贷款公司晋升体系

⑴ 平安个贷经理助理是个什么工作,有晋升的空间吗

平安个贷经理助理就是跑业务的，还是有晋升空间的。

个贷经理助理就是跑业务的还是有晋升空间的个贷经理偏行政个贷经理助理偏业务个贷经理助理干几年也是个贷经理，简单说就是放贷款找合适的需求的人和项目把贷款放出去。

简介

与客户沟通一带一协助客户经理完成个人贷款跟进整个贷款流程，包括贷款资料准备整理每日台账和贷款资料等。

能学习到完整的个人信用抵押按揭等贷款流程查看信用报告判断客户风险等银行业务重要知识，对日后有志于从事银行业的同学非常有益。

人力资源和行政应该是两个不同的岗位现在有些单位都把人事和行政并在一起了，不过大致的晋升路线是差不多的。

但是每个单位的具体情况不一样大公司会把职位职责分的很细，但是小公司就不一定会这样有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的，所以说最主要的还是要看你目前公司的规模经营状况以及未来的发展规划。

平均一位转正的代理人会为保险公司带来至少8500左右的保费有效的增员就是钱，现在的平安公司是疯子式的增员。

⑵ 贷款公司上班可靠吗

我觉得不太靠谱，因为敢贷款记就得能收回款来，你知道收款是要一定手段的，你懂的，还是另选工作吧。

⑶ 买房贷款怎样晋升为银行优质客户 4大标准

银行的优质客户有什么标准,年底贷款买房怎么样晋升为银行优质客户?

1.信用记录良好是关键

征信记录是否良好是能否成为优质客户的关键,连三累六是不能申请贷款的,而逾期还款记录也会大大减分,因此,按时还款,随时关注政策变动,是能否成为优质客户,拿到优惠利率的关键。

2.将资产储蓄集中到贷款银行

首先就是常见的存款,一般来说股份制银行优质客户认定要求账户存款余额要在30万元以上。同时购买理财产品也可以在申请房贷时加分,甚至有的银行直接打出:购买某某理财多少万元以上,可享受9折优惠利率。因此,如果想要成为某银行的优质客户,可以将闲余的钱用作购买理财产品或贵金属。随着交易量的增加,银行会根据你的行为记录判定收入及信用情况,进而认定你是否具备优质客户的条件。

3.信用卡提额,并刷卡消费

一般来说,信用卡的额度代表着你的信用水平和还贷能力,银行优质客户的认定标准可以参考信用卡金卡用户或砖石卡用户的申请标准。如有想要晋升银行优质客户,那么平时养成多用信用卡刷卡消费的习惯是必不可少的。一般来说,信用卡刷卡消费额超过额度的三分之一才有可能提额成功,而信用卡年消费5万元以上才有可能被认定为优质客户。

4.跳槽到评分高的公司

人分三六九等,这是一个可悲却无奈的事实。有群体,就会有等级。优质客户不仅要具备一定的经济实力,其职业也必须有一定社会地位。公务员、医生、教师、高级技术职称人员、执业注册会计师、执业律师、校以上军官、五百强员工等,且能提供有效职业证明的都属于银行的优质客户。据内部人员透露:认定优质客户时,会按照客户的职业情况打分,如行政职务为正处级(含)以上;职业分类为国家机关,党群组织,企事业单位负责人;专业技术职务为高级;大校级(含)以上军官;驻外外交机构参赞级(含)以上;一级警督(含)以上;各国驻华使,使馆人员等通常都会认定为优质客户。

银行考量优质客户主要参照以下标准

1、工作、学历

在银行放贷的审核中,借款人的工作单位和学历是首要因素。银行比较青睐世界500强企业、央企、大型国企以及外企单位的员工,而高学历也被认为和高收入成正比,被银行视为还款的保障。

2、借款人银行流水

收入流水也是考核借款人一个必不可少的因素。一般人都知道,在办理贷款时,必须提供由借款人所在单位开具并加盖单位公章的收入证明,银行在借款人贷款审核时,最低要求是借款人提供的收入证明至少要为还款月供的2倍以上。需要注意的是,如果借款人负担着其他贷款,其月供也需要符合要求,一般,月收入证明=(原有贷款月供+现申请此笔贷款月供)X2

而收入流水,主要是指借款人提供的自身收入流水,一般为工资收入详单。银行通常希望看到的是借款人稳定且合理的银行流水,既要连续又要与收入证明相符合,忽高忽低的银行流水通常不被银行看好。

3、个人征信

目前,个人征信已经成为银行放贷不可或缺的审核标准。也就是说,需要个人征信无逾期,房贷、车贷、信用卡还款无逾期纪录。通常要求,连续3期累计6期逾期对于习惯于刷信用卡消费的人群来说,按期还款显得尤其重要。

