，企业信用文化的内涵也将不断地得到丰富，社会信用管理和信用制度将不断得到加强和完善。
（二）、加强企业信用文化建设的意义
1、企业信用是企业生存的基础 （市场经济是信用经济，信用是企业的生命，是企业维持各种行为关系的准则，是人际关系和谐友善的道德基础。市场经济条件下，信用已成为市场准入和通行的资证。十六大已明确“健全现代市场经济的社会信用体系”，为整顿规范市场经济秩序指明了方向。）
2、信用文化是企业永续发展的保证 （诚信是信用文化的本质核心，是企业永续经营的基石。未来的市场竞争将是企业综合实力的竞争，是企业文化的竞争，具体地表现在企业文化力和品牌形象上。良好的企业文化是企业的无形资产，是企业的灵魂，他能不断地激发人们的自觉性，创造性地从事企业经营活动。）
3、加强企业信用文化建设是社会文明的需要（社会文明包括物资文明、政治文明和精神文明，物资文明是基础，政治文明是保障，精神文明是核心。）二、现阶段我国企业信用存在的问题及原因
问题——商业方面：出尔反尔、毁约违约、恶意欺骗等行为；金融方面：信用匮乏、到期贷款收不回来、呆死帐泛滥、无人承担担保风险等现象；产品方面：虚假宣传铺天盖地，假冒伪劣商品充斥市场，产品说明、质量保证信口雌黄。另外，政府部门的吃拿卡要行为、建筑业的豆腐渣工程、教育界的乱收费行为、文化界的黄色垃圾现象等等让人眼花缭乱、目不暇接、望而生畏，出现林林种种、形形色色的信用缺失丑闻。原因——1）、信用意识、信用观念淡薄，信用缺失成为企业发展的严重障碍2）、信用观念淡薄，企业文化建设滞后，没用形成浓郁的社会氛围。 3）、市场经济处在幼稚期，法制保障体系不完备，信用惩罚打击力度不够
三、加强企业信用文化建设的原则与途径
（一）、企业信用文化建设的原则 ：首先是目标原则。其次是自律原则。第三是市场原则。第四是与时俱进原则。（二）、企业信用文化建设的途径：1、确立信用至上的企业理念 2、培养全员参与的信用意识 3、加强政府行为发挥社会中介作用 4、健全信用惩罚制度 （健全信用惩罚制度首先要健全企业制度，完善企业的诚信机制；其次国家要加强对诚信的立法，对失信行为给予严厉制裁；再者就是要在全社会形成一种诚信的文化氛围，通过诚信的道德力量，弘扬中华民族诚实守信的传统美德。） 5、全力打造诚信企业 （从企业资产内部构成看，企业信用是企业无形的资产，它对企业的有形资产的增值来说，起到了重要的催化和推动作用。首先要构筑企业诚信体系。人是诚信的主体。在全体员工中强化诚信意识，树立良好的社会诚信形象，对企业内部不诚信的行为及时给予制止和处罚。二是要一手抓道德建设，一手抓企业文化建设。人以信为先，信以诚为本，诚以德为源。。第三要建立企业长效机制。讲诚信贵在持之以恒，只有严格履行企业规章制度并建立严格的监控机制。只有全力打造诚信企业，才能使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟
⑥ 贵州云启投资咨询管理有限公司怎么样
简介：贵州云启金融服务有限公司是在中央及省市关于加快建立中小企业信用担保体系，促进企业经济快速发展，解决中小企业融资难、担保难的政策背景下成立起来的。公司于2014年3月成立，注册资金100万元人民币，不仅具有较强的专业服务和资源背景，还具有一支精干的管理精英和人才队伍，企业拥有多名从事过金融、企业财务及法律的专业人才，为企业长期健康稳定的发展奠定了坚实的基础。贵州云启金融服务有限公司是一支最具专业的金融服务团队，主要为企业和个人提供贷款咨询、票据承兑咨询、贸易融资咨询、项目融资咨询服务等，以及与融资业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务。公司始终把防范和化解风险作为企业经营管理的核心，倡导并推行理性担保。本着“经营信用、管理风险、发展金融、服务中小企业”的经营理念，以高素质的团队为依托，立足于中小企业融资咨询服务，为个人及企业间接融资搭桥、为企业直接融资铺路。目前公司已与多家金融（贵州银汇通金融服务有限公司、贵州富华捷金融服务有限公司、万里集团、贵州鸿宇丰投资咨询有限公司等）以及非金融机构建立了长期合作互信的战略联盟关系，为企业与银行之间，企业与企业之间铺设了一座真诚合作、共同发展、互利共赢的桥梁。公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业精神，坚持“公义、虔诚、务实、致远”的品格，将企业文化与经营管理、品牌建设紧密结合，积极支持符合国家产业政策、具有良好发展空间的优秀中小企业成长，以优质、高效、便捷的服务，实现银行、企业、担保公司共赢格局，引导企业集群做大做强，并于2015年1月成立第一家分公司《贵州云启会展会务有限公司》，全面实现资源整合及共享。