4、大额资产证明

在借贷审核中还有一个加分项:借款人大额资产证明。在一些银行,如果借款人在申请贷款时能够提供股票、基金、债券等投资证明或是大额存单、购房、购车等大额资产证明的话,银行在批贷审核时会给予一定的政策“照顾”。

（以上回答发布于2016-12-16，当前相关购房政策请以实际为准）

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⑷ 金誉隆贷款公司怎么样

还行。
重庆金誉隆企业管理咨询有限公司成立于2017年，是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小微借款咨询服务与交易促成、各大银行借款产品等业务于一体的综合性现代服务业企业，属于业内领军人物。
已经在重庆主城区建立一定规模的协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的金融及企业管理服务。
目前，重庆主城区有3家门店，分别在观音桥，解放碑，大坪。
公司成立至今已有100余人。把在过去数年帮助不同阶段企业和个人成长的成功经验带进金誉隆，助力各小微企业和个人完成资金积累，让企业重新获得良好的发展机会。
公司本着以人为本的理念，注重员工个人能力培养，让员工在行业获得长期生存的能力，同时制定更加合理完善的个人职业生涯规划。公司拥有高质量的管理团队，可以从业务开展、团队管理等方面，给到员工支持，并且已建立完善的薪资架构、个人待遇、晋升机制，以期给到员工更好的更人发展空间。我们是一个不断更新进步的优选企业。

⑸ 信贷审核员为什么这么缺人

信贷审核员缺人的主要原因是银行个贷审查岗没人想干银行不想发放个贷，所以审查岗缺人确实人手不够，造成短时间缺人。

信贷审核员就是电话销售的岗位，只是换了一种说法而已，每天给客户打电话推销贷款，拿底薪+提成,薪资浮动大，工作时间996 。

贷款审核员的工作主要为贷款公司把关，日常去主要看看客户经营状况如何，公司是否有良好的经营场所，以及了解贷款人的现状（是否有其他借贷，公司账面是否清楚，最主要看经营，决定可以贷款批放多少）。

(5)贷款公司晋升体系扩展阅读：

岗位职责

银行系统的工作人员。职责是负责贷款的审批。
贷款的流程（贷款审批员职责在第4步）：

1、贷款的申请。借款人向当地信用社提出借款申请。除申请农村小额贷款外，申请其他种类的贷款须提供有关资料。

（1）借款人及保证人基本情况；

（2）财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及借款申请前一期的财务报告；

（3）原有不合理占用的贷款的纠正情况；

（4）抵押物、质押物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明；

（5）项目建议书和可行性报告；

（6）信用社认为需要提供的其他有关资料。

2、信用等级评估。信用社对借款人的信用等级进行评估。

3、贷款调查。信用社对借款人的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查。

4、贷款审批。信用社按审贷分离、分级审批的贷款管理制度进行贷款审批。

5、签订合同。信用社与借款人签订借款合同。

6、贷款发放。信用社按借款合同规定按期发放贷款。

7、贷后检查。信用社对借款人执行借款合同情况及借款人经营情况进行追踪调查和检查。

8、贷款归还。贷款到期，借款人按时足额归还贷款本息，如要展期应在借款到期日之前，向信用社提出贷款展期申请，是否展期由信用社决定。

⑹ 银行驻点员是做什么的待遇怎么样

银行驻点员：
1. 负责海外子公司财务会计工作，移居海外子公司所在国家的法律法规及公司财务制度开展工作
2. 审核和办理财务收支，及时与出纳核对现金
3. 负责海外各种资产、财务凭证、财务账簿、财务报表的填制及保管
4. 负责与所在国财务、税务等部门的沟通及按照所在国法律规定处理内部各项工作。平均工资 ￥ 7.8K/月，最多人拿 10K-15K。
拓展资料：
银行驻点员招聘要求：
一、岗位职责
1. 负责海外子公司财务会计工作，移居海外子公司所在国家的法律法规及公司财务制度开展工作
2. 审核和办理财务收支，及时与出纳核对现金
3. 负责海外各种资产、财务凭证、财务账簿、财务报表的填制及保管
4. 负责与所在国财务、税务等部门的沟通及按照所在国法律规定处理内部各项工作
二、企业要求
要求A
①工作职责：
1.常驻合作银行；
2.负责在银行驻点，维护银行渠道关系，推进业务合作
3.处理由公司带去银行的客户单子，录信息，收资料
②任职资格：
1、 能熟练操作word，excle等办公软件
2、 负有责任心，做事认真仔细；
3、可接受应届优秀毕业生；
③福利待遇：
1、 工资体系：无责任底薪2500+高额提成+全勤奖+节日福利/礼品+年终奖 ，购买社保。
2、 奖励体系：新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、国内外旅游
3、晋升体系：个人职业生涯晋升通道，管理岗位全由内部选拔产生，进行团队建设，广阔的发展平台和晋升空间，公平对待
4、其他福利：不定期的组织团队活动，旅游、聚会、拓展、生日福利、其它活动，工作之余亦可放松心情!
5、 工作时间：统一实行双休制，作息时间9:00-17:30，周末双休，国家法定节假日正常放假。
要求B
1．大专及以上学历；
2．有无经验均可，欢迎广大应届毕业生加入；
3．具备较强口头表达能力和沟通协调、应变能力；
4．责任心强，服从公司安排。

⑺ 银行中的信贷员是怎么样的一个岗位他主要是做什么的

信贷员现在有些银行也叫做客户经理，主要的工作是发放贷款，还有存款等其他的营销任务。信贷员营销能力强，银行激励机制好的话，可以为银行寻找到更多的优质贷款客户，创造更多的收益。

信贷员是银行的里子。信贷员承担着银行的主要收入来源-贷款业务的维护和操作。没有优秀的信贷员，银行就没有吃饭的筷子，不是吃不饱，就是硌了牙。

从晋升来说，优秀的行长大都来自于信贷员序列。熟练掌握信贷知识是和客户进行沟通谈判的基础。想盈利，就要会量体裁衣，给贷款客户制定私人融资方案。毕竟，融资融资才是银行将客户沉淀成忠实客户的关键。

银行工作是没有贵贱之分的，不管从事哪个岗位，努力才是王道。是不是好岗位，还要看个人实际情况。

⑻ 进银行工作到底有没有未来工商银行晋升途径是怎样的

可以肯定的告诉你，有未来，但未来需要你自己去争取，因为目前银行也面临转型，面临更多的市场竞争，因此银行工作人员也有面临被淘汰的风险。

进工行的未来还是挺有前途的

工行是我国第一大银行，同时也是目前世界最大的银行，工行被称为宇宙行，因为它确实足够大。我们来看一些数据：

资产规模

截至2017年，工行总资产为260870亿元，全国第一。

员工数量

截至2017年末，工行员工总数45.3万，全国第一。

赚钱能力

截止2017年末，工行个人客户量是5.67亿，和农行差不多。

我们再来看下你可能最关心的薪资待遇

工商银行2017年为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴共计731.27亿元，如果再加上职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等，总的支出为1146.76亿元。人均薪酬为25.3万元，月薪也超过2万元。

所以从各方面来看，在工行工作都是很牛逼的，雄厚的基础确保了工行在未来很长一段时间内仍有具有很强的竞争力和发展前景。

可能有的人会说，现在工行牛逼并不代表它未来就牛逼

目前各种金融企业不断出现，特别是随着互联网金融的发展，传统银行大有被革命的趋势，比如余额宝的出现就让银行头疼不已，因此有很多人认为银行未来会被一些互联网金融给干掉。

但是想干掉银行并不是那么容易，虽然以前银行还很傲慢，不思进取，但是随着各种互联网金融的冲击，银行已经深深的感到有巨大的危机，所以最近2年很多银行都在主动革自己的命，以确保未来发展的优势。

比如工行在互联网金融方面就下了很大的力气，工行组建网络金融部，建立“七大创新实验室”，加快实施e-ICBC 3.0战略升级。截至2017年末，“融e行”客户达到2.8亿户，增长11.5%；“融e联”即时通讯平台客户达到1.14亿户，增长71.5%；“融e购”电商平台交易额达1.03万亿元，网络融资规模8400多亿元，保持国内最大网络融资银行地位。

所以工行不论是自身的积淀，还是自身变革应对未来，都是为了保持竞争力，因此工行还是有前途的。

进工行有没有未来就看你自己的造化了

工行是一个好的平台这没错，但是光有平台还不行，你还得自己努力，如果进了工行就以为高枕无忧，那你迟早会被淘汰。比如2015年到2016年期间，工行就实施减员计划，裁员超过1万人以上。

所以不论在哪个平台，想要有一个良好的未来，你必须学会付出和努力，只有做出成绩你的未来才有可能一片光明。

最后说下工行的晋升渠道

银行业的职业发展道路一般有三条：管理、市场、技术。

1、管理路线

行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。

2、市场路线

公司金融部——吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。

个人金融部——吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。

金融机构部——和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门发展机会很多，可以和各种金融机构接触，成长会很快。

资金财务部——进行银行资金的运作，或者替客户运作。包括离岸金融部、基金托管部、公司/个人理财部等。

3、技术路线

信息科技部——负责信息技术的运用及开发。

风险控制部——负责风险管理，比如大额贷款审批等。

产品研发部——主要负责理财产品的研发设计工作。