法定代表人：陆吉祥
成立时间：2014-03-13
注册资本：100万人民币
工商注册号：520115000196514
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B523室
⑦ 武汉新纪元元投资管理有限公司怎么样
简介：品 牌
新纪元财富—互联网金融中介财富平台，是专业从事民间借贷，金融中介的第三方金融服务机构。新纪元财富以客户的理财升值需求为基础，对接 小微企业的资金需求，通过完善的金融中介财富平台以及O2O模式，更放心、更透明、更稳健的帮助双方实现可观的财富升值。新纪元财富立志成为第三方金融服务平台的领军企业，永远以礼、尚、信三大企业文化为行为准则、真诚相伴成长！
企 业
香港新纪元国际投资管理集团有限公司是一家创新型投资企业，主要投资业务涉及金融、地产、服饰、文化教育等领域。集团以香港为核心，辐射 全球，是较早提出金融中介理念并付诸实施的企业。香港高度开放的自由市场制度和具有国际金融视野的人才群体，注定了新纪元在金融方面的建树。
2013年，香港新纪元国际投资管理集团有限公司授权武汉新纪元元投资管理有限公司，正式开展大陆金融中介业务。并成为首批通过国家商务 部备案、具有特许经营资质的金融中介服务企业。自成立以来，新纪元严格遵守国家法律，秉承金融创新精神，服务于广大投资者、信贷者，为资金需求双方搭建安 全、高效的桥梁。2014年度，新纪元财富荣获央视网品牌战略合作伙伴。依托互联网的大数据挖掘，我们逐步建立起用户的信用体系和风险控制体系，使交易规 范化、公平化、阳光化，赢得了良好的用户口碑。新纪元拥有一支由银行、基金、证券、IT、法律等领域人员组成的专业团队，为客户提供前期咨询、贷前调查、 风险评估、抵押登记、回款管理一站式服务，实现资源配置的最优化。
公司秉承 “有德有才破格重用，有德无才培养使用”的用人原则，为员工提供完备的福利待遇、完善的培训体系、广阔的职业发展空间。这里有公平公正的职场舞台，广阔的发展空间，健全的激励机制和丰厚的回报，这一切是为优秀精英而准备的。同时，我们会用严格的考核制度来拒绝一切平庸！成为我们这个卓越团队的成员，您就拥有了互联网金融中介信息平台的学习、工作机会，和业界精英一起工作，对您日后的职业成长大有裨益！随着公司项目的开拓发展，现向社会招贤纳士，欢迎优秀人士前来加入， 共同创建美好未来！
请应聘者认真领悟职务描述及岗位要求。投递简历后我司将有专人查阅简历，并安排面试（合则约见）。乘坐548、546、589、621路 至古田二路解放大道口公交站或乘坐轻轨至古田二路下车，往古田二路农家小院方向直走500米，走到对面南泥湾中百仓储店往中国农业银行方向往前直走200 米即可，公司处在欧洲企业工业园正对面新纪元财富。或乘531等线路到皇经堂下车步行5分钟即可。
公司名称：武汉新纪元元投资管理有限公司
公司地址：武汉市硚口区南泥湾大道63号名典屋工业园5栋1层7号（欧洲企业园汉正街都市工业区对面）
公司网站： http://www.xjycf.com
联系方式：027-83625628
传真：027-83625551
法定代表人：谢志斌
成立日期：2011-03-22
注册资本：1000万元人民币
所属地区：湖北省
统一社会信用代码：91420104572007830C
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
人员规模：100-499人
企业地址：武汉市硚口区南泥湾大道63号
经营范围：投资咨询;投资管理;国际国内品牌策划、品牌管理;房产中介服务;贷款咨询;理财咨询;建筑装饰材料的批零兼营(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
⑧ 上海发隆商务咨询有限公司与发隆金融什么关系，听说他们做上海房产抵押，汽车抵押贷款，无抵押信用贷款
发隆金融其实运营主体就是发隆商务咨询有限公司，是做信息服务的，类似于贷款中介性质。
他们应该是负责联系客户，根据资质再找合适的机构做贷款。